关于党建调研报告集合 第一篇
机关党的建设,是完成机关各项任务、促进机关建设的重要保证.建设"廉洁、勤政、务实、高效"的机关,需要强有力的机关党建工作来提供上的保障.但按照新时期对县级机关党建工作提出的新要求,目前县级机关党建工作还存在一般问题,需采取措施加以解决.
一、存在的主要问题
1、对机关党建工作重要性认识不足,影响了机关党建工作的寻常开展.现在,相当一部分单位和同志对机关党建工作的重要性认识不足,认为机关党建恰是组织一下学习,发展几个党员,工作一些,要求不高;少许党务干部对党建工作热情不高、工作不实;有些单位的主要领导有重业务轻党建的思想,认为经济工作和业务工作是硬目标,党建工作是软任务,党建工作摆不上应有的位置;有的单位抓党建工作完全是流行形式,被动应付.
2、相关党建工作运转机制和工作方法还没有完全适应新的形势.一方面管理关系脱节.机关党委与机关基层党组织是松散型的指导关系,责权不挂钩,缺乏实施管理的必要手段,在实践工作中,号召力不强,工勉强开展;另一方面监督职能缺乏,缺少应有的抓手.如20xx年机构改革方案中规定,县级机关党委负责县级机关党组织纪律检验工作,查处机关股级以下党员违反党纪的案件,但在具体工作中没有办事的机构.
3、党务干部队伍建设匮乏,党务干部多,专职少,年龄偏大,对党建工作热情不高,工作不到位的问题比较突出.相当一部分党务干部是本单位的业务骨干,承担较多的业务工作,变成无时间、无精力去抓党务工作.有的单位机关党组织负责人工作变动等原因,单位很长时间没能及时调整到位.
4、活动内容、方式陈旧,组织生活朽散.相当一部分机关党组织活动形式不灵活,仅满足于说教、催交党费而已,也恰是说在工作中,继承不够,创新不多,对机关党员干部的培育监督职能没有得到充分的发挥,以致部分党员干部党性不强,理想信念动摇,脱离群众,宗旨意识淡化,作风不实.
二、主要建议
当前,改革与发展处于关键时期.在新的历史条件下,机关党建工作的要求更高了、任务更重了、难度更大了.做好新时期机关党建工作,总的要求是;以重要思想为指导,以为准则,以"走前头"为指标,以"双为"为主题,紧贴中心,服务大局,为巩固党的执政地位和提升党的执政水平,充分发挥机关党组织凝聚力、号召力以及广大党员的先进性,把机关党建工作不断推上新的台阶.具体来说,要在六个方面与时俱进.
1、与时俱进地更新思想观念.更新思想观念,关键是要通过作育,消除认识上的"四个误区",增强抓机关党建工作的责任感和紧迫感.一是消除认为"机关党员干部素质相对较高,机关党建工作抓与不抓可有可无"的误区,深刻认识党政机关的重要塞位和作用,树立"机关党建工作必须'走前头'"的思想;二是消除认为"机关党建工作任务较软、内容较虚、不直接从事经济工作和业务工作,没有很多干头,难有大的作为"的误区,深刻认识机关党建工作服务大局、服务中心的重要作用,树立"围绕发展抓党建,抓好党建促发展"的思想;三是消除认为"机关党建工作恰是组织一下学习、发展几个党员,工作少许、要求不高"的误区,深刻认识新形势、新任务对机关党建工作的新要求,树立"坚持高标准、创造性开展机关党建工作"的思想;四是消除认为"机关党建工作做多了会越权越位、被人误会,工作少干为妙"的误区,深刻认识机关党建工作的重要性和党务干部的重要职责,树立"振振有词抓党建、尽心尽职抓党建"的思想.
2、与时俱进地拓展工作思路.要大视野、全方位、新角度谋划机关党建工作.从大的方面来说,恰是要扣紧搞好"三个服务"来拓展工作思路;一是扣紧为的路线方针政策和县委的重大工作部署、各项重大决策在县级机关的贯彻落实服务,来拓展思路;二是扣紧为县直各部门围绕"一个指标"(创一流业绩)、做好"两篇文章"(职能工作和招商引资工作),更好地履行各自的职责服务,来拓展思路;三是扣紧为县直各部门创建"五型"机关(学习型机关、服务型机关、创新型机关、效能型机关、廉洁型机关)服务,来拓展思路.凭证"三个服务"的要求,明确机关党建工作的指标,确定机关党建工作的内容,落实机关党建工作的措施;要把"三个服务"的难点,作为机关党建工作的要点;把"三个服务"搞得好不好,作为检看机关党建工作是否有成效的重要标准.在当前和今后工作中,以组织协调县直各部门开展招商引资活动为抓手,组织引导广大机关党员、干部直接参与经济建设,不断升高机关人员参与经济、服务经济、服务基层、服务群众的能力和水平.
3、与时俱进地加强队伍建设.着重抓好三支队伍(机关党务干部队伍、机关人员队伍、党员队伍),主要应抓好三个环节;一是着力改善"三支队伍"的年龄结构.把优秀的年轻党员干部选配到机关党务工作岗位上来,强化党员发展工作,优化机关党员队伍.二是着力优化"三支队伍"的知识结构.要制订培训规划,通过岗前培训、在任培训、考核学习等形式,不断充实"三支队伍"的业务知识,开阔其工作视野,升高其工作水平.三是着力加强机关"三支队伍"的思想作风建设.要倡导"坚定,服从组织,恪守纪律;勤奋敬业,周全细密,务实创新;公道正派,谦虚好学,热情服务;胸怀大局,团结协作,相互关爱"的作风,增强、大局、服务、表率、自律意识,发扬敬业奉献、进取创新、挑战自我的精神.
4、与时俱进地改进工作方法.重要的是努力增强"五性";一是增强工作的主动性.主动思考工作,不坐等上级指示;主动提供服务,不坐等别人上门;主动开展工作,不事事按部就班.二是增强工作的针对性.工作指标要有针对性,工作内容要有针对性,工作措施要有针对性,工作难象要有针对性,工作要点要有针对性.三是增强工作的前瞻性.善于经常工作面临的新形势,钻论新情况,解决新问题,做到超前预见、主动适应,不断创新活动载体,使机关党建工作始终保持鲜明的时代待征和旺盛的生命力.四是增强工作的科学性.科学地决策工作,科学地安排工作,科学地评估工作.同时,积极采用电化作育、微机管理、网络技术等现代科技手段开展工作.从而,使机关党建工作的方式方法由单一型转为多样型,由封闭型转为开放型,由传统型转为科学型.五是增强提拔典型意识.要善于调查探求,总结机关党建工作先进典型,分层分类教育典型,通过"育盆景建花园"的工作法,严密推进机关党建工作,不断升高工作水平.
5、与时俱进健全规章制度.要着重抓好三个方面的工作;一是健全机关党建工作责任制.要产生党委统一领导、党委书记负总责、分管领导具体抓、机关党组织抓落实、层层有责任、一级抓一级的工作机制.特别要强调各部门主要负责人应带头抓党建工作.二是周全推行机关党建工作指标管理.要把机关党建工作为考查领导班子和领导干部的重要内容之一.量化考查目标,强硬考察标准,强化考察措施,加大奖惩力度,真正把机关党建工作的指标、任务和责任落到实处.三是落实机关党建工作的有关配套制度.加强对学习制度、"三会一课"制度、生活制度、评议党员制度等规章制度执行情况的督促检验,防止有章不循、流于形式.
6、与时俱进地优化工作环境.在实际工作中应从以下四个方面入手,加强对机关党组织工作的指导和支持,一是把机关党建工作摆上重要议事日程.经常听取机关党组织的工作汇报,交任务、压担子、提要求,确实指导和支持机关党组织开展工作,落实好相关机关党组织应该履行的职责,以适应新的形势对机关党建工作提出的新的要求.二是各级领导干部应带头参加机关党组织活动和接受机关党组织的监督,以模范行动支持机关党组织开展工作.三是认真解决机关党组织工作中的实际问题.在机关党组织机构设置、人员编制等方面,能按相关规定执行.在办公设施和工作经费等方面,要给予有用保障.四是要从上、思想上、生活上关心机关党务干部.用感情留人,事业留人和适当的待遇留人.加大对机关党务干部的教育、交流力度.
以上几点是本人对机关党建工作的一般粗浅的认识,有的想法还不够成熟,但目的唯有一个,恰是想得到方方面面的理解和关心支持,真正把机关党建工作抓上手,抓在点子上,抓出成效.
关于党建调研报告集合 第二篇
作者;王文炳 文章来源;本站原创 点击数;4 更新时间;20xx-5-19
润州区非公有制企业党建工作情况调研报告
王文炳
随着产权制度改革的不断深化,特别是近两年来中小国营、集体企业改制步伐逐步加快,私个经济显现出蓬勃生机和壮大的生命力.目前,非公有制企业已成为我区经济增进的重要支柱,数量规模和上缴利税约占全区工业经济份额70%左右.如何加强非公企业的党建工作,成为摆在我区各级党组织面前的新课题.对此,我区各级党组织十分重视,进行了一般探索和实践,取得了初步成效.现将非公企业开展党建工作情况汇报如下;
一、非公有制企业党建工作近况
截止20xx年8月,我区共有非公有制企业252家,吸纳9044人就业,其中党员458人:具备建立党组织条件的31家,已建党组织28个,占应建数的90.32％:正式职员25人以上的60家,其中已建党组织18个,已选派党建工作指导员37人,覆盖不具备建立党组织条件的全部非公企业共37家.我区的主要做法是;
1、加强沟通、做好服务,建立健全党组织.一是针对用工人数在25人以上的新建非公企业,在积极为企业做好服务的基础上,加强与企业主沟通,使他们消除疑虑,认识到党组织的建立、党员作用的发挥将会给企业和党建带来"双赢".我们要求按照"谁引进谁负责、谁主管谁负责"的原则在新建企业做到"三个同步",即企业注册与组建党组织同步考虑,组建行政领导班子与选配党组织书记同步进行,招聘职工与调配党员骨干同步操作.对不符合组建条件的非公企业,基层党工委全部选派党性观念强、组织协调能力强、熟悉党务和企业管理的同志作为党建工作指导员,一双一开展工作.二是针对改制企业,在招标时把业主是否党员作为一个重要的参考要素,并明确要求坚持"四个不变",即党组织设置不变、党组织隶属关系不变、党组织负责人暂时不变、党建工作督促检验制度不变,确保党的建设不因企业改制而萎缩.三是针对小型企业,采取多种形式灵活设置党组织.通过采取孤立组建、地域相邻、行业相近联建、改制企业挂靠建立等方式,实现符合条件的企业100％建立党组织.金江乡1999年下半年在全市率先成立商会党支部,接纳辖区非公企业党员,组织党员活动.黄山园艺场、京畿路街道、官塘桥镇、民营开发区等党工委也先后成立商会（工商联）党总支（支部）,逐步探索出一条以商会（工商联）为载体加强非公企业党建的路子.和平路街道在行业相近的"江鲜一条街"餐饮企业成立联合党支部.在非公企业集中的民营开发区、红太阳装潢城、官塘桥生态工业园区、金江工业园区,按照地域相邻联建的原则组建了联合党支部.蒋乔镇把村办改制企业党员挂靠所在村级党组织,使他们能寻常参加组织生活.通过一系列举措,真实做到非公有制企业办到哪里,党组织就建到哪里,党的工作就做到哪里.由于非公企业发展的动态性强,职员变更较快,我区把非公企业党组织的设置产生经常性的工作制度常抓不懈.目前全区刚刚符合建立条件的3家企业,正在着手建立支部.
2、改进方法,健全机制,充分发挥党组织核心作用.我区非公企业党建工作紧紧抓住升高企业核心竞争力这个根本,找准切入点,使党建工作开展得有深度、有力度,富有成效地发挥核心作用.一是更新工作理念.跳出传统的思维定势,使权力退位于知识,以知识决策、融合发展、依法行事的理念指导企业党建工作,贯穿于企业党组织发挥核心作用的全过程.二是改进工作方式.把党组织发挥核心作用同运用市场机制结合起来,变包揽一切为导向把关,变直接干预为间接领导,变发号施令为严谨服务,变党的工作行政化为思想工作的科学化,把为企业改革发展服务造成党员的自愿行动,真正发挥先锋模范作用.把党组织发挥核心作用同参与经济工作结合起来,以提升企业核心竞争力作为自己的中心任务,推动企业技术革新、管理变革,维护各方面的合法权益.我区在非公企业开展丰富多彩的活动,无纺布厂在党员职员中开展"党员责任岗"活动,金山水泥广泛开展"争当党员技术能手"、"三争三比"、"思想观念更新、技术改造革新"等主题活动,使广大党员接受培植、提升技能,发挥先锋模范作用,为企业创造更多价值.和平路工商联党总支针对党员分布比较支离、层次高低不同的情况,分类、分层次组织党员活动,以支离学习为主,集中交流为辅,较好地调动了党员的积极性,增强了党员的责任感.所辖业主党员也积极投身"光彩事业",反哺社会.三是健全工作机制.我区建立了四大类十余条党员培育管理的基本制度,主要有党组织组建制度、党内选举制度、生活会制度、党员监督制度、流动党员管理制度和党员联系职工制度等,对非公企业党建工作进行了规范,为非公企业党建活动的寻常开展提供了基础证据.
3、理顺关系,严把入口,确凿抓好非公有制企业的党员发展工作.1998年,我区非公有制经济组织中仅有党员15名,占从业人数的0.1％.区委意识到非公企业党建亟待加强,及时提出了"抓发展,夯基础,健硕力"的思路,确凿抓好非公有制企业的党员发展工作.一是认真调查摸底,理顺组织关系.区委组织部利用两周时间,到各镇、街道、开发区进行拉网式梳理、现场办公,及时为外来党员转接党组织关系.各基层党工委在非公有制企业招聘职员时,也及时跟上,做好服务工作,使流动党员感受到"家"的温暖.市民营经济区党委积极实施服务"三步曲",不仅吸收了一名业主党员落户,还使一家原来唯有1名党员的私营企业发展到拥有5名党员,成立了党支部.二是严格按照"十六字"方针,选派党建工作指导员,把企业优秀职工发展为党员.加强对优秀职工的造就和引导,让他们积极向党组织靠拢.严密实行发展党员公示制、审批制和责任追究等制度,区委组织部每年专题钻研审批非公企业党员发展对象,增进对要求入党的业主的考验期限,严把"入口"关.一方面保证党在非公企业及时补充新鲜血液,强大党员队伍,另一方面保证非公企业党员的先进性.目前,全区非公企业共有党员458名,比1998年增多了29倍.其中今年新发展8名,全部是企业中层以上骨干力量.
二、非公有制企业党建存在的主要问题
在非公有制企业党建工作开展过程中,我们也感到工勉强以开展,党组织的覆盖面还不广,非公企业中党的力量还很薄弱.主要表现为;
1、认识问题没有完全解决.从客观上看,虽然大部分非公有制企业的业主承认党的执政地位,愿意接受国家法律法规和政策的管理,但有不少业主对党组织有戒心,有抵触,对在本企业建立党组织采取不允许、不支持、不配合的态度,因而增多了在非公有制企业开展党建工作的难度.从主观上看,我们党内的少许同志,对在非公有制企业中开展党建工作的重要性认识不足,认为那些企业属于私人所有,它们只要好好生产经营、遵化纳税,就可以了,开展党的工作,大可不必.还有的同志,把在非公有制企业开展党的工作,同鼓励多种经济成分共同发展的政策对立起来,一味强调非公有制企业的特殊性,担心在那里开展党建工作会得罪企业主,影响当地的经济发展.也有一般同志,由于对党组织在非公有制企业究竟发挥什么作用认识不清,导致了行动上的停留不前.
2、党组织覆盖面不广.这几年,在各级党组织和党务干部的共同努力下,我区的非公有制企业党建工作覆盖面得到了拓宽,但全区252家非公有制企业中,惟有28个基层党组织,组建率仅为11.1％:用工超过50人的非公企业中,仍有相当一部分没有党员或唯独个别党员:年轻职工、优秀职工入党积极性不高,党员结构老化,党的新鲜血液难以补充.这一切都说明非公企业党建近况与非公企业的蓬勃发展不相适应,明显滞后于客观形势的发展需要.
3、党员管理难度大.我区的非公有制企业数量较多而规模相对较小,职员流动性强.党员绝大多数是流动党员,具有不稳定性的特点,使党员管理难度增大.如市减速机厂48名党员中,有25名党员辞职或停止劳动关系,但组织关系却迟迟没有转出,党支部难以掌握其工作、生活和学习情况,产生了管理的空白地带.
4、组织生活难平常.非公企业党组织日常事务一些由中层管理人员兼任,而党员大都是工薪阶层,"雇佣"色彩很浓,加上业务工作繁忙,平时很难开展寻常的组织生活.特别是联合支部,组织一次活动难度很大,开个会两三个小时都召集不全.有的党员半年交一次党费,基本不能平常参加组织生活,党组织钻论重大事务往往因为到会率不够而无常进行.同时,党组织开展活动还必须取得业主的支持,难以协调,办法不多,活动效果不够理想.
三、加强非公有制企业党建工作的对策
1、进一步明确非公企业中党组织的地位、作用和职责任务.章规定,"非公有制经济组织中党的基层组织,贯彻党的方针政策,引导和监督企业遵章国家的法律法规,领导工会、共青团等群众组织,团结凝聚职员群众,维护各方的合法权益,促进企业健康发展."章第一次给非公企业党组织的地位和作用进行定位,指明了党组织开展活动的方向.但是,并没有任何法律规定企业党组织如何开展活动、如何发挥作用.在市场经济法制环境下,法律规定的缺失给党组织的平常活动带来困难.目前,在企业主不配合的情况下,党组织惟有依靠工会的法律地位,开展活动,维护各方合法权益.
2、不断改进活动方式,创员提拔管理模式.企业党组织开展活动,完全不同于机关事业单位:企业党员的标准,也不同于机关党员.一个企业党组织是否发挥了作用,要看党组织在企业经济发展中贡献了多少份额:党员是否具有先进性,要看他在日常生产工作中的现实表现.各级党组织要笔据企业党员数量少、分布散、参差不齐的特点,宜提倡支离自学,分层次交流探讨,减少集中学习次数:提倡自警自律,减少组织控制:以企业生产经营活动为中心,灵活开展党内活动,一企一策,不断丰富活动内容,改进活动方式.
关于党建调研报告集合 第三篇
近年来,新一届党委班子对党建和思想工作非常重视,党建和思想工作逐步走上制度化和规范化路子,尤其是在企业改革、发展等非常时期,党建和思想工作发挥了良好的功用,收到了明显的效果.但是企业在发展,社会在进步,尤其是党建工作和思想工作的环境和对象也在发生着与日俱进的变化,传统的和创新速度较慢的党建和思想工作方法已经不适应市场经济日趋完善情况的新的形势和工作近况.尤其是面对多元化的思想意识形体,对党建和思想工提出了新的课题和不断创新思维、方法的要求.结合上半年党建和思想工作情况,粗浅谈谈存在的问题及对问题的认识和思考.
一、存在的主要问题1、观念上存在差距.主体方面,主要是思想工队伍观念上存在的差距,政工干部对市场经济理论和路线、方针、政策学习不够,理解不深,掌握不透,加上社会上一般错误思想的影响,党建和思想工主观上出现了偏差,认为思想工作无关紧要,自认为自己的工作不重要,瞧不起自己.客体方面,主要是工勉强象观念上存在的差距.目前职员中普遍认为,只要有过硬的业务技能,学习学不学无所谓,在日常工作中体现为重业务学习轻学习的情况.
2、客观上工作对度很大.一是制度落实难.政工工作的考察力度受到多重要素的影响,制度的落实上热下冷,局部热普遍冷.二是渠道疏通难.部分干部和少许基层管理者普遍认为党建和思想工作是政工干部和领导干部的事,从而导致党建和政工工作渠道的不畅通.
3、方法单一,针对性不强.体现在学习上确实是一人念、大家听,一人写、大家抄,完全按照计划安排指定的学习内容,照本宣科.体现在工作上确实是耐心不够,超前性不强的简单说教,不以情以理说服,取而代之的是以罚代做思想工作的景象.
4、"一手硬、一手软"景象依然存在.在个别领导干部和基层部门中,对思想工作存在着种种认识上的误区,在部署工作时只讲经济目标,考查工作偏重经济效益,由于长期存在的"两张皮"景象导致基层思想工作出现队伍松散、阵地萎缩等问题.
5、部分职员思想发生了深刻的变化,道德素质滑坡景象严重.一方面集体观念及社会公德意识淡化,个人利己主义倾向上升,对企业的荣枯荣辱感淡化.二是艰苦创业、勤俭节约的意识淡化,创劲不足,混日子景象严重,对企业的财产和资源关心不够,浪费严重.三是工作积极性弱化,工作作风虚、漂、散、懒,的精力不是放在抬高工作质量和创新上,而是放在社交关系的攻关上.
6、党建和思想工作脱离实际景象严重.政工工作在结合企业、部门实际方面差距较大,思想作育工作浮在面上,流于形式,的是为了应付检看和一级做给一级看的.尤其是深入基层、深入群众、深入调研方面做的远远不够,思想动态凭主观、道听途说以点概面景象突出,更有避重就轻的问题存在.
7、党建和政工队伍自身建设滞后于形势的发展.我认为主要体现在以下几个方面;一是企业在政工人员配备、交流方面力度不够;二是对基层政工干部的培训培育不够;三是政工干部自身思想、观念存在一定的缺陷,不自强,不自重,创新意识不强;四是企业对党建和思想工作的关注和肯定力度不够,政工干部缺乏后劲和动力.
8、干部队伍作风建设对党建和思想工作有一定的影响.干部的一举一动一言一行影响到党建和思想工作的凝聚力、战斗力、影响力和感染力,尤其是个别干部"只许明知故犯,不许百姓点灯"的官僚作风和对群众居高临下等表现变成的负面影响较大.
二、思考及对策
通过多年来思想工作的实践,我认为要发挥党建和思想工作的重要作用,必须处理好三个方面的问题;一是解决好思想认识问题,使政工干部和群众走出党建和思想工作的误区;二是要解决好虚实结合问题,把党建和思想工作的改进和加强同企业改革、稳定大局相结合,与解决职员的实际困难,增强员工凝聚力和集体主义精神相结合,从而抬高党建和思想工作的生命力和影响力;三是要解决好一盘棋问题,把党建和思想工作与经济、行政工作放在同等重要的位置上,统筹规划,协调推进,建立起和谐向上的、文明团结的良好发展氛围.
要解决好以上问题,我认为要努力做好以下几点工作1、要解放思想,更新观念.思想观念决定行动.应结合企业改制、改革这个契机,从领导干部做起,重新认识党建和思想工作,积极提倡大政工机制,为党建和思想工作提供一个良好的工作环境;作为政工干部要挺起腰杆,积极学习和吸收大唐国际的管理理念,树立起"有为才有位"的理念,增强责任感和工作责任心.
2、 要深入调查,强化服务.起着保证作用的党建和思想工作,具有人心性和服务性的特性,因此这项工作的着力点放在人上,突破口放在强化服务上.我厂目前职员队伍的思想非常复杂,应建立一种定期调研制度,把成天忙忙碌碌的事务性应付变为走下去与群众的实实在在的交流,通过交流发现问题,有的放矢的解决问题,使"四个服务"在行动上得到有用的落实.
3、要统筹协调,整合管理.要大力整合职能部门的相近和同类管理,比如对于支部来说,党工部、纪检、工会的考查、指导职能可以整合,实行统筹部署,支离抽查,集中检验形式,一方面减少了基层的应酬,二是增多了职能部门沟通交流机会,三是解放部分管理资源,四是更加有利于党政工团齐抓共管合力的产生.
4、要围绕中心,虚功实做.作为生产企业,党建和思想工作唯独和企业的安全文明生产有机结合才能有旺盛的生命力.企业、支部党建和思想工作必须要结合近期企业和部门的实际,围绕中心工作找寻突破口和结合点,实行月度计划报表制度;同时要结合中心工作不断创新载体、创新内容,把形式和内容结合起来.
5、要密切群众,多办实事.党建和思想工作改进的关键环节确实是改善干群关系.随着改革的深化,利益的再分配、机构岗位的重组,分配差距的拉大必然影响到党群干群关系,要化解矛盾必须把注意力放到努力解决职员群众面临的各种困难上去,让职员确凿感受到党组织和干部在为企业设想、在为员工设想.
6、要丰富载体,营造气氛.近年来,职员参与各类文体活动的意识弱化,因此厂里每年要集中精力开展若干项大型的职员文化活动,各职能部门再结合各自的实际分类开展少许职员喜闻乐道的局部活动,大小结合,动静结合,营造一种积极向上的氛围,在活动中慢慢提拔职员的集体主义精神.
7、要巩固阵地,加强宣称.充分利用现有的宣称媒体资源,集中进行少许比较有影响的大型声称活动,尤其是利用网络量大、形式直观活泼的特点,集中职能部门资源,多做些声称鼓动工作,让职员及时了解国家政策、企业动态.
8、要激活政工队伍,提升素质.政工队伍目前存在最大的阻碍恰是自强不足,活力不够.因此要一方面须升高政工人员的素质,树立坚定的理想信念;二是要加强交流和培训,尤其是基层部门的政工干部,应多提供机会外出学习和培训,增强知识素养和拓宽视野,"流水不腐,户枢不蠹",如此才能抬高积极性,增强政工队伍的活力;三是实行指标责任制,都是党建和思想工作第一责任人,互为ab角,实行责任共担;四是配强、年轻化政工队伍.
关于党建调研报告集合 第四篇
当前,我市社区党建工作中仍存在诸多问题和制约要素,突出表现在;
一是组织凝聚力量退化,党建工作动力小.小数社区党组织班子面对新形势新任务的办法不多,社区党务工作者业务不够熟悉,积极性和主动性不高,对解决社区党建工作出现的新情况新问题的紧迫感不强,社区党组织生活的形式单一,内容不够丰富,无法满足新形势下党员的多种文化需求.并且,由于社区工作涉及综治维稳、计划生育、民政救助、声称文化、环境卫生、社会保障、社区服务等方方面面,在繁重的工作任务和压力下,社区干部不得不身兼数职,疲于应付.在这些工作中,属于行政职能方面的事务占了比较大的比例,社区干部大部分精力都放在完成上级下达的任务上,开展社区服务的时间和精力得不到足够保障,社区党建工作被不自愿地"边缘化".
二是党员队伍年龄老化,干部整体素质低.随着国有企业改革的深入,大批下岗职员党员转入了社区,社区党员数量增多,党员队伍年龄老化景象日益突现.以安棉社区为例,84名社区党员中,离退休党员56人,占67%,党员的平均年龄达到50岁,社区党员队伍老龄化景象比较突出.同时,全市111名社区干部中45岁以上的52人,占总人数47%,大专及以上学历46人,仅占总人数41%,社区干部年龄偏大,且中年人多,家庭压力大,难以全身心投入社区工作,社区工作人员素质参差不齐,难以适应现代社区建设的需要.
三是党建工作经费弱化,资本投入保障少.全市111名社区工作人员中,除5人月工资在1500元以上外,96%的社区干部待遇远远低于当地企事业单位同类人职员资水平,且在现行激励机制中,对优秀的社区干部虽然有物质上的奖励,但在干部成长使用、干部离职后的待遇等方面没有相应的激励保障措施.此外,绝大部分社区都没有经济实体,上级拨款仅也许维持社区干部的基本工资和办公费用,一部分社区还要通过拉赞助或争取辖区单位和企业老板的支持才能保障干部工资待遇和维持工作的平常运行,而经济来源最为困难的富丽、楚跃两个社区活动经费投入少之又少,尤其是楚跃社区党总支李书记今年已"自掏资本"4万元用于发放人职工资,社区党建工作经费严重紧缺,社区工作运行困难.由于没有必要的土地、资本等基本因素,发展社区本级经济也是心有余而力不足,希望通过社区的自身发展,实现自力更生的难度还很大.
四是阵地设施建设软化,归结服务功能弱.由于社区自身办公经费紧张,党建活动经费少,对阵地建设投放力量不足,无法支付党员培植所必须购买的学习资料和电教设备等血本,加之办公场所有限,导致党员学习提拔工作效果欠佳.例如,安棉、中山、富丽、楚跃4个社区办公用房没有实属产权,现行办公用房面积小,办公设施简陋,远远不能满足服务住户的需求.另外,个别社区由于办公硬件设施相对落后,缺乏电脑、打印机等现代化办公资源,加之党员流动性大,无法建立起详尽的党员电子档案,在开展党员培养活动时,有些党员根本无法联系上,给社区党员培养学习工作带来了很大的不便,也就谈不上发挥党员的先锋模范作用.
关于党建调研报告集合 第五篇
区委老干部局通过深入调研,摸清了全区离退休干部党组织建设的近况、特点及存在问题,并对进一步加强离退休干部党组织建设进行了深入思考.
一、区离退休干部党支部建设基本情况
截至目前,区离休干部12人,退休干部697人,离退休干部党员共541人,占离退休干部总共的76%.区直部门离退休干部党员关系全部转入居住社区,全区建立离退休干部党支部38个,其中,离退休干部单建支部6个,与社区住户合建32个.近年来,我区利用社区优点,重视和抓好离退休干部党支部的建设,下大力做好离退休干部党员的管理、提拔和服务工作,充分发挥老同志在、经验、联系群众上具有的独特优点,积极引导和组织老党员发挥作用,参与社区建设,为我区的精神文明建设、社会稳定作出重大贡献.
（一）强化组织建设,升高离退休干部党支部凝聚力.一是选好支部班子.各离退休干部党支部按照党章规定选举形成支部委员会,选配组织能力强、作风好、有奉献精神、敢于负责、身体较好、有威望的老同志担任支部书记.同时,针对离退休干部队伍特点和不断变化的情况,我们在选配离退休干部党支部成员时,逐步向相对年轻且担任过部门领导职务的退休干部倾斜,增多了支部班子的活力.如,以救助生活困难群众、贫困学生等为特色的"关爱"党支部,支部书记由原区民政局局长担任,支部党员多为热心公益事业的离退休干部.二是创新组织设置.我区组织对包括离退休干部在内的全部社区党员进行详尽调查摸底,按照年龄结构、文化层次、专科特长、性趣爱好等分类整合,建立了社区党员资源管理库.在党组织设置上打破原有设置模式,按照"便于组织学习、便于开展活动、便于管理服务"的原则,将社区党员按照年龄、性趣、技能等类别"有机搭配",创建特色党支部,并赋予独特"品牌".三是加强提拔学习.把思想造就作为离退休干部党支部首要任务,深入开展"两学一做"学习培育,造就引导老同志牢记党员身份,保持公仆本色,坚定理想信念,严守纪律和规矩.以党支部为单位,每月9日开展一次离退休干部集中理论学习,主要传达党和国家的大政方针、学习近期各级领导重要讲话精神、通报区委、区对重大事项的决定及重要会议精神等,不断抬高离退休干部党员的思想素质和政策理论水平.十九大召开后,我们对全区离退休干部学习贯彻十九大精神进行了安排部署,以党支部为依托发放了学习材料,组织学习琢磨会、宣讲报告会3次,参加离退休干部党员1200余人次.
（二）丰富活动内容,增强离退休干部党支部的活力.充分依托离退休干部特色党支部,搭建平台载体,组织离退休干部开展形式多样、富有成效的特色服务活动.一是特色党支部+志愿服务队伍.各特色党支部以离退休干部为主体,各特色党支部以党员为主体,带动社区住户成立志愿服务队,开展各具特色的志愿服务活动."永康"党支部组建了"银发医疗服务队",开展健康义诊、举办医疗保健知识讲座."艺苑"党支部成立了"社区文体艺术团",组建戏曲队、秧歌队、晨练队、太极队,开展各类文艺演出、健身活动."平安"党支部组建了20多人的治安巡逻队和安全保卫队,对小区进行安全巡逻.目前,全区以各特色党支部为依托建立志愿服务队41支,累计开展各类为民服务活动6000余次,救助困难群众1800余户（次）,受益群众超过2万人.二是特色党支部+"公益岗".证据"住户需要什么就提供什么"的导向,各特色党支部每季度组织开展一次"进百楼、访千户"活动,并通过微信群、群,及时广泛地收集住户服务需求.经统一整理后,由社区党总支分门别类反馈给各离退休干部特色党支部.对反应比较集中的需求,各特色党支部设立党员"公益岗",通过设岗定责组织党员开展活动.例如,针对社区老年人较多并缺少照看的实际,"温馨""和谐"支部联合成立温馨夕阳服务站,专长服务80周岁以上老年人:
"关爱"支部成立护教岗,组织党员每天在学生上学、放学时段疏导交通、维护秩序.对住户的个性化、简单易行的服务需求,各特色党支部结合在任党员到社区报到工作,开展在任党员认领住户"微心愿"活动,"一双一"搞好服务.三是特色党支部+驻社区单位.按照"社区出题目,驻社区单位做文章"的工作思路,开展特色党支部与驻社区单位党组织结对共建活动,发动驻社区单位党组织积极发挥职能作用,升高为社区住户服务的质量和水平.比如,"永康"党支部与区医院党支部结成共建队子,发挥医院的专长优点,定期举办医疗保健知识讲座、义务查体活动等:
"关爱"党支部与区民政局党支部结成共建对子,利用职能优点,对社区内的下岗困难职员、生活困难党员、贫困学生等进行及时救助.目前,各特色党支部与驻社区单位结成共建对子36个,开展各类服务活动700余次.
（三）完善长效机制,为离退休干部党支部活动创造良好条件.一是加强活动场所建设.按照"六有"标准,为各社区建立了集办公议事、便民服务、文化文娱、卫生医疗等功能于一体的活动阵地,目前全区7处城市社区工作用房总占地面积超过9000平方米,并为每个社区建设规范化党员活动中心,为离退休干部党员参加学习、活动提供了场地保障.二是加强活动经费保障.按照大社区40万元/年、小社区20万元/年的标准设立了社区党组织为民服务专项经费,并实行专款专用,将社区离退休干部特色党支部开展各类活动费用列入社区党组织为民服务经费列支范围,为活动开展解除后顾之忧.三是加强工作队伍建设.在人员配备方面,通过社会招聘、返聘离退休干部职员等途径,不断选拔优秀人才充实社区工作者队伍,截至目前已选聘68名离退休干部、老党员到社区任职,制定社区工作者从业规范,推进社区工作者职业化建设.
二、存在的主要问题
（一）离退休干部党建工作存在机构编制制约.我区20xx年成立了区离退休干部工委,对全区离退休干部党建工作进行指导,但没有的编制,到现在未配备专职副书记,制约了其作用的发挥:
我区区直部门离退休干部党员关系已全部转入社区,但在各镇街及社区没有离退休干部工作机构,社区党建工作人员比较缺乏,主要依靠老同志开展活动,导致活动在组织协调上难度较大.
（二）离退休干部党支部活动形式过于单一.组织开展活动和学习的方法、形式上比较单一,也恰是读文件、看资料、看电教片和组织参观等,无创新意识.据少许老党员反映,他们在离开工作岗位后,除参加组织生活和交纳党费外,与党组织的接触比在岗时少了,个人承担党内工作、组织交付的任务也减少了很多.
（三）离退休干部党支部组织生活不够规范.一是部分离退休干部党员退休后,担负着照看老人和孙辈的任务,不能经常性的参加党支部的学习造就活动:
二是部分老同志年老体弱、行动不便,且有的跟随子女在外地生活,变成无常参加组织活动、党内相关会议.同时,调查发现,离退休干部党员在坚定方面存在较强的思想基础,但在思想常新方面,还有很大的工作空间,有待加强组织学习和活动.
三、建议和对策
（一）提升思想认识,加强组织领导.各级党委要把离退休干部党支部建设纳入党建工作总体规划,离退休干部工委成员单位要密切配合,齐抓共管,每年至少检验一次离退休干部党支部建设工作,听取工作汇报,切磋解决党支部建设中存在的难点问题,提供必要条件,整合活动场所资源和投入适当经费.同时,要加强离退休干部工作人员培训,学习党务工作知识,熟悉党建工作规律、特点和要求,不断提升指导工作的能力和要求.
（二）建立健全制度,规范组织活动.完善送学制度,对身体状态不好、长期卧床不起不能参加活动的老党员,由支部书记或支部委员以电话咨询、入户拜访等形式,向老党员通报学习情况、赠送学习资料等,确保组织生活覆盖到每个支部、每名老党员.完善换届选举制度,定期对离退休干部党支部进行换届选举,选配有责任意识、服务意识,有群众威严,且身体较好,年龄相对较轻的退休干部担任党支部书记,此外为有利于离退休干部党支部建设、有利于开展活动,可选配离退休干部工作者担任支部书记、副书记或委员.
（三）创新活动形式,增强组织活力.活动是离退休干部党支部的生命所在.各基层党支部应坚持"请进来、走出去"相结合,不断创支部活动形式,丰富活动内容,发挥离退休干部的积极作用,将离退休干部的定期学习、党员志愿服务活动和参观考查结合起来,使离退休干部在开阔眼界,喜悦身心的同时,更好地围绕中心,服务大局,积极发挥作用.
（四）加大造就力度,凝聚组织力量.继续抓好离退休干部党支部和思想建设,加大离退休干部党支部成员的造就培训.以抓支部书记为要点,组织支部书记积极参加上级及本级的理论学习,进一步深化抓好离退休干部党建工作重要性的认识,抬高班子素质和能力,扎实有用的推动工作.同时,要积极声称离退休干部党员的先进事迹,树立离退休干部党员典型,在全社会广泛产生尊重老同志、爱护老同志、学习老同志的良好氛围,激励老同志继续为党和的事业增添正能量.
篇二
党的以来,作出周全从严治党的重大战略部署,"紧密"即管全党、治全党,覆盖党组织各个领域、各个方面、各个部门:
"严"即真管真严、敢管敢严、长管长严:
"治"即各级党组织都要肩负起主体责任.推进周详从严治党,正是要推进党的各级党组织标准化、规范化建设.离退休干部党组织作为党的基层组织的重要组成部分,离退休干部党员作为党员队伍中的一支重要力量,加强离退休干部党建工为难于加强党的执政能力建设和先进性建设,巩固党的执政基础和执政地位具有十分重要的意义.今年以来,广饶县部署开展了"基层党建抬高年"活动,提出"推进基层党建周详过硬、周全进步"的总要求,明确指出要着力解决"离退休干部党建不够重视"的问题.为进一步认清近况,找准问题,推进基层离退休干部党组织建设,广饶县委离退休干部工委采取信息统计、实地督查、听取汇报、座谈交流相结合的方式,对全县离退休干部党组织建设情况进行了深入调研,了存在的问题和不足,对进一步加强基层离退休干部党建工作提出了初步建议和对策.
一、基本近况
截至20xx年底,广饶县共有离退休干部党员2094人,其中离休干部党员120人、退休干部党员1974人.从单位性质来看,机关1667人、事业236人、国有企业191人,占比分别为79.6%、11.3%、9.1%:
从年龄结构来看,60岁及以下320人,61-65岁546人,66-70岁420人,71-75岁364人,76岁及以上444人,70岁及以下的党员数共计1286人,占党员总和的61.4%.
1、组织建设情况.目前,广饶县82个机关企事业单位建有离退休干部党支部64个,其中单建62个,混建（离退休干部党员人数占一半以上）2个:
从单位性质来看,机关44个、事业17个、国有企业3个:
管理服务党员100人及以上的1个、50-99人的7个、50人以下的56个:
64个离退休干部党支部共设有党小组88个,有26个支部没有划分党小组:
还有18个单位没有并立建立离退休干部党支部,其中党员数在3人及以上的有9个、7人及以上的6个.
2、班子建设情况.目前,有5个离退休干部党支部因刚成立还没有选举班子:
支部书记中,女性书记1人:
年龄在60岁及以下的17人（其中13人为在任人员兼任）,61-70岁的31人,70岁及以上的11人,有2名书记年龄超过了80岁.从支部班子配备情况上看,仅有15个支部配备了副书记,占总额的仅26%,配备率不高:
班子委员数4人及以上的1个,3人的18个,2人的32个,1人的8个.
3、学习活动情况.从统计情况来看,大多数支部或然坚持定期开展组织生活,组织集体学习.其中,年学习活动次数在12次及以上的有23个,6-11次的28个,不足3次的有2个.文体活动开展普遍不够活跃,年3次及以上的仅19个,不足总和的1/3.离退休干部党员中,能平常参加组织生活的1748人,占党员总和的83.5%:
中断参加组织生活的194人,占党员总和的9.3%:
因病长期不参加组织生活的有153人,占党员总和的7.2%.
4、学习活动阵地建设情况.大多数支部有学习活动场所,面积在50㎡以上的有30个.支部学习资料基本齐全,有的配备了活动设施、电脑电视等.支部活动经费基本上都有保障,有的按人均1000元列支,有的固定活动经费在万元以上（最多的达到6万元）,大多数支部活动经费在2000-3000元之间,可以为支部开展活动提供必要支持.
二、主要做法
1、抓指导,强化组织领导.为加强对基层离退休干部党建工作的统筹指导,广饶县于20xx年10月成立了县委离退休干部工委,书记由老干部局局长兼任,设委员7人,并配备了专职副书记.定期召开党工委委员会议,钻研、推进离退休干部党建工作.建立了党工委委员联系点制度,通过列席支部会议、参加支部活动、实地督导调度等方式,指导联系支部开展工作.将离退休干部党建工作纳入全县基层党建总体规划,作为今年"基层党建升高年"机关党建的重要内容和基层党建归结考察的重要目标,在支部书记培训、党组织建设督查等方面由县委组织部统一安排,离退休干部党建工作组织保障进一步增强.
2、抓规范,强化制度保障.深入推进"两学一做"学习提拔常态化、制度化,将每月9日定为离退休干部党支部主题活动日,采取"5+n"形式,要求各支部落实规定动作,灵活设计自选动作.开展了离退休干部党建规范提高活动,进一步完善了组织生活、学习培育、参观考核、情况通报等工作制度.建立了支部工作交流制度,每月印发一期学习资料汇编,利用一周时间集中与各支部书记交流,及时帮助支部解决存在的困难和问题.
3、抓基础,强化问题导向.坚持问题导向,不断完善和创新离退休干部党组织设置.持续推进离退休干部党员3人以上的单位成立离退休干部党支部,近两年先后新成立了14个支部,广饶一中、县公安局等离退休干部党员在60人以上的单位成立了党总支,在"五老"志愿者协会、县老年大学成立了临时党支部.为解决离退休干部党支部活动场所不足的问题,今年广饶县建设了县直离退休人员党员活动站,大概为20多个单位提供场所支持.同时,深入基层调研, 依次单位了存在的问题,反馈了整改意见,建立了整改台账,明确了整改措施和整改时限.
4、抓典型,强化示范引令.将"五好"离退休干部党支部创建作为打造过硬支部、示范支部的重要抓手,通过培植典型、声称典型,以点带面,带动了离退休干部党建工作的整体升高.比如,县医院投入血本20多万元高标准建设了离退休干部党支部活动室,每月定期开展活动,其典型经验在全县机关党建工作会上作了推广,并被评为全市先进离退休干部党支部.
三、存在的问题
1、重视程度不够.相比起在任党建,离退休干部党建普遍切磋少,不够重视.有的单位认为退休后主要任务确实是养老,抓好生活待遇的落实就行了,思想建设是软目标,抓不抓,不影响大局.有的以在任党建任务重、要求多为借口,有的认为老同志居住支离、难以组织,存在畏难心绪,不愿把过多精力放在离退休干部党建上.调查显示,有的单位分管领导当了"甩手掌柜",离退休干部党支部工作都交由支部书记或委员处理,甚至认为单位其他老干部工作也是支部的工作,很少过问或协助支部开展工作,导致有的支部活动难以开展或是开展后没有留好痕迹.
2、组织建设不规范.有的"该建未建",我县还有6个单位离退休干部党员数在7人以上但没有并立建立支部,其中有2个单位党员数在20人以上:
有的离退休干部党员人数过多,支部大而臃肿,管理服务难度大:
党小组设置不尽合理,有15个单位党员数在25人以上但没有划分党小组了,这在离退休干部党员普遍居住支离的情况下,无形中加重了支部工作任务.
3、班子建设弱化.支部班子换届不及时,有的到现在10多年未曾换届:
支部书记年龄偏大,65岁及以下的书记仅21人,不到总和的一半,有的身体状态差、精力不足,已不适合再承担书记的工作:
一半以上的支部其委员数在2人及以下,班子配备不齐不强问题突出,影响了支部工作的开展.
4、学习活动形式单一.从统计的情况来看,当前离退休干部党支部开展组织生活大多以集体学习为主,偶尔会组织一般外出活动,总体来说,组织生活的形式比较单调.从学习的内容来看,大多以国内外时事、重大政策或会议精神等为主,与老同志有关的卫生、健康保健方面等知识较少.从学习形式来看,以灌输式为主,老同志参与互动比较少.这些情况的存在,影响了组织生活对离退休干部党员的吸引力,也影响了离退休干部党员参加组织生活的主动性和积极性.
5、学习活动保障不力.党组织活动经费渠道不固定,有的是单位独处列支,有的来源于办公经费,有的为自筹等其他方式,其中约80%的单位来源于办公经费.党组织活动经费偏少,有近三分之二的单位经费在3000元以下,很难保证党组织活动的平常开展.目前,虽然大多数支部有活动场所,但由于近年来我县清退办公用房、单位集中办公等要素,基本上是与在任共用,仅有县医院、环保局等小批单位独处建立了活动场所,很难满足广大离退休干部党员参加组织生活的需求.
四、建议和对策
一是提升思想认识.各级党组织要着实加强对离退休干部党建工作的领导,把离退休干部党支部建设摆上议事日程,定期探讨离退休干部党支部工作,重视解决基层党组织活动场所和活动经费保障等问题,加大投入力度、改善活动条件,确保离退休干部党支部活动平常开展.老干部工作部门要肩负起主体责任,进一步完善离退休干部党工委运转机制,从严谨从严治党的要求出发,加强宏观指导,找差距、补短板,抓住老干部工作转型发展的关键机遇期,不断加强和创新离退休干部党组织形式,保持离退休干部党组织的生机与活力,保证离退休干部党支部职能得到充分发挥.
二是完善组织设置.按照[20xx]3号文件要求,进一步落实山东省离退休干部党支部工作规定,对单位离退休干部党员3人以上的必须孑立成立离退休干部党支部,管理服务党员数50人以上的单位成立党总支.按照居住相近、性趣相投、方便活动的原则,合理划分党小组,少许活动以党小组为单位开展,重大活动党支部集中组织.在老年大学、"五老"志愿者协会、老年文体社团等组织探索设立离退休干部临时党支部,以增强党组织的凝聚力、向心力.针对异地居住的党员,加强与老党员长期居住地党组织的沟通联系,搞好对接工作,保证他们时刻处于培植管理之中.
三是配齐配强支部班子.选好支部书记是做好离退休干部党建工作的关键.要发挥离退休干部党工委的指导、监督作用,督促相关单位按期进行换届,选好配强支部书记,把组织能力强、作风好、身体状态好、有奉献精神的同志选为支部书记.要配齐支部班子,抓好责任分工,使每名班子成员或然各尽其职、各展其才.分管领导要加强与支部工作的交流,可采取担任支部委员的方式,充当"组织联络员",帮助支部协调解决工作中遇到的困难和问题.
四是丰富活动形式.加强离退休干部的服务和管理,关键在于党组织要通过形式多样的培育学习活动培植、凝聚、引令老干部,激励老干部发挥正能量.要因地制宜制定支部活动计划,结合老同志特点,开展集中学习、座谈交流、参观考核等学习活动.要以当前开展的正能量活动为契机,自行组织或参加党工委组织的主题征文、字画摄影展、志愿服务等活动,不断丰富支部活动形式,提升党组织活动吸引力.对长期因病不能参加组织生活的党员,要定期派人拜访,送学上门,听取意见和要求,确保每名离退休干部党员都恐怕感受到组织的关怀和温暖.
五是强化各项保障.落实离退休干部党支部党费全额返还规定,离退休干部党支部书记工作补贴办法,加强对各支部工作经费支持.老干部支部要开展活动,场所是基本保障,进一步推进各单位在新建、扩建、改善条件方面加大投入,并着眼资源共享,加强与城区各社区的联系,搞好共建共用,利用社区学习活动场所为离退休干部开展活动提供条件.加强新农民学校、闲置办公楼等公共资源的建设使用,为离退休干部党支部提供更多的场所支持,为老同志就近学习、就近活动提供更多便利.
篇三
党建标准化是党的以来党建工作的重大创新,对落实周密从严治党要求、提高党建科学化水平有着重要的作用和意义.指出;"标准决定质量,有什么样的标准就有什么样的质量,唯有高标准才有高质量."近年来,市各级结合严密从严治党、开展党内集中培养工作,在离退休干部党建工作标准化建设方面进行了积极的探索.为更好地掌握情况、推进工作,从9月份开始,市委老干部局由主要领导带队,先后到5个县区及部分市直部门单位、离退休干部党支部开展工作调研,周全了解我市基层单位贯彻落实和省、市意见精神,特别是离退休干部党建工作开展情况.4月份,省委老干部局在我市召开起草工作调度会期间,市委离退休干部工委牵头组织对老干部社团、志愿者协会组织党建工作情况,集中开展了调研活动,听取了各方面的意见建议.在多次调研基础上进行深入思考,系统了影响离退休干部党建工作标准化建设的制约要素,提出了推动离退休干部党建工作标准化建设的具体对策建议.
一、基本情况
截至目前,市共有离退休干部1.56万人,离退休干部党工委6个,党支部268个,党员9423名.其中,离休干部452人,平均年龄88.4岁,党员254名:
退休干部1.51万人,平均年龄69.1岁,党员9169名.近年来,特别是〔20xx〕3号和鲁办发〔20xx〕37号文件下发以来,市认真履行推进紧密从严治党重要责任,聚焦抓基本组织、基本队伍、基本制度、基本保障和基本功能"五个基本"要求,按照标准化建设的思路,加强对离退休干部党建工作的规律性认识,离退休干部党建工作科学化水平有了明显提高.要点抓实抓好了以下五个方面;
（一）健全基本组织.党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒,是党的全部工作和战斗力的基础.指出;"贯彻党要管党、从严治党方针,必须扎实做好抓基层、打基础的工作,使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒."各级认真贯彻书记重要指示精神,牢固树立"党的一切工作到支部"的鲜明导向,着眼于建设过硬支部,构建产生慎密科学的组织体系,持续增强离退休干部党支部的凝聚力、向心力和亲和力.注重理顺离退休干部党工委职责职能,普遍配备了专职副书记和专职员作人员,制定了党工委工作制度和运转规则,每年召开两次党工委委员会议,共同推动各项要点工作任务落实.着力加强离退休干部组织网络建设,依照"一方隶属,多方管理"的原则,字据党员特长、性趣、技能等,灵活设立特色功能型离退休干部党支部,不断消除组织和工作覆盖"盲点",每年新建离退休干部党支部20余个.加强离退休干部社团造就管理,探索实行"支部+社团"工作模式,在市老年大学、"五老"志愿者协会建立临时党委,在24个离退休干部社团建立党组织,占全市离退休干部社团总和的一半以上,确保了社团组织依法合规开展活动.
（二）建强基本队伍.做好离退休干部党建工作,基本队伍建设是关键所在.各级注重配齐配强党工委领导班子、党建工作联络员等工作力量,把党性强、威严高、身体较好、乐于奉献的优秀老党员选配进党组织班子,特别是选好配强党组织书记,通过及时换届、发放补助、开展培训,解决好无人干、不愿干、不会干的问题.精心组织离退休干部党员参加党的群众路线、"三严三实"和"两学一做"主题作育,每次都与组织部门联合专业指导意见和工作安排,采取针对性强、易于参与的形式,组织离退休干部党员开展学习培养.的确发挥老干部党校主阵地作用,列入组织部门年度培训计划,每年至少举办2期老干部党支部书记示范培训班,促进离退休干部党务工作队伍提高理论素养和业务能力.适应"互联网+"的发展,加快推进党员e支部进驻,建好用好老干部之家网、微信公众号等平台,集学习交流、政策宣称、活动展示为一体,充分发挥"不见面的党建指导员"作用,党支部网上平台落户率和离退休干部党员发帖量均居全省前列,"老干部之家"微在全国老干部类微信公号排名中列第22位.
（三）严格基本制度.严密从严治党最根本的是制度治党,推进离退休干部党建工作标准化也要靠加强制度建设作保障.各级坚持问题导向,在务实、管用上下功夫,围绕优化组织设置、党员培育管理、严肃组织生活等,制定了许多务实管用的制度办法,在实践中起到了很好的作用.针对离退休干部党员学习造就难落实、组织生活不平常的问题,坚持和深化"集中学习活动日"制度,把每月9号作为全市离退休干部党员集中学习活动日,每月确定一个学习主题或活动项目,在开展学习的同时,集中组织党员交纳党费、就近就地参观考查,通报经济社会发展情况和本单位的重要事项,每次随机抽取部分单位进行实地督导,推动离退休党支部组织生活常态化制度化.对照和省、市要求,制定,真实把"三会一课"、组织生活会、评议等最基本的制度执行落实好,离退休干部党建标准化建设工作基础更加牢固.
（四）落实基本保障.提供必要的人、财、物支撑,既是抓党建工作标准化的重要内容,也是确保党建工作责任制落实的基础条件.各级通过不断强化责任落实,特别是把离退休干部党建工作纳入全市党建工作总体布局和基层党建总体规划,纳入县乡党委书记抓基层党建工作述职评议,真正实现了与其他领域党建工作同部署、同推进、同考查.协调市财政每年拨付离退休干部党建工作经费30万元,实行离退休干部党组织收缴党费全额返还,离退休干部党组织工作经费保障机制和党组织书记工作补助发放办法,每个党组织按照管理服务党员人均不低于1000元标准安排工作经费,总和不低于6000元:
党组织书记基本补助按照管理服务党员数量分360元/月、300元/月、240元/月三个标准发放,绩效补助笔据考查情况分200元/月、150元/月、120元/月三个档次发放,班子其他成员按照党组织书记的70%核定,有用调动了工作积极性.着力打造"金秋家园"党建品牌,深化创建"五好"党支部、"五好"党员活动,七一前夕,对先进离退休干部党支部、优秀离退休干部党员和党务工作者、先进单位评选表彰,进一步营造了创先争优的浓厚氛围.
（五）强化基本功能.加强离退休干部党建工作标准化建设,目的确实是要进一步强化基层党组织功能,更好地落实服务功能.在这一方面,策划开展了"建设新、增添正能量"活动,通过开展形式多样的学习提拔、声称展示、公益服务等活动,充分激发离退休干部中蕴藏的巨大潜能.发挥社区"大本营"和"凭证地"作用,开展离退休干部"金秋志愿行动",组织离退休干部面向社区、走进群众,参与社区管理、促进文明创建、关爱弱势群体、传播先进文化,社区居委会主任和"两委"成员多数由离退休干部担任,为就近开展便民利民服务、了解反映社情提供了重要渠道.高度重视老干部在推进党内文化建设、净化党内生活中的重要作用,联合组织、党史、档案等部门,开展了"追寻光荣岁月"史料征集、口述历史等活动,对109名抗战离休干部和建国前入党老党员进行故事采录、影像留档、史料搜集,抢救"活"的历史资源,发挥以史鉴今、资政育人的重要作用.重视老干部中各类人才资源的开发使用,字据技能特长和发挥作用意向,为老同志发挥余热牵线搭桥、搞好服务,特别是引导其中的党政领导干部、专门技术人才、党务工作者,为改革发展和党的建设建言献策、献计出力,得到各级领导和社会各界的广泛好评.
二、存在的主要问题
总体来看,各级各部门立足各自实际,就离退休干部党建工作标准化建设进行了一般有益的探索与实践,也取得了一定的成效.同时,我们也认识到,与上级要求和现实需要相比,还有不小的差距.集中体现在以下几个方面:
（一）思想观念上,面对"四个周密"战略布局和党的建设伟大工程提出的新任务、新要求,跟进适应不够,对离退休干部党建工作的定位、作用等认识不到位、把握不凿凿:
对离退休干部党建工作系统谋划少,攻坚克难的办法不多,没有把离退休干部党建工作放在深化党的制度建设改革的大格局中来思考,放在老干部工作转型发展的大背景下来把握.
（二）组织建设上,对离退休干部党建工作关注点过多放在党工委等工作机构规格、编制人员上,对如何推动与老干部局各项工作高度融合、一体运作思考少,存在着管理不规范、指导不及时、服务不到位的问题:
有的离退休干部党支部过大、过散,支部书记年龄偏大:
有的应单建老干部党支部,却与在任干部党员混编,老干部党员参加学习活动不经常、不方便,党组织和党员发挥作用的氛围不浓、渠道不宽.
（三）工作开展上,离退休干部党建工作与经济社会发展大局融入不够,与组织工作、老龄事业衔接不紧:
各县区各部门工作推进很不平衡,存在上热下冷、忽热忽冷的景象:
重组织构建,轻活动开展,从形式到内容都比较单一,党建工作缺少活力:
面对离退休干部思想日益多元、多样、多变的特点,统筹、引令作用发挥不够,不敢管、不会管、管不好的问题比较集中.
（四）制度机制上,缺少顶层设计,工作思路、路径不够清晰,导致许多工作执行不规范,落实不到位:
特别是推进支部组织生活规范化用力不够,对"三会一课"、组织生活会、评议等基本制度落实下功夫少、要求比较低,制度执行不严格.
三、工作推进中需要把握好的几个关系
通过深入调研和系统思考,特别是认真学习〔20xx〕3号和鲁办发〔20xx〕37号文件有关要求,感到下一步工作推进中,要特别注意把握好四个方面的关系;
一是基层党建与中心工作的关系.围绕中心、服务大局,是党建工作的生命力所在.加强离退休干部党建工作标准化建设,必须紧紧围绕本地本单位的中心工作,找准开展工作的切入点、推动工作的着力点,使党建工作与经济社会发展有机融合起来,与本地本单位和老同志的实际精密联系起来.抓组织健全、抓活动载体、抓经费投入,归根到底都是围绕一个原点——更好地增强和服务功能,为党和的事业增添正能量.唯有如此,离退休干部党建工作才能更好地彰显价值、实现发展.
二是部署与落实的关系.加强离退休干部党建工作标准化建设,需要精心谋划、全面部署,更需要认认真真、不折不扣地抓好落实.既要考虑整体性和系统性,产生具有适应性和可操作性的工作思路,更要有具体可行的办法、细化完善的推进措施,真真切切地抓、实实在在地干,以严格的执行推动离退休干部党建工作不断进步.
三是点与面的关系.抓点带面,是开展工作的重要方法,也是推动党建工作的基本经验."抓点"是手段,"带面"是目的.要善于发现典型,既要学习过去的老先进,也要注重作育新典型,把点上的成功做法拿到面上来推广,带动整体工作上水平.要善于总结提炼,挖掘先进典型的内在特质和成长规律,进一步放大带面效果.
四是继承与创新的关系.把多年工作中产生的好经验好办法长期坚持下来、常态执行下去,是抓好党建工作的有用做法.在此基础上,要结合新形势下精密从严治党、离退休干部党员队伍建设出现的新动向、新变化,突出问题导向、创新方法、破解难题,为离退休干部党建不断注入新的活力.特别是针对目前存在的"上热下冷"问题,更要求各地各部门、各行业领域都积极作为,及时总结首创经验,把具有借鉴意义的做法上升到制度层面固定下来,用以指导实践.
四、对策建议
针对当前面临的问题,要按照十九大提出的"认真做好离退休干部工作"总要求,牢牢把握为党和事业增添正能量的价值取向,进一步抬高认识,创新方式,推动离退休干部党建工作标准化建设不断取得新成效,为持续推进老干部工作转型发展提供坚实保障.
一要把健全完善制度机制作为基本前提.一方面,要善于整合各方面的力量和资源,借力借势来推动工作开展.特别是要充分发挥离退休干部党工委成员单位职能作用,建立健全议事决策、沟通协调、督促检验工作机制,实行成员单位年度述职制度,探究解决实际问题,共同推动任务落实.另一方面,与借助外力推动相比,制度机制推动更具有长远性、稳定性.近年来,和省、市各级结合探索与实践,先后了若干加强和改进离退休干部党建工作的制度规定.制度后,关键是落地生根.为此,要进一步强化责任落实,特别是强化党委（党组）书记抓基层党建第一责任人职责,探索离退休干部党建工作述职评议制度,逐步产生一套务实管用、简便易行的考评激励办法,努力在推进离退休干部党建工作标准化建设方面取得新突破,促进各项工作任务落细落实落地.
二要把加强思想引令作为工作要点.有了思想的引令,老干部才能"离岗不离党、退休不褪色".随着周到从严治党逐步向纵深推进、向基层延伸,如何适应形势发展变化,深入细密做好思想工作,提拔引导广大老干部用党章党规党纪规范自己的言行,增强荣誉感、组织归属感,是老干部工作部门一项紧迫而长期的课题.在这个问题上,要要点做好三方面工作;一是健全落实离退休干部党员"主题党日"制度,利用统一时间开展组织生活,每次确定一个学习主题或活动项目,解决学习活动组织难度大、吸引力不强的问题.二是从日常工作抓起,从身边事情做起,紧密加强党建工作标准化建设,真实把"三会一课"、组织生活会、评议党员、谈心谈话、请示报告等最基本的制度执行落实好,以标准化引令离退休干部党内生活寻常化.三是运用好广播电视、党报党刊等传统媒体,扩大覆盖面,增强互动性:
整合利用好老干部之家网站、微信、今日头条等平台,加强心理疏导和人文关怀,发挥新媒体在强化老干部思想意识方面的优点作用.
三要把建设过硬支部作为基本依托.建设过硬支部,首要的是抓好党工委运转.目前,各级虽然普遍建起了离退休干部党工委,但普遍存在制度机制、人员配备、经费保障不规范,统筹引令作用发挥不充分等问题,很大程度上影响了工作开展.要进一步健全完善工作制度和运转机制,进一步明确职责、理顺职能,真正发挥党工委的"龙头"带动作用.其次,要抓好组织和工作覆盖.凭证党员性趣、技能、优点不同,加大社区特色功能型党支部创建力度,使党员构成更加合理,支部活动更具特色:
依托老年大学成立临时党组织和关工委组织,健全完善工作经费保障、党员互助关爱、党内学习活动等方面制度,推动实现培植管理服务的有形和有用覆盖.再次,要强化党组织和服务功能.注重创组织活动方式,动员更多离退休干部力所能及地开展志愿服务、互助服务等,打造贴近实际、特色鲜明的党建品牌,不断拓宽离退休干部发挥作用的领域和空间.
四要把开展正能量活动作为有用载体.增添正能量这个价值取向怎么展现出来,离退休干部党组织和党员的正能量怎样真正发挥出来,是离退休干部党建工作标准化建设需要探讨和推进的要点.要解决好以下四个方面的问题;一是活动主体问题.与组织部门人才库建设搞好衔接,建立健全离退休干部人才信息管理系统,进行分类整合,为组织离退休干部发挥正能量打好基础.二是载体平台问题.把居住社区作为主要阵地,积极促成老干部到社区居委会任职,或担任活动站长、协会理事、工作顾问等,广泛参与社区治理,在做好身边事、服务周围人中发挥作用.三是制度机制问题.充分发挥各级党工委和老干部志愿者协会的组织优点,建立健全评价、激励、保障长效机制,激发老同志参与积极性,把老同志有用地动员起来、凝聚起来.四是面上引导问题.着力发现教育、声称推广先进党组织和党员典型,充分发挥"标杆导向、典型示范、要点引令、周密推动"的以点带面作用,影响带动更组织和党员发挥战斗堡垒、先锋模范作用.
篇四
在中办、国办印发的中明确;各级党委（党组）要把离退休干部党组织建设纳入本地区本部门党的建设总体布局,加强谋划,精心部署,扎实推进,进一步落实组织部门、离退休干部工作部门党建工作责任.这是自1982年老干部退休制度建立以来,第一次以中办、国办名义印发文件的形式,对相关加强和创新离退休干部党组织建设工作作出具体要求,具有特别重要的指导意义和现实意义.本人从事老干部工作已35年,拟结合泰兴工作实践,就加强和创新离退休干部党建工作提出几点自己的思考和建议,权作工作探求和讨论.
一、基本情况及主要做法
目前,泰兴市共建立离退休干部党支部78个,党总支4个,另未零丁建支成立老干部党小组9个.这些党支部及党小组日常服务管理少许由所在村镇（街道）党委（党工委）、部门（单位）党组织负责,基本做到了自我培育、自我管理、自我服务.在党委（党工委）统一领导下,各支部积极有用组织老干部党员加强思想建设、开展学习和文体文娱活动、发挥正能量作用、完善服务管理工作,不断取得明显业绩.从对各村镇（街道）、部门（单位）老干部党建工作调研情况看,总体上,在领导层面,无论是市委以及党委组织部门、老干部工作部门,还是各地各部门党委（党工委）对离退休干部党建工作都是较为重视支持的,这其实确实是泰兴市离退休干部党建工作不断取得新进展的重要保证.在支部和党员层面,支部组织活动学习比较平常,有较强的凝聚力、号召力,但也存在一定的不平衡性,村镇支部普遍好于机关部门支部:
绝大部分老干部参与活动学习的热情较高,有的甚至高于在任党员干部,他们能自愿接受党员培养管理,并主动发挥余热,对党组织表现了良好的忠诚度和执行力,实在难能可贵:
机关部门未零丁建支的老干部党小组,还有因老干部人少等原因既未孤立建支、也未成立老干部党小组单位的老干部,更多的选择了居家养老状况下的自决活动学习,小量的能参加了居住地社区党组织活动.
凭证以上实际情况,泰兴积极加大对离退休干部党建工作的领导指导力度,以强而有力的举措,务实推进全市离退休干部党建工作.其主要做法;
一是创设载体.在经过三年的创建并创成60个"五好"老干部党支部的基础上,市委组织部、老干部局及时部署开展"五好"老干部党支部示范点创建活动,提拔选树了一批"学习调研型"、"文化体育型"、"建言献策型"、"发挥作用型"等亮点纷呈的特色老干部党支部,先后有22个老干部党支部被命名表彰为全市"五好"示范点党支部.通过以点带面、示范引令,有力地带动和促进了全市离退休干部党建工作水平的整体抬高.
二是推动换届.近四年,市委组织部与老干部局前后分二次制发,明确要求各支部到期必须换届,按照党性强、威性高、身体好、经验丰富、乐于奉献的标准,选优配强党支部书记,从而真正达到"选准一人、引令一群、带动一片"的效果.同时,注重对离退休干部党支部书记的培训工作,每年都列入市委组织部的干部提拔培训计划,由市委老干部局具体实施到位,旨在提升支部书记的履职能力水平.
三是引令思想.每年召开两次情况通报会,由市委市主要负责同志向老同志通报全市经济社会发展情况和市委重要会议精神.加强对老干部的集中学习培训辅导,通过举办支部书记培训班、专题讲座、征文比赛、学习成果交流会等多种形式,进一步夯实离退休干部党建工作的思想基础.今年4月,邀请杂志社社长围绕严密从严治党内容对近200名老干部作专题辅导,反响热烈.在市委组织部的大力支持下,市委老干部局帮助全市离休干部和市管退休干部免费征订了、、等红色期刊,并为各支部免费提供、刊物以及自办内刊等学习材料,力求以务实措施加强老干部思想引令和党员培育管理.
四是指导工作.每年召开一次全市老干部工作会议,市委常委、组织部部长都要到会讲话,着重就加强离退休干部"两项建设"、提高离退休干部党建工作水平提出明确要求.市委老干部局每年二次以农村分片、机关分组形式召开老干部党支部书记会议,安排集中交流并督查老干部党建、增添正能量等要点工作及活动开展情况,局负责人据实提出工作指导意见.平时则通过局班子成员结对联系制度,加强对基层离退休干部党支部的分类指导.在市委老干部局的牵头指导下,成立了首个机关联合临时老干部党支部,部分解决了小批机关单位因老干部党组织不健全、老干部不能寻常参加组织生活的实际问题.采取确切有用措施,精心指导省试点社区离退休干部党建工作顺利开展,通过合理设置党支部和党小组,确保了社区老干部党员都能参加组织生活和接受培育管理,取得明显成效.
二、存在的主要问题
一是思想认识存偏差.小数村镇（街道）、部门（单位）对离退休干部党建工作不够重视,对离退休干部党支部工作领导不力.认为离退休干部党建工作不影响单位工作,做不做可有可无:
恐怕认为老干部基本上都具备了较高的素质,不需要加强作育管理和思想引导:
还有的认为对老干部党建工作过分重视反而会带来不必要的麻烦,进而牵制领导工作精力等.这些认识的客观存在,一定程度上影响了离退休干部党建工作的顺利开展.
二是开展活动少新意.不少支部组织活动、开展学习提拔、做思想工作,缺乏针对性和实效性,基本上都是至死不变地满足于读报纸、学文件,方法简单不灵活、内容空洞无新意,让寻常参加活动的老干部兴致索然,支部的吸引力大折扣扣.
三是支部书记有差距.在调研中发现,离退休干部支部书记水平高、能力强的支部,往往各方面工作都做得较好,老干部中意度较高.而有的支部书记特别是小量部门单位的支部书记,由于威严、水平、年龄等方面原因,领导、协调包括争取支持能力欠缺,工作平平淡淡,有应付敷衍景象,使得支部的战斗堡垒作用和党员模范带头作用难以充分体现.
四是小量党员不积极.这其中既有因健康状态、长居外地的无常参加组织生活,也有的不愿意将组织关系转到居住地社区,更不想加入临时党支部,还有的老干部党员退休后思想上不积极,对党组织活动漠不关心,不愿接受党员培育管理,以至忘记自己的党员身份和应尽义务.显然,这些情况会导致党支部活动难以组织开展、难以实现作育管理全覆盖.
三、相关思考和建议
一要加强组织领导,抬高站位.强调指出;"坚持从巩固党的执政地位的大局看问题,把抓好党建作为最大的政绩."对老干部工作而言,当前应把抓好离退休干部党建工作作为最大的政绩,为此,就要从抬高站位的角度,来加强对离退休干部党建工作的组织领导.坚持"大党建"工作格局,真正将离退休党建工作与全市基层党建工作同谋划、同部署、同推进.市老干部工作领导小组每年切磋约定老干部工作时,要把离退休干部党建工作作为一项重要议题来议定.依托全市党建工作会议,统筹部署离退休干部党建工作,并使之成为一种常态.相应地在年终对全市党建工作进行年度考查检验时,要把各地各部门单位离退休干部党建工作纳入其中,并明确一定的考察分值.组织部门要把离退休干部党支部建设纳入基层党组织建设的总体规划,确凿加强工作指导,注重安排业务培训,认真钻探解决离退休干部党建工作的实际问题.老干部工作部门要积极总结离退休干部党支部建设好的经验做法,经常开展调查讨论,更有针对性开展指导督查工作.特别是在批准成立了市离退休干部党工委后,更要充分履行党建工作责任,力推离退休干部党建工作的顺利开展.基层党委（党组、党总支）应确凿重视离退休干部党建工作,把离退休干部党建工作作为党建工作的重要组成部分纳入议事日程,作为党建工作述职评议、考查和党务公开的重要内容,努力确保离退休干部党支部建设有人抓、有经费、有地位.
二要突出思想引导,规范制度建设.一是坚持思想先导,把思想建设始终放在首位.充分利用老干部形势报告会、情况通报会、专题辅导讲座、参加重要会议等时机,引导老同志了解党和的决策部署,真切感受和认识经济社会发展带来的新变化、新形势,从而激发增添正能量的热情.推动离退休干部党支部"两学一做"学习培育常态化、制度化,通过支部学习、集中辅导、专题培训、座谈钻研等多种形式,加强思想引令和党员培育管理,使广大老干部时刻牢记党员身份,坚定理想信念,始终保持对党忠诚的品格,并影响和带动周围群众与党同心同德,积极释放正能量.利用老年远程培养平台等网络资源,以及老干部党校、老干部读书班、时政班等活动学习台,鼓励"互联网+党建"创新做法,探索加强离退休干部思想工作的有用途径.二是坚持问题导向,务求实现对老干部党员培养管理的全覆盖.通过创新组织设置形式,丰富活动内容载体,强化纪律约束,增强党组织凝聚力、吸引力,精心组织老干部积极参加离退休干部党支部以及党小组的活动学习,或引导参加到居住地社区建制性以及非建制性党组织开展的党务活动中,自发接受党员培养管理.对无正当理由长期不参加组织生活,不交纳党费或其他违纪行为的党员,要及时进行批评培育.对老干部党员日常生活相对封闭等个别情况,要进一步健全和完善党员联系制度.对常住外地或长期住院的老干部党员,要设法送学上门,保持沟通联系,避免"失管"景象.三是坚持制度建设,努力确保离退休干部党建工作质量.按照精密从严治党要求,不断完善和落实党建工作责任制,明确各党委（党工委、党总支）及其各级领导对离退休干部党建的领导责任,同时制定确凿可行、科学管用的考察办法和实施细则.健全离退休干部党组织"三会一课"、理论学习、联系党员等制度,不断实际组织生活的规范化和制度化,特别是寻常化.通过对制度的严格落实,防止出现开展组织生活的随意化、文娱化、平淡化、形式化景象,真正做到有章可循,使制度具备针对性、实效性,让离退休干部党员在参加严格的组织生活中受造就、有收获,使离退休干部党建工作质量有抬高、有保障.当然,制度建设既要突出离退休干部党员的年龄、健康、活动等方面的特殊性,又要兼顾这些老党员的热情,使各项制度的运转更趋完善和合乎实际.
三要健全工作机制,注重队伍建设.建立离退休干部党委（党工委）,是从顶层设计的层面正式赋予老干部工作部门的党建工作责任,也是新形势离退休干部工作转型发展的现实需要.目前,全省范围内各地情况不一致,有的地方已经批准建立,有的尚未建立.从理顺管理体制关系的角度,尚未建立的应按照和省文件要求尽快争取把离退休干部党工委建立起来,在老干部局增挂市离退休干部党工委牌子,以便加强对离退休干部党建工作的归结协调、政策制定、检验指导、规范管理,并使老干部工作部门名正言顺地和组织部门一道进一步落实好离退休干部党建工作责任.要确切重视离退休干部党支部工作队伍建设,特别是要选优配强离退休干部党支部书记.坚持把党性强、威严高、身体好、经验丰富、乐于奉献的离退休干部党员,选配到离退休干部党支部书记岗位上,实践证明,这对于加强和创新离退休干部党建工作至关重要.组织部门、老干部工作部门要把离退休干部党支部书记培训纳入全市干部培训计划中,以党支部书记的素质抬高带动党支部凝聚力、战斗力的提高.认真落实好离退休干部党支部工作经费保障和党支部书记适当工作补贴问题,加大党费对离退休干部党组织活动的支持力度.建立老干部联络协调机制,离退休干部党支部及其所属的党委（党工委、党总支）,最妙确定一名素质高、工作能力强的联络员,具体负责日常联络等工作,产生老干部党支部书记、老干部党务工作者共同致力做好党建工作的良好格局.
篇五
离退休干部是党和国家的名贵财富,是党执政兴国的重要资源,离退休干部党组织建设是党的基层组织建设的重要组成部分,也是"党要管党、从严治党"的内在要求.发挥好离退休干部党组织的引令、凝聚人心和组织服务等功能,把为党和的事业增添正能量作为加强离退休干部党建工作的重要抓手.提升站位,带着感情确切从思想上关心、组织上凝聚、行动上引令老干部,努力把离退休干部党组织建设成坚强的战斗堡垒和牢固的思想阵地.
一、我市老干部党建工作的基本状态
全市现有离休干部290人,退休干部8000多人,离退休干部党员近3000人.全市设立老干部党支部91个,未并立建立老干部党支部的机关部门设立的老干部党小组16个.我市严格按照（〔20xx〕3号）,贯彻落实全省离退休干部党建工作会议精神,结合老干部实际,不断探索和改进老干部党建工作的形式和方法,做好新形势下老干部党建工作.
1、组织领导到位.各单位党组织始终把老干部党支部建设工作列入党建工作的重要议事日程,做到老干部党支部与在任人员党支部同部署、同规划、同考查、同表彰.市委高度重视老干部党支部建设工作,每年"七一"都有一批老干部党支部和老干部党员受到表彰.市委组织部、老干部局每年举办一期老干部支部书记培训班,市委主要领导都会亲临为老干部党支部书记培训班作报告.
2、活动开展寻常.各单位老干部党支部坚持从实际出发,围绕贯彻落实上级的重大决策部署、重要会议精神,围绕丰富老干部党员的精神文化生活,积极组织老干部党员开展活动.同时建立学习、组织生活和党员管理等制度,支部工作年初有计划、有部署,年终有考查、有总结.今年在全市离退休干部中开展"畅谈以来变化、瞻望十九大胜利召开"主题活动,广大老干部积极响应,踊跃参与,献计献策60多条,市人大党支部将老同志的意见和建议产生专题汇编.老年健康协会的老同志征文30多篇,热情讴歌党的丰功伟绩,讴歌改革发展的大好形势,收到良好的社会效果.
3、作用发挥较好.各老干部党支部在搞好"自我培育、自我管理、自我服务"的同时,努力为老干部党员发挥余热搭建平台、提供服务.全市有3000多名离退休干部参加关工委组织,充分发挥"五老"在关心下一代方面的积极作用,有200多名离退休干部参加老区经济促进会、计生协会工作,有400多名离退休干部被各级党组织聘请为民事调解员、行风监督员、参谋和智囊团成员,还有许多老同志发挥个人专门,参加技术顾问、法律询问、扶贫帮困、招商引资、编史修志等活动,为促进我市经济社会又好又快发展作出应有的贡献.
4、创先争优成效显暑.近年来,全市老干部党支部围绕创建"五好"老干部党支部和争当"四好"老干部党员的指标,积极开展创先争优活动.各老干部党支部在所属党委的统一领导下,制定具体实施方案,突出学习和自我提拔特色,引导广大老干部在加强学习、培植后代、发挥作用、保持本色上创先争优,取得实实在在的效果.涌现了一批"支部班子好、党员队伍好、组织设置好、活动开展好、群众反映好"的"五好"老干部党支部和"学习活动好、培养后代好、发挥作用好、保持本色好"的"四好"老干部党员.有四名同志分别受到省、泰州市和我市组织部、老干部局的表彰.
二、存在的主要问题
我市老干部党建工作总体是好的,但随着时代的发展及需求的差异,特别是离退休干部普遍面临"双高期"的特点,离退休干部党支部建设中也出现了一般新情况新问题,其主要表现在以下几个方面;
1、活动开展不平衡.总体上村镇老干部支部活动比机关事业单位寻常,机关事业单位老干部支部活动又好于企业.绝大多数村镇老干部支部做到每月活动一次,机关事业单位老干部支部做到每季或两个月活动一次,企业因改制或破产后,大多数老干部人员关系、组织关系未作变动,由企业留守人员代管,组织生活不平常.例如;纺织品的丁崇大多年未过组织生活,想缴党费不知缴往何处.
2、支部改选不按时.离退休老干部党员年龄普遍增高,健康状态逐年下降,长年有病、行动不便或经常不能参加组织活动的老党员在逐年增多.从班子建设看,已存在"后继队伍"问题,支部班子成员的选择面将会越来越窄.有的支部履职不到位,班子不够健全,工作流于形式.
3、思想认识不到位.小量单位对老干部党支部建设工作不够重视,认为无关紧要,抓支部建设和党员的思想培育工作投入精力少,在活动场所和活动经费等方面支持力度不够.工作中缺乏有用的管理机制.特别是企业单位的老干部人员关系、组织关系挂靠在什么单位,由谁来管理服务有的尚未明确.企业留守人员对老干部的事无心问,也无力管.不过组织生活,不拜访、不慰问、不开座谈会,不去主动帮老同志排忧解难.
4、组织领导不周详.各基层离退休干部党支部建设工作受本部门和单位党委领导,党支部的组织工作直接由党委管理.作为老干部工作部门,对基层抓离退休干部待遇的落实和党支部建设工作只是起着协助的作用,对离退休干部党支部组织领导工作不好直接或过多的干涉.因此,对加强基层离退休干部党支部的组织领导工作方面确凿存在一定的难度.
三、思考和建议
一、统一思想,进一步重视离退休干部党支部建设
老干部党支部作为基层党组织的重要部分,是党执政的重要基础和坚实力量.重视老干部党支部建设,不仅是关心爱护老干部的一项基础性工作,也体现出一种责任,而且是促进党的建设,维持社会稳定的一个重要环节.
1、灵活设置党组织.按照有利于培植管理、有利于发挥作用、有利于参加活动的原则,因人、因地制宜设置离退休干部党组织.在组织关系保留在原单位的基础上,离退休干部党员居住相对集中的社区等建立基层党组织或临时党组织.目前我市城区16个社区离退休干部党组织已全部建成.海池社区成立晚霞老干部党支部,吸引了100多名离退休干部开展丰富多彩的活动,成为省示范点.今后将继续扩大范围,把我市老干部团体、老干部活动中心和老年大学等离退休干部党员日常活动学习的地方建立党组织,让离退休干部党员参加双重组织生活,实现"双层管理",确保每一位离退休干部党员都编入党的一个基层组织,都能参加组织生活.
2、优化班子结构.离退休干部党支部是否有凝聚力、战斗力、向心力、号召力,选配好支部书记是关键.按照"德能正其身、体能干其事、才能称其职"的标准选配支部书记,把那些素质高、群众基础好、热心党建工作的离退休干部党员充实进支部班子担任支委.从有利于优化班子结构和有利于为老同志服务考虑,可以选派在任人员担任离退休干部支部成员.给予支部书记适当的工作补贴（不低于300元/月）.每年举办离退休干部党支部书记培训班,通过培训,升高离退休干部党务工作者的素质和工作水平,增强他们组织归属感和荣誉感.
3、加强培植管理.严格规范离退休干部党内生活,发挥党支部组织、凝聚、引导老同志的作用.认真落实"三会一课"制度规定,定期召开党小组会、支部委员会和党员大会,组织党员听党课和参加党内其他活动.对年龄较大、身体较差、行动不便的离退休干部党员,支部要定期派人拜访,向他们传达重要会议和活动情况,听取意见和要求.离退休干部党员外出时间在六个月以上、地点固定的,应将组织关系转到临时居住地党组织,参加组织生活.流出地党组织要主动了解掌握情况,协助流入地党组织共同做好工作.将流入的老干部党组织关系落实好,确保其如期参加各类组织活动,时刻感受到组织的存在、关心和爱护.
二、强筋补钙,进一步加强离退休干部思想引令
认真组织老干部深入学习党的三中、四中、五中、六中全会和系列重要讲话精神,自愿在思想上、上、行动上与党保持高度一致.引导老同志在党言党、在党忧党、在党为党,把严守纪律和规矩作为底线,使老同志坚定理想信念,永葆革命本色,积极奉献社会.
1、进行正面引导,增强思想工作的凝聚力.随着改革的深化和利益格局的调整,经济和社会生活中出现了很多新情况、新问题.老干部离岗后接触社会少、思想交流少,因此会形成少许不理解和担心.要积极主动地做好正面引导,有的放矢地组织活动,举办报告会、参观考核、专题琢磨等形式,让老干部了解发展形势,开阔眼界,伸长见识,自愿融入社会,融入时代、融入群体.帮助他们正确认识个人利益与全局利益的关系,眼前利益和长远利益的关系.引导他们认清形势,看到发展的前景,自发地维护社会的稳定.对于触及老干部利益的问题,要及时了解情况,针对老干部关心的热点、难点问题,听取老干部的意见和呼声,解疑释惑,理顺心绪.主动协调相关部门做好工作,使老干部支持改革,支持在任领导的工作.
2、实施科学作育,增强思想工作的渗透力.老干部普遍年龄偏大,最关心的问题恰是健康长寿.针对老干部生理、心理上的特点,凭单他们不同的需求,做好保健宣称,提升防病能力.通过发放杂志、、等刊物,让老同志更多的从书册中获得保健知识.开展内容丰富、形式多样的健身科普活动,满足老干部的精神文化生活,使他们精神喜悦.如举办医疗保健、园艺、健身等知识讲座,引导他们进行文明健康的健身活动.同时,充分发挥老干部在社会事业和地方经济建设中的作用,这既是广大老干部的要求,也是老干部实现自我的需要.
3、解决实际问题,增强思想工作的说服力.落实好老干部的两项待遇,按照相关文件要求,精密建立并不断完善离休干部离休费、医药费保障机制和财政支持机制,切保离休干部的离休费准时足额发放,医药费按规定实报实销.对鳏寡孤单、宿疾缠身、私费药费较高、家庭有特殊困难的老干部.积极协调有关部门,帮助解决生活上的实际困难,来解决他们思想上的问题.凡是政策规定范围内应该解决的问题,一定要努力尽快解决.不能解决的或一时解决不了的问题要向老干部说清情况,让老干部安心、舒心、放心.
三、彰显作为,引导离退休干部服务改革发展大局
努力探索老干部党建工作融入和服务中心工作的有用途径,组织引导广大老同志在推动全市改革发展事业中发挥作用,彰显作为.
1、在推动科学发展中彰显作为.发挥老干部党支部在联系服务老干部、支持党委工作方面的作用.通过组织学习、参观考核、情况通报等形式,把老干部的思想统一到市委的决策部署上来,使广大老同志支持本地区、本部门的工作.有的原来是某个领域具有丰富管理经验的主要领导,对区域工业化、农业产业化、农村城镇化等重大课题有着深刻的认识,只怕为地方经济发展出谋划策,促进经济社会发展:
有的原来从事科教文卫等专长技术工作的老干部,可以通过开展技术询问、讲学授业、人才培训等活动,为造就创新型人才贡献智慧:
有的是安置在农村的老干部,通过他们以各种方式帮助群众脱贫致富,为建设生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理的新农村出主意、想办法,助力新农村建设.
2、在促进社会和谐中彰显作为.广大老干部具有丰富的工作经验和人脉基础,是建设和谐社会的一支重要力量.组织引导老干部围绕市委、市中心工作,开展行风文明督导、社会维稳调解、法律政策宣讲等志愿服务.协助党委、协调各方面利益关系,及时化解内部矛盾,维护社会稳定,促进社会和谐.积极投身关心下一代工作,建全并完善校外造就辅导站,组织"五老"网吧义务监督员搞好网吧监督,挽救了若干青少年网迷,筹集助学助困血本用于扶贫助学和帮助孤残青少年儿童.积极开展老干部与"大学生村官"牵手活动,较好地帮助培育大学生村官更好地扎根农村基层.
3、在加强自身建设中彰显作为.理顺工作机制,建立离退休干部党工委,与老干部局实行"一套班子,两块牌子",对全市离退休干部党建工作进行指导、督促、检看.笔据离退休干部进入高龄化、高发病期,退休干部党员逐年增加的实际,有针对性的抓好思想建设、组织建设、制度建设、作风建设,强化老干部"自我组织、自我提拔、自我管理".发挥离退休干部党员的"领头雁"作用,以党性促党员、以党员带非党.调动老干部参与意识,发挥主体作用.经常挖掘、声称、表彰离退休干部发挥作用的典型,在评选各类先进时予以优先考虑,使老干部的付出得到肯定,激励他们不断谋求自身价值的体现,充分发挥优点、经验优点、威望优点.为党和的事业增添更多正能量.
篇六
随着经济社会改革与发展的不断深入,离退休干部党员队伍的整体结构和年龄、健康等状态都发生了很大的变化,离退休干部的思想多元化发展趋势明显,党建工作面临着少许新情况、新问题.新的形势对离退休党建工作提出了新的要求,唯有把党支部建设成为离退休管理的坚强堡垒,才能为改革、发展与稳定提供可靠的、思想和组织保证.为进一步做好我局离退休干部党建工作,我们进行了专题调研,总结了离退休干部党建工作中好的做法和存在的问题,积极探索构建新时期离退休干部党建工作的新模式.
一、离退休干部党建工作基本情况
目前省局离退休干部总和93人,其中离休干部6人,退休干部87人.离退休干部党员总共72人,其中离休干部党员5人,退休干部党员67人.共有离退休干部党总支1个,下设第一、第二、第三党支部（第三党支部为离退休干部处党支部,共有5名在任党员）.
近年来,我局离退休党总支的建设充分发挥了组织老同志、团结老同志、凝聚老同志的作用.通过加强学习,经常开展活动,引导发挥作用,关心思想生活,努力实现老同志自我培养、自我管理、自我服务、互相帮助.离退休干部党总支不仅是老干部党员的组织,也是老干部生活上的一个依靠.确实是因为有离退休干部党总支这个平台,使得老同志深深感到无时无刻被尊重,被关怀.对于离退休干部而言,在如此一个温暖的组织里,他们增强了主人翁意识,充分发挥主观能动性,结合自身的实际,自发学习,紧跟形势,找准定位,在抬高素质、发挥作用、实现自我人生价值中释放出了正能量.
（一）健全组织,规范管理.
一是成立离退休干部党总支,发挥离退休党员的战斗堡垒作用.
结合我局直接服务管理的离退休干部党员逐年增多,比局机关在任党员还多的实际情况,针对离退休党员队伍人员结构、居住状态等特点,进一步创新了组织方式和活动方式,加强了离退休干部党支部班子和制度建设.我们在原有2个离退休干部党支部的基础上,将离退休干部处党支部与之结合在一起,进行了重新划分.经离退休干部第一、第二党支部和离退休干部处党支部（现已更名为第三党支部）提名,党员大会无记名投票选举,完成了首届江苏省质监局机关离退休干部党总支部委员会委员的选举工作（原3个党支部设置不变）并于20xx年3月按规定进行了换届改选.严格按党章规定,从老干部工作人员和新退休的干部党员中,选举了愿意为老同志服务,有爱心,有责任心,相对年轻身体好的同志,担任党总支和各党支部委员.党总支部书记由离退休干部处处长担任,副书记、组织、声称、纪检、和保密委员由离退休干部和离退休干部处党员担任.二是在组织健全的基础上,结合老干部工作实际,广泛征求意见,经过重复酝酿研究基础上,制定了支委会工作、生活会、党员培育和党支部书记、委员轮训等一系列规章制度,从学习贯彻宣称党的路线方针政策、培养管理、学习等方面予以规范,使老干部支部的日常管理逐步走上了规范化、制度化的道路.
（二）加强学习型离退休干部党支部建设,抬高离退休党员素质.
为保证广大离退休干部党员在新的历史条件下和实现"中国梦"的实践中,不断学习,重新学习,从而掌握好运用好党的理论创新成果,不断深化对中国特色理论和规律的认识.我们制定了年度和月学习、活动计划,坚持了每年6-8次集中互动式学习,每月1-2次的开放钻探式学习.
（三）加强服务型离退休干部党支部的建设,增强老同志的幸福感.
1、思想上关心,厅局级老领导牵手大学生村官
退休厅局级干部党员顾竟成同志参加了江苏省委组织部和老干部局组织的省直单位"离退休党员干部牵手大学生村官"主题实践活动.在顾老的带动下,老干部党员积极踊跃为江宁区青山社区6名贫困学生进行了捐款.捐款总共高达10万余元.
2、生活上照看,党支部心系困难及宿疾党员
支部发挥局党组与广大老同志之间的"桥梁与纽带"作用,及时反映党员群众的意见建议,解决了许多问题.协助老同志找回走失的患有老年痴呆症的老伴:
帮助老同志选择合适的养老院:
调解老同志家庭生活中的纠纷:
安抚去世老同志家属:
对生病住院的老同志,及时去看望慰问,并带去局党组对老同志的关心.
3、精神上关怀,党支部安抚老同志
对机关退休老干部于支俊的多次问题,党支部及时报告领导和有关部门,按职能采取了相应措施,签订了安全协议,并请与其关系比较好的老干部共同不厌其烦的耐心劝说疏导,支部还专程登门与其家属子女进行沟通,送去局党组和党总支的关怀和温暖.
二、离退休干部党建工作面临的问题
在对机关及直属单位调研的过程中,我们发现离退休干部党建工作还面临着少许问题,在一定程度上制约和影响着党建工作的平常有序开展.
（一）思想认识不到位,缺乏主动性.
一是从组织方面看,有的单位认为离退休干部晚年的主要任务正是养老,抓好生活待遇的落实就行了,思想建设是软目标,抓不抓,不影响大局.认识上的误区导致工作上的盲区,表现出在思想工作上缺乏主动性.调查显示,部分单位没有按规定为离退休干部订阅报刊,有的为省事,就将报刊费发到个人:
阅文无固定场所,部分离退休干部基本看不到文件:
离退休干部党组织不健全,小数离退休干部不参加党的活动、不发挥应有的作用、不按规定交纳党费,使党的组织缺乏感召力.
二是从退休老党员个人方面看,他们在离开工作岗位后,在思想上容易出现一种失落感和空虚感,放松自身的学习,这些问题虽然只是在极小批党员身上反映出来,但也应引起高度的重视.
（二）党组织运转模式传统陈旧,缺乏吸引力
一是离退休党组织和党员行政依附味浓.由于业务工作繁忙,少许直属单位没有更多精力去指导和组织离退休党支部和党员开展党建工作,经常是将其与在任人员党支部和党员一起"和锅炒",从而变成离退休党组织和党员参与活动时间和空间上的矛盾,直接影响了离退休党员参加组织生活的积极性.
二是工作方法单一,缺乏吸引力.部分单位开展思想工作,较多的是以培训会议为主,搞大集中,满堂灌输,方法单一.少许年高体弱、行动不便的离退休干部无法参加,有的即使作对参加的,因每次统一组织学习培育活动,没有考虑离退休干部的自身状态,没有联系离退休干部的现实生活和思想实际,对离退休干部缺乏吸引力,老同志参与率一直都比较低.
（三）党组织保障机制不够健全,缺乏常态化
一是活动场所匮乏.在老干部党组织活动阵地建设过程中,存在的一个突出问题确实是资本不足.随着离退休党员的不断增加、需求多样且刚性,场地不足、功能单一、设施简陋、服务半径有限的矛盾日益突出,软硬件设施不能适应老干部日益伸长的文化需求.
二是激励机制缺失.受长期以来党建工作惯性思维的影响,每年评优选先时,对离退休党支部及党员,上级党组织没有独处划出一定名额,临了往往是离退休党支部和党员榜上无名,从而一定程度上挫伤了离退休党支部、党员的积极性和自豪感.
三、创新离退休干部党建工作的对策建议
（一）强筋补钙,加强思想引令.
当前,离退休干部党建最首要的任务恰是要抓好思想引令这个根本,组织离退休干部深入学习党的三中、四中全会和系列重要讲话精神,自愿在思想上、上、行动上与党保持高度一致.加强党章、党史和党规的学习,做到知党爱党兴党,确切增强贯彻规章、制度的自发性.要加强理想信念造就,引导老同志在党言党、在党忧党、在党为党,把严守纪律和规矩作为底线,使老同志坚定理想信念,永保革命本色,积极奉献社会.
一是完善离退休党员造就管理方式,创新学习内容形式.在离退休干部思想提拔方式上要努力实现"三个转变",即由单纯思想培植向兼顾素质培植转变,注重新理论、新知识、新信息的归结学习,使老同志跟上时代发展的步伐:
由说服造就向寓教于乐转变,注重开展老同志喜闻乐道的思想培植和社会实践活动,增强思想工作的吸引力、感染力和说服力:
由"过程型"向"效果型"转变,按照实际、实用、实效的原则,增强培育的针对性.充分尊重离退休党员意愿,二是夯实组织建设,让每一位离退休党员有组织归属感.要及时结转组织关系.建立离退休党员组织关系结转动态运转机制,离退休党支部对行动不便或然长期外出的离退休党员及时登记入账,定期上门或进行电话或书信联系,确保离退休党员退休不,离家不离党,让离退休党员随时随地都能感受到组织的关怀.对长期居住地变更超过六个月以上的离退休党员,在充分征求本人意愿的基础上,可将党员组织关系转到变更后的居住地党组织,以确保每位离退休党员平常便捷参加党的组织生活,做到组织上有归宿、活动有人管,遇到困难有人帮助.
（二）不断丰富和创新离退休党组织的活动方式
作为老干部管理服务部门,充分认识创新活动方式的必要性和重要性.应充分认清唯有精密做好离退休干部工作,加强离退休干部党支部建设,才能更好地落实老干部的待遇和生活待遇,才能更好地保证老干部继续发挥参加党支部活动的热情,让他们更好地发挥余热.
一是以"培育、愉快、健康"的原则,以"文化养老"为基本内容,开展形式多样、丰富多彩的党支部活动.要改变以往读读文件、看看报纸等味同嚼腊的一些性学习内容.要精密联系实际,多开展少许丰富多彩各种类型性趣小组活动,采取一般聊聊天、谈体会、提建议的方法,通过持之以恒的努力,达到参加活动感受乐趣的效果.对一般老干部党员居住支离,有的行动不便等实际情况,在支部活动的形式上今后可以采取多种形式.一是定期集中学习.大部分身体好的老党员可以按规定每一至两个月集中学习一次.二是分组学习.有的支部可以采取两三个党员以小组为单位组织学习.三是建立党员结对联系制度.对高龄多病、活动不便的老党员,通过家访、电话联系等方式,使他们与党组织保持经常性的联系,让他们及时接受党组织的培养.尤其是对于身体健康差、行动不便,参加活动少的离退休老干部,要制定定期拜访、定期联系制度,经常倾听老干部的心声.四是送学上门.对长期因病在家、行动不便的老党员采取"结对帮学、送学上门"的方法,将学习资料及时由专人送到老党员的手中,并进行讲解、辅导.使学习提拔活动搞得扎扎实实、富有成效.
二是创新活动载体.结合离退休干部党员实际,不断创新活动方式,丰富活动内容,组织离退休党员到我省25个开展正能量培育培训基地等场所进行参观学习、"结对共建"等形式多样的主题实践活动,使离退休党支部和党员活动经常化、新颖化和基层化.不断加强文化建设.字据离退休党员性趣爱好及特长,按照"教、学、乐、为"相统一的原则,把性、思想性和科学性、知识性、兴味性有机结合起来,从有益于离退休党员身心健康出发,组织开展丰富多彩、积极向上的文体活动,进一步丰富离退休党员文化生活,增强离退休党员对党支部的向心力和吸引力.积极搭建"发热"平台.大力支持和倡导离退休党员自觉量力地积极参与和谐社会建设,让离退休党员在不同领域和平台中发挥余热,让他们在建设和谐社会、加强社会管理和维护社会安定团结等方面"老有所为".
（三）健全离退休党组织保障机制
一是完善活动设施.大力发展老干部活动场地,是保持老干部身心健康的重要方法.有了活动空间和优质的服务,就能使老干部有归属感,消减退休后的失落感、孤单感.这些活动场所为老干部之间学习活动交流和情感融通提供了平台,使他们的精神生活得到释放,需求进一步得到满足,老干部通过文娱、健身,达到了增强身心健康的目的.二是建立激励机制.逐步建立离退休人员党建工作指标考察制,离退休人员党建工作纳入基层党建工作指标考查的重要内容,确保离退休人员党建与基层党建的同切磋、同部署、同检看、同考查、同奖惩.制定和完善对离退休党员困难帮扶机制,对有特殊困难的离退休党员,特别是对生活困难、身患宿疾的老同志定期拜访谈心,要随时掌握并确凿解决他们的实际困难和问题.每年孑立划出一定比例的名额,把对党建工作有贡献的离退休党支部、党员与其它基层党组织,在任党员同表彰、同奖励、同声称.
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