下面是小编为大家整理的2023年在全省公共机构节约能源资源工作会议上的讲话推动节能工作协调发展。公共机构节约能源资源涉及多个领域和多个方面,我们要用“协调发展”理念引领节能工作,既抓示范引领,又要兼顾全面。一方面要坚持示范引领, “十三五”期间,我省创建成功了一批节约型公共机构示范单位和节水型公共机构,“十四五”期间我省还将继续组织有条件的公共机构开展节约型公共机构示范单位和节水型公共机构创建工作,再创建100家国家级、200家省级节约型公共机构示范单位,同时,协助全部省级机关和50%以上省级事业单位建设成为节水型公共机构,工作任务相当繁重。这里要指出的是,示范单位创建不是栽盆景、装面子,而是要为节能探索行之有效的路子,形成可复制推广的经验。各示范单位要结合自身实际,大胆创新,积极实践。各级机关事务管理部门要对成果突出的示范单位,及时总结推广,让各级公共机构以及社会相关行业学有榜样、赶有目标,真正起到带动一个地区一个行业的作用。另一方面要做到兼顾全面。公共机构既有办公建筑有近多半都是建造于2006年以前,外墙、屋面和门窗的导热系数偏高,节能技术应用落后,对于这类公共机构如何提升能源资源利用效率,实施节能改造,需要各级机关事务管理部门坚持问题导向,聚焦突出问题,主动加强与各级发改、财政、环保、住建、工信等部门的沟通协调,与科研机构的合作,拿出切实办法予以解决。
推动节能工作开放发展。开放发展,就要坚持主动开放,坚持双向开放,要主动学习借鉴国内、外先进的节能政策、技术,注重吸收国际投资搭载的技术创新能力、先进管理经验和模式;要积极组织公共机构节能培训交流和节能项目合作,与外省、科研机构、高校建立交流合作机制,积极参与国家组织的培训和交流项目,拓宽节能管理人员的视野和知识面。
(五)推动节能工作共享发展。以提高公共机构能源利用效率为核心,努力形成节能减排人人尽责、绿色环保人人作为、生态文明人人践行,建设成果人人共享的良好局面和氛围。一方面,借助节能宣传月、宣传周、全国低碳日、中国水周等主题宣传,在干部职工中普及生态文明法律法规、科学知识,树立生态文明理念,培育生态道德,带动全社会养成健康、文明、低碳的生活方式和行为习惯。另一方面,要抓紧建立与节能关联的激励约束机制,既明确公共机构节能的义务和责任,又明确节奖超罚的激励措施,让节下来的成果惠及到每一个干部职工,充分调动公共机构节能的自觉性和积极性。
三、加强领导,严格考评,确保公共机构节能各项措施落到实处
要确保公共机构节能“十四五”目标和各项工作取得大的突破,关键在于狠抓落实。各级政府、各相关部门要切实转变作风,加强领导,履职尽责,强化协作,严格考评,切实把节能工作抓出成效,落到实处。
一要加强领导,实行公共机构节能行政首长负责制。公共机构节能工作考核结果要作为各级政府和各部门领导班子和领导干部综合考核评价、干部奖惩任免的参考依据,作为干部职工绩效考核的一项内容。各级政府和各部门“一把手”要亲自研究部署,解决具体问题,分管领导要抓好节能工作的落实,所有工作人员都要积极主动参与;要明确管理职责和工作目标,把节能工作同本地经济社会发展和本部门业务工作一道部署、一起检查、一同考评,确保各项节能工作落到实处。
二要强化协作,形成推动公共机构节能的强大合力。公共机构节能涉及全部使用财政资金的单位,是一项复杂的系统工程,仅靠一两个地市或部门难以完成,需要各地、各部门通力协作、密切配合、共同参与。各地都成立有公共机构节能工作领导小组,各级机关事务管理部门要切实担负起协调、推进、指导和监督、考评职责,定期召开公共机构节领导小组会议和联络员会议,增强相互之间的工作联系及业务交流,加快建立运转顺畅、执行有力、监管有效的组织协调机制,充分发挥这种机制的协同效应。各级发改、财政、人社、环保、住房和城乡建设、工业和信息化、编办、水利、统计等部门,也要继续加大对公共机构节能工作的关注,在政策制定、专项业务、资金保障等方面给予保障和支持。
三要严格考评,对公共机构节能实施全方位监督。******指出“只有实行最严格的制度、最严密的法治,才能为生态文明建设提供可靠保障。”各级机关事务管理部门要建立起严格全面的考核监督机制,强化责任和重点,建立奖励和问责机制,对工作成效突出的公共机构要予以奖励,对存在问题的公共机构要求其限期整改,对逾期整改不到位的单位要对主要责任人进行问责。同时,在日常监管中要引入媒体和社会监督,将重点用能公共机构通过媒体予以公示,接受社会公开监督。
同志们,打铁还需自身硬,在经济发展和资源环境压力矛盾突出的新形势下,带头厉行节约,做好模范表率是我们公共机构义不容辞的责任。各级各部门要把思想和行动统一到省委、省政府的部署要求上来,坚持思想不松懈,标准不降低,力度不减弱,以更加坚定的决心和更加有力的措施,推动我省公共机构保持良好态势,为推进我省经济发展和美丽XX建设作出新的更大的贡献!
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