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店面员工考勤制度

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收文部门:壹家湘府海旅免税店

HNYJXF-2022第001号

文件类型:□通知请示 □议案 □报告制度

发文部门:综合运营部 ■普通 □紧急

日 期:2022/01/01 页码:共3页

文件内容:考勤制度

审批人签字:

筹备期

1、店面筹备期间,所有岗位按照原岗位工资的80%发放(即筹备期工资),其余制度下同。

2、店面筹备期间,员工试用期相关制度适用并予以执行。

3、店面筹备期间,若没有具体的工作时间,那么就以店面实际需要与相应工作安排为准。

试用期

1、新入职员工见习期7天,试用期一个月。见习期(>7不含第7天)不合格者不发放工资;见习合格者,见习天数及工资计入试用期内。(试用期工资由各店根据实际情况制定。)

2、新入职员工觉得公司不适合的或公司认为员工不合格而离职的,工资按试用期标准结算。

3、新聘员工试用期满,经考核合格者,在双方意愿达成一致情况下,转正式员工待遇。

4、新入职员工当月出勤五天以下,工资转下个月发放。

5、试用期间,工资按其基本工资计发。当月工作满勤者(指从当月1日至当月最后一日),可享受全月满勤奖及4天公休。月内入职超过15天者(含15天),可予以1天公休及100元满勤奖。当月入职低于15天者,当月无满勤奖及公休。

工服及押金管理制度

1、新入职店面员工第一个月扣工服押金100元,工作证押金50元。吧员(收银员)加扣500元吧台押金,离职时负责人确认返还备品将此押金查明在工资中如实返还。

考勤

1、工作时间:9:00——14:00 16:00——22:00

2、各岗员工必须在规定的上、下班时间打卡考勤。

3、员工休半天的,按日工时的1/2休息;新入职员工有半天休息的,按日工资的1/2结算。

4、考勤以打卡记录为准,忘打卡、漏打卡经确认已出勤的,一次扣罚10元。月超过三次的,扣除满勤奖。

5、如遇特殊情况不能及时到岗或提前离岗的,在未告知相关管理人员时视为迟到或早退:

第一次迟到(或早退)5分钟内扣10元,每延时一分钟加扣1元;

第二次迟到(或早退)5分钟内扣20元,每延时一分钟加扣1元;

第三次迟到(或早退)5分钟内扣30元,每延时一分钟加扣1元。

当月累计迟到(或早退)三次,取消当月满勤奖。

旷工、脱岗处理

1、员工在工作日请事假的,需填写请假单并打卡做记录。

工作时间内1小时事假扣发当日基本工资的20%;大于一个小时扣发当日基本工资的40%;缺勤半天扣发一天基本工资,同时扣发全月满勤奖。

2、员工未经批准擅自休假视为旷工,旷工工资折倍扣发(例:一天扣发2天工资)。一个月内连续旷工三天或当月累计旷工5天者,公司按自动离职处理。不发放工资。

各岗位工资结构

1、前厅:基本岗位工资+满勤奖+提成(+绩效)

2、后厨:基本岗位工资+满勤奖+工龄工资(+绩效)

注:各加盟店具体执行标准以店内现行制度为准。

(1)基本岗位工资按级别设定。

(2)绩效工资按业绩提成。

(3)满勤奖200元/月。

(4)工龄工资

后厨人员每出满勤6个月晋升工龄工资50元,连续三年,晋升至300元为止。

转介绍(增员奖)

经介绍的新员工满一个月(不少于1个月)奖励推荐人50元,满3个月(包括上一个月不少于3个月)奖励推荐人50元,满半年(包扣前四个月不少于半年)奖励推荐人100元。

寝室管理费

新入职员工、离职员工工作满10天以上(包括10天)每人每月扣除20元寝室管理费(此费用包括水费、电费、设备维护等费用)

工资结算办法及发放日

工资结算为每月1日至次月30日。当月工资为次月15日发放,提成及绩效工资一并于次月15日发放,如遇节假日及特殊情况顺延发放。

假期

1、公休

(1)店长、经理、主管、领班、服务员(生)、吧员、迎宾,4天/月;后厨人员,4天/月;保洁员2天/月;

(2)员工公休必须提前申请,经有关领导批准后方可休假。公休需当月休完,不允许攒休或前后月分串休(特殊情况需申请店经理批准,调串临月公休),因非公司原因产生的剩余公休过月作废,不以工资形式补偿公休。如店内有员工攒休、串休的离职时将其公休扣回。

2、病、事假:

(1)员工公休以外因病缺勤≤2天(需提供正规医疗机构证明),经相关领导批准审核,保留公休日,保留工龄工资。不享受任何相关待遇。

(2)经允许的事假,工资按实际出勤天数计算工资,不享受任何相关待遇。

3、婚、丧假:

员工请婚假需提前申请,填写请假条,经店经理及公司批准方可休息,工资按实际出勤天数计算,不享受任何相关待遇。

员工的直系亲属去世(包括父母、配偶、子女以及岳父母或公婆),可申请≤3天丧假(不带薪),保留公休日及工龄工资和满勤。

发布部门

发布人

发布日期

发布版本号

综合运营部

高非

2022.01.01

V1.0

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