随着市场经济的发展和经济全球化进程的加快，特别是中国加入WTO以后，会计改革不断深入，会计专业性和技术性日趋复杂，会计行业越来越为世人所瞩目，讲求会计诚信，加强会计职业道德建设尤为重要。分析当下中国会计人员的职业道德现状，并且提出相应的解决对策。
一、当前中国会计人员职业道德缺失的表现
1.职业道德观念淡薄。在现实中，一些会计人员在国家、社会公众利益与单位利益发生冲突时丧失立场，违反会计法律制度规定，伪造、变造虚假会计凭证、会计账簿、会计报表，提供失真的会计信息，人为地制造了大量会计舞弊案件。以上行为造成会计信息大量失真，会计行为扭曲，会计假账丑闻不断，CEO利润、CFO收入、书记成本、经理效益大量存在，企业绩效整体低下，会计管理疲软无力，注册会计师公信力低下。
2.违背职业道德，“做假账”。少数会计机构及其从业人员没有严格要求自己，在明知有假账的情况下，而做假报假，出具虚假的审计报告。近几年来，这类由虚假审计报告引发的事件越来越多，造成的影响很坏，危害了广大人民群众的根本利益，给国家带来了巨大的经济损失。
3.业务不精，法律意识不强。有的会计人员墨守陈规，不求上进，缺乏钻研业务、精益求精的精神，缺乏职业理想和敬业精神。他们业务知识贫乏或知识老化，专业技术水平低，无法按照新规定开展工作，同时，他们不学法，不懂法，对会计准则、会计制度也知之甚少。他们既谈不上遵纪守法，更不能依法办事了。
二、会计人员加强职业道德建设对策
1.深入开展会计职业道德教育。人员的法制教育要与法治联系起来，互相促进。要定期组织会计人员和相关领导人学习相关法律法规和制度，引导每个会计行为者自觉履行《会计法》的各项义务，积极承担自己应尽的社会责任，把权力和义务结合起来，树立把国家和人民利益放在首位而又充分尊重会计从业人员合法利益的利益观。同时要引导会计从业人员自省自律。切实增强金融从业人员自省、自律、自重意识是培育、提高道德素质的重要环节。因此，要引导广大金融干部职工自觉接受职业道德的引导、规范，自觉检查自己的言行，思考自己的得与失、对与错，自觉纠正言行偏差，按照金融会计职业道德要求，逐步完成从自发到自觉，从外表到内心、从被动到主动、从他律到自律的行为转变，从而使自己的道德修养提高到一个新境界。
2.建立健全内部监督制度。健全的企业内部监督制约机制，可以从各种渠道杜绝不道德行为和违法行为的发生。这些内部监督制约机制应包括健全的内部控制制度、内部稽核制度、会计岗位责任制度、内部审计制度等。
3.提高会计人员自身素养。使会计职业道德建设得到加强的关键性步骤是提高会计人员的道德品质和思想觉悟，要想使会计职业道德建设更好的发展离不开会计人员自身的努力。一个会计人员自身道德修养的程度在很大程度上决定着其道德水平的高低，会计人员必须做到自我提高、自我改造、自我约束、自我教育，将职业道德原则与自身的职业道德品质融为一体，产生一种精神上的力量，会计人员应当在其职业活动中力争做到精心理财、客观公正，扎实地做好自己本职的工作，实现职业理想。加强会计人员和单位领导的道德修养。加强会计人员职业道德修养有两层含义：会计人员在职业活动中依据高标准的职业道德规范对自己的思想品质等方面进行自我改造、自我锻炼和自我提高；在自我意识活动中达到道德品质和思想境界的全面提高。会计人员职业道德修养的内容应包括：会计职业道德信念、会计职业道德意志、会计职业道德感情、会计职业道德行为等，会计人员通过提高自身修养，树立高度的责任感和使命感，树立热爱会计职业、献身会计职业的理想，爱岗敬业、无私奉献。有了坚强的职业道德意志就能抵制外来的腐蚀和引诱。
4.加快法制建设步伐，建立和健全会计法规体系，加大执法力度。为了保证《会计法》的有效施行，必须建立、健全相应的会计法规、规章，使《会计法》的有关规定具体化。近年来，为适应经济发展的要求，中国会计法规制度建设取得了重要进展，相继发布实施一系列的会计核算制度等会计法规、规章、制度，基本保证了会计工作有法可依，有章可循。但是，中国的法规、制度建设与整个改革开放和现代化建设的要求相比，还有不少差距，必须在实践中不断地加以健全和完善。近年来，会计工作中存在的秩序混乱、信息失真等问题，虽然与法律约束力不够有一定关系，但执法力度不强也是重要原因之一。因此，必须切实贯彻实施《会计法》，加大会计工作执法力度，财政部门要切实履行《会计法》赋予的职责，强化对会计工作的监管。对检查中发现的违法违纪问题，必须依法给予行政处罚，构成犯罪的，要依法移交司法部门追究其刑事责任。
会计人员加强职业道德建设研究（优选.)一、会计人员道德建设实践中存在的问题
(一)会计从业人员职业道德意识的淡薄
在当今中国的会计行业内，很大一部分人只会关注其在经济发展上的运作度，而一些核心的东西却在追求眼前利益过程中被忽略了。经过日复一日枯燥化流程的会计从业人员慢慢磨掉了刚入职的那份职业热情。不只是褪去了学习知识、与时俱进的热情，又或者说是一种职业理想，除了职业技能的低级外，职业道德淡薄的人更有可能在实践的会计工作中做出有违其职业道德的事。
(二)内部监管制度的不健全
内部监管制度完善度是企业执行能力的好坏的重要指标，在实际的管理中，很多企业的内部监管制度严重不全甚至缺乏，因此不能有效的对会计从业人员进行约束，而当会计人员发生了违反职业道德的事情后，也不能及时有效对违反者追究责任。建立合理的内部监管制度，可以很大程度上的限制徇私舞弊现象的发生，而要建立合理有效的内部制度需要良好的内部环境来支撑。而现阶段的内部监管制度总是在岗位和人员配置上出现问题，随着人员分配上问题的产生，资源管理混乱的现象也慢慢浮现。在日常的会计工作中，有些单位对内部监管缺乏意识致使内部人员“一人多职”情况的多发，更是使得内部控制变得薄弱且混乱。因此在不完善的内部监管系统在此宣告破灭了，而剩下的将致使内部审计的形式化空壳，基本起不到监督的作用，并将会助长相关负责人员和从业人员的腐败之风。
(三)会计人员的职业素质参差不齐
在现阶段的市场经济中，企业的数量和名称变得越来越繁多，随之而来从事会计的人员数量也变得越来越庞大。在庞大的基数之下，会计人员的职业素养却难以保证。而造成这些会计师职业素养不高的主要原因还是与会计行业门槛低有关。按照《会计法》上面的规定，只要高中毕业的人都可以参加会计师的从业资格证书考试，所以说会计从业资格证入口是比较低的。而一般的公司对财务工作人员的要求也不是很高，只要有从业资格证书、会点基本的财务管理工作就可以上岗就业了。在会计行业内，大部门的从业人员都是从事的基础的财务管理工作，而且处理的事情极其的简单和枯燥，只极少部分人员才能得到晋升，去处理核心的复杂会计业务，因此在这种情况下，会计从业人员的自我学习热情就普遍低下。
二、会计人员加强职业道德建设的措施
(一)加强会计人员职业道德建设的重视度
合理的职业道德建设对一个会计单位来说非常重要，在日新月异的市场经济发展中，会计人员除了要及时的更新专业知识外，还要加强其自身的职业道德认同感。会计行业中，诚信何其珍贵，作为会计行业的从业人员必须要做到诚信为本，这是一切工作的前提，没有诚信的人，必然会做出弄虚作假的事情来，而他也将在此过程中失去其职业存在的意义。从实践的方向来看，企业需要把会计师职业道德建设提升到更高的层次来。在日常的管理工作中，企业领导要加强职业道德建设的宣传力度，并制定出相应违反会计职业道德行为的惩罚，一旦发现会计人员有违反职业道德的行为，立即制止并给予处罚，使其不断地提高对职业道德建设重要性的认识水平。再者企业应该树立积极的职业道德建设社会印象。不仅把企业员工提高到职业道德建设的队伍上，更是把企业和企业、企业与社会接轨，从当前的市场经济出发，建设成为更加可靠有更高会计服务的公司。
（二)完善职业道德建设的监管体系
信用是会计行业的根本所在。会计人员必须要在诚实守信的前提下，才可以满足各种利益者的需求。而要想促使会计人员养成诚实守信的职业道德，内部监管体系是必要被建立且完善的。当然在建立内部监督系统前，还需把注意力放到我国相关的法律法规上来。依法办事是会计行业的标杆，在新《会计法》的指示下，不断完善会计内部监管制度，并把它们建成一个具有完善体系的企业内部监管系统，从根本上防止企业职业道德缺失的问题。企业的内部监督还需和社会的外部监督连接起来，内部监督通过对核算、记账等会计程序对会计人员进行监督审查，检查其是否符合国家的财经法规和公司财务管理规定。当然社会监督中的会计师事务所、税务等社会机构也会对其进监查，从而提高从业人员的职业水平。除了监督体系外，合理的会计岗位设置也是非常有必要的。在这个前提下，合理的分配工作和资源，建立健全的惩罚机制，可以大幅度的完善内部控制体系。
(三)加强会计人员职业道德教育的力度
会计人员的职业素质是会计管理工作的核心，加强对会计人员的专业知识和职业道德教育的培养，可以从分层次进行。在企业内部加强对会计师的职业道德素养的教育是必要的，而定期对其进行有奖惩的活动检查会大大提高职业道德教育的效果。当然企业还可以根据自己的实际情况举办演讲、辩论等多种活动来加强他们的职业道德素养。会计人员的职业道德建设必然与时代精神挂钩，在未来时代的精神除了传统的道德观念外，更多的会是职业精神的创新与变革。在职业精神的范畴内，会计人员贴合与新时代的大背景，吸收国际上先进的会计审计理念，从而更好的为企业的发展服务。从硬件上来看，企业管理层是会计人员职业道德建设的主导者，通过财务审计的电信化进程，全面实现企业会计工作的电子信息技术化，并逐步与国际会计审计技术进行对接，可以转化成符合企业发展需求的时代性职业精神。总之，会计人员必须要以“诚信为本”的原则，这是会计行业的职业精神。在实际的会计行业中，会计人员的职业道德水平还具有较大的局限性。会计人员对待职业的不认真不负责以及缺乏与时俱进的时代精神的情况太多太多，要从根本上改善会计人员的职业道德观，还需要从多方面下手。企业有效的奖惩机制、多元化的职业道德教育都会是加强会计人员职业道德意识的有效措施。当然在未来的职业发展中，会计行业更应该从时代精神入手，全面实现会计行业的硬件办公技术的国际化的同时，加强对会计人员新时代职业精神的培养和教育，严格实行会计行业的国际化标准，坚决制止会计业内“乱收费、乱集资、乱分配”的现象，结合多元化的职业道德奖惩机制，充分调动会计人员的积极性，促进企业长远发展。
会计人员加强职业道德建设研究（优选.)摘要：随着我国市场经济的不断发展，会计信息的真实性对于企业的发展和市场经济的不断完善有着极其重要的作用，对于我国新一轮会计制度的改革起着关键性的作用，所以，确保会计信息的真实性是市场经济正常运转的必要条件。然而在实际的会计核算过程中，受外部环境和自身职业道德缺失的影响，会计人员时常会出现财务造假行为，我们通过对造成会计人员职业道德缺失的原因进行分析，提出对策以加强会计人员职业道德建设。
关键词：会计人员；职业道德；建设
我国对于会计人员职业道德的要求包括：一是爱岗敬业，即会计人员应当尊重和重视自己所从事的工作；二是客观公正，即会计人员在会计核算过程中讲求实事求是，不偏私任何一方；三是廉洁自律，即会计人员不得为了谋取私利而收受贿赂；四是诚实守信，即会计人员应当遵照会计准则和企业实际经济发生情况进行账目的处理，确保会计核算的真实性和准确性。会计人员只有遵照以上要求，才能保证会计核算的严谨、真实，才能为我国市场经济的稳定快速发展提供保障。然而美国安然事件、银广厦事件等会计信息失真、会计诚信缺失的事情不断发生，使得社会更加关注会计人员的职业道德问题。我国一些会计人员职业道德严重缺失，我们接下来对影响会计人员职业道德建设的原因进行深入剖析，提出相应的完善对策以加强我国会计人员职业道德的建设，促进我国会计行业和市场经济的健康发展。
一、影响会计人员职业道德建设的因素
（一）会计法律体系不够完善，且部分会计人员法律意识淡薄
我国会计法律体系不够完善、部分会计人员法律意识淡薄主要体现在以下两个方面：一是国家目前制定的一些会计法规不能适应我国市场经济的发展，政府相关会计法规的制定是为了实现国家的宏观调控和实现国有资源的有效配置，然而市场经济中的企业考虑的是自身经济利益的获得，国家有些会计法规的制定使得国家宏观目的和企业的微观目的造成巨大的冲突，不利于市场经济下企业会计行为的规范，诱发财务造假行为发生；二是对于已经制定的会计法律法规，一些企业领导和会计人员的法律意识极其淡薄，难以遵照法律进行自我约束，对于会计违法后的处罚严重程度认识不清，造成职业道德的缺失。
（二）会计行业环境较差，会计违法的惩罚力度不够
会计行业的环境较差，使得会计人员有时因为种种原因被迫的导致职业道德缺失。一是市场经济中的企业面临来自各方的压力，企业为了获得更大的经济利益、为了获取更加广泛的投资和进一步的发展，往往会胁迫下属的会计人员通过财务造假对会计信息中不利于企业的信息进行处理，而会计人员从属于企业领导，所以造成会计人员职业道德缺失；二是企业和会计师事务所为了双方利益的获得，企业通常会命令会计人员做假账，然后贿赂事务所的审计人员，让其编制虚假的审计报告，以此掩盖企业不良的财务数据以获得较高的利润，从而导致会计人员职业道德缺失。另外，会计违法后的惩罚力度不足，使得一些会计人员权衡利弊过后知法犯法，导致职业道德严重缺失且难以防范。
（三）缺乏完善的内部审计体系和外部监督体系
企业内部缺乏完善的审计体系以及缺乏完善的外部监督体系，使得会计人员职业道德的建设难以完善。首先，一些企业并未建立内部审计部门，即使建立了，内部审计部门的权利也不够独立，没有不定期的对企业领导和财务部门的会计人员实行经济责任审计，无法发现领导的贪腐行为以及串谋会计人员进行财务造假的行为；其次，一些企业并未建立内部监督控制体系，没有定期对企业的财务数据进行审核、监督，未能及时发现其中存在的财务造假问题，并及时的实施控制，导致职业道德进一步缺失；最后，企业外部监督体系不够完善，仅凭事务所进行审计可能反而会造成财务造假的行为发生，外部监督不够全面且缺乏法律部门和民众的监督。
（四）缺乏健全的绩效考核评价体系
会计核算过程中，绩效考核评价体系的缺失使得会计人员缺乏进行真实会计核算的动力，导致职业道德的建设也缺乏动力。第一，缺乏会计核算的绩效考核指标，没有建立全面的指标对会计核算的效果进行考核，更加缺乏考核会计人员职业道德的指标；第二，即使一些企业建立了绩效考核指标，绩效考核的过程较为敷衍，考核过于泛化，使得考核失去了本身的作用，没有对职业道德坚守良好的会计人员给与应有的奖励，使得会计人员缺乏坚守职业道德的物质支撑；第三，没能很好的运用绩效考核的结果进行科学的评价，并以此为参考完善会计人员职业道德的建设。
二、会计人员加强职业道德建设对策
（一）健全会计法律体系，培养会计人员法律意识
健全会计法律体系，培养会计人员的法律意识，可以从以下几方面着手：一是顺应市场经济的发展趋势，对我国会计制度、会计准则和相关会计法规进行改革，会计法律的制定应当发挥市场的导向作用，以市场经济中企业的实际需求为导向，在合乎情理的情况建立适合市场经济体制下企业不断发展壮大的会计法规，使得会计法规的强制作用契合市场经济发展的目标，使得宏观和微观目的融为一体，避免目的不一致导致的会计信息失真；二是针对市场经济的变化不断的完善会计法规，全方位的防范会计造假行为的发生，避免由于法律的漏洞造成的会计信息造假行为发生；三是会计司应当印发会计法规章程下发到各个企业，加强会计法规的宣传力度，全面培养会计人员的法律意识，以加强职业道德的建设。
（二）加大会计违法的惩罚力度，优化会计行业从业环境
会计从业环境的好坏直接影响会计人员的职业道德，所以应当优化会计环境，加大会计违法的惩罚力度，以加强会计人员职业道德的建设。第一，应当建立相应的法规和内控制度来改善企业领导对会计人员的控制和牵制，让会计人员可以独立的从事会计核算工作，避免因为领导的指示而进行财务造假；第二，优化会计师事务所的审计环境，通过完善审计模式和配套的法律体系，避免事务所与企业合伙编制虚假审计报表的行为出现，为会计人员的工作扫除制度和等级上的障碍；第三，加大会计违法的惩罚力度，对于会计造假的行为，不仅是追求相关会计人员的责任，应当加大对于会计人员直属领导的惩罚，真正惩罚到财务造假的源头，以加强会计人员职业道德的建设。
（三）完善会计核算的内部审计体系和外部监督体系
首先，应当加强企业内部审计体系的建设，将内部审计部门的权利和责任独立开，不定期的对企业领导和财务部门人员进行经济责任审计，对于发现的财务造假问题据实上报，以内部审计的方式逼迫会计人员坚守职业道德；其次，建立企业内部的监督控制体系，对财务数据进行定期的审查、监督，及时发现其中存在的问题并进行控制，避免为会计人员的财务造假行为提供操作空间，对会计人员试图违背职业道德也是很好的牵制；最后，完善外部监督体系，建立国家审计单位和会计师事务所双重审计的机制，防止互相勾结进行财务造假的行为发生，同时在外部监督的同时委派国家纪检部门对审计结果进行核查，严格处置财务造假行为。
（四）健全会计核算的绩效考核评价体系
完善的绩效评价体系可以科学的对遵纪守法的会计人员进行奖励，倒逼会计人员坚守职业道德。第一，完善会计核算的绩效考核指标，指标的建立可以高效的反映出会计人员遵纪守法的程度，便于绩效考核的开展；第二，严格的统筹绩效考核指标，对会计人员进行全面的绩效考核，对于从未进行过财务造假的会计人员，根据考核的次数不断的增加奖金，使得会计人员可以有较好的收入而不愿意进行财务造假，从利益获得的角度防止会计人员财务造假；第三，对于绩效考核的结果，应该进行系统的分析，分析出会计人员违背职业道德的风险点，并据此加强会计人员职业道德的建设。
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