时间：
地点：支部党建室
谈心人：姜
谈心对象：米
姜：在平时你有没有主动进行党建内容的学习？
米：我经常会主动进行学习，尤其是通过学习强国软件的学习，我觉得学习强国是一个很好的帮助大家学习的软件，它里面包含了很多内容，有关于党的，事实政治，还有关于生活的。
姜：你在学习中有何收获？
米：通过不断学习，我感到提高很快，收获很大，真是不学不知道，不学不得了。
姜：从你的谈话中，能真切地感受到。你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。
米：您说的对，我还想借此机会给您建议。我感到我支部发展和组织建设步子太慢。
姜：对于这个问题，支部已引起高度重视，我们要积极做好党员发展工作，使在册党员的人数不断增加。
思想状态分析：
该同志能够认真学习党的政策理论知识，在理论学习上，做的比较扎实，工作态度认真，能够如实的履行一个共产党员的先锋模范作用。
20xx年共产党员谈心谈话记录内容一、活动安排
利用一到两月左右的时间，按照“逐个面谈、分级负责、全面覆盖”的原则，采用“一对一、应对面”交流方式和自下而上的方式进行，在全镇干部中普遍开展一次谈心谈话活动。
二、谈心谈话目的：
透过谈心谈话活动力争到达交流思想、沟通工作、增进理解、激发活力、增强合力的目的。
三、谈话方法：
1、镇党委书记与班子约谈;
2、班子与分管部门主要同志约谈
3、班子与班子之间相互约谈;
4、督导组与班子之间个别谈话。
四、谈心谈话资料
谈心谈话资料应深入具体，要针对谈心谈话对象特点，聚焦干部“四风”存在的主要问题，做到有所区别、各有侧重，关注干部思想，了解干部作风，倾听干部诉求。要注意，在谈话时，谈真心实意的话，具体实在的话，提醒帮忙的话，不谈不着边际的话、模棱两可的话、恭维赞美的话。
一是坚持“五必谈”：必谈领导班子和干部队伍现状、必谈干部思想状况和作风表现、必谈工作开展和适岗状况、必谈廉洁自律状况、必谈干部的努力方向和整改措施。
“四查看”：查看班子是否坚强有力、公道正派，查看队伍是否用心进取、有正气、有干劲，查看业绩是否实际实效、群众公认，查看作风是否真抓实干、清正廉洁。
二是坚持“三倾听”：倾听领导班子和干部队伍建设的主要做法及改善意见推荐;倾听干部个人合理诉求，化解矛盾心结，疏导不良情绪;倾听干部在联系服务群众、推动重点工作落实的做法及意见推荐。
五、谈心谈话要求
1、时间要求5月底前完成全镇集中谈心谈话
2、程序要求。谈心谈话前应提前将时间、地点、资料和要求通知谈心谈话对象，明确谈心谈话重点，保证活动具有针对性和实效性。
3、工作要求。谈心谈话者要本着对组织、对谈话对象高度负责的态度组织好谈话活动，讲究谈话艺术，注重启发引导，保证效果，同时自觉做好保密，消除谈话对象的顾虑;谈话对象要坚持实事求是，真诚地汇报思想、反映状况、说明问题，认真落实谈话过程中提出的要求，用心整改存在的问题。
六、保障措施
1、加强组织领导。镇领导班子全体成员、科级以上干部要严格按照实施方案的要求和安排，明确各自工作任务，组织好科级以下干部谈心谈话活动。
2、确保活动实效。谈心谈话活动严禁搞形式、走过场，对谈心谈话中反映的问题，能够解决的，要尽快予以解决;一时难以解决的，要做好说明解释工作;对反映强烈的共性问题，要及时向部门主要领导汇报，研究制定出解决方案，并及时反馈。
20xx年共产党员谈心谈话记录内容谈心人______
谈心对象_______
1.班级问题:
形式主义方面:
①学风不现实，不能理解新知识的学习，学习脱节，解决实际问题的能力不强
②学习拓展面不宽，知识结构不合理，跟不上形势发展和工作需求。
③抓住执行力不足，招聘数少，硬措施不足，执法监督等工作中发现的执法部门问题多，以文件要求纠正，后期抓住执行少的推进法制政府建设的措施多限于喊口号、写计划、寻找原因。
就官僚主义而言:
①大众观念和公仆意识不强，反映在基层和大众身上的问题，被动解决多，积极解决少。
②深入基层不足，与大众接触少，与大众采访的目的性多，与大众交流的思想少，寻求稳定的恐慌，有自信的交流理解方面情况多，发现深层次问题少。
③事情敢于管理，对有风险的事情敷衍了事，在政府决策、执法监督心、行政复议等工作方面，多考虑维护行政机关的形象和权威，少考虑维护大众的合法权益。
主要乐趣主义方面:
①工作缺乏积极性，缺乏雷击风格，规章制度下降，工作效率低，有些工作不能在最短时间内结束。
②实际上不够，卫生、值班、学习等制度不好。
奢侈风方面:不重视公共财产，不节约水、电、油、电容费，公务活动也有浪费现象。
2.对方帮助自己找到的问题:
①学习不牢固，学风不实，学用脱节，解决实际问题的能力不强。
②雷厉风行，立行风不足，工作效率低，拖拖拉拉。
③工作严格，精致，不认真，工作质量不高。
3.帮助对方找到的问题:
①学习中存在现学现用、急学急用的问题，行政法律法规学习不透，理解不深，掌握不足。
②有稳定的恐惧思想，有自信的事情敢于管理，有风险的事情蒙混过关，对政府部门多考虑，对基层和大众少考虑。
③缺乏钉钉精神，有些工作不能保持一定，制定的工作安排、工作计划，放在橱柜里的时间多，推进工作执行的时间少。
4.计划在特别组织生活会上对对方提出的批评意见:
①事件论事，不能从大众的角度考虑问题。了解大众的需求，关心大众的痛苦，行政复议途径不好，大众的诉求不能最大限度地方便。
②对重点工作的研究很多，对大众周围的问题感兴趣，解决不充分。
③艰苦奋斗精神弱化，有好面子，有排场思想。
5.改进措施:
①确立一生的学习意识，培养肯钻、可以拥挤的学习习惯，拓宽学习视野，使自己成为多能干部。
②建立健全监督催促机制，明确各项工作的责任目标，完成阶段，定期检查，确保工作按时高质量完成。
③落实学习计划，坚持每周学习制度，突出学习重点，保证学习质量。
④提高责任意识，认真负责工作，努力提高精神。
⑤抓住制度实行，实行卫生、值班、学习、报告等制度，确保单位规范有序高效运行。
⑥加强大局意识，总是重视大局，努力加强应对复杂问题的能力。
⑦树立竞争创造一流思想，更新观念、创新思路，与先进的差距、座标相比，努力提高管理工作，进入新的阶段。
⑧加强以人为本的意识，改变思维理解同事的心情，以诚实的心情理解同事的诉求，努力形成彼此的爱、团结奋斗的和谐局面。
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