党的建设简称党建。党的建设即马克思主义建党理论同党的建设实践的统一，马克思主义党的学说的应用。党的建设包括三个方面的含义：一是研究党的建设的理论科学以下是小编整理的20xx年上半年党建及党风廉政建设工作开展情况汇报【8篇】，欢迎阅读与收藏。
第1篇: 20xx年上半年党建及党风廉政建设工作开展情况汇报
今年以来，市人社局在市委、市纪委的正确领导下，在市纪委第二派驻纪检组的指导下，认真贯彻十一届市纪委全会精神，深入落实“两个责任”，扎实推进党风廉政重点任务，持之以恒遵守中央各项规定精神，紧紧围绕年度党风廉政建设工作任务，坚定不移地筑牢党风廉政建设防线，做好廉政风险防控工作，为推动人社事业发展提供了有利的纪律保障。现将20xx年上半年工作汇报如下：
一、履职尽责，党风廉政建设工作稳步推进
局党组始终坚持把落实全面从严治党主体责任作为首要政治任务，深入贯彻落实“3783”主体责任体系、“866”衡量检验标尺和“111”督查落实细则，全面落实党组党风廉政建设主体责任，不断强化廉政教育，依法规范权力运行，健全完善规章制度，党风廉政建设和反腐败工作取得了显著成效。
(一)强化压力传导，推动管党治党主体责任落到实处
一是理清工作思路，抓好“一岗双责”。局班子成员切实将主体责任记在心上、扛在肩上、抓在手上，于4月25日召开全局党风廉政建设工作会议，将责任体系再健全、责任清单再细化、目标管理再具体，与各分管领导和科室层层签订党风廉政目标责任书69份，逐级传导主体责任。班子成员根据职责分工，逐级分解责任认真履行“一岗双责”，对分管范围内的管党治党责任主动督促、主动检查。
二是扎实开展思想教育，筑牢廉政思想防线。在每月党组中心组学习会上，认真学习党的十八届六次全会、习近平总书记系列重要讲话及上级部门重要文件精神，重点学习了《党章》、《准则》和《条例》等新颁布党纪党规，不断强化理想信念教育，牢固树立并不断强化“四个意识”，有效提升领导班子成员党性修养。组织领导班子成员及全局干部职工手抄“十严禁”、“十不准”纪律要求，做到了牢记于心，外化于行，筑牢反腐守廉和遵规守纪的思想防线。
三是严肃党内政治生活，增强党组织的战斗力。自觉把讲政治贯穿于党性锻炼和业务工作的全过程，全面落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话和双重组织生活等制度，认真召开了20xx年度局党组“两学一做”民主生活会和三个党支部组织生活会，做到了准备充分、程序严格、剖析深刻、批评严肃，达到了团结—批评—团结的目的。
四是认真落实党内监督，强化执纪问责。加大对重大节假日期间的监督检查力度，在春节、清明、五一等节假日前，召开专题会议，组织全体干部集体学习中央和纪委重要会议精神和纪律规定，进一步强化大局意识、担当意识和权责意识。7名班子成员均能严格执行党员领导干部个人事项报告的有关要求，如实上报个人事项。根据市纪委开展“述责述廉”工作的要求，围绕推进党风廉洁建设和反腐败工作等重点工作任务，下发了市人社局党组《关于印发开展20xx年度述责述廉工作通知》，安排全体科级干部分别于6月和12月开展“两述”工作，不断推动党员领导干部规范用权、廉洁履职。20xx年以来，处理市纪委转办的有关信访问题线索6件，市委组织部函询1件，12345热线转办的投诉2起;对省审计厅审计发现问题涉及的7名同志和涉及经商办企业的2名同志进行了提醒谈话，对纪委进行纪律审查的1名同志进行了诫勉谈话。开展了2020-20xx年纪委转办交办案件整理工作，共梳理出案件11件，整理完善档案卷宗6件。
(二)强化作风建设，促进各项权力规范运行
一是深入开展党风廉政建设，增强党员干部廉政意识。健全完善党风廉政工作月安排部署、党组中心组学习、“三会一课”、机关学习例会等制度，充分运用“在线学习”、“网络学习”、专题培训、党支部书记上党课等形式，开展党员理想信念、党性党风党纪教育，提升党员党性修养。共传达中央、省委和市委重要会议精神7次，学习各级纪委相关文件和作风纪律有关规定6次，开展学习宣讲6次，召开支部书记党课2次。组织全局干部职工手抄“十严禁”、“十不准”纪律要求，做到了牢记于心，外化于行，不断增强党员干部的廉政意识和法制意识，始终拧紧廉洁从政的螺丝钉，筑牢反腐守廉和遵规守纪的思想防线。
二是坚持依法决策，规范权力运行。严格执行民主集中制，落实“三重一大”集体决策、一把手“五不直接分管”和“末位表态”制度，规范办事程序，凡重大事项一律经局班子集体讨论决定，不断提升人社干部依法行政、依法履职的能力和水平。建立专家组评审制度，健全审核流程。在慢性病鉴定、工伤认定、劳动能力鉴定等工作流程中，组建专家评审委员会，变局里说了算为专家委员会说了算，有效解决过去认定不专业、群众不认可的问题;实行申请特殊工种提前退休会议制度，由两个分管领导及负责退休审批的相关科室和相关业务经办人员按照程序共同审核，每次会议专门记录，并将审批结果及时公示;规范干部档案专项审核，对干部重要信息真实性存疑或涉嫌涂改造假的，督促本人详细做出书面说明，在深入调查核实、准确把握事实的基础上，提交会议进行认定，多个相关科室参与讨论研判，提出精准的意见建议，坚决避免凭工作惯性和工作经验处理问题。有效保证了干部职工秉公用权，坚决杜绝徇私枉法。
三是开展明查暗访，改变工作作风。局党组按照“明查暗访年”活动实施方案要求，制定下发了《市人社局开展“明查暗访年”活动实施方案》和《加强干部队伍作风建设强化内部管理若干制度》，明确了制度落实、纪律执行、工作效率、服务质量等方面的督查内容44项，每月安排4名领导对局机关和社保大厅等重点部门进行明查暗访。截至目前已开展督查11次，发现工作纪律问题19起，公开作检查2人。对发现的问题及时督促整改，工作人员服务态度不断规范，工作纪律进一步严肃。
四是创新优化服务载体，打造阳光政务。认真开展行风政风评议和效能风暴行动，大力倡导“人社工作为人民”的理念，不断优化服务载体，全面启用劳动争议仲裁办案系统处理各类劳动争议案件，所有案件办理均通过网上受理、审查、审批和结案，实现仲裁办案和数据汇总的信息化和透明化，案件处理的质量和效率不断提升。着力推行“阳光政务”，认真落实“五制”、“四公开”、“三亮明”制度，将优质便捷服务贯穿于人社工作的全领域、全过程。主动公开就业信息、人事人才信息、工资和劳动关系信息、预决算、三公经费、法规政策等信息，截止目前，运用局网站、微信、微博等新媒体公开各类信息1047条。
(三)深化风险防控，紧盯重点领域和环节
一是加大重点环节监督力度。围绕农民工讨薪维权，全面落实农民工工资保证金、应急周转金及“无拖欠农民工工资证明”制度，创新在胜利路小区开展农民工实名制管理试点工作，完善农民工务工前信息录入，对用工单位的用工花名册、工资表、考勤表进行动态监管，以长效机制保障有效监督。截止目前共收缴6家企业农民工工资保证金819.56万元，启用农民工工资保证金支付4家企业农民工工资41万元，开具无拖欠农民工工资证明823份。围绕社保基金安全，正式启用了社会保险财务A++系统、智慧眼人脸识别系统，加速推进基本医疗保险异地就医结算，积极推进社保卡发放，实现了社会保障资金管理、基金财务核算、业务统计等工作有效衔接，促进事后监督向事前、事中监督转变，防范和控制基金风险的技术手段得到拓展和强化，最大限度压缩权力寻租的机会和空间。围绕人事考试安全，邀请纪委、组织部门工作人员全程监督各类招考工作，并在考试后对考试结果进行书面评价，确保人事考试公开、公平、公正，圆满完成了20xx年度嘉峪关市公务员考录笔试、全国专业技术人员计算机应用能力考试及教育系统、卫生系统事业单位专业技术人才招聘、社会治理局公益性岗位招聘和机关事业单位工勤人员岗位等级考核考试。对人事考试信息系统的软硬件进行了升级改造，人事考试网上报名、考场分配、准考证和成绩单网上打印等工作效率进一步提升，人事考试安全得到进一步保障，连续六年荣获全省优秀考点。
二是扎实开展信访工作。实行“开门接访”、定期下访和重大情况及时报告制度，局领导不回避、不推诿、不畏难，1-6月局主要负责人接待上访人员16次，其他班子成员接访21次。规范各科室的责任范围及信访案件的办理流程，做好登记工作，在规定的期限内书面反馈。办理市电子政府办公室及市委督查室转办的案件5起、信访局转办件2起、信访网转办件20件、其中国家件1起，答复率达100%，切实做到了件件有落实、事事有回音。
(四)落实举措，推动反腐败工作深入人心
一是深入开展反腐败宣讲工作。为进一步增强全局干部职工反腐败意识，我局邀请市纪委同志对《中国共产党问责条例》和甘肃省实施办法进行宣讲1次，邀请市检察院同志进行预防职务犯罪宣讲1次。开展以我局王建功案和人社系统发生的违纪违法案件为镜鉴的以案说法警示教育2次，在全局工作中较好的起到了举一反三的效果。
二是深化廉政风险防控机制建设。采用“自己查、科室审、相互议、班子定”的方式，以重大决策、人事任免、行政执法、项目审批、资金审批和使用为切入点，深入开展自查工作，不断完善防控措施，重新梳理排查出科室及个人廉政风险点144处，各科室开展了一季度廉政风险点自查工作，上报廉政风险自查报告30份，排查完善覆盖率达100%。
三是认真开展谈心谈话。班子成员根据职责分工，逐级分解责任，认真履行“一岗双责”，对分管范围内的管党治党责任主动督促、主动检查，每季度开展分管领导和科长、科长和科员之间廉政谈话一次。上半年，局主要负责人约谈班子成员2次、科级干部集体约谈3次，处级干部和分管科室负责人开展约谈1批次、各科室负责人和科员开展约谈1批次，通过有重点、分层次的开展集体约谈，听取被约谈人廉洁自律和履行“一岗双责”的情况，指出存在问题，提出工作要求。
二、存在的问题和不足
上半年，我局党风廉政建设和反腐败工作，在上级部门的正确领导下，虽然做了很多工作，取得了一些成绩，但是与省委、市委关于落实全面从严治党的要求相比还存在一些薄弱环节，与新的形势要求和基层期盼还有一定距离。一是局系统党员干部对中央“越往后执纪越严”的新形势还缺乏应有的认识，党章意识、纪律意识和规矩意识还不强;二是部分党员干部仍有重业务、轻党建的思想，落实党建责任同岗位职责结合不够紧密，工作比较被动，缺乏特色;三是对各项制度的落实还不到位，个别科室、职工纪律意识淡薄，仍存在上下班迟到早退、请示报告不及时，管理存在宽松软散等问题。
第2篇: 20xx年上半年党建及党风廉政建设工作开展情况汇报
上半年，党风廉政建设工作在县委、县纪委的正确领导下，坚持以十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真学习贯彻省、州发改委党风廉政工作会议精神，全面贯彻落实省委十一届四次全会和州委十一届六次全会精神，围绕中心工作，服务经济建设，完善监督机制，推进反腐倡廉，为发改局各项工作健康协调发展提供了有力保证。
一、一岗双责，认真落实党风廉政责任制
年初，局党支部将党风廉政工作列入重要议事日程，调整充实了局党风廉政建设工作领导小组，并强调党组成员一岗双责，在抓好分管业务工作的同时抓好所分管部门的党风廉政工作，按照组织分工，明确党组成员在党风廉政建设中的责任，同时积极推行“党组统一领导，党政齐抓共管，纪检组织协调，部门各负其责，依靠干部职工支持和参与的反腐”的领导体制和工作机制、努力营造人人肩上有担子，个个身上有责任的齐抓共管的工作格局。还与各股室签订了《党风廉政建设目标责任书》，制定下发《党风廉政建设工作计划》，将全年党风廉政建设、反腐倡廉和正风肃纪主要工作任务分解到各个部门，使党风廉政工作切实做到有部署、有落实、有检查、有考核。
二、加强教育，增强反腐倡廉意识，提高拒腐防变能力
按照年初制定了《党风廉政建设和惩防体系建设工作计划》，将党风廉政教育列入了党课教育计划，把学习党章和省委十一届四次全会和州委十一届六次全会精神及州、县纪委和州发改委廉政工作会议精神作为主要教育内容。并积极开展“党风廉政学习教育月”活动，组织机关党员干部学习十九大精神、习近平总书记有关廉政建设重要讲话、《党章》、《廉政准则》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，并组织全局干部职工赴烈士陵园观瞻革命烈士光荣事迹，重温入党誓词，教唱红歌，通过生动活泼的形式，筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线，提高了党员干部思想觉悟，增强防腐拒变的免疫力。
三、注重制度建设，加大从源头上预防和治理腐败的工作力度
制度建设是提高党风廉政建设的关键环节，也是规范依法行政的一项重要措施。今年以来，按照从源头上预防腐败的要求，针对中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》和治理商业贿赂自查自纠阶段发现的薄弱环节，结合“不忘初心牢记使命”活动，完善修订了《机关工作人员考勤制度》、《机关公务接待制度》、《公务用车管理制度》、《领导干部重大事项报告制度》等多项制度，通过建立健全各项制度，形成用制度管人、用制度管事、用制度管物的管理机制，为防止和减少贪腐的发生起到了有效的防范作用。
四、加强监督，将各项制度落在实处
一是在人事上，对干部的提拔任用认真按照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，纪检组全程参与，坚持民主推荐，党组审议，用前公示，做到公正、公开、公平。
二是重大业务事项必须经集体讨论决定，对于项目审批，重大财务开支等重大问题先由股室负责人与分管领导沟通提出意见，提交局讨论决定，既发挥了集体智慧又避免了不廉洁行为的产生。
三是接待上严格执行上级的有关规定，做到“定点、定量、总量控制，统一安排，专人审批，勤俭节约”的原则。
四是积极开展“党员干部利用地方特产谋取私利问题”“扫黑除恶”“构建亲清政商关系”“党员干部、公职人员赌博敛财”问题等专项整治工作，制定了一系列制度和措施，坚决从源头上、制度上杜绝商业贿赂的发生。
五是大力推动政务公开，接受社会监督。把工作职能、办事程序、收费标准和项目等在张贴公布，方便干部职工办事和监督。
六是是认真执行干部“三个必须七个严禁”，严格遵守法纪，严禁赌博及参与带有赌博性质的娱乐活动;领导干部要带头遵守廉洁自律规定,严禁收受服务对象钱物,规范廉洁从政行为。
五、下半年工作打算和措施
1、继续抓好党风廉政建设责任制的贯彻落实工作。按照责任分工要求继续抓好党风廉政建设和正风肃纪工作。
2、大力加强干部队伍自身建设。采取行之有效、生动活泼的教育方式，通过开展学习教育、观看警示教育片等活动，切实提高党员干部的思想素质。
3、积极探索行风建设长效机制。认真总结我县开展行风建设中一些好的做法和典型经验，坚持抓源头、抓根本，在制度建设上下功夫，健全和完善规范的管理制度、广泛的监督制度、科学的考评制度。通过制度约束，把转变作风、强化服务变成干部的经常的、自觉的行为，形成行风建设的长效机制。
4、加强党风廉政建设责任制的日常考核工作进一步强化、细化党员领导干部在日常工作中履行党风廉政建设责任制的考核工作，真正把党风廉政建设寓于发改局各项工作之中。
第3篇: 20xx年上半年党建及党风廉政建设工作开展情况汇报
本年度上半年来，管理处党支部始终保持政治定力，坚持挺纪在前，深入贯彻自治区党委、水利厅党组、建管局党委关于全面从严治党的决策部署，认真落实管党治党责任，持之以恒正风肃纪，加强教育管理、完善制度机制、纠正不良作风、不断巩固发展良好政治生态，持续深入落实党支部工作法，为建设风清气正的基层环境夯实基础。
一、坚定政治方向，从严把好关口
上半年来，管理处党支部以前所未有的勇气和定力推进全面从严治党，推动新时代全面从严治党取得了阶段性成就，产生了全方位、深层次影响。保持正确的政治方向、强化政治监督是第一位，管理处党支部始终坚定把新时代中国特色社会主义思想作为行动指南，于4月2日和5月6日召开管理处第一次、第二次党风廉政建设专题会议，对全年党风廉政工作进行了阶段性计划，明确相关责任环节，层层签订责任书，划定重点内容，很好的推进廉政各项工作始终沿着正确政治方向前进。
（一）严把思想政治教育关。思想政治教育是巩固发展良好政治生态的基础性工作。管理处党支部坚持把学深悟透新时代中国特色社会主义思想和十九大、十九届二中、三中、四中全会精神作为第一重要任务，通过集中学、领学、自学等方式，引领全处党员干部深入领会新时代中国特色社会主义思想的精神实质和内涵，做到真学真懂真信真用，把牢思想政治的“定盘星”，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，加强党员干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。截至目前，管理处召开廉政专题会议2次、重点廉政工作专题会2次、观看廉政警示教育片2次、廉政学习十余次，很好的教育了广大党员干部，积极投身管理处廉政建设。
（二）严把廉洁从业关。廉洁从业是营造良好政治生态的关键。管理处党支部通过抓实日常廉洁管理，构建廉政风险防控机制，建立健全党支部书记定期与班子成员、环节干部进行廉政谈话，班子成员对分管干部进行廉政谈话的谈心谈话机制。与此同时，党支部通过更新完善廉政风险点台账，以清晰的制度导向，把干部干事创业的手脚从形式主义、官僚主义的桎梏、“套路”中解脱出来，明确廉政风险防控的关键点、责任点、发力点，狠抓防控措施的落实效果，在管理处内努力形成求真务实、清正廉洁的新风正气。
二、坚决保持政治定力，强化反腐高压态势
管理处党支部始终保持坚定的政治定力，全力发挥党支部在反腐倡廉工作中的战斗堡垒作用、以钉钉子精神驰而不息纠正“四风”，为管理处各项工作顺利开展凝聚力量。
（一）加强对党风廉政建设的领导。坚决压实扛牢党风廉政建设领导者、执行者、推动者的政治责任，完善反腐败领导和工作机制，年初制定《‘500’水库管理处20xx年度党风廉政工作计划》，明确任务、压实责任；党支部书记坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，切实担负起党风廉政建设的领导责任，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。5月份党支部依托工作开展需要，结合管理处工作实际，制定完善了廉政防控措施25条，为党建各项工作有序有效开展提供了制度保障。
（二）坚持不懈纠正“四风”。党员干部作风是衡量一个地方政治生态的重要标尺。管理处党支部始终把落实中央八项规定、深化作风建设列为党支部主体责任重要内容，突出“两个维护”，聚焦政治责任，围绕落实党的路线方针政策和党中央决策部署、全面从严治党战略部署，在管理处内对照专项整治工作四个方面内容，对内深化整治形式主义、官僚主义，坚决整治不敬畏、不在乎、空泛表态、应景造势，不作为、慢作为甚至假作为等问题，构建起纠治“四风”长效机制，健全完善制度机制，坚决防止“四风”反弹回潮。
（三）着力基层干部及群众身边的“微腐败”。党支部坚持深刻把握党风廉政建设规律，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，以坚持“凡是群众反映强烈的问题都要严肃认真对待、凡是损害群众利益的行为都要坚决纠正”的工作要求，开展“损害群众利益专项整治”、“腐败和作风问题专项整治”、“作风深化巩固年”、“主题教育回头看”等专项工作，制定责任清单，以党风廉政制度刚性，推动形成不断完备的制度体系、严格有效的监督体系。既把“严”的主基调长期坚持下去，又要激励干部担当作为，在坚决贯彻中央八项规定精神的基础上，保持定力、寸步不让，防止老问题复燃、新问题萌发、小问题坐大，加强机关内部监督检查，用好批评和自我批评武器。
三、坚决抓紧廉政教育，抓实抓好源头预防
党支部把抓好源头预防作为治本之策，认真研判党员干部廉政教育工作，全方位对干部群众进行教育，引导党员干部和群众做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
（一）加强警示教育工作。管理处党支部以固定日集中学习、主题党日活动等为平台，通过传达有关会议精神、讲解典型案例以及观看反腐警示教育片等形式，多方面多途径的加强党风廉政教育，党员“破法”，无不始于“破纪”，通过持续开展警示教育，深化以案为鉴、以案促改，以案释纪明纪，进一步提高统计党员干部政治站位，确保党员干部坚守政治底线，永葆政治本色，筑牢拒腐防变的思想道德底线，进而为建设一支政治意识过硬、政治监督有效、作风建设过硬、工作纪律过硬的统计干部队伍打下坚实的基础。截至目前，党支部召开党风廉政有关专题会议5次，观看反腐倡廉警示教育片2次。
（二）推进廉政文化进基层。坚持创新工作形式，丰富活动载体，结合党建工作，建设基层廉政文化教育活动阵地，设置处务公开栏，切实将廉政文化元素融入到基层日常业务工作中，让党员干部在潜移默化中接受廉政教育，努力在基层内营造风清气正的政治生态和工作氛围。
在接下来的工作中，管理处党支部将继续不忘初心、砥砺奋进，落实主体责任，履行好全面从严治党责任；坚持“严”字当头，把纪律挺在前面；通过学习教育常态化制度化，教育引导管理处党员干部不断锤炼忠诚干净担当的政治品格；持续化推动“不忘初心、牢记使命”主题教育工作，狠抓“腐败和作风问题”专项整治落实，科学化结合“作风深化巩固年”活动，以党支部工作法为统领，切实执行《‘500’水库管理处廉政风险点及防控措施》，不断贯彻“实”“统”“率”“责”内容，努力将管理处党员干部培养成政治上的明白人、纪律制度的执行人、水利工作的内行人，为锻造坚强有力的党支部，持之以恒建设风清气正的基层环境而不懈奋斗。
第4篇: 20xx年上半年党建及党风廉政建设工作开展情况汇报
4月2日上午，金华安邦护卫公司召开20xx年第一季度党建暨党风廉政建设工作汇报会。公司党委班子、各支部书记、部门负责人参加。
会上，各支部围绕20xx年一季度党建、党风廉政建设工作进行总结汇报。各部门结合实际，汇报党风廉政建设工作。党委委员、纪委书记孙惠明就党风廉政建设工作进行点评分析。
党委书记张红兵总结了公司党建及党风廉政建设工作成绩及存在问题，并就下一步工作提出具体要求，各支部、部门要切实增强使命意识、强化责任担当，以全面从严、一严到底的决心，深入推进清廉建设，一要强化党的政治建设，自觉践行“两个维护”。二要从严正风肃纪反腐，一体推进“三不”机制。三要深化清廉安邦建设，提升清廉保障实效，以优异成绩为建党100周年献礼。
第5篇: 20xx年上半年党建及党风廉政建设工作开展情况汇报
____年是推进“十三五”规划的重要之年，局党委以“两学一做”学习教育为抓手，坚持全面从严治党这条主线，进一步加强党的思想、组织、制度、作风和反腐倡廉建设，努力开创党建工作的新局面。
一、主要做法
(一)加强机关思想政治建设，不断提高党员队伍素质
认真开展“两学一做”学习教育，深入学习党章党规党纪，把握习近平总书记系列重要讲话的丰富和核心要义，同时充分发挥网络、多媒体、微信等载体作用，科学制定机关党建活动菜单。通过开展“四个一”读书学习活动，瞻仰烈士陵园，组织“道德讲堂”、专题讲座、党章党规知识竞赛等多种活动，促使思想性、知识性和趣味性的有机结合，不断增强党员的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。
(二)夯实基层基础，着力推进机关党的组织建设
一是加强班子建设。着重打造政治坚定、团结协调、勤政廉洁，富有创造力、凝聚力和战斗力的班子，发挥核心作用，凝聚集体智慧。二是加强队伍建设。切实做好党员发展工作，按照“坚持标准，保证质量，改善结构”的方针，吸引更多的非党职工向党组织靠拢，储存发展的后备力量，鼓励广大干部职工利用业余时间进行知识深造和更新。三是加强制度建设。完善了党委学习、工作制度、发展党员和缴纳党费制度等各项规章制度，党员领导干部紧扣“两学一做”学习教育开展批评与自我批评，促使党内生活制度化、规范化，在重大事项决策时坚持民主集中制原则，集体讨论研究予以决定。
(三)创新工作举措，努力打造机关党建工作特色
深入开展“绿叶品质、和谐后勤”党建品牌创建工作，积极放大党建品牌效应，指导实践，推进工作。扎实开展争创“群众满意的窗口服务单位”和“党员先锋岗”党建工作示范点创建活动，发挥党员干部在本职岗位上的模范带头作用，积极营造“想干事、敢干事、会干事”的工作氛围。深入开展“大走访大落实”活动，广开言路听民意。印制“干群连心卡”，逐户发给农户，召开“民意恳谈会”收集社情民意和困难群众名单，确定重点走访对象。组织党员干部组成“党员服务队”、“党员义工队”参加党员志愿服务活动，在履行社会责任、服务人民群众的过程中尽义务、作奉献，突出践行宗旨服务群众的活动主题。
四、强化党风廉政建设，着力提升作风建设水平
完善惩防体系建设，落实党风廉政建设责任制和“一岗双责”，按照“谁主管，谁负责”的责任要求，抓好党风廉政建设责任书的签订、落实和督促检查，自觉执行领导干部重大事项报告制度，全年没有发现一起违规情况。通过参观纪委廉政教育中心，给每个党员干部敲醒了警钟。组织党员干部学习政治理论、相关文件、指示及有关法律法规等，并结合实际对干部进行理想信念教育、职业道德教育、纪律作风教育和反腐倡廉警示教育。深入贯彻落实惩防体系工作要点，抓好局中层干部党风廉政承诺制度的落实，把守住底线、不越红线作为党风廉政建设的最基本要求，大力弘扬艰苦奋斗、清正廉洁的良好风气，增强拒腐防变的能力。
二、存在问题及原因
我局党建工作中取得了一定成效，与上级部门的要求和兄弟单位的相比，还存在很多不足：
(一)思想认识还需提高。没有充分认识到党建工作对推动机关事务管理工作的重要保证作用，不能按照职责要求，投入足够的时间和精力去研究、谋划、部署、推动基层党建工作。
(二)党建工作缺乏创新。在推进党建工作改革创新过程中，思想不解放、思路不开阔，个性化活动少，缺乏开拓创新。
(三)对党员的监管机制不完善。围绕履行党建工作责任制，局党委虽然建立健全了一系列制度，但在实际工作过程中，存在对制度落实不到位、履行职责不到位等问题，缺乏行之有效的监管手段，激励问责机制不够完善。
三、____年下半年工作思路及打算
____年下半年，我局将继续按照市委党建工作的统一部署，结合工作实际，积极做好党建工作。具体做好以下几点：
(一)强化思想政治建设。落实党委中心组学习计划，大力推进“学习工作化、工作学习化”。组织党员干部继续深入“两学一做”学习教育，逐步建立健全学习机制，做到有计划，有安排，有部署，有总结，努力营造良好学习环境，形成浓厚的学习风气。
(二)强化党员队伍建设。立足“内强素质、主动服务、提高效率”，引导党员发挥先锋模范作用，提高党员履职能力，树立高效服务、廉洁服务的理念。认真开展领导干部下基层“三解三促”活动、百团千村“大走访大落实”活动、“7+1”党员义工活动等，积极做好帮扶结对工作，提升扶贫解困力度，为改善民生献策献力。
(三)强化党风廉政建设。继续认真贯彻落实市委关于《落实党风廉政建设责任制的实施意见》，建立廉政风险防控机制;进一步推进机关党务公开工作，筑牢拒腐防变的制度防线。建立科学合理的用人机制，逐步完善制度机制体系，做到用制度管权、靠制度管人、靠制度管事。
(四)强化党的组织建设。始终坚持明确党的责任管理机制，做到分工明确，责任到人，党委书记负总责，分管领导亲自抓。定期召开民主生活会、“三会一课”、党员活动日等活动，狠抓先进支部和发展党员工作，提高基层支部的整体素质，不断增强党组织的凝聚力和战斗力。
第6篇: 20xx年上半年党建及党风廉政建设工作开展情况汇报
3月2日上午，广晟地产召开20xx年上半年党建暨党风廉政建设工作会议，深入学习贯彻十九届中央纪委五次全会精神、省委十二届十三次全会精神，以及广晟集团第一季度党风廉政建设工作会议精神，落实上级有关工作部署。广晟地产党委书记、董事长王一民，党委副书记、工会主席丘万里，党委委员、纪委书记童澄波分别在会上作讲话，会议由党委委员、副总经理张世成主持。
王一民从“推动党的政治建设，抓牢党的思想建设，推动支部标准化建设，推进全面从严治党”四个方面对公司20xx年党建工作进行了动员部署，对全体参会人员开展了集体廉洁提醒谈话。他指出，广晟集团已经吹响了奋进世界500强的号角，广晟地产作为广晟集团一员，使命光荣，责任重大，全体党员干部要贯彻落实好刘卫东董事长和李冬欣书记在广晟集团第一季度党风廉政建设工作会议上的讲话精神，进一步夯实公司系统党风廉政建设。一是要领会十九届中央纪委五次全会精神，提高政治站位，充分认识党中央一刻不停惩治腐败的决心信心；二是要夯实“两个责任”，践行应尽之责，构建公司党风廉政建设工作新格局；三是要强化作风建设，弘扬求真务实，树立清正廉洁担当作为的新风正气；四是要深化警示教育，抓好党史学习，逐步健全“不敢腐、不能腐、不想腐”的防控机制。
丘万里从“抓好政治建设，着力发挥各级党组织和党员干部的作用；推进全面从严治党，着力落实‘两个责任’；严明党的纪律，着力抓好党章党规党纪的贯彻执行；抓好监督执纪，着力提升企业管理水平；抓好问题整改，着力构建立体监督新格局；支持纪委履行职责，加强纪检队伍建设”等六大方面，对公司20xx年党风廉政建设工作进行了全面部署。
童澄波传达了上级有关会议精神，通报了2起省属企业人员违反中央八项规定精神问题的案例情况，对公司20xx年党风廉政建设和反腐败工作、巡察审计整改工作进行了总结，并就公司纪委进一步发挥监督保障执行，促进完善发展作用，提出“五督促，五强化，八抓手”的具体工作思路。
会议强调，公司系统全体党员干部要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，紧紧围绕广晟集团纪检监察“一二三四”工作思路，积极推动上级决策部署落地生根见效，用更加严明的政治纪律，更加良好的政治生态，更加扎实的工作作风,为公司推进“十四五”规划开好局、起好步提供坚强有力的纪律保障，为广晟集团奋进世界500强和建党100周年作出应有贡献。
广晟地产领导班子、本部全体人员，广州片区企业班子成员、党群纪检部门负责人、党支部纪检委员共70余人参加了现场会议。外地企业有关人员通过视频参加了会议。
第7篇: 20xx年上半年党建及党风廉政建设工作开展情况汇报
今年以来，xx社区党工委以学习贯彻党的十九大、十九届三中全会精神以及习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，紧紧围绕上级党委决策部署，深入实施北疆基层党建长廊“一五五”工程，扎实做好机关事业国有企业党组织和在职党员进社区“双报到”服务活动，做好党建引领、服务发展各项工作，进一步提升党的建设科学化水平。现将我社区上半年党建工作开展情况总结如下:
一、工作开展情况
(一)抓学习，强化思想建设，进一步提升基层党组织政治力。一是抓好集中学习。进一步规范了“三会一课”、党员学习制度，开展支部书记体验活动，定时间、定计划、定内容、定人员、定形式，组织开展全方位的学习。二是抓好网络媒体学习。全面掀起“学习强国”学习热潮，支部书记以“传帮带”的形式，手把手教社区老党员、居民群众党员下载和使用“学习强国”平台。工委将“学习强国”平台学习工作纳入年度工作计划，定期通报学习积分排名情况，对“学习达人”进行表彰奖励，力求抓出成效、学出成绩。截至目前，社区四个党支部100余名党员，安装“学习强国”平台的x余名，在第一季度和第二季度共表彰“学习达人”x名。利用微信群开展学习，支部书记每周不定时将一些党的政策和理论知识发群里供党员学习。三是抓好积分制管理。建立积分管理评定台帐，以党员自评、支部书记审核的形式，评出优秀党员，并以定星级的方式在社区公布。
(二)搭平台，夯实组织基础，进一步提升基层党组织组织力。
一是全面夯实党建服务网。采取“4+3”的方式推进我社区党建工作落实，“4”即党员办事、党小组办事、党支部办事、党工委办事四个主体，“3”即党小组活动、党支部参与、党工委记录三个专项板块，以“发动党员、组建网格党小组、党支部参与助力、党工委统筹规划”的形式，全力夯实党建服务厚底子，积极开创党建引领新思路，打造高效党建生态圈。
二是打造优质志愿者服务队。按照基层治理“共建共治共享”原则，积极组建社区各类志愿服务者队伍，成立“歌唱兴趣小组”，以群众喜闻乐见的形式开展扫黑除恶、创城宣讲等活动;成立矛盾排查员志愿者服务队，利用队伍与群众距离近、接触群众范围广、发现矛盾线索快等优势，收集社情民意和矛盾线索等;成立“的哥的姐志愿服务队”，在社区举办活动中，免费接送居民群众，并为需要紧急就医，出行不便的困难群体提供免费服务。
三是推动党组织和在职党员进社区“双报到”当好服务员。组织社区网格员提供工作中遇到的困难和问题，需要帮助解决的事项，设计在职党员进社区报道服务清单。组织网格员开展辖区困难群体摸排，建立需帮扶人员信息困台帐，鼓励在职党员认领帮扶。设计固定党日活动计划表，通过结对共建党组织认领，共同开展形式多样的主题党日活动。共梳理出各类问题和共建事项149条。来我社区报到结对共建的党组织x个、报到党员x人。截至目前，开展志愿服务x次，认领困难儿童x名，开展共建活动x次，协调解决难题x余件。
(三)抓规范，提高管理实效，进一步提升基层党组织锻造力。一是扣紧组织生活规范抓重点工作。在落实“三会一课”等制度时，我社区坚持主题化推进，每月的组织生活主题与三城联创、扫黑除恶、文明实践、物业管理、业委会选举等当前重点工作相结合，通过抓实“三会一课”等基础制度，有效推进社区各项重点工作。二是紧扣组织生活落地抓“五化”建设。按照市委党建制度“五化”建设要求(组织生活严肃化、议事决策规范化、党员教育常态化、制度建设科学化、作风建设持续化)，制定编印《xx社区制度汇编》，从意识形态、三重一大、组织生活、党员教育等方面出台60余项制度，提高社区党建工作规范化、科学化水平。三是紧扣组织生活见效抓精细管理。对不能参加组织生活的大学生党员将党组织关系转入人才交流中心，与驻呼办联合排查长期在呼市居住的党员，商讨流动党员管理办法。为组建党建商业联盟，对做生意的居民党员开展前期调研走访，了解情况。
(四)抓载体，创新活动方式，进一步提升基层党组织凝聚力。丰富固定党日活动，将每月xx日定为我们固定党日。一月份举办“20xx年度优秀人物表彰暨迎新年晚会”，表彰优秀党支部书记和优秀共产党员;二月份在新华书店开展戴党徽、唱红歌、猜灯谜“喜迎金猪闹元宵”主题活动。三月份召开20xx年度组织生活会，其中还穿插重温入党誓词、回忆初心之认领入党志愿书、表彰学习达人等环节，增强组织生活吸引力。四月份结合全民国家安全教育日，与福彩中心党支部共同组织党员赴二连市国家安全局安全宣传教育展厅参观学习。五月份组织结对共建单位开展“青春心向党建功新时代”主题团日活动;与代建办共同举办“强党建引领，党国门先锋”党建知识竞赛活动。六月份组织开展讲好二连故事，通过参观赛xx新农村建设、xx共享菜地、xx党群活动中心等让大家了解我市在乡村振兴战略中所做的努力。
二、存在问题
一是居民党员的活力有待激发。居民党员以老党员居多，大部分身体不便，年轻党员外出打工多，日常组织活动参与率不高。二是基层党支部组织力仍需加强。居民党支部组织发动群众和推动工作落实的能力不足，作用发挥不好，依托社区党工委开展活动多，单独开展活动少，成效不明显。三是党建引领社区发展作用发挥不够好，没有将党建与社区业务有机融合。四是在党组织和在职党员进社区“双报到”中，服务事项和清单不明晰，机关事业单位党组织、在职党员和社区党组织对接沟通不够，机关事业单位党组织和在职党员不知道为社区做什么，社区不了解机关事业单位党组织和在职党员能为社区做什么，所以在开展活动过程中，社区等待党组织和党员上门主动服务，党组织和党员等待社区党组织安排任务。造成只是开展一些捡垃圾、清理小广告等简单的活动，起不到实际意义。五是社区服务创新能力不足。在新形势下，居民对政府的决策水平和服务能力要求越来越高，但是网格员对如何发挥居民自治、如何用新办法解决问题理解不够。
三、下一步工作思路
一是继续利用固定党日活动，开展形式多样，丰富多彩的主题党日活动。
二是开展党员走访摸底工作，了解党员思想状况，动员党员参与社区党组织活动及社区治理工作，发挥党员先锋模范带头作用。
三是按照市委党建引领社区管理体制机制创新工作要求。做好党建引领工作。
四是设岗定责、设计活动，确保“双报到”取得实效。加强与报到党组织和党员的沟通交流，按照服务事项、服务意愿，继续组织开展好结对共建活动。
五是加强社区党支部书记、党员以及网格员的教育培训，已经与北京xxx社区联系沟通，达成开展结对共建活动协议。计划在7月份，组织社区工作人员赴北京主xxx社区学习，学习北京社区在基层党建和基层治理的先进经验和做法。
六是建立“轮值主席制”。开展“社情联系日”和“居民说理会”活动。与人大、政协、组织部加强沟通联系，掌握具体驻区“两代表一委员”名单，将委员分组若干组，每组选举一名轮值主席，网格员负责收集辖区内居民反映的热点难点问题，在小区内或者社区办公场地，至少每季度组织召开一次“社情联系日”活动。
七是组建党建商业联盟，创新构建“共融共治共享共创”的商圈党建模式，形成“大党建、大服务、大管理”格局。紧扣口岸城市发展要求，使党建工作与社区管理体制改革发展同向而行、同频共振，组建辖区内的个体经营户党员成立党建商业联盟，探索设立党建一条街、志愿者服务驿站，设置展示党建光荣墙，年底前评选一批“党组织推荐放心店”“党员诚信店”“党员先锋岗”，做到“树立身边典型、宣扬身边典型、学习身边典型”，引领带动商圈从业人员艰苦创业、锐意创新、奋力创优。组织福彩中心、就业局、政务服务中心、xx局等结对共建单位与辖区内的党员经营户共同开展民情恳谈，为创业党员做政策解读、贷款支持等。
八是为辖区内的共产党员户和共产党员楼道挂牌。通过在职党员进社区报到和网格员摸牌，为户主为共产党员的家庭和一家有两名共产党员的家庭挂共产党员之家。
九是推进社区、社会组织、社会工作“三社联动”。根据结对共建单位职能职责，辖区内党员的爱好兴趣，在职党员的服务意向，继续做好组建各类志愿服务队伍。参照先进地区经验做法，计划组建法制宣传服务队、xx社区党员先锋督导队、夕阳红舞蹈队、阳光助残服务队等志愿服务队和书法兴趣活动小组、唱歌兴趣活动小组等各类兴趣小组，并在年内开展1-2次群众性文体娱乐活动，切实增强社区治理能力和水平。
十是继续加强民主法治示范社区建设。充分利用与公安局第一党支部、政法委机关党支部等司法系统单位结对共建机会，开展社区学法、用法、讲法实践活动。计划邀请政法委相关负责人为社区网格员、矛盾调解员、平安志愿者服务队做专题讲座，动员基层力量开展经常性走访入户，及时了解居民群众思想动态，主动排查发现调处各类民事纠纷。与驻区两个小学开展青少年“法制大讲堂”。以“深化法律六进，建设法治社区”为主题，开展法制宣传夜市活动，在人员密集场所以展出法制展板，竞猜法制灯谜，悬挂主题标语横幅等形式向广大群众进行集中法律宣传和法律服务。
第8篇: 20xx年上半年党建及党风廉政建设工作开展情况汇报
今年以来，国土局深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神和市、县纪委二次全会部署要求，切实履行党组的主体责任和纪检组的监督责任，加强党的统一领导，严肃党的政治生活，强化监督执纪问责，主动担当、积极作为，把从严治党的各项任务落实到国土资源工作全过程，使各项反腐倡廉制度得到全面落实，确保了党风廉政建设工作扎实推进。现就上半年工作开展情况汇报如下:
一、提高政治站位，履行主体责任。
局党组按照党要管党、从严治党的要求，牢固树立“四个意识”，严明政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活，进一步细化党风廉政建设主体责任，形成了科学规范的责任体系、务实有效的落实机制和严格的责任追究机制，切实做到了守土有责，守土尽责。
(一)全面领导，落实责任。一是成立了由局党组书记牵头，党组成员齐抓共管，监察室组织协调，各股室各单位参与的“两个责任”工作领导小组，建立了一把手负总责、分管领导集中抓、其他领导协助抓的工作机制。二是年初召开了国土资源系统党风廉政建设工作会，对全年工作进行了统筹安排。三是与6个局属单位签订了党风廉政建设年度目标责任书，研究通过了《20__年党风廉政建设和反腐败工作责任分解》、《国土局“两个责任”清单》，召开专题会议研究党风廉政建设工作5次。四是对局属各单位、各股室工作开展情况按季度开展检查2次，将党风廉政建设责任压力逐级传导、层层落实。
(二)管好干部，带好队伍。一是紧紧围绕选好人、用好人，提高国土系统干部队伍整体素质这一要求，对局属事业单位负责人的任用，严格按照《条例》规定的程序和要求进行，确保了6名基层事业单位干部选拔任用公开公正运行。二是按照“设岗定员、双向选聘、择优选任、人岗相宜”的原则，确定工作岗位，明确岗位职责，采取竞争上岗，双向选择的形式，定员管理，充分调动了全局干部职工干事创业的积极性和主动性。三是制定了《国土系统干部职工纪实量化考核实施细则》，局班子成员与其他干部一起纳入考核，一月一考核，一季一点评，半年一总结，全年一奖惩。真正解决了“干与不干一个样，干差干好一个样”的问题，确保了干部选拔培养使用的公平公正，杜绝了选人用人不正之风。
(三)狠抓作风，完善机制。一是开展贯彻落实中央八项规定精神“回头看”。局党组对照各级要求，从会议、文件的规范、车辆运行管理、隐形公款吃喝等方面入手开展自查自纠，查找问题，制定措施，扎实整改。二是加大对各级违反中央八项典型案件的通报剖析，用各级纪委查处的典型案例教育全体党员干部职工，形成震慑。特别是市局党组关于旬阳县国土局班子处理情况和市局工作人员处分情况的通报及县纪委以陇纪发[20__]10号、12号、32号文件通报我县八项规定违纪案件后，局党组组织全局党员干部职工开展了剖析讨论，用发生在身边的案例进行警示教育，起到了很好的警示效果。三是开展了以“凝心聚力、追赶超越、脱贫攻坚”为主题的纪律作风整顿活动和“为官不为”集中整治活动，以活动开展促作风转变，把纠正“四风”抓深做实。四是继续开展群众评议基层单位和相关股室活动、基层单位负责人述职述廉活动和在线访谈节目，打通服务群众“最后一公里问题”问题。五是坚持问题导向，着眼解决群众反映的作风顽疾，从土地监管、矿政管理、移民搬迁等群众关切的问题入手，修订完善了《陇县移民搬迁重大事项失责处理办法》、《陇县土地违法执法监察责任追究办法》、《矿产资源管理违法开采行政责任追究办法》等一系列制度办法，用责任追究倒逼干部作风转变。
(四)强化教育，源头治腐。一是深入学习贯彻党的__届六中全会、中省纪委七次全会、市县纪委2次全会和市局党风廉政建设会议精神，用全会精神教育引导全局党员干部坚持高标准、守底线、知敬畏、存戒惧，筑牢拒腐防变防线。二是按照省厅、市局统一部署，开展责任落实年和打造国土铁军活动，铁志守纪、廉洁奉公，致力于打造一支让党委政府放心、让人民群众满意的国土铁军。三是加强《准则》、《条例》学习，教育引导党员干部懂规矩、守纪律，从思想上解决责任缺失问题，营造风清气正政治生态。四是开办国土系统党风廉政大讲堂，邀请市局、县检察院、县纪委领导开展专题讲座3期。关注《陇县清风》等微信公众号开展网上教育，举办廉政知识测试答卷，参加清风颂文艺汇演、观看廉政影视片、党风廉政建设逢会必讲等措施全面开展廉政教育。五是强化国土资源系统权力运行的监管和约束，每年对地籍规划、用地审批、土地储备、矿业权出让、征地拆迁、工程项目、登记发证、执法监管等股室开展廉政防控查找廉政风险点，制定防控措施，完善工作流程，健全管理制度，坚持用制度管人、管事。六是坚持继续做好领导干部个人重大事项报告等制度，局副科级以上负责人对婚丧嫁娶、乔迁履新、子女入学、财产收入等事项都能及时报告，做出廉洁承诺。对“三重一大”事项集体研究决策，扎紧权力笼子，确保核心权力规范运行。
(五)全力支持，保障“三转”。一是积极支持纪检组工作，每季度听取纪检组关于党风廉政建设和纪检监察工作的汇报，召开党风廉政专题会议，研究解决问题，促进工作落实。二是支持纪检组依法依纪履行职责，从人员、时间上给与支持，保证工作正常开展。
(六)示范带动，以上率下。局党组书记能切实履行第一责任人职责，率先垂范，做到重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点任务亲自督办，将党风廉政建设责任制的落实与经济社会工作同研究、同部署、同落实、同检查。班子成员能够履行“一岗双责”，自觉承担党风廉政建设工作任务，把党风廉政建设融入业务工作，带头学习党纪法规，带头遵守党的政治纪律和组织纪律，带头遵守八项规定要求。前半年班子成员安排部署分管范围党风廉政工作5次，讲党风廉政课6次，听下属单位汇报2次，对新任职干部经行廉政谈话1次，开展不正之风专项调研5次，个人重大事项报告1次。
二、坚守责任担当，强化执纪问责。
纪检组认真履行党章赋予的职责，坚决贯彻上级纪委决策部署，聚焦中心任务，明确职责定位，坚守责任担当，发挥监督作用，强化执纪问责，确保党风廉政建设和纪检监察工作任务的落实。
(一)加强协调，当好参谋。一是积极发挥组织协调作用，向局党组提出了全年党风廉政建设和反腐败工作计划，将工作任务分解落实到班子成员、股室和局属各，单位，组织召开了年度国土资源系统党风廉政建设工作会和半年工作推进会，做到签字背书，促进工作落实。二是加强对目标责任、任务分解和责任清单的督促检查，每季度对局属各单位、各股室工作开展情况进行检查通报，每半年进行一次考核评比，总结经验，解决问题。三是围绕强化权力监督制约和履行“一岗双责”开展检查，对存在的问题，提出初步整改措施，提请党组会议研究，解决党风廉政建设工作问题3件，进一步健全完善了反腐倡廉制度，党风廉政建设得到有力落实。
(二)强化督查，严明纪律。一是履行党内监督专职职责，以党内政治生活准则和党内监督条例为尺子，加强对全体党员贯彻落实__届系列全会精神的监督检查，严明政治纪律和政治规矩。党组班子成员都能坚决维护党的团结统一，党员干部都能同党组保持高度一致，自觉参加党的组织生活和党内活动。二是围绕各级党委的重大决策、决议和重要工作部署和“三个助力”进行监督检查，特别是对在脱贫攻坚中驻村工作队成员吃住在贫困户家规定开展检查6次，局派驻三个村的6名人员都能按照规定要求执行，在局纪检组xxx纪委检查中无脱岗和违反规定现象。三是对局机关上下班和工作纪律检查12次，温馨提醒谈话7人次。
(三)正风肃纪，转变作风。一是加大中央八项规定精神执行的监督检查。对照县委办《关于文件审核工作意见》、《陇县公务及会议接待管理办法》，县工会《关于加强基层工会经费收支管理有关规定的意见》，车改办《关于进一步规范公务用车有关事项的通知》，县财政局《干部学习培训管理办法》，由办公室、财务室进行自查，对执行情况形成自查报告，限期整改。二是加大作风日常监督和春节、五一等重要节点的检查。坚持作风建设从小事抓起，明令禁止开会接打电话、玩手机、打瞌睡、开小会，上班看电视、玩游戏、网购、干私活，上下班迟到、早退。在重要节假日期间展专项检查8次。三是建章立制，提高制度约束力。修订完善了《重大事项签字背书制度》、《财务管理“双审会签”制度》、《出差登记管理制度》、《公务接待制度》、《车辆管理制度》、《廉政灶公务接待管理制度》等23项制度，完善了长效机制，做到用制度管人管事管权。今年以来三公经费较去年同期大幅下降31%，在县纪委开展的中央八项规定检查中，无违规违纪行为发生。
(四)挺纪在前，严肃问责。一是推行领导挂牌群众点名接访制度，制作领导挂牌群众点名接访牌1面，接受广大人民群众对机关效能、工作作风、工作纪律、廉洁办事及损害群众利益等情况的监督与举报，今年共办理上级批转、网上留言、来信来访1件，办结1件。二是纪检组严格执行县委《陇县落实党内监督责任约谈办法》和市局《谈话提醒工作实施意见》，开展干部任前廉政谈话1次;与党员干部谈心28人，对市局督办的土地执法监察和不动产登记负责人进行约谈。对群众评议股长排名最后的地环股股长进行了约谈。
三、持续深化“三转”，加强自身建设。
按照“打铁还需自身硬”和“三转”要求，强化学习，完善自我，在思想武装、能力提升、责任担当、工作质量和纪律作风等方面，以更高的标准从严要求，不断适应新形势新任务要求。
一是开展了“打铁还需自身硬”专题教育活动，学习了中省市县纪委全会精神、“两准则四条例一规则”，观看了《打铁还需自身硬》、《永远在路上》、《守望者》等专题教育片，开展了专题研讨，进行自查整改，通过学思践悟，深刻理解和把握了“正人先正己”、“信任不能代替监督”的深刻内涵，进一步增强了忠诚干净担当的意识。二是扎实学习了近平总书记在中纪委七次全会上讲话和《监督执纪工作规则》、市纪委《纪检监察干部监督工作实施办法》、县纪委《七项制度》，力求学深悟透，融会贯通，提高工作能力。三是开展了执纪审查安全自查自纠工作，认真查执纪审查工作中的风险点和薄弱环节，加强内控监督管理，严格工作程序，严守工作纪律，坚守不发生安全事故的底线。
半年来，虽然做了一些工作，但还存在着不足:一是抓党风廉政建设特色不明显;二是抓党风廉政工作方法不灵活;三是抓执纪审查缺乏突破口;四是抓纪律作风整治不实。在后半年工作中，我们将认真履职尽责，突出抓好党风廉政建设工作，不断取得党风廉政建设工作新成效。
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