为保障erp系统的良好运行,达到准确、及时、完整地反映公司经营状况的目的,现根据erp系统使用与管理各层级的分工情况,明确各层级相应职责如下:
一、公司最终用户(系统数据录入人员)
1、数据录入,必须遵守以下原则:
1)凭单录入:严格根据相关部门提供的单据录入数据,并保证单物数量一致,绝不允许出现有单无料或者有料无单的情况;若有违反,承担全部责任;
2)正确性:严格根据管理规定和操作手册等录入数据;
3)及时性:要求所有单据必须实时录入,做到出库先输单再发货,入库先收货再录单。
2、工作的独立性
任何人员不得干涉最终用户的数据录入。最终用户的直接上级或更高级上级对最终用户的操作进行干涉的,最终用户必须立即向干涉人的直接上级报告;如果干涉人的直接上级同意上述干涉行为的,则最终用户对此类违规录入行为免责,由干涉人和干涉人的直接上级各承担50%的责任;如果未经干涉人的直接上级同意而违规录入的,最终用户和干涉人各承担50%的责任;上述违规录入由it管理部记录并作为考核处分项;
3、信息反馈
erp系统各岗位人员都同时是上层数据的使用者又是下层数据的提供者。对上层数据,如发现错误必须向直接主管和it管理部报告,并暂停录入;it管理部将报告记录并作为考核奖励项。
二、最终用户的直接主管
1、保证最终用户操作的独立性;
2、监督、检查最终用户按操作规程进行录入操作;
3、特殊情况下以最终用户身份进行录入操作,其职责和最终用户相同。
三、公司的部门主管
1、保证最终用户操作的独立性;
2、监督、检查整体生产计划的安排、执行与调整情况;
3、保证录入人员的合理配置;
4、特殊情况下以最终用户身份进行录入操作,其职责和最终用户相同。
四、公司经理班子
1、保证最终用户操作的独立性;
2、保证生产计划的制定与执行、数据录入等各环节人员安排的合理性;
3、对各层级录入数据的真实性、及时性和完整性负责。
五、it管理部
1、系统的技术保障(硬件系统管理、技术培训、技术问题处理、提供技术方案等);
2、根据相关管理规定执行系统监控,提供系统检查报告和考核依据;
3、根据系统正常运行情况,制定具体的考核制度,并另行公布。
六、人力资源中心
根据it管理部提供的考核依据和系统检查报告,按考核制度执行对it管理部和各公司的考核。
特别声明:
本人已仔细阅读本erp系统运行责任书的全部内容,充分知晓本人在erp系统运行中的职责,并已接受移交人或者it部门的相关培训,完全有能力按相关操作规程和本责任书要求进行数据录入、维护和管理。
总经理:xxx
xxxx年xx月xx日
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