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党员量化管理办法

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下面是小编为大家整理的党员量化管理办法(全文完整),供大家参考。

党员量化管理办法

为进一步加强党员队伍日常教育管理,建立科学完善的党员考核评价体系,激励广大党员积极发挥先锋模范作用,做讲政治、有信念,讲规矩、有纪律,讲道德、有品行,讲奉献、有作为的合格党员,结合xx公司(以下简称公司)实际,制定本办法。

一、指导思想

坚持用***新时代中国特色社会主义思想武装党员头脑,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,教育引导党员干部不忘初心、牢记使命,强化“四个意识”,坚定“四个自信”,满怀激情地投入到公司跨越式发展的实践中。

二、基本原则

实行党员量化管理,坚持量化考评、动态调整,简便易行、民主公开的原则,由公司党支部组织实 当前隐藏内容免费查看施。

三、量化考核内容

党员量化管理由基础分、加分、减分构成(即党员月度积分=基础分+加分-减分)。

(一)基础分。每月度为100分。按照党章规定的党员基本义务和党组织对党员的基本要求,主要考核党员履行党员义务、完成党组织分配工作、参加党内活动的情况。基础分是对一名合格党员的基本要求,党员月度积分以基础分满分作为初始积分。

(二)加分。主要考核党员履行岗位职责、承诺践诺,主动作为、积极奉献,完成岗位工作任务,发挥先锋模范作用的情况。加分是党建融入生产经营的具体体现。部门或个人受到总部表彰,所属党员加10分;部门或个人受到xx集团表扬、表彰,所属党员加8分;部门或个人受到公司表扬、表彰,所属党员加5分。同一事项的加分项以受到的最上一级的表扬、表彰计分,不累加计算。其他在抗击疫情、突发事件、公司重大活动、项目拓展、项目建设等发挥先锋模范作用的行为,由所在部门或综合管理部提出加分建议,经公司支委会研究决定,酌情加分,每月加分不超过30分。

(三)减分。主要根据党员在工作中出现纰漏、失误和不到位、不作为、不尽责等情况,由所在部门或综合管理部提出扣分建议,经公司支委会研究决定,酌情扣分,每月扣分不超过30分。

四、量化考核流程

量化管理按年度具体组织实施,主要采取以下步骤进行:

(一)公示积分。公司党支部依照各项活动实际情况,在党员积分墙上实时公布各位党员积分,接受党员和群众监督。党员对积分有异议的,可向公司党支部反映,党支部会及时调查核实,向党员反馈核实情况,并在下一次支部党员大会上通报。

(二)支委会初评。每月召开支委会,根据党员履职情况,依据《党员量化管理办法(修订稿)》,核实和初评每名党员的基础分、履职分、加分以及减分情况。

(三)党员大会评议。公司党支部每季度召开1次党员大会,向全体党员通报支委会初评的党员积分情况,排名前五的党员,经党员大会评议,颁发统一制作的“党员先锋岗”标志牌,放置在党员的办公台面。每季度由积分记录员严格填写《党员积分登记表》,每名党员填写1张,每年度填写完毕后,由党支部留存。

(四)计算年度积分。每年12月30日前,公司党支部将计算所属党员的本年度积分,即年度积分等于1-12月月度积分之和,计算结果填入《党员年度积分统计表》并在本支部公示后,党支部留存。

五、量化考核积分运用

(一)作为民主评议党员时评定等次的重要依据。在开展民主评议前,党支部向全体党员公布所属党员年度积分情况,年度积分排名作为民主评议等次的重要参考依据,班子成员不参加评先评优。

(二)作为评先评优和督促整改的重要依据。对积分排名靠前的党员,优先作为评先评优的推荐对象,并给予激励关怀;对积分排名靠后的党员,取消评先评优资格,由党支部负责人对其进行诫勉谈话,督促其限期整改提高。

六、有关要求

(一)加强组织领导。公司党支部把开展党员量化管理工作,作为落实全面从严治党要求的重要内容,作为“两学一做”学习教育常态化制度化的重要载体,作为加强党员日常教育管理的重要手段,作为落实“三会一课”制度的重要措施,作为年度党建工作目标考核的重要项目,切实提高思想认识,加强组织领导,狠抓贯彻落实,确保取得实效。党员领导干部要切实发挥示范表率作用,带头履职尽责,带头担当作为,带头承担责任。

(二)建立管理档案。要动态记录党员积分变化情况,以及履职计分事项等,形成党员积分档案。

(三)坚持阳光操作。党支部用公示栏实时公开党员积分管理情况,接受党员、群众查询和监督,让党员全程参与积分量化管理,清楚个人积分情况、积分位次和考核评议结果,切实保障党员、群众的知情权、参与权和监督权,确保党员先锋模范作用管理工作公开、公平、公正。

(四)做到统筹兼顾。把党员量化管理与推动“两学一做”学习教育常态化制度化、做“四讲四有”合格党员结合起来,与完成各项工作结合起来,与民主评议、组织生活会、评先评优结合起来,做到考评内容上融合、工作环节上衔接、时间安排上结合,避免“两张皮”。

(五)加强督促检查。党支部将采取专项检查、随机调研、适时督查等方式,加强督促检查,及时研究解决量化管理工作中存在的问题。对一些好的做法和经验,加大宣传力度,营造浓厚氛围,确保党员量化管理工作抓在经常,落在实处,取得实效。

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