合规大讨论心得体会6篇

合规大讨论心得体会6篇合规大讨论心得体会　合规学习心得体会　合规学习心得体会1　??在《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》学习活动中，本人通过自学和集中学习，对《处理办法》下面是小编为大家整理的合规大讨论心得体会6篇,供大家参考。

篇一：合规大讨论心得体会

学习心得体会

　合规学习心得体会 1

　 ??在《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》学习活动中， 本人通过自学和集中学习，对《处理办法》所涉及的内容进行了认 真学习，使我进一步提高了对信贷、风险、会计出纳、重要空白凭 证、计算机、印证、安保等工作有了一个全新的认识，通过学习， 使我认识到加强规章制度的执行，是我们农行各项业务快速发展的 保证，也是防止各类案件和违规问题发生的基本前提。而为保障各 项规章制度的顺利执行的一个重要前提便是农行员工首先要熟悉规 章制度及违反规章制度的处理办法，知道哪些事可以为，哪些事不 能为，以及做了之后的后果和应受的处罚。知其然更要知其所以然， 只有真正理解了每笔操作每项规定背后的原理和风险，我们才能自 觉地去遵守，化被动为主动。所以加强《员工违反规章制度处理办 法》学习，是贯彻执行上级行各项规章制度的重要工作任务，也是 落实农行“细节决定成败，合规创造价值，责任成就事业”的管理 理念的重要举措，更是我们每位农行员工的日常责任。

　 1.加强业务知识学习、提升合规操作意识。

　加强合规操作意识，并不是一句挂在嘴边的空话。在实际工作中，有时觉得有些规章制度束缚着我们业务的办理，在制约着我们的业务发展，细细想来，其实不然，各项规章制度的建立，不是凭空想象出来产物，而是在前辈们经历了许许多多实际工作经验教

　训总结出来的，只有按照各项规章制度办事，我们才有保护自已的权益和维护广大客户权益的能力。案件发生的教训是深刻的，我们应当牢固地树立合规意识，严格遵守各项信贷规章制度，更应当树立信心，不断地学习和掌握各项信贷专业知识和技能，以饱满的热情投入到农行的信贷事业发展中。

　 2.增强规章制度的执行与监督防范案件意识。

　 通过学习《员工违反规章制度办法》明白违规的严重性质， 澄清违规就要问责的认识。规章制度的执行与否，取决于广大员工对各项规章制度的清醒认识与熟练掌握程度，有规不遵，有章不遁是各行业之大忌，严格执行规章制度应从我做起，正确办理每一笔信贷业务，认真审核每张票据和原始凭证，监督授权业务的合法合规，严格执行信贷业务操作系统的安全防范，抵制各种违规操作等等，做好相互制约，相互监督，不能碍于同事情面或片面追求经济效益而背离规章制度而不顾。坚持至始至终地按规章办事。如此以来，我们的制度才得于实施，我们的资金安全防范才有保障。再好再健全的制度，如果不能得到很好的执行，那也将走向它的反面。业务发展要在健康、合规的前提下进行，不能打着业务发展的幌子进行堂而皇之的违规；抛弃侥幸心理确保每一笔业务都合规；学会保护自己，牢固树立“人情信赖不能代替制度”的从业观念，保护好自己，保护好自己的同事。

　 通过这次《处理办法》的学习，对照各项规章制度，查找本人在学习和工作中存在一些不足：一是对有些规章制度的理解还不

　够透彻；二是不善于总结工作中存在的问题和经验。针对本人存在 的以上问题，采取如下改进措施：一是加强有关业务的学习、特别 是规章制度的学习，熟悉和掌握规章制度的要求，提高自身的综合 素质和工作能力；二是强化责任意识，要求自己爱岗敬业，认真严 肃对待自己的职业，忠于自己的事业，勤奋工作，深思慎行，将责 任心融化于血液，体现于行动，伴随于身边，有一分热，发一分光， 做一个实实在在的农行人。

　??合规学习心得体会 2

　 ??在合规系列学习活动中当我看到一件件银行内部大案时看到， 我内心震动非常大，一是在银行严格规范管理、加快有效发展的今 天，出现这种操作风险的事，说明在三令五申不断灌输制度的今天， 部分员工仍没有认真、审慎、规范、办理每一项业务，没有认真履 行自己的.职责，造成风险。二是在制度执行力上执行不力，自律监管不严、监督检查不细、酿成此事发生；三是通过学习，使我深刻 地认识到了只有严格内控制度，认真履行自己的岗位职责，按照业 务操作流程办理业务，才能从根本上改变会计基础工作薄弱局面， 不断提高会计基础工作质量，严格防范、有效控制会计操作风险。

　??通过这次学习活动，要让制度形成自觉行动，制度决定行动、细节决定成败，操作环节是我行必须高度警惕的案件高发区，对一 系列措施、各项规章制度，每个操作人员只有不折不扣把这些措施 和规章制度贯彻到位、落实到位执行到位，才能有效控制风险。这 次事件敲响警钟，不严格按章操作，不严格授权管理，不严格履岗

　履责，对国家财产、个人财产都造成了不应有的损失，通过这件事， 我们看到还有一些柜员在办理业务时缺乏责任心，严重违规操作， 对外开具存单时没有按照规章制度进行认真审核审查，导致重大风 险隐患的发生；会计主管履责不到位，特别是在多次查库的情况下 仍没有引起高度的警觉和重视，结果造成重大风险隐患的发生。

　??作为一名银行员工提高风险防范是自己神圣天职，紧紧围绕??严格管理和有效发站展两大主题，贯彻落实“严格、精细、规范、??求实”的财会工作指导思想，把发现问题、揭示问题、防范案件作??为自己重要任务，提高风险防范意识就是强化内控制度，只有健全??会计内部控制制度，才能减少银行会计风险，保证银行各级管理人??员及时发现各种风险和隐患，及早采取措施防范风险，最大程度地??减少损失。因此，提高风险防范意识，加强内部控制是防范银行会??计风险的有力措施之一，应分别从以下几个方面加强内控制度建设。

　工作负责的态度，充分发挥才能，增强责任意识，干好工作意识，强化制度意识，熟识制度意识，真正做到为基层服务，为业务服务意识。

　2、不断加强学习，进一步提高履责能力，不断提高业务技能。只有不断加强学习，增长知识，提高自身素质，才能有兴行之策； 只有在工作中不断地学习理论知识，才能来指导实践，我们的工作才能越做越好，要从差错事件中汲取教训，从榜样中学习经验；贯彻落实各项规章、制度、法规，认真学习上级行下发的文件材料， 领会领会精神，才能不断提高业务能力，在工作中做到快速反应， 提高工作效率。

　????、严格要求自己，树立爱行之心，报行之志。只有严格按照规定程序办理，认真监管工作中的每一环节，使风险消灭在萌芽状态，常言说：世上无难事，就怕“认真”二字，“千里之堤，溃于蚁穴”，所以，事无具细，都要认真对待，只有严格要求，才能做到亡羊补牢，防患于未然。时刻做到自我警示、自我把握，以顽强的拼搏精神，以昂扬向上的工作作风，转变思想观念，真正做到爱岗敬业，特别是落实“五个严禁”的工作是否到位，圆满完成各项工作任务。

　??合规学习心得体会 3

　 ??健全的合规风险管理机制，成熟的合规文化，是构建银行有效的内部控制机制的基础和核心，从而也为健全银行内控体系、提高市场竞争力奠定了基础。至此要构建未来和谐的农行，就要积极倡导合规文化，认真学习“三个指引”做到“常练为政之功，常修为政之德，常思贪欲之害”，不断提高自身综合素质和执行能力。通过此次教育学习活动，使我对职业道德诚信、合规操作意识和监督

　防范意识有了更深一层的认识。现就此次学习活动的心得总结几点体会。

　??一、爱岗敬业、无私奉献。

　 ??在平凡中奉献，爱岗敬业是各行各业中最为普遍的奉献精神， 它看似平凡，实则伟大。从大的方面来说，一份职业，一个工作岗 位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。从小的方面讲，比如 我们农行，每一个人所从事的工作岗位都是个人生存和发展的保障， 也是农行存在和发展的必需。农行要发展，要在这个竞争激烈的金 融业中不断强大，立于不败之地，没有我们每一位同志的无私奉献 精神是不行的。作为农行人，为了农行的前途，为了农行的荣誉， 做一名爱岗敬业的人，是职业道德对我们最引为用以规范行为品质， 评价善恶的行为规则。

　 作为一个金融单位的职工更应在自己所从事的职业上讲求道与德，如果路走得不对就会犯错误，就会迷失方向；如果没有德， 就难于为人民服务，就谈不上自己的事业，也就没有单位事业的兴旺，就没有个人事业的发展，也就失去了人身存在的社会价值。我现在正在从事农行工作，这是我的职业，也是我唯一的职业，自我参加工作以来，我一直从事这项职业，也一直热爱这个职业，对农行工作有浓厚的兴趣和深厚的感情，所以我一直是爱岗敬业的。只有爱岗敬业才是我为人民服务的精神的具体体现。

　 讲求职业道德还必须诚实守信，所谓诚实就是忠心耿耿，忠诚老实。所谓守信就是说话算数，讲信誉重信用，履行自己应承担

　的义务。所以通过对这次的学习，使我更深地了解到作为一个农行职工的根本、为人、言行和责任，就是自己在工作中不断地加强学习，时刻按照职业规范去要求自己，努力工作，才能使自己立于不败之地。

　 二、加强业务知识学习、提升合规操作意识。

　 ??“没有规矩何成方圆”，身为网点一线员工，切实提高业务素质和风险防范能力，全面加强柜面营销和柜台服务，是我们临柜人 员最为实际的工作任务。作为临柜人员，我深知临柜工作的重要性， 因为它是顾客直接了解我行窗口，起着沟通顾客与银行的桥梁作用。因此，在临柜工作中，我始终坚持要做一个“有心人”。虚心学习业务，用心锻炼技能，耐心办理业务，热心对待客户。在银行业竞争 日趋激烈的形势下，我们都很清楚地意识到：只有更耐心、周到、 快捷的优质服务才能为我行争取更多的客户，赢得更好的社会形象。我们每天面对形形色色不同层次的客户和形形色色事物，更加要求 我们一线员工有高度的思想觉悟。

　??加强合规操作意识，并不是一句挂在嘴边的空话。有时，总??是觉得有的规章制度在束缚着我们业务的办理，在制约着我们的业??务发展，细细想来，其实不然，各项规章制度的建立，不是凭空想??象出来产物，而是在经历过许许多多实际工作经验教训总结出来的， 只有按照各项规章制度办事，我们才有保护自已的权益和维护广大 客户的权益能力。我们的各项规章制度正如一架庞大的机器，每一 项制度都是一个机器零件，如果我们不按程序去操作维护它，哪怕

　是少了一颗锣丝钉，也会造成不可估量的损失，各项制度的维护和贯彻是要我们广大的员工严格执行，管中窥豹，时见一斑，规章制度的执行，不是某一人来执行的，而是要一个集体相互制约、监督来实施的。

　??三、增强规章制度的执行与监督防范案件意识。

　 ??银行号称“三铁：“铁制度、铁算盘、铁帐本”。正因为有了银行的“三铁”，银行在百姓心中才是可以信赖的。规章制度的执行与否，取决于广大员工对各项规章制度的清醒认识与熟练掌握程度， 有规不遵，有章不遁是各行业之大忌，车行千里始有道，对于规章 制度的执行，就一线柜员而言，从内部讲要做到从我做起，正确办 理每一笔业务，认真审核每张票据，监督授权业务的合法合规，严 格执行业务操作系统安全防范，抵制各种违规作业等等，做好相互 制约，相互监督，不能碍于同事情面或片面追求经济效益而背离规 章制度而不顾。坚持至始至终地按规章办事。如此以来，我们的制 度才得于实施，我们的资金安全防范才有保障。再好的制度，如果 不能得到好的执行，那也将走向它的反面。

　近年来，金融系统发生的经济案件，不仅干扰破坏了经济金融秩序，而且严重地损害了银 行的社会信誉。采取相应措施，从源头上加强预防，是新时期防范 金融犯罪的一道重要防线。这几年银行职业犯罪之所以呈上升趋势， 其中重要一条是忽视了思想方面的教育，平时只强调业务工作的重 要性，忽视了干部职工的思想建设，没有正确处理好思想政治工作 与业务工作的关系，限于既要进行正面教育，又要坚持经常性的案

　例警示教育，使干部职工加固思想防线，经常警示自己“莫伸手，

　伸手必被捉”，从而为消除金融犯罪打下良好的群众基础和思想基础，自觉做到常在河边走，就是不湿鞋。健全规章制度，严...

篇二：合规大讨论心得体会

心得体会范文 4 篇

　 今年以来，该行通过对内外部检查中发现的问题进行分析，并从合规管理入手，继续推进制度建设，重点在营业网点、前台部门、后台监督等三个环节强化内部控制力度。归纳出了会计、信贷、电子银行、国际业务、中间业务等 5 个专业近百个风险点，这些风险点主要集中在会计业务重点环节控制制度执行不到位、限制性条款落实、账务核对，开户资料不全、政策执行上存在一定出入等方面。针对普遍存在的薄弱环节支行制定了培训方 驳 案，通过合规培训，为 唱 员工分析基础管理中存 儡 在的问题，剖析问题产 信 生的原因，明确整改措 贯 施，切实做到了“提示 网 在前，预警在先”，使 评 每一位员工对内控管理 耪 中存在的问题和形成风 凋 险点的原因有了更深刻 忆 的了解，执行制度的观 顷 念有了明显增强，使之 捎 明白了自己在工作中“ 爽 应该做什么，怎么做、 层 做到什么程度”，对违 猿 反制度的事“不敢为、 晚 不能为、不想为”。该 鲜 行还把这些风险点作为 阂 各个岗位后续跟踪检查 汐 、培训考试的重点，制 硬 定了各部门的检查实施 汹 方案、考评方案、学习 掳 方案。在 XX 年度县级 遇 支行内部控制综合评价 遮 后续跟踪检查中，xx 快 支行是受罚款金额最少 忙 的单位。

　 可以引用 械 “子规夜半犹啼血，不 沦 信东风唤不回”的诗句 官 来形容 xx 支行夯实基 谗 础管理，构筑安全防线 莹 ，推行合规文化的决心 倍 和信心再恰当不够了。

　诈 过去，基层网点对制度 由

　要么被动执行，要么打 侗 折扣，有的还“遇到红 船 灯绕着走”。开展基础 凳 管理活动以来，这种沉 侣 闷、散漫的状况已经成 鞋 为了历史。随着市场、 灾 效益观念的强化，合规 零 经营意识的提高，使员 辖 工从过去的被动执行转 帝 向主动学习和自觉执行 辖 制度，并根据市场竞争 警 需要和产品创新需要， 禾 该行及时制定更为行之 啸 有效的考评制度。从开 厌 展基础管理工作前后的 靳 两种结果来看，带来的 团 不仅仅是业务操作的规 恢 范化和资产质量的提高 崩 ，它已经从深层次上改 既 变了员工的行为习惯、 洋 思维方式和价值理念。

　繁

　对于基层网点来说 册 ，接受各种业务检查是 域 不可避免的事。面对检 袱 查，过去有的网点负责 酚 人虽然嘴上说、配合， 诫实际上心里是无奈和消 锑 极应付，甚至还有抵触 帆 情绪。而现在检查，大 粱 部分态度是积极配合， 酷 对检查的结果基本都能 泄正确对待，认真整改。

　疫 这种变化，一方面是因 告 为网点依法合规经营， 客 违规行为基本杜绝，经 银 得起检查;另一方面， 刨 在支行对违规操作的严 庐 厉处罚下，基层网点深 维 刻认识到，检查不是挑 噪 刺找茬，检查是一种更 阴 高层次的爱护，是对网 随 点、对员工负责，早发 杆 现早纠正就会避免发生 蕉 大问题。

　 上述种种 碎 变化虽然刚刚开始，但 材 归根到底是合规文化理 道 念在员工思维和行为方 麦 式上的表现。从合规文 靠 化的层面来说，合规只 嗅 是给大家提供了一个共 蹄 同的规则，只有在执行 逸 中形成共同的习惯并上 少 升为稳定的价值理念和 踊 行为取向，

　影响才能更 烫 加深远。从发生在基层 募 网点和员工身上这些变 驳化，我们可以感受到合 卵 规文化的悄然形成，感 架 受到合规文化正以春风 胡 化雨般的渗透力作用于 碉 xx 支行经营管理的全 衍 程。

　农行企业合规文化 宅 建设心得体会范文

　 睁 一、加强合规文化教育 塔 ，是提高经营管理水平 抛 的需要。开展合规文化 递 教育活动对规范操作行 枉 为，遏制违法违纪和防 漾 范案件发生具有积极的 颐 深远的意义。一方面， 抱 要统一各级领导对加强 尘 合规文化教育的认识， 懈 使之成为企业合规文化 罩 建设的倡导者，策划者 涣 、推动者。当今社会是 募 一个知识经济社会，各 朱 种新事物不断涌现，新 禹 业务、新知识更是层出 琴 不穷。形势的发展要求 膘 我们不断加强学习，全 僵 面系统地学习政治理论 狰 、金融业务、法律法规 匆 等各方面的知识，不断 艺 更新知识结构，努力提 圾 高综合素质，更好地适 寺 应全行业务提速发展的 恍 需要。按照“一岗双责 灸 ”的要求，认真履行岗 明 位职责，特别是要注重 触 加强对政治理论、经济 档 金融、法律法规等方方 沏 面面知识的学习，不断 蜒 提高自身的综合素质， 槽 增强明辩事非和拒腐防 锯 变的能力，做到在大是 持 大非面前立场坚定、头 志 脑清醒。同时，要进一 心 步端正经营指导思想， 不 增强依法合规审慎经营 咀 意识，把我行各项经营 扩 活动引向正确轨道，推 嗣 进各项业务健康有效发 琶 展。要在我行内部大兴 亚 求真务实之风，形成讲 挝 实话，报实情，出实招 袁 ，办实事，务实效的经 玖 营作风，营造良好的经 旨 营环境，提升管理

　水平 洋 ，严明纪律，严格责任 舍 ，狠抓落实，严格控制 痒 各类道德风险、经营风 桑 险和管理风险，维护和 袁 提升农行形象。一方面 镇 ，要提高全体员工对加 泉 强企业合规文化教育的 伤 认识，全行干部职工是 额 泉州农行企业合规文化 雨 建设的主体，又是企业 甜 合规文化的实践者和创 痊 造者，没有广大员工的 鳞 积极参与，就不可能建 镇 设好优良的合规文化企 怎 业，更谈不上让员工遵 黍 纪守法。从现实看，许 悬 多员工对企业合规文化 邢 教育建设的内涵缺乏科 椅 学的认识和理解，把企 蔷 业合规文化建设与企业 逗 的一般文化娱乐活动混 憎 淆起来，以为提几句口 乖 号，组织一些文体活动 杀 ，唱唱跳跳就是企业合 烟 规文化建设。要集中时 辊 间、集中精力做好财会 隐 人员的培训、考核，业 碱 务培训力求达到综合性 霍 、系统性、专业性、实 押 用性、提升性，要使所 酝 有会计出纳人员人人熟 甚 知制度规定，个个争当 肤 合格柜员，柜面成为营 太 销舞台;要强化财会人 椰 员政治、思想和职业道 邪 德的培训，针对不同岗 衷 位的实际情况，采取以 之 会代训、专题培训等不 襟 同形式，力求使财会队 踢 伍的综合素质在原有基 绑 础上再上一个等级。通 累 过系列活动，使全体员 秤 工准确把握企业合规文 迎 化建设的真正科学内涵 嘶 ，自觉地融入到企业的 樱 合规文化建设中去，增 源 强内控管理意识，狠抓 堡 基础管理，促进依法合 跟 规经营。

　 二、加强 绚 合规文化教育，是建立 槐 长效发展机制的需要。

　羊 企业合规文化教育建设 哑 是一项工程浩大的系统 衣 性工程，

　不是一朝一夕 挡 就能建成的。要合理确 咏 定发展目标，在一个时 检 期内要有一定的规划目 液 标，最终建立适应企业 音 长远发展的机制。从我 韵 行来看，他应该包括企 锗 业精神、价值观念、企 锗 业目标、企业制度、企 控 业环境、企业形象、企 傲 业礼仪、企业标识等内 钦 容，形成有自已特色的 肝 文化经营理念。首先要 俘 采取走出去、请进来等 鸯 形式，通过学习、交流 忧 、研讨使全体员工认识 涯 到农业银行应如何发展 烹 ，员工在自已的岗位上 于 应如何做好自已的工作 蜡 ，与别的员工相比差别 涣 有多大，应如何改进; 寒 在新兴支行这个大家庭 怕 中自已是什么角色，自 烧已出了多少力，对农行 妓 的改革与发展有何建设 碌 性意见。要通过谈认识 循 ，谈个人的人生观、世 斧 界观、价值观，以此建 厕立我行的合规文化，进 神 而提高农行的凝聚力、 域 战斗力。其次要与案件 币 专项治理和正在开展的 诱 治理商业贿赂专项工作 筋结合起来，要统筹兼顾 渝 ，合理安排，加强对易 贞 发不正当交易行为和商 溃 业贿赂的业务环节的分 珠 析研究，突出重点，有 证的放矢地开展专项治理 胆 ，坚决纠正经营活动中 应 违反商业道德和市场规 敲 则，影响公平竞争的不 煤 正当行为，依法查处商 搏业贿赂案件。要通过开 灶 展教育活动，鼓励员工 畅 检举违纪违法的人和事 篙 ，提供案件线索，推动 闷 案件专项工作深入开展 钥 ，提高企业合规文化。

　不 最后要结合工作实际， 稼 认真开展规范化服务， 湖 按照总行各项规章规定 色 中的条款，对一些细节 媳 问题、难点问题要进行 引 专项学习。对当前的业 沈 务经营和柜台

　服务形势 色 ，认真总结和细分客户 犁 群体和业务需要，整合 屯 有限资源，对存在较大 瓤 矛盾和服务困难的服务 殖 焦点要集思广益，打开 佯 思路，不断创新服务方 受 式，以最大的限度满足 闺 客户需要，提升企业合 讲 规文化精华。

　 三、 古 加强合规文化教育，是 证 提高经济效益的需要。

　矢 加强合规文化教育的主 被 要目的，是通过提高企 草 业的凝聚力、向心力， 殆 降低金融风险，实现企 小 业效益的最大化。工作 肩 中，应该做到“三要” 定 。一要树立正确指导思 盏 想。要在追求盈利的同 越 时重视资金的安全性和 俺 流动性，防止出现为了 张 片面追求高速业务增长 吉 而忽视风险防范和内控 执 机制建设的倾向。特别 蜘 要防止企业炒银行的思 险 想。一个项目必然会引 滚 起多家银行竞争，在竞 钓 争中企业肯定会提出一 涎 些不合理的条件让银行 芦 增加贷款风险，要很好 脖 权衡利弊，切忌为了芝 一 麻而丢了西瓜。宁愿不 蔷 发展，不要盲目发展， 颐 而造成新的资金沉淀。

　翰 二要建立健全各项规章 谅 制度。要始终把制度建 棋 设放在突出位置，注重 副 用制度来约束人，用制 缔 度规范日常行为。为此 曰 ，要结合工作实际，制 此 订并完善一系列规章制 桑 度，坚持用制度来规范 抨 业务经营过程，确保有 垄 章可循，切实堵住各种 霜 漏洞，防止违规行为的 污 发生，确保每一个环节 窘 都不出现问题。要认真 勾 借鉴国际先进经验，积 硬 极运用现代科技手段， 斟 建立健全覆盖所有业务 珍 风险的监控、评估和预 异 警系统，要重视贷款风 致 险集中度及关联企业授 践 信监控和风险提示，

　重 小 视早期预警，认真执行 循 重大违约情况登记和风 墙 险提示制度。要建立健 釉 全内控制度，保证经营 察 的安全性、流动性、效 暗 益性，建立自我调整， 挟 自我约束、自我控制的 弃 制衡机制，要在追求自 邀 我经济利益的过程中建 贮 立健全不断自我完善的 泽内部控制制度，加强操 迈 作风险防范。四要坚持 聂 思想教育。要紧紧抓住 将 思想教育这一重要环节 属 ，经常开展有关规章制 重度的学习，有针对性地 独 进行党风廉政教育，不 铸 断增强依法合规经营的 基 意识，利用金融系统身 贼 边发生的案例进行现身 雀说法，使全体职工始终 页 保持清醒头脑，自觉抵 浓 制各种腐朽思想的侵蚀 哑 。

　银行业合规教育心得 哼 体会

　 开展“从我做 命 起，合规操作”专题教 凶 育学习活动心得不悔资 片 料版权所有!

　 近期 挡 ，省行开展了“从我做 吗 起，合规操作”专题教 找 育学习活动，在学习活 易 动期间，我依照省行下 泊 发的有关活动意见，并 亚 结合我平时在工作中实 窃 际情况，对职业道德诚 疹 信、合规操作意识和监 巾 督防范意识有了更深一 删 层的认识。现就此次学 尹 习活动的心得总结出几 漳 点体会，也是我对此次 雇

　教育学习活动的一个理 耸 性的认识。

　 一、爱 佑 岗敬业、无私奉献：在 龟 平凡中奉献，爱岗敬业 郸是各行各业中最为普遍 燥 的奉献精神，它看似平 丫 凡，实则伟大。从大的 斩 方面来说，一份职业， 堤 一个工作岗位，都是一 揖

　个人赖以生存和发展的 寥 基础保障。从小的方面 寿 讲，比如我们农行，每 用 一个人所从事的工作岗 允 位都是个人生存和发展 宿的保障，也是农行存在 设 和发展的必需。农行要 寨 发展，要在这个竞争激 浅 烈的金融业中不断强大 县 ，立于不败之地，没有 歇我们每一位同志的无私 墟 奉献精神是不行的。作 创 为农行人，为了农行的 啸 前途，为了农行的荣誉 伯 ，做一名爱岗敬业的人 诽 ，是职业道德对我们最 猴 引为用以规范行为品质 护 ，评价善恶的行为规则 频 。

　 作为一个金融单 捻 位的职工更应以自己所 侣 从事的职业上讲求道与 昼 德，如果路走得不对就 降 会犯错误，就会迷失方 谎 向;如果没有德，就难 莱 于为人民服务，就谈不 省 上自己的事业，也就没 滁 有单位事业的兴旺，就 兄 没有个人事业的发展， 哄 也就失去了人身存在的 肃 社会价值。我现在正在 愉 从事农行工作，这是我 嫌 的职业，也是我唯一的 秃 职业，自我参加工作以 啸 来，我一直从事这项职 稚 业，也一直热爱这个职 允 业，对农行工作有浓厚 庸 的兴趣和深厚的感情， 吴 所以我一直是爱岗敬业 瞳 的。只有爱岗敬业才是 米 我为人民服务的精神的 梗 具体体现。

　 讲求职 元 业道德还必须诚实守信 榴 ，所谓诚实就是忠心耿 汝耿，忠诚老实。所谓守 之 信就是说话算数，讲信 匆 誉重信用，履行自己应 火 承担的义务。所以通过 督 对这次的学习，使我更 只深地了解到作为一个农 断 行职工的根本、为人、 抑 言行和责任，就是自己 贫 在工作中不断地加强学 薛 习，时刻按照职业规范 待 去

　要求自己，努力工作 戏 ，才能使自己立于不败 确 之地。

　 二、加强业 永 务知识学习、提升合规 邑 操作意识。“没有规矩 初 何成方圆”，身为网点 窗 一线员工，切实提高业 基 务素质和风险防范能力 坷 ，全面加强柜面营销和 氓 柜台服务，是我们临柜 懈人员最为实际的工作任 厉 务。作为临柜人员，我 犹 深知临柜工作的重要性 詹 ，因为它是顾客直接了 咯 解我行窗口，起着沟通 嫂顾客与银行的桥梁作用 聚 。因此，在临柜工作中 域 ，我始。终坚持要做一 肠 个“有心人”。虚心学 箍 习业务，用心锻炼技能 椰 ，耐心办理业务，热心 圭 对待客户。在银行业竞 肢 争日趋激烈的形势下， 谩 我们都很清楚地意识到 栓 ：只有更耐心、周...

篇三：合规大讨论心得体会

合规文化学习心得体会 7 7 篇 农行合规文化学习心得体会（一）

　为打造农行优秀上市公司形象，总行在全行开展“基础管理提升年”活动，深入贯彻落实科学发展观，坚持以管理促经营、以改革促发展，围绕影响全行管理质量、管理水平、管理效能的关键环节和重点领域，长短结合，标本兼治，持续优化制度流程，创新管理工具，完善管理机制，强化信息支撑，提高员工素质，着力解决管理领域的基础性、机制性和瓶颈性问题，提升管理科学化、精细化和信息化水平，进一步增强市场竞争力、风险控制力和价值创造力，为打造优秀大型上市银行提供坚强的管理基础支撑。

　通过“基础管理提升年”活动的开展和“合规文化大讨论”的学习，我深刻的感受到，合规文化教育活动是在特定的历史时期形成具有农业银行金融特点的教育方式及与之相适应的治理制度和组织形式，是农业银行治理经验方式并付诸实践的价值观念，集中体现了农业银行员工的价值准则、经营观念、行为规范、共同信念及创造力、凝聚力、战斗力，是推动农业银行改革与发展的坚强政治保证和组织保证。可以说，这次活动的开展，让我进一步认清了岗位职责、净化了思想、提高了工作能力。下面，就这次“基础管理提升年”活动的开展和“合规文化大讨论”的学习获得自己的心得体会：

　一、加强合规文化教育，是提高经营治理水平的需要。开展合规文化教育强化学习提高熟悉树立企业良好形象。我深刻的认识到加强合规文化教育，是提高经营治理水平的需要。开展合规文化教育活动

　对规范操作行为，遏制违法违纪和防范案件发生具有积极的深远的意义。一方面，要统一各级领导对加强合规文化教育的熟悉，使之成为企业合规文化建设的倡导者，策划者、推动者。当今社会是一个知识经济社会，各种新事物不断涌现，新业务、新知识更是层出不穷。形势的发展要求我们不断加强学习，全面系统地学习政治理论、金融业务、法律法规等各方面的知识，不断更新知识结构，努力提高综合素质，更好地适应全行业务提速发展的需要。认真履行岗位职责，要注重加强对政治理论、经济金融、法律法规等方方面面知识的学习，不断提高自身的综合素质，增强明辩事非和拒腐防变的能力，做到在大是大非面前立场坚定、头脑清醒。同时，要进一步端正经营指导思想，增强依法合规审慎经营意识，把我行各项经营活动引向正确轨道，推进各项业务健康有效发展。

　要在我行内部大兴求真务实之风，形成讲实话，报实情，出实招，办实事，务实效的经营作风，营造良好的经营环境，提升治理水平，严明纪律，严格责任，狠抓落实，严格控制各类道德风险、经营风险和治理风险，维护和提升农行形象。一方面，要提高全体员工对加强企业合规文化教育的熟悉，员工是企业合规文化建设的主体，又是企业合规文化的实践者和创造者，没有广大员工的积极参与，就不可能建设好优良的合规文化企业，更谈不上让员工遵纪守法。要集中精力做好业务的指导和培训，力求达到综合性、系统性、专业性、实用性、提升性，使农行员工队伍的综合素质在原有基础上再上一个等级。通过系列活动，使全体员工正确把握企业合规文化建设的真正科学内

　涵，自觉地融入到企业的合规文化建设中去，增强内控治理意识，狠抓基础治理，促进依法合规经营。

　二、加强合规文化教育，是建立长效发展机制的需要。企业合规文化教育建设是一项工程浩大的系统性工程，不是一朝一夕就能建成的。要合理确定发展目标，在一个时期内要有一定的规划目标，最终建立适应企业长远发展的机制。从我行来看，他应该包括企业精神、价值观念、企业目标、企业制度、企业环境、企业形象、企业礼仪、企业标识等内容，形成有自已特色的文化经营理念。首先要采取走出去、请进来等形式，通过学习、交流、研讨使全体员工熟悉到农业银行应如何发展，员工在自已的岗位上应如何做好自已的工作，与别的员工相比差别有多大，应如何改进；在农行这个大家庭中自已是什么角色，自已出了多少力，对农行的改革与发展有何建设性意见。要通过谈熟悉，谈个人的人生观、世界观、价值观，以此建立我行的合规文化，进而提高农行的凝聚力、战斗力。其次要与案件专项治理和正在开展的治理商业贿赂专项工作结合起来，要统筹兼顾，合理安排，加强对易发不正当交易行为和商业贿赂的业务环节的分析研究，突出重点，有的放矢地开展专项治理，果断纠正经营活动中违反商业道德和市场规则，影响公平竞争的不正当行为，依法查处商业贿赂案件。要通过开展教育活动，鼓励员工检举违纪违法的人和事，提供案件线索，推动案件专项工作深入开展，提高企业合规文化。最后要结合工作实际，认真开展规范化服务，按照总行各项规章规定中的条款，对一些细节问题、难点问题要进行专项学习。对当前的业务经营和柜台

　服务形势，认真总结和细分客户群体和业务需要，整合有限资源，对存在较大矛盾和服务困难的服务焦点要集思广益，打开思路，不断创新服务方式，以最大的限度满足客户需要，提升企业合规文化精华。

　三、加强合规文化教育，是提高经济效益的需要。加强合规文化教育的主要目的，是通过提高企业的凝聚力、向心力，降低金融风险，实现企业效益的最大化。工作中，一要树立正确指导思想。要在追求盈利的同时重视资金的安全性和流动性，防止出现为了片面追求高速业务增长而忽视风险防范和内控机制建设的倾向。二要建立健全各项规章制度。要始终把制度建设放在突出位置，注重用制度来约束人，用制度规范日常行为。为此，要结合工作实际，制订并完善一系列规章制度，坚持用制度来规范业务经营过程，确保有章可循，切实堵住各种漏洞，防止违规行为的发生，确保每一个环节都不出现问题。要认真借鉴国际先进经验，积极运用现代科技手段，建立健全覆盖所有业务风险的监控、评估和预警系统，要重视贷款风险集中度及关联企业授信监控和风险提示，重视早期预警，认真执行重大违约情况登记和风险提示制度。要建立健全内控制度，保证经营的安全性、流动性、效益性，建立自我调整，自我约束、自我控制的制衡机制，要在追求自我经济利益的过程中建立健全不断自我完善的内部控制制度，加强操作风险防范。四要坚持思想教育。要紧紧抓住思想教育这一重要环节，经常开展有关规章制度的学习，有针对性地进行党风廉政教育，不断增强依法合规经营的意识，利用金融系统身边发生的案例进行现身说法，使全体职工始终保持清醒头脑，自觉抵制各种腐朽思想的侵

　蚀。

　“基础管理提升年”活动的开展和“合规文化大讨论”的学习提高了我行员工的思想意识和业务规范的提升，为我行成为优秀的上市公司打下坚实的基础，全行员工更加紧密有效地围绕在新一届总行党委的周围，将农行的未来建设的更加美好！

　农行合规文化学习心得体会（二）

　为打造农业银行成为优秀大型上市银行，总行在全行开展“合规文化建设大讨论”活动，坚持以合规管理促经营、以改革创新促发展，围绕影响全行管理过程中得质量、水平、效能的关键环节和重点领域，长短结合，标本兼治，持续优化制度流程，创新管理工具，完善管理机制，强化信息支撑，提高全行员工素质，提升管理科学化、精细化和信息化水平，进一步增强农业银行市场竞争力、风险控制力和价值创造力，为打造优秀大型上市银行提供坚强的保障。

　合规文化大讨论，是落实“基础管理提升年”活动，不断增强合规管理基础的重要环节。开展合规文化大讨论，就是针对合规管理中影响农行基本面最直观、最突出的问题进行深刻的讨论分析，让新型的合规文化理念深入人心，是我们真正明白只有深入开展合规文化大讨论，将合规管理理念渗透到业务经营全过程，努力做到时时合规、事事合规、处处合规，才能有限防控风险，降低案件发生;只有深入开展合规大讨论，引导我们树立全新的合规文化理念，才能深入推进合规文化建设，进而将“基础管理提升年”活到落到实处，从肯本上

　增强合规管理基础，确保农行稳健经营、长治久安和科学发展。

　一、加强合规文化教育，是提高经营管理水平的需要。开展合规文化教育强化学习提高树立农业银行良好形象。开展合规文化教育活动对规范操作，杜绝违法违纪和防范案件发生具有积极的深远的意义。

　一方面，要统一各级领导对加强合规文化教育的熟悉，使之成为企业合规文化建设的倡导者，策划者、推动者。当今社会是一个知识经济社会，各种新事物不断涌现，新业务、新知识更是层出不穷。形势的发展要求我们不断加强学习，全面系统地学习政治理论、金融业务、法律法规等各方面的知识，不断更新知识结构，努力提高综合素质，更好地适应全行业务提速发展的需要。认真履行岗位职责，要注重加强对政治理论、经济金融、法律法规等方方面面知识的学习，不断提高自身的综合素质，增强明辩事非和拒腐防变的能力，做到在大是大非面前立场坚定、头脑清醒。

　同时，要进一步端正经营指导思想，增强依法合规审慎经营意识，把我行各项经营活动引向正确轨道，推进各项业务健康有效发展。

　要在我行内部大兴求真务实之风，形成讲实话，报实情，出实招，办实事，务实效的经营作风，营造良好的经营环境，提升治理水平，严明纪律，严格责任，狠抓落实，严格控制各类道德风险、经营风险和治理风险，维护和提升农行形象。一方面，要提高全体员工对加强企业合规文化教育的熟悉，员工是企业合规文化建设的主体，又是企业合规文化的实践者和创造者，没有广大员工的积极参与，就不可能

　建设好优良的合规文化企业，更谈不上让员工遵纪守法。

　要集中精力做好业务的指导和培训，力求达到综合性、系统性、专业性、实用性、提升性，使农行员工队伍的综合素质在原有基础上再上一个等级。通过系列活动，使全体员工正确把握企业合规文化建设的真正科学内涵，自觉地融入到企业的合规文化建设中去，增强内控治理意识，狠抓基础治理，促进依法合规经营。

　二、加强合规文化教育，是建立农业银行长效发展机制的需要。企业合规文化教育建设是一项工程浩大的系统性工程，不是一朝一夕就能建成的。要合理确定发展目标，在一个时期内要有一定的规划目标，最终建立适应企业长远发展的机制。

　从我行来看，他应该包括企业精神、价值观念、企业目标、企业制度、企业环境、企业形象、企业礼仪、企业标识等内容，形成有自已特色的文化经营理念。首先要采取走出去、请进来等形式，通过学习、交流、研讨使全体员工熟悉到农业银行应如何发展，员工在自已的岗位上应如何做好自已的工作，与别的员工相比差别有多大，应如何改进;在农行这个大家庭中自已是什么角色，自已出了多少力，对农行的改革与发展有何建设性意见。

　要通过人生观、世界观、价值观培育，以此建立我行的合规文化，进而提高农行的凝聚力、核心竞争力。其次要与案件专项治理和正在开展的治理商业贿赂专项工作结合起来，加强对易发不正当交易行为和商业贿赂的业务环节的分析研究，突出重点，有的放矢地开展专项治理，果断纠正经营活动中违反商业道德和市场规则，影响公平竞争

　的不正当行为，依法查处商业贿赂案件。要通过开展教育活动，鼓励员工检举违纪违法的人和事，提供案件线索，推动案件专项工作深入开展，提高企业合规文化。

　最后要结合工作实际，认真开展规范化服务，按照总行各项规章规定中的条款，对一些细节问题、难点问题要进行专项学习。对当前的业务经营和柜台服务形势，认真总结和细分客户群体和业务需要，整合有限资源，对存在较大矛盾和服务困难的服务焦点要集思广益，打开思路，不断创新服务方式，以最大的限度满足客户需要，提升企业合规文化精华。

　三、加强合规文化教育，是提高农业银行经济效益的需要。加强合规文化教育的主要目的，是通过提高企业的凝聚力、向心力，降低文化经济资本占用，实现企业效益的最大化。工作中，要掌握各项规章制度。要始终把制度掌握放在突出位置，注重用制度来约束自己的操作，用制度规范日常自己的行为。结合工作实际，熟悉掌握一系列规章制度，坚持用制度来规范业务经营过程，确保有章可循，切实堵住各种漏洞，防止违规行为的发生，确保每一个环节都不出现问题。

　“合规文化大讨论”的学习，是我更加认识到“建设岛城一流现代商业银行”的重要意义，深入开展“合规文化建设大讨论”，引导我树立全新的合规文化理念，为促进农业银行发展做出自己应有的贡献。

　农行合规文化学习心得体会（三）

　根据省行开展“人人遵章、全行整改”的主题教育活动的精神，在分行相关部门的宣传、组织和动员下，我认真、深入地参加了这次全行开展的“遵章、整改”学习活动。通过这次主题教育活动，进一步提高了我的风险防范意识，强化了合规操作的观念，并且明晰了岗位的责任以及这次主题教育活动的意义和重要性。

　本人认真学习《关于在全行开展依法合规专题教育活动和落实省行案件防范工作整改方案的通知》文件，通过学习进一步认识到依法合规经营对我行经营管理的重要性和紧迫性，深刻认识到违规经营，案件高发的危害性。南海“光华”案件，顺德支行账外经营案件和省行去年通报的案件再一次向我们敲响警钟，今年分行对案情的通报，使我更加认析到当前内控管理工作面临的严峻形势。作为一名管理人员，我深知依法合规经营是现代商业银行经营管理的基本原则，也是坚持正确的经营方向的保证，更是金融企自我发展自我保护及防范金融风险的根本所在。因此，在经营管理工作中，必须做好以下几项工作，才能确保我处各项工作健康快速发展。

　一、提高员工思想素质，增强员工依法合规经营的理念

　加强员工的法律法规、规章制度学习，加强思想教育，这是从源

　头上杜绝违规违章行为的重要...

篇四：合规大讨论心得体会

文化大讨论学习 心得体会(2011)

　“合规大讨论” 学习心得体会

　 通过近期“合规文化大讨论” 的学习， 我深刻的熟悉到， 合规文化教育活动是在特定的历史时期形成具有邮储银行金融特点的教育方式及与之相适应的治理制度和组织形式， 是邮储银行治理经验方式并付诸实践的价值观念， 集中体现了邮储银行员工的价值准则、 经营观念、 行为规范、 共同信念及创造力、 凝聚力、 战斗力， 是推动邮储银行改革与发展的坚强政治保证和组织保证。

　可以说， 这次活动的开展， 让我进一步认清了岗位职责、 净化了 了思想、 提高了业务水平能力。

　深入贯彻落实科学发展观， 坚持以管理促经营、 以改革促发展， 围绕影响全行管理质量、 管理水平、 管理效能的关键环节和重点领域， 长短结合， 标本兼治， 持续优化制度流程， 创新管理工具， 完善管理机制， 强化信息支撑， 提高员工素质， 着力解决管理领域的基础性、 机制性和瓶颈性问题， 提升管理科学化、 精细化和信息化水平， 进一步增强市场竞争力、 风险控制力和价值创造力， 为打造优秀大型上市银行提供坚强的管理基础支撑。

　一、 加强合规文化教育， 是提高经营治理水平的需要。

　开展合规文化教育强化学习提高熟悉树立企业良好形象。

　我深刻的认识到加强合规文化教育， 是提高经营治理水平的需要。

　开展合规文化教育活动对规范操作行为， 遏制违法违纪和防范案件发生具有积极的深远的意义。

　一方面， 要统一各级领导对加强合规文化教育的熟悉， 使之成为企业合规文化建设的倡导者， 策划者、 推动者。

　当今社会是一个知识经济社会， 各种新事物不断涌现，新业务、 新知识更是层出不穷。

　形势的发展要求我们不断加强学习， 全面系统地学习政治理论、 金融业务、 法律法规等各方面的知识， 不断更新知识结构， 努力提高综合素质， 更好地适应全行业务提速发展的需要。

　认真履行岗位职责， 要注重加强对政治理论、 经济金融、 法律法规等方方面面知识的学习， 不断提高自身的综合素质， 增强明辩事非和拒腐防变的能力， 做到在大是大非面前立场坚定、 头脑清醒。

　同时， 要进一步端正经营指导思想， 增强依法合规审慎经营意识， 把我行各项经营活动引向正确轨道， 推进各项业务健康有效发展。

　要在我行内部大兴求真务实之风， 形成讲实话， 报实情， 出实招， 办实事， 务实效的经营作风， 营造良好的经营环境， 提升治理水平， 严明纪律， 严格责任， 狠抓落实， 严格控制各类道德风险、 经营风险和治理风险， 维护和提升农行形象。

　一方面， 要提高全体员工对加强企业合规文化教育的熟悉， 员工是企业合规文化建设的主体， 又是企业合规文化的实践者和创造者， 没有广大员工的积极参与， 就不可能建设好优良的合规文化企业， 更谈不上让员工遵纪守法。

　要集中时间、 集中精力做好财会人员的培训、 考核， 业务培训力求达到综合性、 系统性、 专业性、 实用性、 提升性， 力求使邮储银行员工队伍的综合素质在原有基础上再上一个等级。

　通过系列活动， 使全体员工正确把握企业合规文化建设的真正科学内涵， 自觉地融入到企业的合规文化建设中去， 增强内控治理意识， 狠抓基础治理， 促进依法合规经营。

　二、 加强合规文化教育， 是建立长效发展机制的需要。

　企业合规文化教育建设是一项工程浩大的系统性工程， 不是一朝一夕就能建成的。

　要合理确定发展目标， 在一个时期内要有一定的规划目标， 最终建立适应企业长远发展的机制。

　首先要采取走出去、 请进来等形式， 通过学习、 交流、 研讨使全体员工熟悉到邮储银行应如何发展， 员工在自已的岗位上应如何做好自已的工作， 与别的员工相比差别有多大， 应如何改进； 在邮储银行这个大家庭中自已是什么角色， 自已出了多少力， 对邮储银行的改革与发展有何建设性意见。

　要通过谈熟悉， 谈个人的人生观、 世界观、 价值观， 以此建立我行的合规文化， 进而提高邮

　储银行的凝聚力、 战斗力。

　其次要与案件专项治理和正在开展的治理商业贿赂专项工作结合起来， 要统筹兼顾， 合理安排， 加强对易发不正当交易行为和商业贿赂的业务环节的分析研究， 突出重点， 有的放矢地开展专项治理， 果断纠正经营活动中违反商业道德和市场规则， 影响公平竞争的不正当行为， 依法查处商业贿赂案件。

　要通过开展教育活动， 鼓励员工检举违纪违法的人和事， 提供案件线索， 推动案件专项工作深入开展， 提高企业合规文化。

　最后要结合工作实际， 认真开展规范化服务， 按照总行各项规章规定中的条款， 对一些细节问题、 难点问题要进行专项学习。

　对当前的业务经营和柜台服务形势， 认真总结和细分客户群体和业务需要， 整合有限资源， 对存在较大矛盾和服务困难的服务焦点要集思广益， 打开思路， 不断创新服务方式， 以最大的限度满足客户需要， 提升企业合规文化精华。

　三、 加强合规文化教育， 是提高经济效益的需要。

　加强合规文化教育的主要目的， 是通过提高企业的凝聚力、 向心力， 降低金融风险， 实现企业效益的最大化。

　工作中， 一要树立正确指导思想。

　要在追求盈利的同时重视资金的安全性和流动性， 防止出现为了 片面追求高速业务增长而忽视风险防范和内控机制建设的倾向。

　二要建立健全各项规章制度。

　要始终把制度建设放在突出位置， 注重用制度来约束人， 用制度规范日常行为。

　三要建立健全内控制度， 保证经营的安全性、 流动性、 效益性， 建立自我调整， 自我约束、 自我控制的制衡机制， 要在追求自我经济利益的过程中建立健全不断自我完善的内部控制制度， 加强操作风险防范。

　四要坚持思想教育。

　要紧紧抓住思想教育这一重要环节， 经常开展有关规章制度的学习， 有针对性地进行党风廉政教育， 不断增强依法合规经营的意识， 利用金融系统身边发生的案例进行现身说法， 使全体职工始终保持清醒头脑， 自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。

　“合规文化大讨论” 的学习提高了 我行员工的思想意识和业务规范的提升， 为我行成为优秀的上市公司打下坚实的基础， 全行员工更加紧密有效地围绕在新一届总行党委的周围， 将邮储银行的未来建设的更加美好！

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篇六：合规大讨论心得体会

合规文化学习心得体会 5 篇 银行的合规文化是根据巴塞尔协议规定的合规风险衍生出来的关于银行如何规避此类风险的管理方式的一种界定。以下是我整理的银行合规文化学习心得体会 5 篇，欢迎阅读参考! 银行合规文化学习心得体会(1) 结合我平时在工作中实际情况,对职业道德诚信、合规操作意识和监督防范意识有了更深一层的认识.现就此次学习活动总结出几点心得体会,也是... 为构建科学、长效的合规风险管理文化，不断提升合规风险管理水平，实现由制度管控到文化管控的转变。巨野联社按照“标本兼治、重在治本、查防结合”的工作要求，有板有眼地完成“规定动作”，有声有色地做好“创新动作”，全力推动“合规文化建设年”活动深入开展。

　一、坚持三个到位，推动活动有序开展 一是组织领导到位。成立了以理事长任组长，其他班子成员为副组长，各部室经理为成员的“合规文化建设年”活动推动小组，负责组织、安排、布署活动的开展。召开动员大会，认真传达学习银监会、省联社及办事处活动方案，深入进行动员发动，大大激发了全员参与活动、践行合规的自觉性和主动性。

　二是工作措施到位。坚持定时发送合规短信;为全辖办公用计算机安装了合规屏保;组织开展了合规文化建设漫画征集活动;加强法律法规传导，组织员工集中学习了银监会法律法规清理结果公告;对法律法规变化情况保持了持续了的关注，对发现的新情况、新问题主动进行了反馈;结合各部室对全员进行法律法规、监管知识、管理制度、操作流程的学习，组织了合规知识培训，并对培训结果进

　行了测试，及格率 100%，平均成绩达 90.05 分;对本单位各专业部门拟出台规章制度、拟签订的合同文本的合规性进行审查，建立规章制度合规性审查登记簿、合同文本合规性审查情况登记簿及相对规范的审查流程。

　三是制度保障到位。为有序推进合规文化建设年活动，结合自身实际，制定了合规文化建设年实施方案。

　为有效堵塞弥补制度漏洞流程缺陷，按照分级负责、专业分工、谁制定谁梳理的原则，牵头组织各部室对上一年度规章制度和操作流程进行梳理，建立了年度规章制度梳理审查登记簿，对已不符合当前形势要求或与现行法律法规相悖的，予以废止;对制定的规章制度适应信用社长远发展需要，同时又符合形势政策和法律要求的，予以保留;对部分内容不合时宜的文件，予以修订;对管理制度尚有空白点的，结合实际，在充分调研的基础上，予以制定。同时，会同各专业部室，对本部室规章制度的制定质量、执行情况和实施效果进行检查评价，编制了年度规章制度评价报告。

　二、搭建三个平台，营造活动开展浓厚氛围 一是搭建合规宣传平台。在联社百千万富民工程网站、新浪微博上同步开辟合规教育专栏和论坛，积极搜集上报合规信息，加强信息交流。二是搭建风别识别平台。启动了风险识别“三金”活动，即金眼睛、金话筒、金点子。

　要求每名员工至少发现一个以上问题，主动向合规部门反应;坚持每季举办一次合规论坛，让员工在思想、观点激励的碰撞中，涤荡违规的恶习，坚定合规经营的理念，点燃合规工作的热情;开放理事长、主任及合规部邮箱，供员工反映情况，提出合理化建议。对所提问题，认真对待，积极研究落实，对落实情况，并以适当的形式向提交人反馈答复。

　三是搭建检查监督平台。坚持自查自纠和督导检查相结合，要求各社成立自查组织，建立自查自纠长效机制，积极查找问题，并加以整改。联社成立调研巡查小组，结合各专业部室，分赴辖内各网点调研巡查，对查出的问题严格追责，落实整改措施。同时，加强后续督导，对整改措施落实不到位的，从严从重处理。

　通过“合规文化建设年”活动的开展，广大员工学习业务、学习技能的热潮更加高涨，对“合规创造价值”的理念有了更新的认识。活动推动了全员在履行好岗位职责，转变作风、开拓创新上实现了新的突破;在狠抓管理，推动经营工作再上新台阶上实现了新的突破;在提高优质文明服务水平、树立良好社会形象上实现了新的突破。

　银行合规文化学习心得体会(2) 为进一步提高全行会计管理及操作人员合规意识，建立良好的道德诚信标准，增强内部会计控制及风险防范能力，创建农业银行良好的合规文化。农行山东泰安分行按照农总行、省行的统一部署，结合本行实际情况，从七月份至九月份，在全行范围内开展“从我做起，合规操作”专题教育学习活动。

　开展这次教育学习活动的目的，就是要帮助员工树立正确的价值观，找准工作立足点，增强合规管理、合规经营意识;切实提高员工业务素质和执行制度的自觉性，增强识别风险和控制会计风险的能力，切实规范操作行为，有效遏制违规违纪问题和案件的发生;树立农业银行改革发展的信心，增强维护农业银行利益的责任心和使命感，建立良好的合规文化。

　该行此次教育学习活动分为学习自查和巩固验收两个阶段进行。学习自查阶段的活动内容包括：一是学习相关制度。组织员工采取集中学习和自学相结合的方式，对相关文件、制度、规章进行学习，学习内容以业务操作规范为主，做好

　学习记录和笔记，学习面达到 100%。每名会计业务管理和操作人员至少撰写 1篇以“从我做起，合规操作”为主题的学习心得。

　二是对照制度进行自查整改。通过组织学习，结合“内控管理规范年”和案件治理“回头看”检查、合规文化教育活动，深入排查会计业务风险点，查找合规操作方面存在的问题并落实整改。三是组织召开制度研讨会。在八月底组织一次关于业务系统管理和会计制度方面的研讨会，包括：对现行的会计业务生产系统和管理系统的内部控制进行探讨和研究，提出完善系统风险控制的意见;对现行的会计业务规章制度进行认真梳理，查找分析现行制度中存在与业务发展不相适应或存在漏洞、不衔接、不一致的问题，研究解决办法，提出完善意见。四是开展会计操作风险案例巡回宣讲工作。

　抽调业务骨干，组成宣讲组，根据《中国农业银行防范案件工作指引》中有关会计操作的风险点，以实际案例，进行风险分析和警示。巩固验收阶段活动内容包括：一是组织集中考试。围绕本次活动的学习内容，组织全行会计管理人员和操作人员进行集中考试。二是检查验收。制定详细检查验收方案，组织各单位对“从我做起，合规操作”活动进行检查验收。三是巩固学习成果。修订和完善会计结算专业的相关业务操作规范，建立岗位风险点提示制度，把合规管理、合规经营、合规操作的理念深入到每一个员工。

　银行合规文化学习心得体会(3) “细节决定成败，细节决定存亡”，这一点对高风险的金融行业尤为重要。古语有言“千里之堤，溃于蚁穴”。从巴林银行的一个基层交易员对一个帐户的管理失控，到一个具有 200 多年历史的“龙字号”银行的轰然倒下，银行放松的每一个小细节，都有可能成为使“牢固大堤”轰然崩溃的“蚁穴”。在农发行加

　速发展的关键时期，开展合规管理年活动对于增强农发行业务合规经营管理意识，培育良好合规文化，促进农发行事业的健康成长，提高防控金融风险的能力有着很强的现实性和必要性。通过这次认真学习，都感悟颇多，现将我个人的学习心得汇报如下：

　一、认真学习，提高思想素质，增强依法合规经营的理念。

　要加强法律法规、规章制度的学习，提高思想素质，这是从源头上杜绝违规违章行为的重要手段。银行员工加强对风险防范知识的学习，就能认识到社会的复杂性和银行经营风险的普遍性，认识到银行本身是高风险行业，必须把风险防范放在第一位。每天从自己的岗位做起，自觉遵守各项规章制度，自觉抵制各种违纪、违规、违章行为。要根除以信任代替管理，以习惯代替制度，以情面代替纪律的弊端，视制度为生命，纠违章如排雷，增强风险防范意识和自我保护意识，规范操作，从源头上预防案件的发生。

　二、从严治行，加强内控，把细节管理融入长效机制建设中。

　抓住“防、查、建、纠”四个关键点，建立四种机制，实现四个转变。

　一要“防”。建立群防群治机制。从事后查向事前防转变。要发动全员力量，共同参与，齐抓共管，切实提高全行员工依法合规经营意识，增强执行力，严格落实内控制度，杜绝有章不循违规操作，工作中责权不分，职责不明，授权不清，反程序操作等现象。

　二要“查”。建立监督检查长效机制。从集中检查向制度化经常化转变。稽核等相关检查部门要注重实效，提高科技手段在检查中的运用，实行重点检查与抽查相结合，现场检查与调取掌握监控相结合，对违规问题查实、查清、查准，检查不能三天打鱼两天晒网，要常抓不懈。被查部门要加强事后监督和事中复核，

　使“查”落实到每笔业务始终。

　三要“建”。建立制度及时更新机制。从被动防向主动堵转变，充分利用检查结果，超前规划，及时查补，及时堵塞漏洞，制定相关制度时要由具有一定实践经验的人员参加，出台的制度要易操作，易检查，易评价。要加快机构扁平化改革步伐，切实解决基层机构多头管理，使制度执行能够“一戳到底”。

　四要“纠”。实行属地、属下、属权管理。违规必纠，对于发现问题，绝不搞“下不为例”，对直接管理者要问责，对责任人要问责。通过加强教育，加强检查，及时纠错，严格问责等多手段的综合运用，培养全行员工合、规经营意识，建设合规文化系统工程，营造业务发展的良好内部环境。

　三、正视问题，构建金融合规管理体系。

　农发行成立已经快已经 20 年，已逐步形成了自己的管理模式和特点。但距离现代商业银行的要求还有相当大的差距。

　一是风险意识淡薄。经营银行就是运营风险，任何金融业务都有风险，只有采取识别、计量、监测、控制的方法才能使风险得到有效规避。

　二是不合规的现象较为严重。当前农发行最易出现问题和案件的最多点、最难控制点，莫过于前台操作中存在的问题和隐患。

　三是一、二级条线风险防范流于形式。检查走马观花，尽责不实。

　四是针对发现的问题进行整改落实不够。针对这些差距，应该采取积极的对策和措施。一是建立条线的合规风险防控体系。各部门、各业务线都要有明晰的操作流程和风险提示以及对应的措施和方法。二是建立“三条五线”的合规防控体系。一条是前、后台业务操作的自我检查，及时整改责任体系;第二条是业务部门对前、后台业务的监督、检查、指导、帮促整改的体系;第三条是专职稽查

　检查部门履职体系的进一步完善;三是加大对合规风险防控的考核。将责、权、利捆绑在一起，实行业务线、管理线“双线”问责;四是银企密切配合。按照国家有关法规，谁受益谁担责的原则，银企双方都应承担起管理的责任，而不仅仅是某一方面的责任，不仅不能削弱管理的职能，还要落实稽查检查人员，对稽查检查提供有力的支持和保障。如此，农发行的业务才会逐步走上规范化的轨道。

　通过这次合规管理年学习，让我树立起了“合规人人有责”、“合规从我做起”、“合规创造价值”和“合规促进发展”的理念。作为一名普遍员工，我应该在日常工作中将合规管理真正落到实处，自觉遵守合规经营，规范操作，踏踏实实地从每一项具体业务做起，真正将合规作为一种意识来培养，最终养成良好的工作习惯，为创造我们农发行更美好的明天贡献我的一份力量! 银行合规文化学习心得体会(4) xxxx 年 3 月 11 日我行展开了“合规管理年”活动的学习总动员会。通过我们深入学习，把理论具体化，根据实际建章立制，以规章制度管理人，以规章制度约束人，以规章制度培养人，以此我们要坚决遵循合规守纪的行为习惯。从“严”开始，抓实抓细，增强自己遵章守纪、依法合规经营的观念和抵御职务犯罪的能力。经过学习，因此，我将自己的心得体会写下来勉励自己日后更加时刻提醒自己的主动合规“意识。

　有这样一则笑话：一个人和他的女朋友逛街，看到红灯便闯了过去。女朋友说，你连红灯都敢闯，什么违法的事不敢做，就跟他分手了。他又结识了一个女友，逛街时，看见了红灯，便老老实实地等，女友不高兴了，说你连红灯都不敢闯，还能干什么事? 这虽是一则笑话，却道出了一个事实，就是一些人对法律、规则的漠视。事

　实上，在我们的身边，规则意识缺失的现象随处可见。小到闯红灯、轧黄线、随地吐痰、乱丢垃圾，大到随意违约、坑蒙拐骗、违法乱纪。对这些现象，有的人似乎已是习以为常、司空见惯。殊不知，个人意志高于社会规则，个体行为凌驾于制度约束之上，这是一件非常可怕的事情。

　没有规矩，不成方圆。法律和行业规则是社会运行、企业发展的基石，是社会有序运转、企业健康发展、人与人和谐共处的基本元素。合规是银行职业者的生命线。我们可以设想一下，如果法律富有弹性，形同虚设，社会必定混乱无序;如果规则可以灵活掌握，随意调整，人人不择手段，以实现一已私欲为目的，企业又会变成什么样子? 远的不说，从近年来，邮政储蓄所发生的资金案件，在社会上造成不良的影响，银行管理遭到质疑，员工法纪意识、道德水准遭到否定。究其原因来讲非常简单，“十案十违章”，有章不循，违章操作是发生案件的最主要原因。

　以案为鉴，以过为镜，防微杜渐。勿以善小而不为，勿以恶小而为之。我们应该意识到在邮政储蓄银行改革和发展取得显著成绩，信贷业务发展的同时，提高现代经营理念，深入推进违规积分，切实强化案件防控的重要性、紧迫性。它是搞好内部管理的中心环节。旨在提倡高标准的职业道德行业规范，弘扬诚信、合规、尽职等职业价值理念，提高银行业从业人员的整体素质和职业道德水准。应该意识到，规矩不是阻碍个性发展的枷锁，却恰恰是个人想取得成功，企业稳健经营的核心环节和可持续发展的内在动力。

　诚然，我们谁也不希望，一场运动式的教育活动之后，违规操作的问题卷土重来;不希望因为个别人的随意操作和小问题不...