金乡县统计局岗位目标责任制综合考核办法
下面是小编为大家整理的金乡县统计局岗位目标责任制综合考核办法,供大家参考。金乡县统计局岗位目标责任制综合考核办法为充分调动全体人员的积极性,增强争先创优意识,进一步提高办事效率和工作质量,充分发挥统计在领导决策中的参谋作用,更好地为全县经济和社会发展提供统计服务,特制定本考核办法。一、考核对象综合考核的对象为局机关全体在职人员。二、考核办法考核按照客观公正、注重实绩的原则,对个人主要从岗位目标任务、撰写统计信息分析论文、考勤、政治学习和集体活动四个方面进行考核。考核采取按标准计分方式,基本分为100分,并根据完成定额工作任务、受奖以及是否有违纪行为等考虑加减分因素。三、考核内容1、岗位目标任务