绩效考核奖惩写作提纲

摘 要：在西方，绩效管理作为一种的管理工具，已经在政府部门和非营利组织中得到广泛运用。近年来我国公共部门也引入绩效管理的理论和方法来提高工作效率，进行资源的有效配置。博物馆是保护、研究和展示文化及自然遗产的非营利组织。博物馆引入绩效管理将促进内部管理、绩效水平、服务质量及公众-社会满意度的提升，是深化体制改革的一种有效尝试。关键词：绩效管理；博物馆一、博物馆引入绩效管理的必要性　　（一）现行管理体制下博物馆的现状　　当前我国一般性博物馆普遍存在的问题是社会效益不高，在国民社会生活中没有实现应有的作用，没能产生相应的影响，造成投入和产出不对等，因而也制约了本该日愈增长加大的投入，投资渠道单一，不

根据区委办《年度绩效管理工作方案》（委办[]62号）文件精神及要求，为全面做好区建设局年度绩效管理工作，进一步推动和促进建设局各项工作深入有效开展，现结合年度工作实际，制定绩效管理工作方案。一、指导思想坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党中央、国务院关于加快推行政府绩效管理制度，围绕推进服务政府、责任政府、法治政府和廉洁政府建设，以改善行政管理、提高行政效能、增强政府执行力和公信力为核心，以“转作风、攻项目、促跨越”为主线，深入推进绩效管理实践，促进局机关及其下属单位改进管理方式，提高履职力、执行力、公信力，为推进我区建工作又好又快发展，努力实现湄洲湾港

为有力保证事情或工作开展的水平质量，预先制定方案是必不可少的，方案是有很强可操作性的书面计划。方案书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇方案呢？以下是我给大家收集整理的方案策划范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。绩效工资方案篇一1、 遵纪守法，热爱教育，教书育人，为人师表，无违法乱纪、滥用职权等行为，记10分。2、 有违法违纪现象，被上级通报或被公安机关拘押，记0分。3、 有其他有损师德形象行为的，酌情扣1--5分。1、 自觉执行校委会决定，按要求完成各项任务，记10分。2、 汇报材料、统计报表、计划总结等不按时完成的一次扣2分。3、 无故不参加领导例会或集体活动等行为，一次扣2

一、基础准备工作1.理顺岗位职责，完善岗位责任制。在公司组织架构和部门职能分工的框架下，通过与各部门负责人的反复沟通，规范岗位名称，明确岗位设置目的和岗位层次，细化岗位职责和相关岗位要求，形成了完整的岗位结构图，完善了岗位责任制，为公司人力资源工作的进一步发展奠定了良好的基础。2.制定工作规规范工作管理。为了巩固岗位责任制建设的成果，进一步提高人力资源管理的基础管理水平和效率，在人力资源中心的领导下，征求事业部人力资源部的意见，制定了公司的岗位描述管理规定，包括新岗位和原岗位两个维度。规范岗位管理工作流程和具体实施细则，明确用人部门和人力资源部门在岗位管理中各自的职责，为公司整体岗位管理提供规

为了确定工作或事情顺利开展，常常需要预先制定方案，方案是为某一行动所制定的具体行动实施办法细则、步骤和安排等。优秀的方案都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？接下来小编就给大家介绍一下方案应该怎么去写，我们一起来了解一下吧。厨房绩效工资方案篇一建立科学规范的学校内部考核分配机制，坚持“不劳不得，多劳多得，优绩优酬”与“公正、公平、公开”的原则，充分发挥岗位绩效工资的调节杠杆作用，真正做到做与不做不一样，干多干少不一样，激励全校广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，不断推进我校事业持续、健康、和谐发展。（一）“不劳不得，多劳多得，优绩优酬”原则岗位绩效工资以岗位绩效考

教师绩效评估是师资队伍建设的关键环节，也是进一步推进人事分配制度改革的重要保障措施。本文是小编大全编撰的教师绩效报告范文，仅供参考。教师绩效报告范文1:入职以来，一直奋战在教学一线，担任过小学数学教学和班主任。自从我担任现在的职务以来，我一直忠于党的教育事业，热爱自己的工作，严格遵守教师职业道德，为他人树立了良好的榜样。多年来，在工作中教书育人一直受到学生的好评和家长的称赞。对工作有很强的敬业精神和责任感，能够脱产脱产，工作努力，从不计较个人得失，服从领导，服从分配。总是处处以身作则，遵守各种规章制度。始终注重加强专业学习，不断进步，充分利用现代教学方法，深化教学改革，探索教学改革的新途径，培

第一篇 工程项目绩效自评报告《2016项目绩效自评报告》项目绩效自评报告是对自己在平常工作中的一种自我检查，政府的项目绩效自评报告有利于促进政府部门项目的有序进展，全文如下：自 评 报 告（编写提纲）一、项目合同目标和阶段性目标完成情况二、项目突破的主要关键技术和所取得的成果三、产生的经济、社会、环境效益四、组织管理 （含产学研合作开展情况、项目实施的组织管理经验、科技人才的培养和团队建设等内容）以上这工作报告 ，希望大家多多支持第一公文网网，谢谢。为了进一步完善财政预算绩效管理运行机制，提高财政部门科学化精细化管理水平，促进财政支出责任更加明晰，财政资源配置更加优化，财政资金使用更加有效。根

实施绩效工资是贯彻落实国家工资制度改革的具体措施，是深化事业单位收入分配制度改革的重要内容。医院绩效工资的实施，必须与医院的人事制度改革和加强人才队伍建设紧密相结合。以下是本站小编为大家带来的关于医院绩效工资分配方案，以供大家参考!　　医院绩效工资分配方案　　一、考核目标：　　为了激励广大医护人员工作热情，遵循以病人为中心，以医院利益为目标的宗旨，体现分配公平，多劳多得的原则，促进医患关系和谐发展。　　二、 考核机构及职责分工：　　(一)考核小组：　　组长：　　副组长：　　办公室：　　成员：院办、医务科、护理部、院办、财务科、总务科及各临床医技科室主任、护士长。　　(二)职责：　　行政执行：由

共5份精选服务承诺在现实社会中，使用承诺的场合越来越多，承诺是受允诺人对要约的完全而简单的同意，并以书面形式表现出来。你见过怎样的承诺？以下是小编收集的五份服务承诺。欢迎你向他们学习，希望对你有所帮助。服务承诺1为进一步增强干部职工履职能力，增强人民群众满意度和执法公信力，更好地服务经济发展，市建筑市场管理站向全市人民做出如下承诺:一是坚持热情周到的服务，落实“五办”“四零”的工作方法。工作人员视服务对象为亲人，帮人做事，为人跑腿，办事。在政策法规允许的范围内，必须立即做好符合条件的工作，协助处理不完整的材料，并向审批办公室报告。企业上门和跟踪服务主动有困难的；服务流程没有障碍，服务事项没有错

为了确保我们的努力取得实效，就不得不需要事先制定方案，方案是书面计划，具有内容条理清楚、步骤清晰的特点。怎样写方案才更能起到其作用呢？方案应该怎么制定呢？接下来小编就给大家介绍一下方案应该怎么去写，我们一起来了解一下吧。公司绩效分配方案篇一制定本方案的目的是为了公司全体员工能一起分享公司经营带来的收益，提高员工工作的积极性、主动性和能动性，并将短期收益和中长期收益与持续发展相结合，把薪酬管理合理化、标准化、制度化。考核不以惩罚、禁锢员工为目的，而是激励员工的一种手段，增加团队战斗力，凝聚力。通过考核，让每位员工把工作做得更精细，充分展示自身才华，提高工作效率，杜绝偷奸耍滑，“事不关己高高挂起”

工程项目绩效自评报告（精选20篇）工程项目绩效自评报告 篇1一、项目基本情况（一）项目概况。1.项目立项背景为加快我区义务教育辅助步伐，全面改善薄弱学校基本办学条件，办人民满意的教育，根据省改薄办《关于编制全面改善贫困地区义务教育薄弱学校基本办学条件项目规划的通知》，《甘肃省全面改善贫困地区义务教育薄弱学校基本办学条件底线标准（试行）》文件精神，经充分调研论证，制定了《天水市麦积区全面改善贫困地区义务教育薄弱学校基本办学条件项目规划》。2.项目实施情况（一）项目绩效目标。该项目绩效总目标为进一步全面改善麦积区薄弱学校办学条件，学校软硬件得到改善，提高办学水平，办好人民满意教育。（二）项目实施情

预算绩效管理调研报告7篇预算绩效管理调研报告篇1　　20xx年，我局按照市委、市政府和上级财政部门的工作要求，积极探索建立全过程预算绩效管理机制，认真贯彻落实xx省人民政府《关于全面推进预算绩效管理的实施意见》申请安排的20xx年度财政项目资金反馈绩效评价结果　　绩效管理科对委托第三方中介机构实施的重点绩效评价报告认真审核把关、修订完善，狠抓报告质量，经与各部门预算管理科室逐一通报情况，局领导审批程序后反馈到相关部门单位，要求各部门单位对存在的问题逐一整改，加强资金与项目监管。同时，将绩效评价结果作为下年度预算安排和调整的重要参考依据。　　（三）积极向市人大和市政府报告绩效管理工作情况　　及时

总结，是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回顾、分析，并做出客观评价的书面材料。下面是小编收集整理的考核登记表个人总结例文，希望对你有所帮助！考核登记表个人总结（一）　　一年来，始终坚持与时俱进，积极贯彻党的教育方针，忠诚党的教育事业，教书育人，爱岗敬业，始终以一名共产党员的标准严格要求自己，身体力行，率先垂范，积极参加政治业务学习，内容涉及新课程理论、素质教育、十八大解读等，不断提高师德素养和业务素质，积极参加校本培训和校本教研，参加继续教育和新课程通识培训，不断提高教育教学业务水平。　　在实际工作中，本人遵循教育规律，实施素质教育，不以分数作为评价学生的唯一标准，更注重培养学生认真做

一般到年末会进行一次考核，关于考核的评语怎么写呢？下面是小编整理的相关内容，希望对你有帮助。　　乡镇干部考核评语一　　1. 该同志良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为xx利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为xx员工树立良好形象并起到带头作用;为xx创造出较好的企业效益或社会效益　　2. 该同志良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为xx业务创造更多机会和效益，受xx客户及合作企业好评，为xx创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动xxx的给为同事积极工作，胜任x

时间过得很快，我来公司已经是一年多的时间，就在此时需要回头总结的时候从心底感到日子的匆匆。原先学校的生活已经让我感到渐渐的远去，从原来的临时工到现在的合同工试用期满,现在的工作已经渐渐变得顺其自然了，回顾这些日子来的点点滴滴，觉得自己努力了不少，也进步了不少，学到了很多以前没有的东西，我想这不仅是工作，更重要的是给了我一个学习和锻炼的机会。首先感谢公司能给我展示才能、实现自身价值的这个机会。这段时间是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。在这段时间里公司给予了我足够的支持和帮助，进入公司后的一年时间里，在上级领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，在动力和其它方面均

为了确保我们的努力取得实效，就不得不需要事先制定方案，方案是书面计划，具有内容条理清楚、步骤清晰的特点。优秀的方案都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？以下是小编为大家收集的方案范文，欢迎大家分享阅读。考核方案制定篇一全体学生。1. 分值为100分；2. 考试规则：根据抽签定考试班级，考生根据抽签的内容作答；3. 由学校行政抽考，学校班子成员评分；4. 体育、音乐、微机现场评分；美术实作集中统一流水阅卷。5. 考试成绩计为学生本期成绩；并以此作为教师年度考核依据。本期所学全部内容考查内容：音乐：唱歌；体育：根据《国家体质健康标准》选考内容，抽考其中一项；美术：在规定时间内绘画；微机：根据试卷要求

优秀教师考核评语（精选27篇）优秀教师考核评语 篇1　　该同志在思想上坚持四项基本原则，拥护中国共产党的领导，积极参加单位组织的各项政治学习，努力提高自己的思想政治觉悟，严格遵守单位的各项规章制度。　　在工作中，该同志具有强烈的事业心和高度的责任感，工作勤勤恳恳、任劳任怨。勇于开拓、锐意创新，能够虚心向老教师学习，认真钻研教材，积极参与教研，努力提高自身的业务素质，取得了显著的工作效果。　　在生活中，该同志想他人之所想，急他人之所急，团结同志，乐于助人，注重提高个人修养，在搞好本职工作的同时，积极参加各种集体活动，认真完成组织交给的各项工作任务，受到了学校领导和家长的一致好评。优秀教师考核评语

时着时间的推移，艰苦的工作已经结束。回顾过去的工作，我们收获了很多。让我们把过去的成就总结成一份工作。那么如何写呢？下面是小编为大家整理了年度考核工作总结（7篇），希望对您有所帮助。篇1：年度考核工作总结　　20_年弹指间已过。总结我这一年来的工作，只能说是忙碌而充实。一年来在领导的指导、关心下，在同事们的帮助和亲切配合下，我的工作取得了一定进步，为了总结经验，吸取教训，更好地前行，现将我这一年的工作总结如下：　　一、端正态度，热爱本职工作　　态度决定一切，不能用正确的态度对待工作，就不能在工作中尽职尽责。既然改变不了环境，那就改变自己，尽到自己本份，尽力完成应该做的事情。只有热爱自己的本职工

金鼎设备部考核制度保养、维修责任与奖金、晋级挂钩0.0   目的： 为了使员工工作成绩与经济收入、年终评优、晋级挂钩，特制定本制度。1. 0   范围：本制度适用于设备部所属员工。2. 0   内容：设备部每月将从如下方面考核员工：2.01  保养工作；2.02  停机工时；2.03  设备报废情况；2.04  班组、个人周工作计划完成情况；2.05  6S工作；2.06  改善提案和修旧利废；2.07  技术革新成果；2.08  维修服务质量与车间满意程度；2.09  出勤情况。3.0  具体考核办法如下：3.01 本部设立保养项目奖金。3.02 设备保养按《设备保养作业指导书》及《设备保养

为了确保我们的努力取得实效，就不得不需要事先制定方案，方案是书面计划，具有内容条理清楚、步骤清晰的特点。那么方案应该怎么制定才合适呢？下面是小编帮大家整理的方案范文，仅供参考，大家一起来看看吧。工资考核方案篇一探索建立土地节约利用综合评价考核制度，引导和激励各乡镇（办）及园区强化对土地节约利用的监督和管理，促进全市土地资源的科学高效利用。（一）考核方式市政府对各乡镇（办）及园区行政区域内当年（即考核年度，下同）用地情况进行考核，考核数据截取时间为当年的1月1日至12月31日。考核采取定量评价与当年新建产业项目用地情况抽查相结合的方式，其中定量评价结果占70分，当年新建产业项目用地情况抽查结果占