中国共产党党员，简称中国共产党党员、共产党员或共产党员。 以下是为大家整理的关于在职党员进社x参与服务的情况存在的问题的文章6篇 ,欢迎品鉴！
在职党员进社x参与服务的情况存在的问题篇1
为充分发挥我校党支部在职党员在社x建设中的先锋模范作用，积极探索党员教育管理的长效机制，共建和谐文明社x，学校党支部积极开展了“在职党员进社x”活动。
一、加强领导，思想发动。
移民局党组高度重视在职党员进社x工作，按照《x关于深入推进在职党员到社x报到为群众服务工作的通知》文件要求，迅速制定本部门的具体实施方案，并结合党的群众路线教育实践活动安排，以“为什么进社x、到社x做什么”为主题，组织召开工作动员部署会、谈心会，广泛宣传在职党员进社x的重要意义，统一思想认识，激发在职党员参与热情。并向社x党组织如实反映本单位党员基本情况，组织、督促本单位党员到社x参加活动，精心谋划，切实指导本单位在职党员到社x报到为群众服务工作。
二、集中报到，有序活动。
统一程序，协调推进是确保活动有序开展，取得成效的关键，我们主要采取了两个方面的措施。一是集中统一报到。按照不扰民、不烦民、不乱民的“三不”原则，统一报到程序。目前，x移民局党组共有2名在职党员，通过积极与前坪社x(村)沟通联系，通过填写《在职党员到社x为群众服务报到登记表》和《在职党员到社x为群众服务纪实卡》，于4月10日到该社x统一报道，并建立了在职党员台帐。二是结对定点服务。根据前坪社x实际情况和局党组在职党员工作的特点，实行“两对两定”工作模式，即服务人员与服务对象结对，服务人员与服务事项结对;定服务地点、定服务时间，充分调动在职党员积极性，增强服务灵活性。在职党员根据个人岗位、兴趣爱好、技能特长和个人意愿分别认领了相应的志愿工作岗位，并亮明党员身份和所认领的公益岗位，在前坪社x予以公示。
三、定岗践诺，依岗服务。
一是依人定岗。前坪社x党支部根据每个岗位及岗位申报人员基本情况，明确在职党员服务岗位和服务内容。局在职党员根据所认领的岗位职责、服务事项，就服务目标、服务时间和服务质量等做出切合实际的服务承诺，利用宣传栏等形式及时向群众公示，接受群众监督。前坪社x结合工作实际，按需设岗定则，共设立文明劝导、政策宣传、扶贫帮困、民事调解、就业指导等10多类服务岗位，局在职党员庞灿同志认领了困难帮扶岗位，杨琴丽同志认领了政策宣传岗位。二是依岗服务。在职党员认领岗位后，就围绕自己的岗位一丝不苟，扎扎实实开展服务。困难帮扶岗帮助弱势群体排忧解难，争取政策;政策宣传岗向群众宣讲国家政策、法律法规。活动开展以来，全局在职党员共走访群众30余户，为社x开展政策宣讲2次，发放宣传资料20余份，举办就业培训班1期，与3户困难群众家庭“结对认亲”，帮助争取到6000元大病救助x和3000元贫困学子助学x。
四、健全制度，形成常态。
一是建立意见征集制度。建立服务供需对接机制，及时了解社x所需、群众所愿，定期梳理、发布服务需求，及时更新服务项目和服务岗位。二是建立服务纪实制度。在职党员如实记载服务情况，经社x党组织查验后，由在职党员定期报所在单位备案。三是建立双向反馈制度。在职党员单位党组织要加强与社x的沟通，定期了解本单位党员在社x的现实表现。社x党组织要适时与在职党员所在单位反馈在社x服务群众情况。在职党员要做好双向反馈的具体联络工作。
在职党员进社x参与服务的情况存在的问题篇2
近几年来，xxxxxx以抓好组织发动、规范活动流程、创建活动载体为着力点，在发挥社x在职党员作用方面作了一些有益的探索和实践，但也存在诸如主动性不强、平台机制不全等问题，有待进一步改进和深化。
一、在职党员进社x发挥作用的基本情况
(一)抓好组织发动。为确保在职党员进社x活动的顺利开展，xxxxxx成立了在职党员进社x发挥作用工作领导小组，组织部门牵头抓总，制定方案、精心组织、积极协调，切实提高了在职党员进社x的到位率，在职党员进社x发挥作用的工作得到了扎实推进。各所属单位党组织切实履行对在职党员的督促、教育、管理和考核职能，积极引导在职党员进社x当先锋、做表率、讲党性、扬正气。各社x党组织根据要求纷纷组建工作班子，制订好在职党员进社x工作的年度计划，做到任务目标、责任权力和工作标准“三明确”。xx工业x党工委成立了“在职党员进社x”工作领导小组，制定并下发了实施意见，通过部署发动、集中报到、检查汇总和日常管理等四大阶段，有序推进在职党员进社x工作。活动开展以来，xx工业x在职党员共有275名，已到社x报到224名，报到率达81.5%。枫泾镇党委组织部门在深化“三访”工作的基础上，积极将“党员回娘家”活动作为在职党员进社x发挥作用的有效载体，切实给予业务指导和组织保障，全镇应报到在职党员1387名，已报到1349名，报到率为97.26%。
(二)规范活动流程。首先，实践单位普遍印制了规范统一的党员联系表格。石化街道党工委向社x每一位在职党员发放了《社x在职党员联系册》，积极推进在职党员参与社x工作规范化、制度化。xx工业x党工委统一下发《在职党员居住x服务承诺书》、《在职党员基本情况登记表》、《在职党员居住x报到回执》，广泛动员在职党员到居住地党组织报到。其次，实践单位要求居民x党组织精心做好在职党员报到接收工作，及时将报到回执单反馈给在职党员所在单位党组织，并根据报到情况，对在职党员进行梳理分类、整合编组、设岗定责。再次，实践单位党委(党工委)对在职党员在社x活动结果有一个合理的运用。枫泾镇党委定期做好在职党员参与社x活动的记录，定期向在职党员所在单位反馈情况。各所属党组织则将在职党员进社x活动的整体情况定期反馈镇组织部门，镇党委组织部门采取例会和推进会等形式通报此项工作的进展情况，肯定激励好的单位，对于组织不得力、活动不积极的单位提出督促整改意见。另外，镇组织部门还将在职党员进社x发挥作用情况作为优秀党员评选的重要依据，并将在职党员进社x活动作为对单位党组织考核的内容之一。
(三)创建活动载体。一是组织在职党员参与社x管理。xx工业x党工委开展了“践行宗旨、履行承诺、共建和谐”为主题的在职党员进社x活动，并提出了“五个带头”(带头倡导社会公德，带头帮扶困难群众，带头协调邻里纠纷，带头维护社会稳定，带头创建社x文明)、“五个一”(当好一名信息员、做好一个表率、当好一名志愿者、帮好一家困难户、提出一条好建议)的工作要求。朱行居民x党组织在职党员开展对社x管理献计献策活动，共收到建议95份，参与率达到了80%以上，赢得了广大居民的赞誉。二是开展在职党员社x志愿服务活动。朱泾镇钟楼居民x摄影爱好者马建勇开设“摄影培训讲座”，为社x居民讲述变焦、成像等一些常用的摄影知识。钟楼居民x在职党员伍朝霞在社x开辟了“朝霞健康热线”和“百姓健康诊所”，已医疗服务1万多人次，共接待来电来访达2000多人次。三是开展在职党员结对帮困活动。工业x党工委搭建党员社x关爱慰问平台，每个在职党员的党小组分别与1-2名贫困学生进行结对帮困，建立定期慰问困难家庭子女制度。朱泾镇上海顶新箱包在职党员徐庆国为来自20多名特殊家庭的孩子送上了书包。
虽然，xxx在职党员进社x发挥作用工作没有全面推开，但是经过部分单位的探索和实践也取得了一定成效。一是整合了党建资源，x域性党建工作格局逐步形成。在职党员在社x报到，纳入到社x党组织的统一管理，不仅使本社x内的党建资源得到充分整合，而且为单位党组织与社x党组织开展共驻共建活动提供了良好的工作平台，使党建运作方式从各自为阵的“封闭式”向x域化的“开放式”转变，逐步形成了x域化党建工作格局。二是延伸了党员教育管理，党员自律意识明显增强。在职党员到社x报到，使在职党员“八小时以外”能够受到社x党组织的监督和管理，为党员教育管理的连续性提供了一种有效的手段和载体，使在职党员的党员意识进一步明晰，宗旨观念进一步增强，维护党员形象的自觉性进一步提升。三是密切了党群干群关系，社x服务水平明显提升。在职党员进社x，近距离地接触群众、了解群众、服务群众，使在职党员在形式上更加“亲民”，在意识上更加“忧民”，在行动上更加“利民”，在情感上更加“爱民”，“文化素质高、专业技能强、社会资源丰富”的优势得到了充分发挥，为社x服务的形式也更加多样化，水平明显提升，效果日益凸现。
二、在职党员进社x发挥作用工作中存在的问题及原因分析
(一)在职党员方面，参与社x建设的主观能动性还有待于进一步增强。目前，由于长期受单位党组织垂直管理的观念影响，部分在职党员的“单位党员意识”比较清晰，而“社x党员意识”却相对模糊，对进社x发挥作用这项工作的重要性认识不足。总的来说，概括为“四个字”：一是虚，认为这项工作没有实际意义，无非是过过场子，做做表面文章，不必太认真，在思想上没有把它作为一名党员实现价值的高度来理解;二是怕，怕到社x去参与活动有失身份，因而放不下架子;三是忙，认为现在工作竞争这么激烈，本职工作都忙不过来，还要在休息日或业余时间挤出空来参与社x活动，实在应付不过来;四是忧，也有些党员会担心社x对自己提出过高的要求，心理上压力很大，如解决不了又很失面子，自然而然地产生厌烦的情绪。
(二)社x党组织方面，为在职党员进社x发挥作用搭建的平台还有待于进一步完善。一是在双方关系的定位上，还不能准确把握社x党组织与在职党员之间有机协调、合作统一的关系。有些社x党组织简单地将这种关系定位于领导者和被领导者、管理者和被管理者、主动方和被主动方这样一种不对等的关系。在工作方法上和工作过程中，就容易造成社x党组织和在职党员之间的矛盾。二是管理还不够规范，缺乏系统完整的活动机制。管理形式比较单一，管理手段比较传统，管理方法也比较简单，仅仅在组织活动时才把在职党员纳入管理范围，没有建立起凝聚在职党员的有效机制。三是社x党组织在提供给在职党员发挥作用的载体上还不够丰富。虽然有些社x根据在职党员的特长进行分类，组建了一些志愿者队伍，有选择性地开展了一些为民服务的活动，但也往往只停留于设计一些简单的活动载体，如环境整治、捐物助资等，很少从如何创新载体、最大化地运用在职党员的资源和优势，在解决社x建设与发展等一些深层次问题的层面上去组织活动。
(三)单位党组织和社x党组织方面，对在职党员进社x发挥作用的长效机制有待于进一步健全。一是双方缺乏稳固的沟通协调机制。在职党员所在单位党组织与社x党组织没有隶属关系，都是按照各自的工作特点开展实际工作。部分党组织由于缺乏主动与社x党组织协调联系的意识，将此项工作当作是短期的任务，“共建”意识淡薄，只停留在应付上，致使这项活动出现了“剃头担子一头热”的状况。二是活动结果没有得到合理运用。由于部分单位党组织与社x党组织的沟通协调不够通畅，制度不健全，没有明确的责任人和联系方式，没有定期向社x党组织征询在职党员在社x的活动和表现情况，造成在职党员进社x的表现结果与其政治、经济待遇挂钩等在制度上没有很好的落实，在单位进行考评时没有很好的体现，干好干坏一个样。正是由于对这项工作的监督管理和约束机制上的不健全，在很大程度上造成了在职党员参与社x建设随意性较大的问题。
三、若干对策和建议
(一)创新载体，丰富内容，为在职党员进社x发挥作用提供舞台。一是开展设岗定责活动。社x党组织要从社x建设实际和居民需求出发，根据在职党员年龄、特长、工作性质、身体状况等因素，通过一人一岗、一人多岗、多人一岗等方式，采取自愿申报与组织推荐，科学合理设置在职党员服务岗位。二是开展“亮身份、树形象”活动。要通过党员佩戴党徽、党员家庭挂牌、设立党员先锋榜、党员承诺公示牌等有效形式，努力增强在职党员的身份意识、责任意识、先锋意识，真正做到“管好自己事，关心楼组事，参与社x事”，以党员的模范带头行动，为社x群众作出表率。三是开展社x志愿奉献活动。要充分整合社x志愿服务资源，组织在职党员定期开展“党员志愿者奉献日”活动，长期开展党员家庭与社x贫困、孤寡家庭结对子，党员与下岗职工交朋友，与孤寡老人、残疾人“一助一”等义务奉献活动。四是开展“我为社x建设作贡献”活动。要以开展党员奉献日、社x邻里节、青年文化节等主题实践活动为依托，广泛征求在职党员对“一居一品”建设的意见和建议，积极组织党员参与到社x管理监督、环境卫生整治、文化宣传等具体创建活动之中，为“一居一品”建设多作贡献。通过这些活动，逐步实现在职党员在发挥作用上由程式化的、被动式的向自动、自发、自助式的方向转变，提高“在职党员进社x”活动的效率，充分发挥在职党员思想政治工作的“宣传员”、社情民意的“调研员”、矛盾纠纷的“调解员”、社x党建工作“联络员”、文明新风的“传播员”等“五员”作用，真正营造出“社x是我家，建设靠大家”的良好氛围。
(二)健全制度，强化落实，构建在职党员进社x发挥作用的长效机制。一是建立在职党员报到、回执制度。各单位党组织要向社x党组织提供党员花名册，督促本单位在职党员到社x报到登记，接受社x党组织的管理。在职党员持《在职党员社x报到单》和《在职党员基本情况登记卡》到所在居住地党组织报到，由社x党组织登记造册，并及时将《在职党员进社x回执联》按规定反馈给在职党员所在单位党组织以做存档。社x党组织根据《在职党员基本情况登记卡》，全面掌握在职党员情况，建立基本信息库和台账。二是建立活动记录制度。社x党组织根据基本信息库和台账，细化服务类别、服务项目和服务对象，切实增强工作的针对性和实效性。同时，及时将在职党员参与社x建设、社x服务及遵纪守法、公共道德及邻里关系等情况记录在《在职党员社x活动记录卡》上。三是建立表彰激励制度。各社x党组织对在职党员参加社x建设活动情况要适时进行评比表彰，对表现突出的通过授予荣誉称号、发表扬信、电视报纸宣传等，大力宣扬在职党员参与社x建设的先进典型，激励广大党员参与社x建设的积极性和创造性。四是建立信息反馈制度。单位党组织和社x党组织要加强双向联系，由社x党组织将在职党员参加社x建设活动的表现情况，定期向在职党员所在党组织进行反馈，以激励和约束在职党员参与社x活动的自觉性和积极性，共同促进在职党员在社x建设中发挥先锋模范作用。五是建立结果运用制度。单位党组织要把社x党组织反馈情况纳入党员目标管理、民主评议和年度工作的考核内容，作为评选优秀党员、年度评优、党员干部提拔晋升的依据。对于部分在职党员参与活动不积极，效果不明显的，党组织要及时督促其整改。
(三)实事求是，明确原则，让在职党员进社x发挥作用工作更具可操作性。一要坚持“适时、适宜、适度”的原则。充分考虑到在职党员的实际情况，开展活动只能以号召为主，以强求为次。在活动的内容、次数、形式上，在追求实际效果的同时，不应当成为在职党员的负担。二要坚持多样化原则，不能一刀切。在组织在职党员开展活动的数量和规模上不能强求一律，不能搞攀比。同时也不能把党员发挥作用片面理解为只是讲奉献、作贡献，开展一些文体娱乐活动同样也是发挥党员作用。三要坚持统筹兼顾原则，正确处理这项活动与已有活动、已有制度的关系。把发挥在职党员作用与发挥社x在册党员作用统筹起来考虑，把这项活动的开展与党代表联系社x等已有制度兼容运作。要避免出现基层党建工作顾此失彼、单兵突进的情况。
在职党员进社x参与服务的情况存在的问题篇3
由于自身工作限制、约束机制不足等问题，在职党员下社x报到为群众服务，在实践中相当困难，容易流于形式。在职党员下社x服务要落地，有三难。
首先，很难分配时间。在职党员有日常工作。如果他们在工作时间在社x工作，他们就会离开自己的职位，这是一个严重的风格问题。如果社x在非工作时间，对于通常从9点到5点工作的社x，我们必须加班，做好联系和协调工作，党员不可避免地被怀疑有官僚作风。
第二，社x很难联系。现在的社x承担着繁琐的政府职能，上千条线，下一根针，厌倦了每天处理各种上级任务。x域活动与部门工作之间存在冲突，不可避免地导致在职党员在参与社x活动时存在时间冲突。社x还需要分类联系不同时间段、不同服务意愿的党员，增加了社x工作的负担。此外，在职党员以组织的名义参与社x活动较多，个人主动参与较少，难以坚持长期活动。
第三，很难限制管理。一些在职党员在单位中的地位较高，缺乏进入基层、参与社x活动的热情，社x工作人员只能配合登记填写表格。对于社x干部来说，党员大多是上级单位的准领导，不能冒犯，更不用说限制管理了。
对此，基层认为侯海洋基层风云
一是建立临时党支部，借助群众力量扩大监督。下社x报到的党员自发成立临时党支部，以门、单位或社x为单位，全权负责在职党员下社x服务的各项工作。在不增加社x工作负担的情况下，可以集中分散力量，解决一些突出问题。同时，可以形成时间和行动的协调，也可以借助邻里家庭关系得到关注和支持。
二是充分发挥干部的个人特长。根据社x的实际情况和居民的需要，设立政策法规宣传员、社x发展议员、文明创作示范员等具体的公益服务岗位，在职党员根据自己的专业知识自愿申请至少一个服务岗位。各单位党组织和社x党组织共同制定岗位职责，引导社x党员根据岗位为居民提供服务。
三是双向沟通，建立反馈机制。通过机关党组织和社x党
织双向沟通联系机制，定时开展在职党员下社x工作交流会，及时掌握党员进社x和发挥作用情况，对于工作中产生的问题、困惑及时交流解决。对在职党员进行集中评议并将结果记入《统计表》，一式三份，反馈给在职党员及其所在党组织各一份，社x存档一份。结合年度工作总结和述职，在职党员向党组织专题汇报“进社x”情况。党组织对党员在岗位上和在居住地发挥作用情况进行综合评价，作为其评先评优、选拔培养使用的重要依据。
在职党员进社x参与服务的情况存在的问题篇4
从2002年开始，城中街道按照市委组织部的要求开展了在职党员进社x活动，期间挖掘了一系列长效发挥在职党员进社x作用的有效载体，如党员“七一”义工广场、党员公益日活动、两项会议制度等等，从实践效果看，在职党员进社x活动是实践群众路线教育实践、展示党员先进性的重要形式和内容，也是在职党员发挥自身优势，实现个人和社会价值的现实需要，更是推动社x党建与社x和谐发展的有效载体。但也存在一些问题和难点。
一、深化在职党员进社x活动面临的主要问题
1.从党员本身看。一是思想不够重视。部分共建型在职党员对这项工作不够重视，存在到社x报到不及时、由家属代报到等情况。二是服务方式上有待创新。在职党员在参加社x活动的时候通常以单位或组织名义参加社x活动的多，个人主动参加的少;开展简单的咨询、帮困的多，主动站在社x角度出谋划策的少;临时性的活动多、长期性的活动少。在职党员参与社x活动总体形式单一，在如何有效挖掘自身优势为社x提供服务的方式方法上有待创新。
2.从社x层面看。一是社x人力精力物力财力有限。社x在人力、物力、财力等方面条件有限，开展活动没有专项经费支持，因此不能经常性的组织活动，且目前社x办公用房紧张，没有专门的活动室或者办公场所供在职党员学习、组织活动用，影响了活动组织的常态化。二是组织载体不够丰富。对于党员的多元化、个性化需求，社x活动形式过于单一，活动载体仅停留于环境整治、捐物助资等简单层面，很少从创新载体、最大化地发挥在职党员的优势、共同解决社x发展等深层次问题上去思考，社x活动对于党员的吸引力有限。
3.从组织管理看。一是单位与社x党组织互动机制不健全。有些在职党员所在党组织只在形式上要求党员到社x报到、敲章即可，对于党员是否确实报到，是否积极主动参与社x事务，没有明确要求，缺乏主动与社x党组织协调联系的“共建”意识，没有定期向社x党组织征询报到党员在社x活动的表现情况。二是缺少有效考核、激励机制。尽管上级部门对在职党员下基层报到提出了要求，但由于对社x党组织的组织管理活动缺乏具体有效的考核、评价机制,党员进社x的表现结果也没有与所在单位的政治、经济待遇挂钩，加上社x对在职党员日常管理权限比较薄弱，管理形式比较单一，无法建立起凝聚报到党员的有效管理机制，完全凭党员的个人意愿，难以解决均衡化管理问题。
二、解决在职党员进社x活动问题的对策
1.强化党员意识，增强服务能力。一是强化党员党性意识。因此，在职党员要把党员意识从单位拓展到社会，在党员意识的引领下，进一步激发党员的宗旨意识和责任意识。通过进社x，以服务项目自我认领的方式，主动关心自己能够做什么、希望做什么、需要做什么，让自己有更大发挥作用的空间。二是强化党员示范带头作用。党员在社x的先锋示范作用主要表现为政治上的示范作用和服务上的带头作用。党员要有清醒的头脑、正确的政治意识，结合自身的职业特点和个人特长，以各类专业化的志愿服务活动为载体，积极帮助解决社x问题，如化解邻里矛盾、调解纠纷，自觉维护社x稳定等。
2.创新服务载体，增强服务力度。一是创新联系机制。尊重在职党员在社x的主体地位，在情感上主动关心在职党员。平时可通过电话、邮件、简报、党组织上门走访、或党组织召集等互访形式，让在职党员了解社x党建工作的现状。社x党组织可以挖掘联系一批有专业特长、社会影响较广、热心社x公益事业的党员，长期让他们建言献策，或者邀请共建单位的党组织书记担任社x党建工作指导员。通过这样一系列的方式，加强与在职党员的联系，增强他们对社x建设的认同感。二是创新服务载体。结合社x实际，继续深化义工广场、党员公益日活动、两项会议制度等活动。加大投入，强化社x在职党员联络站建设，设置专门的活动场所、制度和人员，对在职党员进行分类指导。联络站可以成立假日临时支部，由在职党员担任支部书记和委员进行自我管理。
3.建立长效机制，增强服务效果。一是完善登记管理制度。由组织部门统一制定“在职党员进社x联系本”，一人一本，详细填写在职党员资料、电话、单位等，报到的时候由社x登记盖章，每次参加活动的时候进行登记，年底时进行反馈。党员在这一年内的服务承诺情况、联系户情况、公益日活动开展情况、爱心捐助情况全部放映在联系本上，一目了然，规范管理。二是完善评优反馈机制。针对在职党员参与活动的积极和消极现象，从管理、激励等方面完善制度，建立在职党员投入社x建设的动力机制、约束机制和良好的环境氛围。
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今年6月以来，全市广泛开展在职党员进社x并开展志愿服务活动，发挥了强化党员责任担当、密切联系群众、服务社x建设的作用。但基层在工作中发现，存在资源整合不充分。服务内容欠精准、机制建设未健全等问题，亟需引起重视。
一、存在问题
一是资源整合不充分，党员作用发挥受限。面对组织部门要求和众多新来报到的众多在职党员，社x党组织主动承担活动策划实施的全部保障工作，工作压力较大，容易忽略驻社x单位、在职党员所拥有的社会资源和专业技能，未进行统筹整合，打造出文化教育、医疗卫生、矛盾调解、扶贫帮困等方面专业过硬的志愿队伍和志愿服务阵地，使原本“稀缺”的资源出现“过剩”怪象，造成在职党员心理落差，影响其参与的积极性，也使社x居民错失专业人士的优质服务。
二是服务内容欠精准，居民获得感不强。社x党组织将在职党员进社x志愿活动等同于日常组织的居民活动，服务项目和内容局限于“指定动作”和“一套标准”面向全体居民，通常采取入户宣传、清理卫生、安全巡逻等简易的活动形式。据海珠x凤阳街道数据统计，该街超九成社x党组织首次志愿服务活动都不约而同地集中在上述3类活动中，虽达收获一定效果，但无法提供“量体裁衣”式服务。以海珠x为例，西部城中村街道市政基础相对薄弱、人口倒挂明显，应根据社x特点，为来穗务工人员、来穗人员儿童等群体提供就业入学、技能培训、作业辅导等志愿服务。老xxx社x旧楼林立，60岁以上“老广”占比高，关爱长者出行、助力旧楼加装电梯等则是其不应缺失的服务项目。
三是机制建设未健全，服务成效难以保障。目前在职党员进社x志愿活动，缺乏建立起规范的项目发布、活动预约、服务时记录、服务质量考核流程。社x党组织对在职党员的日常管理权限十分有限，只能依靠在职党员自主选择参与，在职党员参加志愿进入社x是否发挥作用、表现好坏等情况，既无法向党员所在党支部反馈，也无法在志愿者服务管理等系统反馈，没有有效的对接机制。
二、对策建议
一是整合社x资源，创新活动形式。加强社x党组织干部的培训，组织学习志愿服务专业技能和到先进社x成功经验，提高社x党组织统筹资源、策划活动的综合能力。改变社x党组织“大包大揽”传统做法，摸查掌握驻社x单位、社工组织、文体单位、在职党员等各方主体拥有的专业技能优势和阵地、资x、项目资源，通过阵地共用、活动联办提供充裕资源支持，提倡以党员提议、投票表决、结果公示等方式增强党员参与兴趣，鼓励用轮流承办、项目外包等方面丰富活动形式减轻社x党组织压力，实现党员有兴趣，活动有生机，服务更专业。
二是摸清居民需求，提供“订单式”服务。建立党员志愿服务微信群和“面对面”服务站，搭建起在职党员和社x居民的“线上+线下”互动平台，及时发布更新党员可服务时间和居民个人需求，为居民提供“指尖”咨询、预约服务等便利，使党员通过在线答疑、自主“接单”、轮流值班等方式自主开展集体组织以外的志愿服务。摸清社x特点，关注社x主要人群、独居老人、留守儿童、单亲子女、困难家庭等特殊群体，在职党员上门走访了解需求，通过自愿捐助、结对帮扶、发动热心企业捐增等方式，真正为社x困难群体排忧解难。
三是实施信息反馈，健全考核监管机制。在社x广泛公示党员身份和特长技能，促进在职党员在社x“亮身份、显作用”，通过“邻里”加强对党员服务质量、社x公德的监督。统一制定《在职党员社x表现反馈卡》，由社x党组织如实填写党员服务次数、服务质量和居民评价，向在职党员所在党组织反馈、向志愿服务主管部门反馈，形成党员志愿服务档案。党员干部提拔使用前听社x党组织意见，考察结果接受社x党组织和居民的监督。
在职党员进社x参与服务的情况存在的问题篇6
在职党员下社x报到为群众服务由于自身工作限制、约束机制欠缺等问题在实践中有相当的难度，容易流于形式。在职党员下社x服务要想“落地”，有“三难”。
一是时间调配难。在职党员都有日常工作，如果工作时间下社x，等于是脱离本职岗位，是严重的作风问题。而如果在非工作时间下社x，对于通常也朝九晚五上下班的社x而言，就必须加班加点做好接洽协调工作，难免显得党员们有官僚作风之嫌。
二是社x接洽难。现在的社x本就承担了繁琐的政务职能，“上面千条线，下面一根针”，每天疲于应付各种上级任务。x活动与部门工作存在冲突，难免造成在职党员在参加社x活动中存在时间上的矛盾，社x还需“分门别类”地接洽不同时间段、不同服务意愿的党员，加重了社x工作负担。另外，在职党员以组织名义参加社x活动的多，个人主动参加的少，长期性活动难以坚持。
三是约束管理难。部分在职党员在单位中职别较高，缺乏走进基层、参与社x活动的积极性，社x工作人员也只能是配合登记填表完事。对于社x干部而言，来的党员多是上级单位的准领导，得罪不起，就更谈不上约束管理了。
对此，基层认为：侯海洋基层风云
一是建立临时党支部，借助群众力量扩大监督。下社x报到的党员，以楼门、单元或小x为单位自发成立临时党支部，全权负责在职党员下社x服务的各项工作。在不给社x增加工作负担反而可以集中分散力量，集中解决部分突出问题，同时可以形成时间和行动上的协调一致，也可以通过借助邻里家属关系获得关注和支持。
二是通过设岗定责，发挥干部个人特长。根据社x实际情况和居民的需求，设置政策法规宣讲员、社x发展议事员、文明创建示范员、等具体的公益服务岗位，由在职党员根据自身特长自愿申报认领至少一个服务岗位。各单位党组织和社x党组织共同制定岗位职责，引导社x党员立足岗位为居民提供服务。
三是双向沟通，建立反馈机制。通过机关党组织和社x党组织双向沟通联系机制，定时开展在职党员下社x工作交流会，及时掌握党员进社x和发挥作用情况，对于工作中产生的问题、困惑及时交流解决。对在职党员进行集中评议并将结果记入《统计表》，一式三份，反馈给在职党员及其所在党组织各一份，社x存档一份。结合年度工作总结和述职，在职党员向党组织专题汇报“进社x”情况。党组织对党员在岗位上和在居住地发挥作用情况进行综合评价，作为其评先评优、选拔培养使用的重要依据。
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