员工试用期管理办法3篇
员工试用期管理办法1 第一条目的 (一)明确规范员工试用期管理,完善公司人事考核、监督、晋升机制。 (二)考评员工试用期工作表现,以确定该员工聘用等级及薪酬水*。 第二条原则:公*、公正、客下面是小编为大家整理的员工试用期管理办法3篇,供大家参考。员工试用期管理办法1 第一条目的 (一)明确规范员工试用期管理,完善公司人事考核、监督、晋升机制。 (二)考评员工试用期工作表现,以确定该员工聘用等级及薪酬水*。 第二条原则:公*、公正、客观、严谨;发现自我、完善自我。 第三条试用对象:试用期内员工。 第四条试用时间 (一)一般职位的员工,试用期1-3个月。 (二)较高管理职