党建工作“五抓”助推党建与业务工作深度融合
1、在新形势下，公司党委全面贯彻党的十九大精神，认真贯彻党的建设旗帜引领·三年攀登计划，扎实推进两学一做学习教育规范化、制度化，坚持经济转型背景下加强党建，建立现代企业制度，在结合、整合创新、党建工作五抓，促进党建工作与业务工作的深度整合。
（1）强烈把握思想指导，激发党的建设活力。思想是行动的先导。坚持把思想教育放在首位，继续学习、宣传和贯彻习近平的中国特色社会主义新思想和中国共产党第十九次全国代表大会精神，实现学习与实践的相互进步和知识与实践的统一。严格遵守党的政治纪律和规章制度，认真学习贯彻党章制度，将党章制度纳入党员定期学习内容和教育培训的必修课。充分利用党委中央小组、党支部三会一课、红领研讨会、两级红领微信群等岗位和载体，学习贯彻习近平的中国特色社会主义新思想和党的十九大精神，解决问题，三讲、三讲，确保党的理论知识清晰、清晰、透彻，充分认识当前形势，做一个清醒、清晰、领导。
（2）注重创新，增加活力，激发党员的战斗力。聚集党建设的优势资源，精心设计，增强党的组织活力。扎实开展主题教育，结合推进两学一做学习教育的规范化和制度化，扎实开展忠于初衷，牢记使命的主题教育，不断提高四意识。开展旗帜引领政治工作队伍技能竞赛，组织党建工作通用制度知识竞赛，组织生活视野
评比，以赛促学。利用“互联网党建”模式，组织党员参与网络大学知识答题。以主题党日、“三亮三比”、党员身
边“六无”等活动为载体，引导广大党员干部在岗位实践中锤炼党性，围绕安全、质量、效率、效益，在推动新时代公司改革发展各项事业中发挥先锋模范作用。推进共产党员服务队标准化建设、规范化管理、品牌化传播，深化“电网先锋党支部”创建，广泛创设党员责任区、示范岗，深入开展供电服务“三万”活动，在电网建设、安全生产、优质服务、抢险救灾等重点工作中发挥排头兵作用，模范践行以人民为中心的发展思想。
（三）抓方向提质效，激发党支部凝聚力。在融入大局上下功夫，做到“两个要”，导向要清晰，目的要明确，发挥“两个作用”，提升党建工作价值创造力。制定公司党的建设“旗帜领航·三年登高”计划，组织基层党支部、全体在职党员制定登高计划。深入开展“喜迎十九大，建功在岗位”等活动。积极打造“支部名片”、示范“党员之家”。坚持党建带工建团建，持续深化“和谐家园”建设，进一步完善“供电所·我的家”基层站所生产生活设施。
党建工作“五抓”助推党建与业务工作深度融合
抓强化领导班子建设，促齐抓共管。一是郧阳区委成立非公有制经济组织和社会组织工作委员会，明确了工作职责和职能，并成立非公企业党建工作办公室，选优配强人员全面负责非公党建工作。二是健全完善“两新”组织工作规则，加强对全区“两新”组织的领导和指导，充分发挥区委“两新”工委的职能作用。三是在全区建立由区委组织部、区委统战部、区民政局、区财政局等21个部门单位参与的联席会议制度。区委“两新”工委实行联席会议制度，每半年召开一次全区“两新”组织党建工作联席会议，研究部署全区“两新”组织党建工作。每季度召开一次区委“两新”工委工作会议，统筹协调党建各项工作的开展。打破由组织部门单独抓党建的局面，形成了区委统一领导、区委组织部牵头抓总、区“两新”工委具体运作、部门通力配合、上下协调一致抓党建的局面。
抓摸清底数创新组建，保全面覆盖。一是对全区“两新”组织的党员数量及建立党组织情况进行全面摸底调查，根据从业人员数量和党员数量对“两新”组织详细分类建立党建工作台账和党员信息库，实行动态管理。二是在摸清底数的基础上，积极提高两个覆盖率，对条件成熟的组织，采取单独组建的方式，对正式党员未达到3名以上的，或达不到单独组建条件的组织，采取联合组建的办法，其中单独组建党组织71个，联合组建党组织62个，实现256家单位全覆盖。三是对所有党组织通过选派党建工作指导员或建立工会、共青团组织、妇联组织等途径，开展党的工作，实现“两新”组织党组织建设的“全覆盖”，真正做到哪里有群众哪里就有党的工作，哪里有党员哪里就有党组织。
抓建章立制规范管理，提工作效能。一是建立联系点制度。区委“两新”工委直接联系10个左右规模大、党员多、发展好、党建强的“两新”组织党组织，加强重点指导。各委员分别联系1-2个“两新”组织党组织，推动联系点党建工作，将联系点培育成示范点。二是建立调研指导制度。区委“两新”工委成员单位每年对“两新”组织党建工作落实情况开展一次调研指导。各单位联络员负责信息报送，定期报送隶属管理“两新”组织党建工作动态情况，在郧阳党建微信公众号择优刊发，每年报送年度工作总结，重要信息随时报送。三是建立督查考核制度。区委“两新”工委每年底对各委员单位、各乡镇年度“两新”党建工作目标完成情况进行考核。把“两新”组织党建工作实效，作为基层党建述职评议考核重要内容，作为评先评优的重要依据。
抓创新形式开展活动，增凝聚活力。一是根据“两新”组织数量大、种类多、人员复杂的特点，积极围绕“两新”组织健康发展开展活动。将党组织活动融入到各组织执业活动、日常管理和文化建设之中，使党建工作与“两新”组织发展紧密结合、互促共进。二是贴近职工群众需求开展党组织活动。通过开展群众欢迎喜闻乐见的活动，提供群众期盼的服务来团结群众、引导群众，切实增强了党组织的吸引力和影响力。三是突出“两新”组织特点开展党组织活动，增强党组织活动的开放性和灵活性。同时严格落实“三会一课”、民主评议党员、党员党性定期分析等制度，切实发挥党组织教育、改造、提高党员的作用。
抓选优配强党组书记，强队伍建设。一是对已建立支部的“两新”组织，挑选觉悟高，有一定工作经验和较强的工作能力，有较好的群众基础，年富力强的优秀党员来担任党组织书记。二是注重预审把关，并通过委派，选任等多种途径，把最适宜的人选推上党支部书记的岗位。三是着力建设一支合格的组织党支部书记队伍，加大教育培训力度，通过交流，研讨等多种形式，提高党支部书记的素质和能力，使他们更好的适应工作要求，并建立后备党组织建设力量，为组织培养输送更好的党的工作者，确保“两新”组织党建工作者兵强马壮，充满生机。
党建工作“五抓”助推党建与业务工作深度融合
山西金龟集团：党建强则发展强
山西金龟集团坚持“党建强则发展强，党建工作做细了就是凝聚力，做实了就是战斗力”的原则，积极发挥党员先锋模范作用和基层党组织战斗堡垒作用，始终把“顾客满意、商户满意、职工满意、股东满意、社会满意”作为工作的出发点和落脚点，创新服务理念、提高服务水平，实现企业可持续发展。
集团党建的经验为：讲政治，抓党员作风建设，为商场经营营造诚信文明环境，让顾客满意；夯基层，抓党员队伍建设，为商场科学管理奠定组织和人才保障，让商户满意；重文化，抓党员素质教育，为商场软实力增加强劲动力，让职工满意；强管理，抓党员表率作用，为商场竞争力保持强劲活力，让股东满意；拓思路，抓党组织服务创新，为商场持续发展提供有力保障，让社会满意。
山西世纪启航教育科技集团：齐步走，一二三
山西世纪启航教育科技集团党支部自成立以来，就积极探索创新，逐步在发展中形成了“齐步走，一二三”的党建工作具体做法。“一加”是每年在党员活动月定期开展“名师讲堂”，邀请省内外各高校知名教授讲党课，通过专题党课学习，强化支部成员的党性认识，提高党性修养。“二减”为减少形式主义和闭塞自建；减少支部成员抱怨应付的工作态度，树立党员示范的标杆作用。“三提升”即提升党员自身素质，读原著，打造学习型组织；提升服务意识，党建融入经营管理，打造服务型组织；提升创新力度，拓眼界，打造创新型组织。
太原服装城集团：以党建促发展
太原服装城（集团）有限公司充分发挥党支部的政治核心作用和战斗堡垒作用，为企业发展提供了政治、思想和组织保证。
公司坚持“党建掌舵，企业扬帆”，以党建促发展，不断完善领导班子建设，基层支部的建设，积极开展“双强六好”活动，充分发挥党员经营户的模范带头作用和党员的先锋模范作用，密切联系员工群众，尽力帮助困难员工解决实际困难。加强企业文化建设，引导员工关心企业，增强企业的凝聚力和向心力。同时，创造性地开展党建工作，对流动党员坚持“五个一”工作法，持续开展“党建+公益”主题活动等，创造更好的社会效益。
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