20xx年7月25-26日，XX市机电设备招标投标协会(以下称“协会”)在本市开展了会员单位新进员工培训工作。活动得到了广大会员单位的支持，共有37名新进员工参加了此次培训活动。
本次培训为期两天，旨在对新进员工的招标政策法规和职业行为规范方面进行培训。协会邀请了商务部国家级评标专家，全国招标师考试辅导老师、上海国际招标有限公司金翔总经理为学员们讲解如何编制招标文件;XX市机电设备招标投标协会的`谈亦称老师为学员们梳理了机电产品国内招标的相关法律法规体系;市机电设备招标投标办公室莅会同志以实际工作中的投诉处理实例帮助学员们正确理解和掌握法律法规。
学员们通过三位老师大量的案例和讲解，理解了招标文件的基本组成以及如何通过编制招标文件来帮助用户规避招标项目中的潜在风险;了解机电设备国内招标流程和法律法规的适用;以及从招投标活动的投诉实例中学习如何避免投诉质疑问题的出现。
通过这次培训，学员们普遍表示老师的讲解对学习招标专业知识，增强招标法制意识，提高职业素质有明显的帮助。希望协会能够多多组织类似的相关培训。
新员工岗前培训简报为帮助新入职人员更好的了解企业、融入团队，消除新的工作环境所带来的陌生感，坚定新入职人员同公司共成长、同命运的使命感和责任心，我部于5月24日组织开展了20xx年1至5月入职的新员工培训。
20xx年1至5月共计入职新员工28人。培训开始，我部薛经理首先对新入职人员表示了欢迎，同时介绍了公司“选人、用人、育人、留人”的人才成长及晋升机制。针对新员工职业心态调整和职业方向，薛经理指出：“职业心态直接影响职业方向，希望大家积极调整，为公司付出长期忠诚，公司必定还大家所希望的平台及荣誉”。接下来，由我部张强对公司概况、公司业务板块、公司行为规范、绩效考核等内容作了介绍;由赵建雄对涉及新员工切身利益的公司薪酬、福利、考勤及系统操作做了详细的讲解及说明。培训最后，通过互动问答的方式，向新入职人员关心的薪酬、福利、考勤、社保、合同等内容做了一一解答。
通过培训，新员工在对公司基本情况、管理体制、发展规模等情况初步了解的基础上，不仅消除了大家心中的疑虑，而且进一步增强了大家对公司的认同感，为下步提升员工对公司的依赖感、归属感奠定基础;针对公司相关制度的学习，在充分发挥入职引导作用的前提下，进一步明确行为方向、行为准则，培养大家树立在公司正式的行为习惯，以保证新入职人员下步工作的顺利开展。
针对20xx年1至5月新入职未参训人员，我部将在6月份组织开展培训。针对下步新员工入职培训工作的开展，我部将在完善现有培训内容的基础上，逐步实现培训内容、方式的扩充，积极引进新员工关于职业心态、时间管理、团队、凝聚力的专题培训，力争通过系统、全面、深入的新员工入职培训，努力让新员工在公司迈出成功的第一步。
新员工岗前培训简报为加深新员工对我社基本情况、规章制度、企业文化等多方面内容的了解，使员工快速进入工作角色，养成良好的工作习惯和办公礼仪，20xx年8月19日和20日在蓝厅对我社新进员工进行入职培训。参加此次培训的新员工来自我社15个部门，共计19人。培训会议由刘津津主持。总编辑助理范广伟老师的发言拉开了新员工培训的序幕。热情的欢迎和中肯的建议，表达了我社领导对新员工的几多鼓励和希冀。
19日上午，在观看完简短的我社宣传片后，新员工结合精心准备的PPT进行自我介绍，通过照片呈现过往经历。唱歌朗诵、徒步旅行、记者生涯、丛书编辑、媒体经验，求学经历等，每一位员工身上都充满着对生活的热爱，对出版
行业的喜欢。2个小时的介绍，增进了新员工间的了解和感情，全方位展示了员工的个人风采，对日后工作奠定良好的基础。
19日下午，刘津津首先对我社基本情况、社领导班子及职责分工、常设机构、新旧组织架构演变、员工手册相关内容等一系列大家关心的问题分别作了阐述。杨茗晰就我社员工培训、考核、职称考试、轮岗等一一作了介绍。为了便于大家的日常工作，OA系统常用功能的介绍也在此次培训中通过实际操作为大家演示。针对新员工中有半数属于应届毕业生的具体实际，此次培训增加了“新员工初入职场培训”环节，刘津津对如何转变学生身份成功迈入职场及职场需要注意的工作细节和大家进行了深入的交流。
20日上午，市场部常务副主任刘德顺、总编室副主任王京美、发行部大区经理张鹏分别就我社品牌介绍、产品定位、市场部定位、图书出版流程、发行渠道等内容进行介绍，培训内容理论和实际相结合，绘声绘色且印象深刻。培训中，新员工认真记录、积极思考、踊跃互动，新老员工交流气氛异常热烈，老员工分享自己的工作经验，新员工大胆提出自我见解交换意见。三大系列的培训，不但使新员工对我社产品及发行渠道有了较全面的了解，同时对工作中如何建立与编辑、发行、市场工作对接和互动起到非常好的作用。
20日下午，综合两天新员工在培训中的表现及培训笔试结果，评选出优秀学员两名，分别是皮书出版中心张永棣和数字内容编辑部高蝴蝶。在培训总结中，谢社长将亲笔提名寄语的《国民党的“联共”与“反共”》作为奖励赠予优秀学员。谢社长说，从事自己喜欢的事业是件非常快乐的事情，如果失去了最从事工作的敬畏之心与崇高之感，就是去了工作的快乐和意义。作为新员工，尤其是刚刚踏出校园的新员工，首先要保有正直之心，做到诚信，这是最基本的要求；其次要拥有智慧，善于学习并学以致用；第三要逐渐成熟，更加职业化；最后要饱含激情。谢社长的发言极大的鼓舞了新员工的士气，字字珠玑，发人深省。人力资源总监谢炜也借此机会对新员工提出了几点建议，并将我社新书《房价必跌？！》赠予每一位参加培训的新员工，并提议号召大家未来积极参与到我社“书摘书评”中来。两天的培训在大家长时间的热烈的掌声中落幕。
本期新员工培训是历次参加人数最多，员工综合素质最高的一期培训。结合新员工自身特色，人力资源部对培训做出了诸多调整。首先由原来的一天扩展为两天，培训内容更加丰富，交流更加充分；第二，员工介绍由简单介绍变化为结合PPT展示，不但加深了员工间的了解，同时全方位展示了员工的个人风采，可谓藏龙卧虎，人才辈出；第三、增加了“优秀学员”评选活动，调动了大家的学习热情和积极性，
创造了良好的培训氛围；第四，减少被动录像观看，更多的由优秀资深员工与新员工进行互动交流，老员工经验与新员工创想碰撞出无数睿智的火花。
培训结束后，新员工表示，此次培训收获颇丰，虽然两天的培训较为密集，但是对我社有了较为全面、整体的了解，便于今后工作更好的开展。同时两天的培训，增进了员工间的了解，提供了较好的交流和交友平台。希望未来社里可以提供新员工更多的了解其他部门工作的机会，提供更多的和老员工交流的机会。
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