公司规章制度与员工管理条例3篇

　　条例是国家权力机关或行政机关依照政策和法令而制定并发布的，针对政治、经济、文化等各个领域内的某些具体事项而作出的，比较全面系统、具有长期执行效力的法规性公文。本站为大家整理的相关的公司规章制度与员工管理条例，供大家参考选择。　　公司规章制度与员工管理条例　　1. 员工守则：　　(1) 遵守客户、公司制定的各项规章制度，服从公司安排、调动。　　(2) 热爱工作，团结友爱，文明礼貌，实事求是，工作积极。　　(3) 坚守岗位，忠于职守，按时上、下班，不拉帮结派，损公肥私;不得擅自离岗、脱岗、迟到、早退。　　(4) 上班时统一着装，保持良好的精神面貌，态度热情，服务周到。　　(5) 上班时统一说普通话，不准讲粗话、脏话、家乡话。　　(6) 上班时不能随地吐痰、吃零食、吸烟，不得大声喧哗、聊天或看书、看报、做与本职工作无关的事情。　　(7) 员工代表公司形象，在与你所服务的人员发生冲突时，不得顶撞，尽量保持克制，不得将个人情绪带到工作中去而有损公司形象。　　(8) 在岗位上要认真工作，不得做与工作无关的事情，与同事和上司相互配合，努力做好上级安排所定任务，并按时保质保量完成工作失职或不安全因素，保持工作效率达标。　　(9) 不得盗窃公司、客户、同事的财物，一经发现，照价赔偿和承担全部处罚，扣除当月工资作抵押，并作开除处理，情节严重送公安机关处理，未经允许，不得向外泄漏公司和客户的机密。　　(10) 工作时积极巡视自己的工作岗位，不同的情况要施以不同的清洁方法，对于不易清洁的要尽量想办法，如不能处理的要及时告知现场主管或领班，不得因故而推卸责任　　(11) 如在检查卫生不合格者，分别给予批评教育、扣奖金、辞退处理。　　(12) 在工作时，如遇水灾或火警时要及时通知保安人员或现场主管，并积极协助处理好善后工作。　　(13) 积极接受上级和客户考评，相互沟通、廉洁自律，增则节支，学习公司规章制度，进行精神文明建设，提高公司效益和企业形象，建立一支纪律严明，作风过硬的队伍。　　2. 员工因清洁质量检查不合格的，作记过处理。　　3. 员工出现下列情况，将作警告、记过罚款处理。　　(1) 员工上班工作服不整洁、不干净、皱折、破烂的。　　(2) 服装的纽扣没扣好、领口、袖口、衣下摆等处的内衣外露、外翻、鞋子不干净的。　　(3) 工作牌没有在正确位置佩戴整齐，脏、旧、破烂而没有及时更换的。　　(4) 头发没有按标准进行整理的(男：短小，最好为寸头、无胡须;女：束扎整齐洗净、梳顺)。　　(5) 员工必须按时上下班，迟到、早退15分钟之内的。　　(6) 员工在工作范围内说粗话、随地吐痰、穿拖鞋、相互闲聊、呆站、大声喧哗、清洁工具、清洁材料随处乱放、随便舞弄清洁工具或其它棍棒的。　　(7) 员工在上班工作中收集纸皮、易拉罐等废品的。　　(8) 员工将清洁工具晾晒、摆放在公共场地，经教育仍不更改的。　　(9) 对装修工人任意抛洒、堆放装修垃圾时，员工与装修工作或住户争吵的(遇此情况要立即告知项目点管理处，由项目点管理处进行处理)。　　4. 员工有下列情况之一的作记过或辞退处理　　(1) 员工因清洁质量或者言行举止被管理处投诉的。　　(2) 本公司员工相互争吵的，或与管理人员、客户发生争吵的。　　(3) 员工擅自移动客户或顾客放置的物品、杂物的。　　(4) 员工在工作中引燃易燃易爆物品的。　　(5) 员工谩骂或威胁他人的。　　(6) 员工在工作时间擅自接私话的。　　(7) 员工故意浪费材料的。　　(8) 员工在工作中，应积极主动的完成自己的清洁工作，在清洁工作中对不易做干净的地方借故推托的(遇此情况如自己不懂时应向主管请教怎样处理，根据所需材料和工具要主动向主管提出，由主管到公司去领取进行处理)。　　(9) 员工在工作中，对主管指出的不足之处没有立即改正或因客观条件不能及时改正，但又没有按期完成的。　　(10) 员工在上、下班途中未严格执行着装要求的。　　(11) 员工迟到、早退15分钟之上者。　　(12) 员工在工作时间内不得以任何理由和借口外出超过15分钟之上或擅自离开工作岗位的。　　(13) 员工在工作中躺坐休息、看书、看报、睡觉、乱添乱画、抽烟、吃东西的。　　(14) 员工旷工半天或半天以上的。　　(15) 员工不服从管理的。　　5. 员工出现下列情况之一的，作记大过并辞退处理，造成损失的按价赔偿。　　(1) 员工随地大小便，严重影响公司和客户形象的。　　(2) 员工因玩忽职守，影响工作和造成损失的(参照《管理人员规章制度》有关规定处理)。　　(3) 员工私自使用甲方或客户办公用品(电话、传真、复印等)，按偷盗论处。　　(4) 不爱护并损坏、丢失清洁工具的(参照《管理人员规章制度》有关规定处理)。　　(5) 员工如引燃易燃易爆物品(或其它原因)启动火警系统，造成人为惊慌和混乱的。　　(6) 员工在清洁各种玻璃、金属表面、木质地面、石材表面时乱划或腐蚀其表面，造成严重后果的(参照《管理人员规章制度》有关规定处理)。　　(7) 员工故意损坏或偷藏他人财物、偷吃他人食物的(参照《管理人员规章制度》有关规定处理)。　　(8) 员工殴打他人的。　　(9) 员工在上班期间，与项目点所在单位发生非工作性接触，损害公司利益公司利益和形象。　　(10) 员工因病、事请假者，如没有准假而擅自离开岗位者。　　(11) 员工未经公司同意而擅自离开的(需提前一个月上交书面报告，经主管签字同意，交经理审批同意后，待公司安排接替的人到位后方可辞工)。　　6. 员工有下列情况之一的，公司根据情况给予奖励：　　(1) 工作认真负责，清洁工作做得好，受到客户书面表扬或所在工地被评为区、市、省卫生文明小区、清洁先进单位的。　　(2) 员工拾到财物，主动上交客户、公司主管的，奖励20-200元，并通过表扬。　　(3) 员工如遇突发事件(如火警、水灾等)立即告知客户并积极主动配合做好善后工作的。　　(4) 积极举报有严重违纪行为的员工(如偷盗等)，经查证属实的。　　7、其它事项　　(1) 公司员工如有特殊情况(急病或交通意外) 须请假者，应尽肯能的提前告知公司。假期满或未满都不得擅自上班，必须先到公司报到，由公司安排其上班，否则不计工资。　　(2) 在清洁过程中，发现电梯不锈钢、地面花岗石、墙面、天花、灯饰及其他物品(如不锈钢烟灰缸、垃圾桶、花盆、消防栓、报警器、开关等) 遭严重划伤、损坏、丢失，要立即告知主管。　　公司规章制度与员工管理条例　　在发展不断提速的社会中，制度的使用频率逐渐增多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。什么样的制度才是有效的呢?以下是小编整理的公司员工宿舍管理规章制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。　　一、目的：　　为加强员工宿舍管理，给大家营造一个整洁、舒适、安全、有序的住宿环境。　　二、寝室长职责：　　1、每间寝室设立室长一名，全面负责本宿舍的卫生、纪律、安全等方面的工作。　　2、每月制定本宿舍的卫生值日表。　　3、寝室长有义务向酒店行政办公室及时汇报寝室内发生的异常情况，否则视情节轻重，对寝室长进行过失处理。　　三、作息时间：　　1、员工晚上外出必须在24：00之前归宿，如不能按时回宿舍者，应以请假条的形式报宿舍管理员请假，每月每人不能超过3次。如超过3次，宿舍管理员有权对违纪者处以50元/次的`扣款。如因工作原因不能按时归宿的，须由部门最高主管签属的证明。如没有按时归宿，且无夜归证明单或未向宿舍管理员以书面形式请假的，也将予以50元/次的罚款。　　2、22：00以后禁止在寝室内接待外来人员，禁止留宿外来人员，凡私自留宿外来人员者，每次罚款100元，连续三次则取消住宿资格。如寝室长未对其明确指出或劝阻，则予以过失处理。如外来人员留宿期间发现公物损坏、财物丢失等，将由当事人负责赔偿。　　四、卫生制度：　　1、员工必须养成良好的卫生习惯，共同维护宿舍良好的卫生环境。　　2、每位员工必须按照寝室长安排的卫生值日表按时打扫寝室卫生，包括倒垃圾。　　3、值日员工不按规定打扫卫生或不按规定投放垃圾，经寝室长提醒后仍不执行者，由行政人事部视情节轻重予以违纪处理。　　4、宿舍所有垃圾必须用垃圾袋装好，由各宿舍当日轮值人员提到指定地点放好，如检查时发现不按要求放置者，罚款10元/次。凡住宿员工将垃圾乱丢乱放者(包括扔出窗外)将视情节轻重给予处理。　　5、凡在检查中发现卫生不合格的寝室，该寝室长将受到过失处理，如有明确责任者，则同时给予该责任者作相应的处分。　　五、水、电管理：　　1、所有寝室的照明灯具及线路必须由工程部电工安装、维修，禁止乱接临时电线，不准超负荷用电，不准用不符合规定的装置，违者予以100元/次的罚款。　　2、入住员工必须注意节电、节水，做到人离灯熄、电断、水关;　　3、不得使用电炉、电饭煲等大功率家用电器。　　4、不得私自乱接电线插座。　　5、要保持高度防火意识，做到安全用电、用水，发现事故隐患及时上报工程部。　　6、如发现使用禁止使用之电器，则处以50元/次的罚款。　　7、由于本人私接电源、插座而引起的火灾，未造成后果给予责任者以违纪处理，造成一定后果的视损失程度给予按价赔偿，并取消住宿资格直至辞退处分。　　六、物品摆放规定：　　1、必须保持物品摆放整洁、美观，严禁乱堆、乱放、乱扔，禁止在宿舍内墙面乱刻、乱画、乱钉，违者对责任人予以10分/次的处罚。　　2、床上用品必须摆放整洁，被褥叠放整齐，统一放置于靠窗户的方向，枕头置于床的另一头，床单平整，其它床上用品摆放有序。　　3、被套、床单须经常清洗，保证干净无异味。　　4、鞋子有序摆放于床下，鞋内勿放置袜子，并保证其干净无异味。　　5、面盆、水桶置于各自床下，并置面盆于桶上。　　6、桌上物品如牙具、口杯、书籍等杂物摆放整齐，桌面干净无水迹。　　7、衣物、毛巾挂放在两床间的横杆上，灯架上严禁悬挂任何衣服、袜子等杂物。　　8、垃圾置于桶(袋)内，并由当值人员每天处理一次。　　9、公用物品除按规定摆放外，每位员工都必须爱护，如属自然损坏，寝室长要及时上报工程部，如属人为破坏，除照价赔偿外，每次罚款20元。　　七、管理规定：　　1、宿舍管理员具有监督员工宿舍卫生及纪律的责任和权利，发现违规现象应及时汇报至行政人事部，如知情不报或管理不力将视情节轻重，给予至少20元/次的罚款。　　2、宿舍管理员须加强员工宿舍巡视工作，行政人事部不定期组织保安及宿舍管理员对员工宿舍进行卫生、安全、纪律检查。　　3、23：00以后禁止放音响和大声喧哗，以免影响他人休息，凡在宿舍内放音响、大声喊叫、酗酒闹事等，影响他人及邻居休息，使酒楼声誉受到损坏者，除后果由本人自负外，酒楼将对当事人给予违纪处罚，如寝室长没提出或劝阻，则负连带责任。　　4、对凡有公物损坏的宿舍，有明确责任者的除负责赔偿损失外，还要追究其责任。本宿舍员工视而不见、知情不报、相互包庇而导致责任不明者，除全体宿舍员工赔偿损失外，并将给予重罚。　　5、出入宿舍要随手关门，注意防盗，对因故离开酒楼者，宿舍长负责督促将宿舍物品柜钥匙回收，并上交宿管员。严禁私自配制钥匙和调换门锁，如发现此类情况，将处以宿管员100元/次的罚款。　　6、在宿舍内禁止打架斗殴，因打架斗殴造成公物损坏者，除照价赔偿外，视情况给予当事人警告、罚款、取消住宿资格直至辞退处分。　　7、宿舍区域内严禁堆放易燃易爆物品。　　8、宿舍区域内严禁使用明火，宿舍门口及通道不准堵塞，要保持畅通无阻。　　9、每位员工必须按时办理好暂住证，并将复印件交行政人事部备案。　　10、员工离职时，必须在办好离职手续后及时搬出宿舍，否则予以罚款。　　八、卫生检查规定：　　1、每周一14：00各部门派一名由后勤部主管统一安排卫生检查相关事宜;　　2、各部门负责人必须及时安排参加卫生检查之人员，否则予以50元/次的罚款。　　公司规章制度与员工管理条例　　在生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。制度到底怎么拟定才合适呢?以下是小编收集整理的手机店员工的管理规章制度，仅供参考，大家一起来看看吧。　　为了创造一支以店面利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队服务于每一位客户特制定本管理规章制度。　　一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。　　二、服从分配服从管理、不得损毁店面形象、透露店面机密;精神饱满地进入工作状态，不得面带倦意，坐姿、立姿都要做到大方得体。　　三、上班不得迟到、早退、矿工;上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本店面形象;迟到30分钟扣50元，30分钟之后扣当日工资;早退人员扣50元，旷工一天扣除三天工资，旷工三日当自动离职处理。　　四、工作时接听私人电话不得超过1分钟，卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽;不许用店面电话打私人电话，如有违反1次罚款20元，下次再犯则罚款50元。上班时间不得穿拖鞋，不可在店面内抽烟。不许用店面电话打私人电话，如有违反1次罚款20元，下次再犯则罚款50元。　　五、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理。　　六、员工服务态度：　　1、热情接待每位客户，微笑是每个销售人员的基本表情，面对客户应表现出热情、真诚、亲切、友好、专业，不准不理不睬。　　2、了解各产品的性能，向客户合理的介绍。　　3、成交后对产品要实行跟单制度，回访客户。　　七、员工奖罚规定：　　1、全勤奖励100元，迟到、早退、每分钟扣罚1元;旷工一天扣罚100元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理;病假必须出具医院证明，前三天扣除当日工资的30%，之后每天扣除当日的工资。　　2、每三个月进行评选优秀员工，奖励200元;客户投诉将取消本次上钟业绩，拒客一次扣罚30元。　　3、卫生区域不清洁扣罚5元/次，工作完毕后未整理干净者扣罚5元/次。　　4、上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚10元/次;上钟时接听私人电话不得超过1分钟，违者扣罚5元/次。　　5、必须服从分配、服从管理，违者扣罚30/次;私下使用本公司电脑者扣罚50/次。　　6、透露公司机密(产品原价、客户档案、工资待遇)查明属实，将扣除当月工资的60%。　　八、入职条件：　　1、填写员工入职表，按入职须知执行规定。　　2、甲乙双方签订劳务合同书，合同期最少为一年。　　3、合同期间必须遵守本公司规章制度。　　4、员工入职后前三个月将不定业绩任务，之后将按公司所定业绩任务完成业绩。　　九、辞职条件：　　1、员工合同期满后方可离职，离职将发放所有工资与归还培训费和物杂费;合同期满后如继续续约者将当次奖励100元，并在原有底薪上加30%工资。　　2、未满合同期如需离职者必须提前3个月提呈辞职报告，书写详细理由批准后方可离职，离职只发放工资，培训费和物杂费将予以扣除而作为违约金。　　3、未满3个月而要离职者只发放工资的40%，其余部分与物杂费、培训费作为违约金而予以扣除。　　十、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下:　　1、连续矿工3次/月。　　2、拒客5次/月。　　3、泄露本公司机密3次/月。　　4、偷盗本公司财物者。　　十一、员工离职、辞退后在两年内不得向外透露本公司商业机密，如对本公司造成不良后果责任将由对方负责，并向有关单位提起诉讼!　　十二、员工管理　　1、工作时间：08：30—21：00，09：30—22：00。　　2、包食宿：中饭(11：30)，晚饭(17：30)。　　3、薪金标准：底薪+提成。　　4、录用期工资为月基本工资+补助。　　十三、员工岗位职责　　1、维持店内良好的'销售业绩。　　2、严格控制店内的损耗。　　3、维持店内整齐生动的陈列。　　4、合理控制人事成本，保持员工工作的高效率。　　5、维持商场良好的顾客服务。　　6、加强防火、防盗、防工伤、安全保卫的工作。　　7、审核店内预算和店内支出。　　十四、其他