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城管公文试题

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公文写作资料(通用3篇)

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公文是法律机关和组织在公务活动中,按照特定的文体,经过一定的处理程序形成和使用的书面材料,也称公文。无论是从事业务工作,还是从事行政事务,都要学会传达政令,政策,通过公文办事,确保各种关系的协调,正确决策,正确高效地开展工作。 以下是为大家整理的关于公文写作资料的文章3篇 ,欢迎品鉴!第一篇: 公文写作资料  1. 倾情倾力做好托底工作,不因事难而推诿,不因善小而不为,要让每一个身处困境者都能得到社会的关爱和温暖。  2. 民生的疙瘩要一个个解,改革的步子要踏实地迈。新问题新矛盾是在发展中不断产生的,也要在发展中逐一解决,这就是解决人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。  

公文写作中常见的问题

下面是小编为大家整理的公文写作中常见的问题(全文),供大家参考。公文写作中常见的问题有的公文作者不了解或不会正确运用确切的文种,以致长期只使用通知、决定等二三个公文,其余文种一概不用;有的公告、通告、通报分不清,望文生义去应用;有的不知公文中报告与请示是两种不同的文种,经常混淆不清,使用时张冠李戴或干脆写成“请示报告”;有的不知有命令(令)、批示函、会议纪要等公文,遇到该使用这些公文的场合则都用通知等公文去代替。公文格式上存在的问题,主要有以下表现:(一)公文文头 当前隐藏内容免费查看不规范;(二)标题冗长、混乱、残缺不全;(三)主送机关排列混乱;(四)结构层次序数混乱;(五)附件不符;(六)

公文写作用词六篇

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单词是单词和短语的总称,包括单词包括单词和复合词和短语也称为短语,它们构成了句子文章中最小的单词结构形式单元。这部新词典有丰富的词汇和信息。 以下是为大家整理的关于公文写作用词的文章6篇 ,欢迎品鉴!【篇1】公文写作用词  真诚、甘心、攻心  核心,内心,外心  真诚,公心,柔心,铁心  统领、协调、统筹、转型  入耳、入脑、入心、入家  定位 站位 越位 错位 缺位 补位  多层次、多方面、多渠道;  出发点、切入点、落脚点  着眼点、结合点、关键点  亲和力 号召力 感召力  新水平 新境界 新举措  更真实、更充分、更广泛  守护者 保护者 守望者  协助者 决策者 参与者  先行官 火

办公文明礼仪

办公文明礼仪(精选3篇)办公文明礼仪 篇1  1、工作有序高效。要求:一是遵守时间,按时上下班,有事请假,不无故迟到、早退;二是要坚守岗位,不得无故离岗,串室聊天、办私事,不接待私人朋友,不在工作时干私活,不玩游戏机或网上聊天;三是要严守工作纪律,对从事机要、秘书、纪律检查、财务、档案等工作的同志,更要严格按照规章制度办事,强化保密意识,遵守保密制度。  2、爱护公共财产。要求:一要有爱护公共财产的高尚品德和思想境界,时刻维护集体的利益、机关的利益、国家的利益;二要严格遵守公共财物管理和使用制度,不擅自转送、转借有规定和要求的公共物品,且及时归还借用的公共物品,调离时,及时移交办公用品和设备;

学习《宪法》知识竞赛试题

1. 宪法规定,把我国建设成为富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化____,实现中华民族伟大复兴。2. 在宪法中增设国家机构监察委员会是在____年宪法修正案。3. 我国宪法除序言外,有____条。4. 我国宪法规定,中国人民政治协商会议是有广泛代表性的____组织。5. 按照我国宪法规定,全国人大常委会对国务院的违宪决定有权____ 。6. 现行宪法规定,国务院总理人选的提名权属于____。7. 现行宪法规定,有权决定驻外全权代表任免的机关是____。8. 国家工作人员就职时应当依照法律规定公开进行____。9. 中华人民共和国的一切权力属于____。10. 宪法是国家的根本法,具有____

微软招聘测试题

只有5分钟,超过5分钟就放弃,因为你绝对不会被微软招聘.这是微软招聘时的智力测试!!!!超过5分钟,淘汰!!!!test 1烧一根不均匀的绳需用一个小时,如何用它来判断半个小时?test 2请仅用一笔画四根直线,将上图9各点全部连接。test 3对一批编号为1~100全部开关朝上(开)的灯进行以下操作:凡是1的倍数反方向拨一次开关;2的倍数反方向又拨一次开关;3的倍数反方向又拨一次开关。。。。。。问:最后为关熄状态的灯的编号。【微软招聘测试题 】相关文章:

个人礼仪考试题

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个人礼仪考试题(精选6篇)个人礼仪考试题 篇1  一、选择题:(共计20道题,1-15题为单选题,16-20题为多选题,每题3分,共计60分,错选、漏选、多选均不得分)  1、一般而言, 职业工作者应具备的基本礼仪素养主要涉及仪表、( A )、举止。  A、仪态 B、修养 C、穿着  2、握手有伸手先后的规矩:( A )  A、晚辈与长辈握手,晚辈应先伸手。 B、男女同事之间握手,男士应先伸手。  C、主人与客人握手,一般是客人先伸手。  3、作为交谈一方的听众,下面哪一句话最入耳?( D )  A 你懂不懂呀? B 你听懂没有? C 你听明白没有? D 我说清楚了吗?  4、在公共汽车、地铁

个人礼仪考试题

个人礼仪考试题(通用8篇)个人礼仪考试题 篇1  一、多项选择题  1、商务礼仪的作用( )  A、提升个人素质 B、方便人们交往应酬 C、有助于维护企业形象 D、以上都不是  2、西服穿着禁忌包括( )  A、袖口上的商标没有拆 B、在正式场合穿着夹克打领带 C、正式场合穿着西服、套装时袜子出现问题  3、介绍两人相识的顺序一般是:( )  A、先把上级介绍给下级  B、先把晚辈介绍给长辈  C、先把主人介绍给客人  D、先把早到的客人介绍给晚到的客人  4、职业场合着装禁忌有哪些?( )  A、过分杂乱 B、过分鲜艳 C、 过分暴露 D、过分短小  5、关于握手,描述错误的有:( )  A

干部竞聘面试题

2、我校党风廉政建设存在哪些主要问题,你对加强我校党风廉政建设有何对策。3、作为部门正职,你如何在本部门内创造既有集中又有民主,既有统一意志,又有个人心情舒畅,这样一种团结和谐、生动活泼的局面。4、当你与你的分管校领导就你所负责的某项工作发生了意见分歧,而又认为你的领导的意见是错误的,而且会给学校造成损失,你该怎么办?5、学校正在制定“十二五”规划,学校若委托你制定你所负责部门的“十二五”发展规划,请问你将主要采取哪些工作步骤。6、假设你所负责的部门年度考核没有获得优秀等级,部分员工认为是学校考核不合理,部分员工认为是你争取不力,你如何对待?7、在全国教育工作会议上指出,“推动教育事业的科学发

城管局副局长上任表态演说词范文

城管局副局长上任表态演说词  组织上安排我担任市城管局副局长,在此我表示衷心感谢,感谢组织的信任和关心,感谢各位领导的器重和厚爱,让我有更多的机会,发挥个人才干,为城市管理事业增光添彩。我将把今天作为一个新的起点,以新的姿态、新的境界,尽快进入新的角色,以良好业绩,回报领导和同事们的重托与期望。下面,我做三方面表态:  一是强化学习,提高能力。我虽然在基层管过城管工作,但在各位面前仍是一名新兵。我将虚心向同志们学习,以能者为师,一切从零学起,尤其是加强城管方面法律法规政策理论的学习,以尽快适应新的工作要求,不断提高履行职责的能力。  二是珍惜缘分,维护团结。能与大家共事是我们的缘分,我一定会倍

城管年度创新工作计划思路(锦集3篇)

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时间像电一样飞逝。许多人已经开始计划今年的城市管理年度工作计划,这可以帮助他们在新的一年里做好工作,受到领导的赞赏。编写城市管理工作计划的关键方面是什么?以下是小编整理的城管年度创新工作计划思路(锦集3篇),仅供参考,大家一起来看看吧。第1篇: 城管年度创新工作计划思路一、应急救援工作基本原则应急救援工作的基本原则是:统一领导、集中指挥、分工负责、协调配合、施救及时、处理妥善相结合的原则。二、应急救援范围适用本预案。三、机构设置及其职责(一)安全事故应急救援领导小组组长:副组长:成员:主要职责:1、全面协调和指导事故应急救援工作,力争将损失降到最低程度;2、指导制定应对事故的紧急办法和特别措施

城管领导述职报告范文,述职述廉-莲山课件

城管领导述职报告 xx年xx月经组织调整,我主要负责城管110指挥中心指挥调度工作。近两年来,在市局党组的领导下,我始终把“尽职尽责、尽心尽力”做为自我的基本要求,与督察大队干部职工团结一致,紧紧围绕市局中心工作,把“以人为本,构建和谐城管”的理念贯穿在工作中,不断拓宽城管热线服务空间,突出加强城市管理行政执法的快速反应本事,认真及时处理好人民群众的来信来访工作,有效地解决了一些群众反映强烈的热点、难点问题,现将工作情景汇报如下: 一、以举报受理工作为重点,努力打造服务城管 受理城管热线是110指挥中心一项重要工作。城管热线既是一条群众参与城市管理的渠道,同时也是政府和市民相互沟通的桥梁。我们

【城管中队长述职报告】押运中队长述职报告

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押运中队长述职报告  对我个人来讲,这一年意义深刻!刚刚过去的一年里,我们在大队领导和公司的正确领导下,在其他同志的配合下,坚持以高标准严格要求自己,兢兢业业做好本职工作,较出色地完成可领导交给的各项工作任务,个人工作能力得到很大的提高,同时也取得了一定的工作成绩。首先我带表我车组的所有的成员感谢领导给予我们的荣誉。同时感谢领导对于我们工作的肯定。  回顾起来,主要做好了以下几个方面的工作:我在做好本职工作的基础上,坚持高标准,严要求,努力掌握金融押运方面的知识,取得了较大的进步。作为一名车长时刻牢记自己肩负的重任,团结和组织好本车组成员日常的工作和生活。  在执行任务中我车组司机保持高度集中

关于预防和避免城管执法对抗的调查报告

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近年来,随着城市管理执法领域的日益扩大,执法力度进一步加大。在执法过程中,执法对象、城管执法机构和城管执法人员之间必然会发生执法对抗,必然会加剧双方的矛盾。如果处理不好,不仅会影响案件的解决,还会严重损害执法部门的形象,不利于后续工作。因此,预防和避免执法中的对抗,减少执法中的冲突,不仅是对群众负责,也是对一线执法人员的生命健康安全负责。第一,执法对抗的诱因在执法过程中,有很多诱因导致执法对抗。第一,当今社会经济发展多元化,大量移民涌入城镇谋生。人口的增加给城市环境管理带来了巨大的压力。二是城管执法对象中,部分人学历低,技能差,遵守城管法律意识淡薄,自我情绪控制能力差。执法队员一旦执法方法不慎

2023年度有关城管执法情况调查报告

下面是小编为大家整理的2023年度有关城管执法情况调查报告(完整文档),供大家参考。 本文格式为 Word 版,下载可任意编辑  关于城管执法情况的调查报告  一.调查背景 “城管〞是行政执法主体的一种,它的全称是“城市管理综合执法〞部门。然而近年来这 样一个执法部门所引发的社会冲突冲突也备受关注。一方面,对于城管执法手段的简洁粗暴, 市民(特殊是被管理对象)始终非议不断;另一方面,以 2023 年北京城管工作人员李志强在执 法工作中被无照经营者杀害为极端表现,频繁发生的“暴力抗法〞大事又使得城管工的委

城管队员抗击疫情个人事迹材料范文三篇

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疫情是指疫情的发生和发展。严重急性呼吸综合征SARS、甲型H1N1流感H1N1和2019年冠状病毒性疾病新冠肺炎-19在更大的地x爆发。 以下是为大家整理的关于城管队员抗击疫情个人事迹材料的文章3篇 ,欢迎品鉴!【篇1】城管队员抗击疫情个人事迹材料  新冠肺炎疫情卷土重来, 袭击辽阳古城。在这个生死攸关的危机时刻,在阻止疫情的前沿-辽阳高速公路北出口和202国道卡口防控点,总能看到一个坚定从容的 身影前后有序忙碌。他是xxx综合执法大队副队长,最美的城管卫士——xxx综合执法大队用行动践行初衷***同志。  不忘初心,自愿上前线  最近,新冠肺炎疫情出现在我市。真正的共产党人才是在关键时刻冲上

城管局机关工作制度,菁华1篇

城管局机关工作制度1为加强城管队伍建设,促进城管工作规范运转,约束城管人员工作行为,在全局形成靠制度管人、用制度管权、以制度办事的局面,结合实际,特制定本制度。第一章内部科室设置及职责1、财务室:贯下面是小编为大家整理的城管局机关工作制度,菁华1篇【完整版】,供大家参考。城管局机关工作制度1为加强城管队伍建设,促进城管工作规范运转,约束城管人员工作行为,在全局形成靠制度管人、用制度管权、以制度办事的局面,结合实际,特制定本制度。第一章内部科室设置及职责1、财务室:贯彻执行上级有关财经方针、政策,维护财经纪律;编制和修订城管年度财务计划;负责单位国有资产管理工作;负责财务收支管理工作;负责办公用

[公司法考试试题及答案]公司法试题及答案

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公司法是规定各类公司的设立、活动、解散及其他对外关系的法律规范的总称。以下是由小编整理关于公司法试题的内容,希望大家喜欢!  公司法试题及答案(一)  第一大题:单项选择题  1、《公司法》对下列各种出资形式占公司注册资本的比例有最低要求的是(A )  A、货币  B、专利权  C、机器设备  D、土地使用权  2、公司法规定股份有限公司的最低注册资本为人民币( B )万元  A、100  B、500  C、1000  D、2000  3、股份有限公司的发起人人数为(D )  A、2人以上  B、5人以上  C、50人以下  D、2人以上200人以下  4、有限责任公司的董事会中的董事人数为(

【公文写作课程心得体会】公文写作培训学习心得体会三篇

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平日无事,我收集了很多心得体会。那么公文写作培训心得体会你会写吗?下面是小编为大家精心挑选的公文写作培训心得体会,希望对大家有所帮助。  公文写作培训心得体会篇1  公文写作是一种古老的文化, 迄今为止,实际上我们在三国以后,文件就出现公文的痕迹,再往后,清末、明国初年那时候,我们就有文件,就这样形成“公文”。近日, 我有幸参加了中国公文理论研究会举办的**年度公文写作培训班。作为一名对公文理解不深的我来说,是一次难得可贵的学习机会。经过培训我有以下几点感受。  (一)要提高公文写作水平,必须提高政策理论水平。公文是法定机关与组织在实施领导、履行职能、处理公务过程中,按照一定程序制成的、具有特

公文写作:教你写“建议书”

说到建议书,你知道怎么写吗?大家在中小学、大学里都应该写过,知道怎么写;但也有一些考生忘记了怎么写,提笔干瞪眼,笔下无语言!    建议书是个人、单位或集体向有关单位或上级机关和领导,就某项工作提出某种建议时使用的一种常用书信。 一般先写存在的问题,说明产生问题的原因,最后提出解决问题的建议。一、找出问题是什么?    首先一份优秀管理建议书的基础必须要找出公司在哪些方面存在问题, 而且必须要把问题界定清楚,搞清楚问题的根源是什么,不要停留在泛泛的层面,一定要深层次地去挖掘根本性地原因,这样你才能有发挥的空间。二、判断问题的类别?    企业存在的问题究竟是管理制度的问题,管理流程的问题,还是