当今社会，人才流动很自然地引出了人才招聘，录用员工的时候该怎么写意向书呢？下面是爱学范文网小编为大家整理的关于录用的一些意向书模板，希望能给你带来帮助。
录用意向书范文篇一
录用意向书
先生/女士：
您好!真诚的欢迎您加入壹东集团!
公司拟录用您在 部门担任 岗位，工作地点为 。在入职后您的试用期为 个月，您在试用期的月薪为税前 人民币。
希望您于 年 月 日之前来我公司 报到，逾期报到此录用意向书自动失效。
您报到时请配合提供以下资料：
1、身份证或护照、毕业证、学位证、英语等级证，以上证件均需提供原件及复印件; • 与原单位解除劳动关系的证明原件;
• 健康体检证明(入职所在地二级以上医院及体检中心均可，六个月内有效)，体检必备内容为：胸透，心电图和腹部B超;
• 一寸白底彩色照片8张，一寸白底电子版证件照一张(做工卡用);
• 本录用意向书原件，请在录用意向书上签名确认。
此录用意向书并不等于双方确立劳动关系的劳动合同，报到也并不等于公司同意录用和劳动合同的开始，具体是否录用需视您提供资料的真实性、健康体检证明而定，符合入职条件的，公司将与您签署正式劳动合同。
若有任何疑问，请联系： 电话： 电子邮箱：
壹东集团
入职具体分公司名称
签名：
年 月 日
录用意向书范文篇二
录用意向书
尊敬的 先生/女士：
荣幸地通知您，由于您在招聘环节中的恰当表现符合录用标准，我们将为您提供以下职位。诚挚的欢迎您加入到公司中来，充分的展示自己的才华。
1、本人有效身份证件(身份证、台胞证、护照等) 2、学历证、职业资格证 3、健康证或体检报告 4、1寸照片4张 5、建设银行卡 6、离职证明
温馨提示：1、出于对公司薪酬的保密，本通知书不体现具体薪酬，入职当天将会签订书面薪酬确认单
同时，公司有权利根据实际情况调整公司福利，对此公司保有最终解释权。
2、请您在下表中选择您的需求。
如果您对入职相关事项仍有疑问，请与您的入职辅导人联系。特别提示：
请您于 年 月 日前以回复电子邮件形式确认接受此录取通知书，否则本录取通知书自动失效。本通知书的生效是以您向公司提供的信息全面、真实为前提。您对本通知书的确认并不表示双方劳动关系的建立，只有在您按照本通知书的要求入职报到、提供的上述材料真实有效的前提下，才具备签订劳动合同的条件，双方劳动关系的建立以及具体的权利义务最终将以我公司与您签订的书面劳动合同为准。
*公司
*年**月**日
录用意向书范文篇三
录用意向书
尊敬的先生：
您好，感谢您对万达百货的关注。恭喜您通过面试环节，我司拟聘用您担任 柳州店营运部经理 (以下称“该职位”)，相关录用意向与您确认如下：
1、该职位的劳动合同期为自入职之日起 年。
2、该职位的试用期为自入职之日起 六 个月(试用期含劳动合同内)
3、您的薪酬福利待遇如下：
(1)月薪(含交通和通讯补贴)：试用期内，税前月薪 元/月人民币;试用期满，税前月薪 11300元/月人民币。
(2)年终奖金：根据经营指标达成情况，年终奖相当于1—5个月的基本工资(不做必要承诺，公司有权根据实际经营情况等调整该年终奖金政策)，工作不满一年以实际工作月作为基数计算。
(3)采暖补贴：报销标准执行百货相关制度 ;报销单价按当地政策规定执行。
(4)外派补贴：您的招聘地为广西省xxx。若因工作需要外派您至招聘地以外城市，则您可享受住房补贴：集团高管人员税后*元/月、股份公司行政职务部门副总和各地公司行政职务副总以上(非高管)人员税后*元/月。
(5)其他福利：
① 工作日公司提供免费工作餐或发放每月税后五百元整 元/月)人民币餐补，如有调整以公司统一制度为准;
②您的社会保险及公积金在入职当地公司直接缴纳，按照当地相关规定执行;
③ 公司组织的不定期培训、集体活动等。
4、探亲假、年休假等按百货相关制度执行。
5、如您对以上信息确认并同意加入*有限公司，我司将履行后续审批程序，通过背景调查、体检等环节后以《录用确认书》的形式与您最终确认，在此之前，需请您在20xx年1月13日(星期二)18：00前将以下所述文件电子版发送至邮箱(邮箱地址： )。
⑴《录用意向书》《员工信息登记表》(需本人签字确认);
⑵提供最近两家任职企业背景调查联系人资料(背调联系人姓名、工作单位及职务、电话);
⑶请您在当地二级甲等以上医院或专业体检中心进行入职体检，体检内容为常规检查、血常规、 肝功能、心电图、尿常规、胸透等(扫描JPG格式)。
⑷身份证、毕业证、学位证、资格证书相关证件(扫描JPG格式)。
⑸最近一家公司解除劳动合同证明(离职证明)，暂时无法提供证明者填写《个人承诺书》。
(6)学历查询结果(扫描JPG格式)
确认人签字：______________________ 南宁*有限公司人力行政部 签字日期： 年 月 日
年 1月 12日 可到岗时间： 年 月 日
*此意向书不作录用承诺，最终录用需参与个人背调、体检结果及公司审批情况，以录用确认书、劳动合同为准!
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