新形势下国企党建品牌建设的思考与探索

　　创新党的领导体制和工作机制，建立健全以党章为根本、以民主集中制为核心的制度体系，做到以制度管权、管事、管人，切实提高党的建设科学化、制度化、规范化水平。爱学范文为大家整理的相关的新形势下国企党建品牌建设的思考与探索，供大家参考选择。　　新形势下国企党建品牌建设的思考与探索　　一、加强党委领导班子建设，提高党在国企的执政能力　　国有企业能否健康、持续发展，关键在于党委领导班子。当前，在国有企业改革中，要联系国有企业改革发展的实际，将国有企业党的建设工作提高到加强执政党的能力建设，强化执政党的重要经济基础的高度来加以认识，将国有企业党建工作放到增强公有制经济控制力、影响力、带动力的高度来做。坚持“四个不变”(即党组织政治领导地位不变，坚持党管干部的原则不变，党组织的政治核心作用不变，对国有资产保值增值的责任不变。)不断增强国企党组织活力的长效机制，增强党组织的凝聚力、战斗力，促进国有企业的健康发展。加强国有企业领党委导班子建设，是坚持党对国有企业的政治领导、提高党的执政能力的重要举措，是深化国有企业改革、加快建立现代企业制度的根本保证，是解决企业领导班子自身存在的突出问题、增强创造力、凝聚力、战斗力的现实要求。要努力把国有企业党委领导班子建设成为政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的坚强领导集体。　　二、加强基层班子队伍建设，提高党员干部的综合能力　　党的基层组织是党执政的组织基础，而党的基层班子建设更是重中之重。为此，企业党的基层组织不仅要着力建设一支坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，懂经营，会管理，得到职工拥护的领导班子队伍，也要培养有较强科学领导能力、把握大局能力、创新能力、处理复杂局面能力、团结协作能力的领导人选。要认真选拔配备好基层党总支书记、支部书记、党小组组长。党总支、支部、党小组要以创建“五好”车间(科室)、班组为载体，将车间(科室)、班组建设与党总支、支部、党小组建设紧密结合起来，促进基层党务工作和行政工作有机融合。党的领导班子成员要与行政领导班子成员搞好团结，以诚相待，肝胆相照，齐心协力为国有企业的发展而奋斗。同时，党组织和党员队伍作为政治资源，这种资源所体现的政治优势，是中国国有企业独有的，是发展社会主义经济的巨大资源。发挥企业党组织的政治优势，对提高党员和职工素质，进而增强企业的“软实力”，提高企业的核心竞争力，具有十分重要的意义。　　三、加强党风廉政建设，促进国有企业的健康发展　　加强国有企业的党风廉政建设，既是一项紧迫的政治任务，也是一项长期的政治任务。要切实加强对全体党员干部进行马克思主义群众观点教育，把贯彻落实中央八项规定作为切入点，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，着力解决职工群众反映强烈的突出问题，保持党同职工群众的血肉联系，发挥党密切联系职工群众的优势，促进国有企业的健康发展。一是要强化党风廉政教育，筑牢思想道德防线。加强反腐倡廉教育，坚守共产党人的理想信念和精神追求，坚定中国特色社会主义的道路自信，深入开展理想信念教育、宗旨教育和廉政法规教育，重点抓好政治品质和道德品行教育、岗位廉政教育和警示教育。针对党员干部中可能出现的问题，立足于教育，着眼于防范，使党员干部知道应该做什么、应该怎样做。通过强化教育使党员干部做到时时刻刻把党的利益放在首位。所以，要抓好国有企业党风廉政建设工作，应从思想教育入手，强化党风廉政教育。要教育党员干部做到树立正确的世界观、人生观、价值观。二是要完善党风廉政机制建设，落实廉政各项任务。要加强对权力运行的制约和监督，把权力关进制度的笼子里，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。完善党风廉政机制建设，落实廉政各项任务对企业党风廉政建设具有重要意义。首先要贯彻落实党风廉政建设责任制，将廉政文化的相关内容纳入党风廉政建设责任书之中，通过层层签订责任书，明确各级领导人员履行“一岗双责”职责，既要对生产经营负责，又要对党风廉政建设负责。把落实党风廉政建设责任制作为企业生产经营管理目标责任体系的重要内容，融入企业生产经营管理之中，与其它工作一同部署、一同检查、一同落实、一同总结。其次是凡涉及重大决策、重大项目安排、重要人事任免和大额度资金的使用，必须经过集体研究讨论，而决不允许个人或少数人擅自决定。第三要强化问责。对抓党风廉政建设不尽责，造成一定负面影响的，要敢于问责，严肃追究，最大限度地减少企业经济损失，避免给企业发展带来后患。三是要发挥廉政监督作用，形成整体监督合力党风廉政建设一靠教育、二靠监督、三靠法制。加强廉政监督是搞好党风廉政建设的重要一环，也是国有企业从源头上防止腐败的一条有效途径。国有企业产生的一些腐败行为，多数发生在人、财、物的管理使用之中。加强国有企业党风廉政建设，必须围绕容易产生腐败行为的领域和重点环节，规范管理，健全制度，强化监督。第一加强对财务的监管。健全和完善企业内部预算编制管理制度，明确授权范围，严格执行财务支出的审批程序。加强纪检监察监督、审计监督、职代会监督等的沟通协作，形成监督合力。同时，要建立审计监督制度，坚持和完善对企业的财务检查和经济责任审计。第二充分发挥纪检监察部门职能作用。国有企业纪检监察部门是维护企业政令畅通，推进企业大政方针、决策，乃至规章制度贯彻执行的机构。同时是促进企业管理制度不断完善的职能部门，要加强对腐败现象规律性的研究，增强工作的预见性和主动性，做到发现问题及时、解决问题果断、处理问题恰当，将可能发生的腐败问题和影响企业稳定和经济发展的重大问题消除在萌芽状态。第三推行厂务公开、党务公开，接受职工群众的监督。要增强权力运行的透明度，让权力在阳光下运行，真正使企业的管理与经营行为操作有规章、运作有规范。加大党风廉政监督的力度强化党风廉政建设，虚心接受职工群众的监督，使职工群众成为监督党风廉政工作的千里眼、顺风耳、传话筒，拓展党风廉政监督的渠道，加大党风廉政监督的力度。　　四、加强党员队伍建设，发挥党员的模范带头作用　　加强党员队伍建设，有效提升党员的素质能力，是做大做强国有企业的根本保证。　　新形势下国企党建品牌建设的思考与探索　　引：当前国内外经济形势不断深刻变化，国有企业改革不断深入推进，在这个关键时期，作为国有企业的卷烟工厂要以党建引领发展方向，就要守住基层党建“根”与“魂”，而基层党建工作需要一条纽带来增强工厂与职工之间、党员群众之间的思想认同、价值认同、利益认同，基层党建品牌就是这条坚实的纽带。而什么是党建品牌?基层党建品牌建设的意义是什么?怎样做好基层党建品牌建设工作?本文从这几点入手来探索和思考基层党建品牌建设。　　  随着烟草行业改革发展的顺利进行和“卷烟上水平”战略的顺利实施，行业发展势头良好，经济效益不断显现，面对机遇和挑战并存的新形势，卷烟工厂想要谋求可持续性发展，就必须进一步推进工厂党建工作。而加强基层党建工作是落实党建工作科学发展的有效途径。应对新形势、新挑战赋予的使命，基层党建工作必须更新理念、更新手段，如今“党建品牌建设”理念逐渐发展成党建工作的全新尝试，所以对于企业来说基层党建品牌建设，更加有利于推动党建工作的开拓创新、党建工作方法的创新改进。　　  一、什么是党建品牌建设　　  “党建品牌”是各级党组织在进行党建工作过程中，形成的被各级党组织、广大党员和群众所接受、所认可的品牌形象，是党建工作外在表现和内涵价值的形象化体现。党建品牌建设作为新时期、新形势下，为推动国有企业基层党建工作发展的一种新的实践途径，归根到底就是“用品牌承诺服务群众、用品牌标准约束自我、用品牌形象接受监督、用品牌效果提升效应”。让基层党组织在党建品牌建设的助力下，不断增强的创造力、凝聚力、战斗力;让基层党员队伍在党建品牌建设的推动下，不断提高的先锋模范作用以及服务群众效能。所以，党建品牌建设既是基层党建工作的立足点和落脚点，也是党员履行义务、服务职工群众的平台和载体，更是与时俱进创新基层党建工作的新机制。　　  二、基层党建品牌建设的意义　　  (一)党建品牌建设有利于增强党建工作的影响力和号召力。　　  党的影响力和号召力必然体现在广大基层党员对于党的方针、路线、政策学习的积极性;广大基层党员对于党的指示、决议的执行度;广大基层党员为民服务的自觉性，增强这种积极性、执行度、自觉性，一方面需要加强对党员的教育，另一方面需要通过更加有效的管理手段来促进党建工作开展。就企业而言，建设党建品牌的过程中，要将党的各项工作在赋予更加鲜明的时代特色、党员群众接受度更高、更贴合企业特点的品牌理念引领下进行展开。基于该种理念下所开展的各项党建工作，其认同度相较于缺乏特色理念引领的传统方式必将大大提高，党建工作的感染力与号召力也必然得到提升。　　  (二)党建品牌建设有利于发挥党建示范引领作用。　　  党建品牌在塑造的过程中借鉴了营销范畴内的品牌概念。品牌的一个突出特点是有“特定”的属性。同理而言，党建品牌也应该独具特色，否则，企业之间的党建工作会无法展示自身特色，形成雷同的状况。同时，缺乏自身特色开展的党建工作没有生命力，也就起不到示范引领作用。因此，在建设党建品牌时，要树立鲜明的品牌理念，在党建品牌创建过程中，更是要采用各种贴合实际情况，行之有效的载体和实践进行建设，如悬挂党员责任区标示牌、开展党员公开承诺等方式。这样既能推进党建示范引领作用的发挥，又彰显党建品牌的特色，促使党建工作水平的不断提升。　　  (三)党建品牌建设有利于赋予党建工作新思想、新活力　　  相较于传统的党建工作，在党建工作中植入品牌理念，根本目的在于增强党组织移植、借鉴企业品牌理念和管理经验的能力。党建品牌建设要紧密结合工作实际，着眼基层管理体制的创新、工作效能的提高、服务理念的变革，这为党建工作的开展注入了新思想、新活力，让党建工作走出重复循环低效的原有发展模式，走上基于新思想的引领创新高效的发展道路。　　  三、基层党建品牌建设的路径　　  基层党建品牌建设，可牢固树立“党建+”的理念基础上，以新概念、新机制、新方法谋划和推进基层党建工作与互联网、全员参与、为职工党员服务、复合型人才培养的有机融合，使基层党建品牌建设在“党建+”的助力下，加出特色、加出实效、加出生命力。　　  (一)党建+互联网。　　  作为卷烟工厂，在生产车间由于生产任务重以及流程化作业，所以工作在生产一线的党员数量较多，且基本是三班倒。因此，在基层党支部党员学习时间与生产时间不协调问题较为突出，集中学习的机会和条件更是不能实现。所以，在这样的情况下依旧采取集中在会议室学习的传统方式，那车间三班倒的党员难免会缺席，学习将流于形式，难以入脑入心的效果。而互联网的快速发展为基层党建工作提供了新的手段和广阔的空间，因此，基层党建品牌建设可依托“党建+互联网”新模式，在卷烟工厂以车间大班基层党支部为单位，建立QQ群、微信公众号、微信群等平台，大班党员实名制加入，大班支部书记充当“线上”和“线下”互联互通的联络员，通过QQ群、微信公众号、微信群等平台及时传达公司及厂党委的工作要求，并把党员教育和学习融入日常，让党员能及时获取最新理论知识，这样不仅为基层党员学习交流提供便利，也解决了三班倒党员集中学习难的问题。党建+互联网突破了基层党员学习的时空限制，用灵活多样的学习形式，增强了党内教育活动对基层党员的吸引力。基层党组织更是依托媒体、互联网，提高基层党建工作的效率的同时，还提升了基层党建品牌的影响力。　　  (二)党建+全员参与。　　  党员群众对一个基层党建品牌的感性认知基本来自于在工作、生活中接触到党建品牌的传播载体。在卷烟工厂，以经营作为党建工作的基本出发点和落脚点，围绕精益管理、技术创新和QC课题，组建党员攻关团队，集中党员带职工集体智慧破解工作难题就是一种传播载体。以贵阳卷烟厂一车间甲班为例，当前，精造工程是贵州中烟一项重要工作，为了深入推进工厂精益管理工作，解决工作中的问题和困难，贵阳卷烟厂一车间鼓励基层员工从岗位现场出发为精益改善建言献策，提合理化建议及精益提案。一车间甲班党支部根据本班实际情况，以生产工序为节点划分责任区，建立了六支以“1+2”即1名党员+2名职工为模式的“合理化建议小队”。小队每周与自己负责区域内的老师傅进行沟通交流，详细记录师傅们提出的各种可以帮助车间乃至工厂挖潜增效的问题、想法及做法，并以合理化建议的形式进行归纳总结。20xx年一车间甲班在“合理化建议小队”的助力下，采集个人提出合理化建议120条，10个精益题案，其中有48条合理化建议获得采纳，9个精益题案得以立项实施，在一车间合理化建议征集中甲班员工参与比例达到95%。通过“合理化建议小队”这一载体的带动影响，让甲班党员及职工对于车间乃至工厂的精益管理工作，由部分参与转变为全员参与，由态度被动转变为积极主动，形成了良好的工作、学习氛围，因此，在一车间20xx年劳动竞赛活动中甲班还取得第一名的好成绩。党建+全员参与，在全员参与的过程中即彰显出党建品牌的影响力和感染力，又实现了党建与生产的同频共振。同时，即加强基层党组织与党员群众有效沟通、密切党群联系的，又推动业务工作得以谋实效、重点工作得到上水平。　　  (三)党建+为职工党员服务。　　  基层党建“品牌化”是党组织的领导方式，由行政命令型向指导服务型转变的直接体现。卷烟工厂基层党支部做好服务工作，要注重与职工进行双向性沟通，对职工思想中出现的各种情况，如工作产生的疑惑、抵触情绪等问题，基层党支部要抓住症结所在，对症下药，及时帮助职工解决问题，为职工解除后顾之忧;以各种形式进行谈心，相互沟通，促进思想统一。在与工厂生产经营深度融合方面，基层党支部还要与职工进行工作指导性沟通。在卷烟工厂，车间基层职工人数多，整体年龄层次偏大，文化水平偏低，获取信息渠道单一，所以存在着生产运行过程中公司乃至工厂当下重点工作、新的设备技术及工艺质量标准，不能及时被职工获知、了解的现实问题。因此，在卷烟工厂要将基层党支部和党员联系服务群众融入到日常工作中，使行业、公司和工厂的方针政策、重大部署得到落地、贯彻及执行。以一车间甲班党支部为例，每周甲班跟班主任及跟班支部书记，带领部分党员走访生产现场，结合工厂当前重点工作、发展思路和车间管理中须注意的问题，适时地对工作在一线的党员和职工进行宣贯、指导，拉近本班所有党员及职工与工厂发展、车间管理的距离，使他们熟悉当前工厂的重点工作和车间的生产状况，从而明确自己应尽的岗位职责。　　  面对严峻的生产经营形势，卷烟工厂基层党组织开展服务工作，还可以从拓展职工幸福指数上做文章，突出抓党建、促发展、保和谐的中心思想，强化党建服务功能。做到职工有诉求，组织不仅关注，而且能及时解决。这样不仅能提高职工在车间班组大家庭中的幸福感，还能不断提升职工主人翁的意识，让职工在良好的工作氛围中，将满腔的工作热情投入车间一切生产工作中。党建+为职工服务，使基层党支部服务工作在扶弱帮困中献爱心、在优质服务中树形象，在温暖党员职工“心”的同时，让党员职工认识到基层党支部的存在，形成有困难找组织意识，使基层党建组织服务功能得到品牌化的效应。　　  (四)党建+复合型人才培养。　　  党建品牌建设的核心是党管人才，所以内涵丰富的党建品牌要依托于人才团队建设。人才是推动企业发展的不竭动力,打造适合企业发展特色党建品牌，就要将队伍建设与党建品牌建设工作相结合，以非常规特色为平台，以有所作为的复合型人才为主体，凝心聚力，创新思维，形成优秀创新团队，为党建品牌建设提供软实力支持。因此，在卷烟工厂基层党建品牌建设中，人才队伍建设至关重要。在车间既要注重全员整体实力的提升，也要注重个人技能的培养，可以以基层党支部为单位开展人才培养线路调查，征求职工对业务技能培训的意见，了解职工对个人发展的愿望，不断改进工厂人才培养工作。可以把重点培训与全员培训结合起来，把岗位练兵与业余学习结合起来，举办了全员技术比武。也可进行技术骨干和职工“生产现场传帮带”“师带徒”等活动，促进全员技能水平整体提升。并在车间开展跨工序人才输送交流培养工作，为青年职工能岗位成才搭建平台。以贵阳卷烟厂一车间甲班党支部为例，该党支部根据甲班党员职工实际情况，在贵阳卷烟厂“5+3”党建工作思路和“3+5”工作重点下，以一车间党总支创建党建品牌“丝丝铸精品党旗创争先”为导向，开展“复合型人才培养”，让符合条件的青年职工以自愿报名的形式，跨工序开展轮岗学习，让青年职工掌握更多的岗位业务技能，拓宽自身职业发展通道，也为工厂的变革和发展建立人才储备库，到目前为止已进行到第二期培养，第一期参加培养的9人，已通过车间、大班轮岗培养考试，并获得车间资格认证。党建+复合型人才培养，让在企业或工厂营造了“培养人、激励人”的浓厚氛围，发挥基层党组织品牌建设“凝聚人、改变人”的独特效应。　　  结语　　  基层党建品牌建设在基层党组织“党建+”模式的实践下，已经逐步成长起来，并在推进基层党建工作创新发展中彰显出了强有力的作用。但基层党建品牌建设依旧要紧扣时代发展的脉搏，不断改进和完善，为公司正全力开启“二次创业”的新征程，为工厂正努力续写“贵烟制造”管理模式新篇章提供坚强的思想政治保障。　　新形势下国企党建品牌建设的思考与探索　　党的十九大报告指出，实现中华民族伟大复兴，必须进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业，其中起决定性作用的是党的建设新的伟大工程。“党建品牌建设”把品牌管理理念融入党建工作，是新形势下进一步提升国企党建工作质量和水平的有力抓手。　　党建品牌是指以加强党的先进性建设为核心，以圆满完成各项工作任务为目标，以服务社会和群众为重点，以加强组织建设为保证的，凝聚着党的执政理念，体现党的执政方式和党的执政目标，具有较强的号召力、凝聚力、影响力和可操作性，具有较大的示范作用、导向作用和辐射带动作用，具有较高的党员群众认同感和鲜明时代特点的党建工作理念、标识或载体。国企党建品牌建设，就是要持续巩固党建成果，全面提升党建质量，把党的政治优势有效转化为企业发展优势，推动国有企业做强做优做大、实现国有资产保值增值，以新时代党的建设新成效，凝聚国企改革發展的红色竞争力。本文将以xxx水务投资集团公司党委为例，对国企党建品牌建设进行有益的思考与探索。　　一、国企党建品牌建设的重要意义　　将品牌管理理念融入党建工作，用品牌标准来开展创建，用品牌形象来接受监督，用品牌效应来提升水平，既是对加强基层党建工作的一种积极探索与实践，也是对党建工作经验总结的进一步升华，还是对新时期党建工作理念、形式、载体、机制的重新塑造，使得党建工作实现了思路上有创新、内容上有特色、机制上有突破、方法上有变革。　　(一)是提升国企党的建设质量的必然选择。党的十九大提出了新时代党的建设总要求，首次提出“不断提高党的建设质量”。通过党建品牌创建，基层党组织能够更好地拓展理论和实践融合的深度，扩大党建和业务工作结合的角度，让党建品牌于细微处入手、在全方位突破，有效地调动国有企业党组织和广大党员的积极性、主动性和创造性，树立国企党建新形象，更充分地发挥党组织领导核心作用。　　(二)是增强国企改革发展动力的现实要求。中国特色社会主义进入了新时代，经济转向高质量发展阶段，要求国有企业更加自觉地贯彻落实新发展理念，更加积极地践行包括经济责任、法律责任、环境责任、道义责任在内的社会责任，特别是在生产更多的优质产品，提供更多的优质服务方面下更大功夫。打造国企党建品牌，能够更好地指引国有企业改革发展方向，凝聚改革发展力量，提升改革发展的活力，发挥基层党组织“红色引擎”的推动力，带领国有企业高质量发展，更好地完成新时代赋予的重要使命。　　(三)是发挥国企党建引领作用的有效载体。基层党组织认真总结提炼党建成功经验，通过研究中心工作，不断促进党的建设与中心工作的深度融合。充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，使国企党建工作形成强大的号召力、凝聚力和影响力，将广大党员紧密凝聚在党建品牌建设的氛围中，进而不断提升抓好党建工作的自觉性，提高党建工作的含金量，增强广大党员的荣誉感和责任感，更好地发挥党建引领作用，推动各项工作全面提升。　　二、国企党建品牌建设存在的主要问题　　通过对部分国有企业党建品牌建设情况的走访调研和研究分析，可以看到现实中部分党建品牌创建工作特色不鲜明、规划不系统、管理不到位等问题，是造成党建品牌建设实效性不强的主要因素。　　(一)特色不鲜明。国企党建品牌创建工作的前提和基础就是对品牌的科学调研和准确定位。少数基层党组织的品牌创建工作没有与实际工作进行有机衔接，在缺乏仔细调研和定位的情况下，急于启动创建工作，导致党建与业务工作相互脱离、各自为战，没有找准切入点和着力点，造成党建品牌特色不足、形式单一，品牌号召力不强。　　(二)规划不系统。党建品牌创建工作不是阶段性的专题活动，也不是运动式的短期行为，必须要进行长期性、系统性和战略性的规划和设计。少数基层党组织没有对党建品牌创建工作进行系统的规划设计，缺乏现实可行的规划意见和扎实细致的推进方案，无法形成科学严谨的品牌规划推进体系，直接影响了创建工作的有序实施。　　(三)管理不到位。党建品牌创建工作需要进行全过程的监督和管理，以此来确保创建质量。少数基层党组织缺乏细致的跟踪、检查、考核、评价和优化方案，过程管理工作缺乏力度和可操作性，没有针对创建工作建立起科学管用的制度机制，导致创建工作流于形式，实际效果不明显。　　三、国企党建品牌建设的现实探索　　高质量的推进国有企业党建品牌建设，必须始终立足于企业实际，紧紧围绕中心工作，使党建工作“软实力”和生产经营“硬指标”齐头并进，彰显时代性、突出先进性、注重创新性、体现广泛性、坚持实效性，以响亮的口号、鲜明的主题、特色的活动、精细的管理，循序渐进打造党建品牌。　　xxx水务投资集团有限公司是一家集供排水职能于一体的大型公益类国有企业，集团公司党委下设2个党总支、22个党支部，党员700余名。近年来，集团公司党委将党建工作聚焦在服务发展、服务社会、服务民生上，坚持将党建品牌建设融入思想、融入管理、融入责任，取得了较好的成效。通过“一支部一品牌”创建活动，以品牌化党建为抓手，打造了一批独具特色、实效显著的基层党建品牌，在国有企业党建品牌建设之路上进行了积极的思考与探索。　　(一)紧贴实际，开展品牌调研。品牌调研是品牌建设的前提与基础。开展品牌调研工作，要立足于部门单位的工作特点、资源优势及党建需求，对党建品牌的核心理念、主要内涵等积极开展调研工作，充分征求党员群众对党建品牌创建的意见建议，利用民主科学的决策机制，如座谈会议、分组讨论等，找到品牌建设的突破口，明确品牌建设的方向，并对已有党建品牌进行再梳理，查找品牌建设中存在的问题，从而为品牌创建奠定良好的基础。比如在党建品牌调研阶段，xxx水务投资集团公司党委积极谋划，通过制定《关于开展“紧盯一流目标 打造党建品牌”大讨论活动方案》，动员基层党组织积极围绕生产经营中的特点、重点和难点，围绕党员群众最直接、最现实、最关心的问题，围绕职工群众对党组织的所需所想所盼展开调研，集思广益，凝聚党建品牌建设共识。　　(二)突出特色，进行品牌命名。科学确定党建品牌的名称，能让党建品牌主题更加突出、特色更加鲜明、内涵更加丰富、员工更加认可。一个好的党建品牌名称，应该紧扣生产经营服务等本职工作，将业务工作充分映射到党建工作中，让人“记得住、想得起、叫得出”，能够有效体现出党建品牌的精神、内涵、个性和价值，充分展示其强大的生命力和号召力。正如xxx水务投资集团公司党委倾力打造的“供水服务进社区”、“供水工匠服务队”、“稽查先锋 为你护航”、“党建促发展 保安全优质供水”等一批绿树常青的党建品牌，其源于“供水”、立于“服务”，品牌名称与内涵相得益彰，特色鲜明、朗朗上口，不仅吸引了集团公司各部门党员群众踊跃参加，也得到了社会的广泛认可。　　(三)立足长远，做好品牌规划。党建品牌的创建需要一个长期的过程，品牌的形成是战略规划的成果，规划意识是品牌形成的关键。做好品牌规划，要坚持“一张蓝图绘到底”。既有党建品牌如何持续发挥作用，新创党建品牌如何有机融入整体，关键在于规划引领。要引导基层党组织运用“品牌化建设、项目化管理”的理念和机制，聚焦中心工作、重点任务，把党建品牌的定位融贯在整个品牌规划当中，通过党建品牌创建的整体规划和局部规划相结合，塑造出独特的品牌影响力，形成体系完整、主线清晰、层次分明的全局规划。比如xxx水务投资集团公司黨委连续六年开展的“一支部一品牌”活动，通过以“党员先锋岗”、“党员责任区”为依托，定目标、定计划、定要求，持续开展为民便民服务活动，成功塑造了一大批深入人心的党建品牌，为新形势下做好党建品牌规划工作积累了丰富的经验。　　(四)规范标准，实施品牌推进。制定品牌推进方案，明确开展品牌创建的实施主体、活动形式、阶段目标、评价标准和优化机制，是党建品牌建设的重要环节。规范标准是确保品牌推进执行不走样、无偏差的有力保障。要通过制定推进时间表和计划图，充分做好创建过程的责任分工，有效协调好创建过程中的关键性问题，将各项措施落在实处。xxx水务投资集团公司党委在长期的党建品牌创建过程中，通过多措并举不断规范和完善党建品牌建设标准。一是制度标准化。从《主题党日活动实施方案》到《“五化“党支部建设实施方案””》再到《“品牌化党建”创建实施方案》等，党建品牌建设的制度标准逐步建立完善;二是视觉统一化。党员先锋岗、党员责任区从“无标识”到“亮身份”，再到“统一标识”，正是党建品牌系统推进的真实写照。三是执行规范化。在开展党建品牌建设活动过程中，要求各基层党组织有方案、有计划地做好“规范动作”，责任人签订目标责任书，对标对表、有序推进。　　(五)注重实效，强化品牌管理。美国的品牌管理学大师戴维·阿克认为，品牌是具有战略意义的资产，是企业未来获取成功和创造持续价值的平台。同样，党建品牌的创建也需要融合现代的管理理念和先进的工作方式，形成科学规范的品牌管理制度和强而有力的监督机制，确保其持续不断地创造价值。xxx水务投资集团公司党委在探索党建品牌管理工作的过程中，逐步完善跟踪检查机制，相关负责人和责任人定期就品牌创建工作进行沟通交流，及时发现问题，不断研究改进工作方法;建立多元化的定量、定性考核方式，持续做好每个阶段的考核工作，确保创建质量;有计划地将创建工作中好的经验和做法上升为制度，建立长效机制，进而为基层党建工作的长远发展提供制度保障。　　四、结语　　国有企业党建品牌创建工作是一项长期性、系统性的战略工程，打造一个党建品牌，就是要树立一面经得起时间考验的大旗。在全面从严治党的大环境下，国有企业党建工作要紧跟时代步伐，不断更新观念，努力探索遵循国有企业发展规律，适应现代企业制度管理要求的党建工作新思路，切实把国有企业党组织的政治优势转化为发展优势，打造新型的党建管理模式，构建先进的党建管理体系，形成长效的党建管理机制，进一步开创国企党建工作新局面。