推进国企党建存在的问题与创新策略
一、加强国有企业党建工作的意义
党建工作即党组织的各项建设工作，新时期，加强企业党建工作具有重要的意义和价值，具体而言，其价值和意义表现为以下几个方面：
1、加强国企党建工作有利于为企业的发展保驾护航
在新时期，强化企业的党建工作，利用党建工作，指引国有企业走健康发展思路，不仅能够确保国有资产的安全，更能够促进国有企业更好的融入到市场经济发展之中。
2、加强国企党建工作能够更好的发挥党员的模范作用
加强党建工作，积极发挥党组织、党员干部的模范标杆作用，对于增强企业的战斗力，凝聚企业的核心竞争力等，都具有现实的价值和意义。
3、加强国企党建工作是新时期社会发展的必然要求
今年，党的十八届三中全会提出了进一步深化国有企业改革的目标，在市场经济环境下，如何提高国有企业的市场竞争力，更好的发挥出国有企业在市场经济环境下的作用，不仅是国有企业发展的必然要求，也是社会主义市场发展的必然要求。
二、国有企业党建工作面临的主要问题
1、领导制度不健全
在国有企业的党建工作中，普遍存在着领导制度不健全与不落实等问题，号召比较多，但是具体的措施却比较少，这已经成为很多国有企业的党建工作中很多问题不能得到解决的一大原因。有些企业没有建立领导制度，有的企业建立了领导制度但不进行落实，有的企业的领导制度不能随企业的发展变化而进行变革。这都使得企业的党建工作在领导方面存在问题。
2、党建活动难以正常开展
国有企业的党建工作因为缺少专职工作队伍和专门机构，使企业不能有效开展各项党建工作。有的国有企业对党员的教育工作缺少吸引力，流于形式，不能取得良好效果。
3、党员工作队伍老化
现在很多国有企业的党务工作人员年龄偏大，思想比较老化。还有的国有企业中党务人员身兼两职，既负责党务工作，也负责行政工作，没有时间从事党建工作，对党务工作也不够精通。
4、党员不能发挥有效作用
有的国有企业中党组织不能充分发挥战斗作用与堡垒作用，也有的国有企业中的党组织在企业遇到冲突时，不能有效起到凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪的作用。还有的国有企业的党组织因为缺乏必要的监督而放松了对自身世界观的改造，失去了先进性，从而降低了在人民群众中的威信。
三、推进国有企业党建工作的建议
1、建立企业党的干部与董事会、监事会成员相互渗透的机制
企业经营班子成员经民主选举兼任基层党组织干部，部分成员同时进入董事会任职，参与企业经营决策，使董事、经营层、党的干部相统一，代表企业党组织向股东会、董事会反映情况、意见;在执行股东会、董事会决议过程中，充分发挥党组织凝心聚力的作用，促进企业生产经营任务又快又好完成。推荐到监事会任职工监事的人选也应是党的干部，既代表职工也代表党组织对董事会和经营班子的履职情况进行监督。
2、把好国企领导人员素质关
企业经营班子成员，尤其是党政一把手，必须是既有经营管理才能，又有政治智慧和政治远见，既能站在企业的角度维护股东权益，又能站在群众角度为民服务，同时还有强烈的社会责任感的德才兼备的高素质人才。
3、切实发挥党组织在企业中的决策地位
企业党的干部在代表党组织参与董事会决策前、代表党组织履行监督职责时，必须注意收集、认真倾听党员、群众的意见和建议，把收集到的信息经过认真梳理、研究形成议案或作为议案中的一部分内容如实反映到董事会、股东会上，为企业经营决策提供参考。
4、强化国有企业党建观念，充分认识党建工作重要性，为党建工作创新提供思想保证
在建立现代企业制度的过程中，部分国有企业的经营管理者片面追求经济效益，对坚持党对国有企业的政治领导权认识不足，甚至把两者置于对立面，认为强调党建工作就是对企业经济发展思路的淡化，出现了重经济指标，轻党建工作的“一手硬、一手软”的现象。同时，也有部分国有企业管理者存在“一俊遮百丑”的心态，认为只要经济工作搞好了，就为党建活动的开展提供了良好的物质条件，党建工作自然就会水到渠成。这都表明，在一些国有企业中党建工作处于比较边缘的地位，被认为是企业发展的“局外之物”、甚至是“异己力量”，得不到正确的对待，这在很大程度上干扰和阻碍了企业党建工作的正常开展，对党建工作创新更是缺乏必要的重视和支持。因此，要在国有企业中形成对党建工作的正确态度，妥善处理好党建工作与经济工作的辩证关系，必须对党建的重要性形成科学的认识。
国有企业党组织以其先进的理论指导、健全的组织体系、严密的组织纪律和优良的工作作风形成了国有企业改革发展的独特优势，这一优势一旦与现代企业经营管理结合起来，必将成为国有企业核心竞争力的重要组成部分，发挥出巨大的生产力。因此，要形成对国有企业党建工作的科学认识，认识到其独特的政治价值、管理价值和经济价值，在党建工作中大胆探索，勇于实践，积极推进党建工作创新，这既是巩固党的执政基础的需要，也是推动国有企业科学发展的必然要求。
5、培养高素质的企业党务干部队伍
实践证明，党组织负责人素质高、能力强，企业党组织活动就开展的有声有色，党的战斗力和凝聚力就得到增强;反之，党组织工作就停滞不前，党组织的战斗力和凝聚力就会削弱。因此，要加强对党务工作者的教育管理，不断提高其综合素质。要经常组织他们认真学习马克思主义科学理论，提高他们运用马克思主义的立场、观点、方法分析问题和解决问题的能力。组织他们学习科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的执政能力建设和先进性建设的理论，加深他们对这些重大理论的理解，提高思想认识。严格执行党的纪律，增强党员的法制观念，提高他们遵纪守法的自觉性。通过讲座、技术比武、智力竞赛等形式，对党务干部进行业务培训，提高他们的科学文化水平和工作技能。通过开展提合理化建议，向企业献计献策活动，引导党员积极参与企业的经营管理，促进企业决策的民主化和科学化。
6、探索新时期企业党建工作的新机制、新方法
(1)以是否有利于企业生产经营的发展，是否有利于企业职工队伍的思想道德素质和技术技能水平的全面提高，是否有利于绝大多数职工收入的稳定增长来评判企业思想政治工作的成效。
(2)在企业党建工作机制方面，应该改变以往的被动状态，积极主动地设计出符合时代特色和企业自身实际的“自选动作”，这样才能使企业党建工作在新的组织制度以及新的内外环境下更具有现实性和针对性。
(3)积极探索职工群众乐于接受的思想政治工作的新形式、新方法。大众传播和新科学技术手段应用于宣传思想工作，积极寻求多种途径和渠道，善于运用多种载体，如结合企业阶段性、突击性任务，设计和组织各具特色的主题教育活动等，以最大限度地增强企业思想政治工作的吸引力和感染力。
7、建设阵地，丰富载体
目前，很多企业党组织活动没有固定场所，有的虽然有场所，但是条件简陋，从而导致一些党员参加党的活动兴致不高。因此，国企党组织要从加强党的执政能力建设和先进性建设的高度，着眼于夯实党的执政基础，建立固定的活动场所，完善活动设施，制定活动制度，丰富活动载体，满足党员学习活动的需要。企业可以通过建立活动阅览室、设置党组织活动公告栏、召开学习交流座谈会、开展党员日活动等形式抓好党的阵地建设，积极发挥党员的先锋模范作用，并带动其他优秀团员青年参与组织活动，来提高企业职工的工作积极性。
8、加强监督，促进廉洁
切实履行保证监督职能，确保党和国家方针政策在企业的贯彻执行是党章赋予国有企业党组织的重要职责。要把党组织的政治核心作用贯穿于企业的决策、执行、监督的全过程，把党建工作融入企业的生产经营活动全过程。通过完善内部管理制度，加强监督检查，形成廉洁自律的保障体系;通过推进岗位廉政风险防控管理，形成立体式防控管理体系，最终形成多层次、全覆盖的企业廉政建设机制。同时要加大责任追究力度，严格实行党风廉政建设责任制考核结果与评先评优、班子成员绩效考核与提拔任用“三挂钩”制度，从源头治理预防腐败现象，为企业和谐发展提供强有力的保障。
结束语
国有企业的党建工作对国有企业来说，就好似它的灵魂，也是杜绝各种不良现象、确保国有企业正常、有利的运行的关键所在。从上文中，我们通过对国有企业的党建工作所产生的问题进行了逐步分析，并且从我们国有企业的现状、出现的问题和解决措施三方面较完整地提出了国有企业的党建工作问题的解决措施。国有企业对国民经济起着决定性作用，所以，国有企业的党建工作是一个不容忽视的问题。在党建工作中一定要严格把关，发挥它的积极作用。国有企业的发展越来越快，我们必须从各个方面着手，做好国有企业的党建工作，让它为我国经济的发展做出更大的贡献。
推进国企党建存在的问题与创新策略
1、 国企党建的内涵与工作内容
1.1 、国企党建的内涵
国有企业是我国国民经济建设的重要载体，在经济发展中占有重要的地位。新时期，国企党建工作由于受到外部环境的影响，面临很多新的挑战，工作上存在一些不足。国有企业中的基层党组织是围绕企业工作开展工作，保证和监督企业落实国家方针政策，参与企业重大问题的决策，加强企业内部党组织的建设。因此，国企党建是围绕企业党委党组领导作用和企业内部党组织围绕企业生产经营发挥党组织政治核心作用的过程。
1.2、 国企党建工作的主要内容
国企党建工作主要包括以下六方面的内容:一是参与企业重大问题的决策，为国企发展指明方向;二是根据党中央要求开展思想政治工作，为企业发展提供正确的思想导向，领导各群团组织开展党建工作;三是领导班子和领导干部队伍建设，进行国有企业人才培养，帮助国有企业做好人才队伍建设;四是在国有企业内部开展党风廉政建设，指出国企工作中存在的风险点，明确各部门和人员的党风廉政建设任务;五是国有企业党组织开展群众工作，帮助企业进行职工队伍建设;六是根据国家政策和国有企业管理需要开展民主管理工作，保证企业职工利益。国有企业党建工作的开展，可有效提高企业职工工作积极性，帮助企业进行文化建设，形成有凝聚力的工作机制，有效促进国企发展。
2、 国企党建工作中存在的问题
2.1、 思想认识不足
国有企业是我国经济的重要支柱，是我国经济发展的重要推力。新形势下，我国国有企业大力推行机制体制改革，已逐步适应当前市场经济的发展要求。国企党建发展应与经济发展同步，为国企发展指明方向。然而，在国企发展过程中，很多企业往往把经济建设放在首位，忽略党建工作，造成国企党组织对党建工作的思想认识不足，工作上流于形式，削弱了党建工作的领导作用，对企业职工的指导作用不足，降低了党建工作的号召力。
2.2 、党建工作凝聚力不足
国有企业职工是国有企业党建工作的参与者，也是党建工作的实践者、监督者和受益者。然而，很多国有企业党建工作看着流于形式，广大企业职工的参与积极性不高，凝聚力不足。党建工作关系到国有企业发展，只有全员参与才能体现国有企业党建工作的指导作用。
2.3、 党建工作制度不健全
国企党建工作的开展必须有完善的管理制度，现阶段很多国有企业存在党建工作制度不健全，责任分工不明确，直接影响党建工作的正常开展。健全的党建工作制度，不仅可以提高党建工作效率，还可以实现党建工作的可持续发展。
2.4、 党建工作创新力度不足
新形势下，国企党建工作明显存在创新力度不足问题，很多企业还在以传统单位的思维开展党建工作，工作成效差，已不能适应当前现实环境和实际需求。国有企业基层党组织应具有敏锐的创新思维，打破陈旧的模式，提高企业工作的活力和职工参与的吸引力。
3、 国企党建工作的创新路径
3.1、 加强对党员的政治培训，提高思想认识
为了保证国企党建工作的顺利开展，必须及时转变工作理念和工作方法，将党建工作和当前经济发展相适应。组织国有企业党员进行政治培训，提高思想认识，提高国有企业党建工作的凝聚力，使职工正确认识企业党建工作，引导职工建立与企业共同的荣辱观，实现职工与企业的共同发展进步。同时，通过加强对党员的政治培训，可提高广大职工的思想认识，提高国企党建工作成效。
3.2、 丰富党建工作内容
与企业工作实践相结合，丰富国有企业党建工作内容，可提高党建工作与企业工作的融合性，推进企业精神文明建设发展。丰富国有企业党建工作内容可提高企业职工的思想认知，进一步做好思想导向，给予每一位职工充分的关心和尊重，全面保障职工权益。同时，采用丰富多彩的形式开展党建工作，可进一步提高党建工作与企业工作实践的融合性。另外，丰富的党建工作内容可以使职工感受到企业的关怀和爱护，客观的看待工作中出现的矛盾冲突，有效促进企业和谐稳定发展。
3.3 、推进企业文化建设，促进党建工作有效开展
国企党建工作开展中，以企业文化为重要载体，必须注重推进企业文化建设，保证党建工作的顺利开展。做好企业文化建设，可以帮助企业营造良好的文化氛围，提高企业参与的积极性。企业文化建设应以职工精神需求为出发点，以保证起到协调促进作用，帮助企业职工确定正确的人生观和价值观。提高企业职工参与的积极性，充分发挥主人翁精神，处处以党组织利益为重，保证党建工作的高效开展。
3.4、 健全体制机制
国有企业党建工作中要强化机制创新，不断完善体制机制建设。由于体制机制落后，很多国有企业党建工作开展过程中存在工作方式落后，职工参与积极性不高等问题，直接降低了党建工作成效。国企党建工作不仅要提高企业职工的认可度和参与度，还要实现在不同部门之间的协调运作。为了保证国企党建工作的良好运行，必须健全体制机制，建立完善的考核机制，激发企业职工参与的积极性。党建工作体制机制建设首先应改变原有陈旧的管理思想，改变落后的工作作风，从思想上和工作方式上建立协调一致的工作模式，有效促进党建工作的持续创新。
4 、结语
新形势下，国有企业党建工作面临很多挑战，工作上也存在很多不足，必须改变以往陈旧的观念和工作思路，不断创新，为党建工作提供活力。传统的党建工作存在思想认识不足、凝聚力不足、体制机制落后等问题，应结合企业实践，从提高企业党员的思想认识、丰富党建工作内容、推进企业文化建设、不断健全体制机制等方面进行创新，提高国企党建工作成效，保障企业健康稳定发展
推进国企党建存在的问题与创新策略
一、党务干部队伍建设是党建工作一个很具体的问题
不少企业党务干部队伍不稳，后继乏人，大多数支部书记原来是行政工作后改做党务工作，且党务工作者兼职现象比较普遍。近几年来，企业党组织工作机构被撤并现象比较严重，党务干部兼职化、业余化问题突出，专职党务干部数量逐年减少，在干部配备使用上，普遍存在着“强者能人搞经营、老弱病残抓党建”现象，一些企业党务干部不能结合企业经营管理开展党的活动，党组织活动缺乏吸引力，党的活动和行政的奋斗目标的实现，往往是两层皮;在企业，党务干部的报酬明显低于同一层次经营管理人员的报酬，严重挫伤了党务干部的积极性，致使工作效果大打折扣。这种现状促使企业人才队伍的建设必须放在更加重要的位置。我们不但需要建设一批优秀企业经营管理者、企业领导人员、专业技术人才队伍，同时也需要建设一批优秀的党务工作人才队伍。把那些政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的优秀共产党员，提拔到党支部书记的岗位上，改善他们的工作环境，提高他们的生活待遇，让他们放开手脚，围绕着企业的安全生产，经营目标开展工作。
二、社会环境复杂多变，思想政治工作面临严峻挑战
随着市场经济的深入，人们的社会生活空间和活动领域更加宽阔，思想和行为的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强;现代科学技术迅猛发展、互联网络影响广泛;职工与岗位、与单位的联系日益松散，单位对个人的约束力弱化，社会成员由“单位人”向“社会人”的过程日益加速，思想政治工作的“盲点”、“盲区”增加，无疑给我们提出新的挑战。有个别企业效益不好，职工心理失衡，对企业前景失去信心，有的甚至出现了对党组织的信任危机。有个别党员认为：党组织就是收党费，对他们生活上的困难关心甚少。一些党员受拜金主义、享乐主义、极端个人主义的影响，党员意识、宗旨意识日益淡薄，对党组织的活动产生厌倦情绪。在这种形势下，就要求党务工作者，通过适当的方式宣传科学、宣传真理、统一党员的思想、凝聚党员的力量、鼓舞党员的斗志，帮助其树立正确的世界观、人生观和价值观，做到以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人。企业党务工作者，要结合深化企业改革、建立现代企业制度和提高经济效益来进行。要紧密和企业加强管理、提高效益、深入进行爱岗敬业教育，动员广大员工为企业振兴和发展做出自己的贡献;要加强企业文化建设，培育社会主义企业精神，引导广大员工更好地发挥主人翁的作用;高度重视困难企业的思想政治工作，认真做好团结群众、稳定人心、克服困难的工作。
三、新形势下企业维护稳定工作任务更加繁重
随着全员绩效考核的深入和细化，利益分配的再调整，干群之间的矛盾日益突出;工农关系的日益复杂、上访事件的不断增多;参战人员的各种待遇的全面落实;国家各种政策能否及时有效的实施，都不同程度地构成了企业不稳定的因素。这就要求党务工作者要明察秋毫，善于发现一些不稳定的苗头，及时进行家访和谈心，了解其疾苦，正确解释政策的时效性，理顺情绪，及时化解矛盾，超前预控，创造和谐的企业发展氛围。
四、认识上的不统一、不到位，影响党建工作的发展
个别企业一些行政领导人对企业党建工作思想认识不到位，妨碍国有企业党建工作的开展。他们有的认为，企业主要依靠法人治理结构管理企业，可以不设立党组织;有的认为，企业党组织抓好党员管理和思想政治工作就行了，没有必要参与企业重大问题的决策;有的认为，经济产业结构调整，实行减员分流，是市场机制和竞争规则引起的必然现象，只能靠经济手段，党建工作和思想政治工作很难发挥作用;还有一些企业，只重视对企业生产经营业绩的考核奖惩，忽视对企业党建工作任务落实情况的考核，使有的企业领导人员，只注重抓企业的生产经营，对企业的党建工作采取不关心、不支持的态度。因此，企业党组织负责人，要加大《党章》和党中央精神的宣传力度，定期定时组织好中心组学习，用党的政策，提高行政领导人的政策水平;再者要与其及时沟通，以个人的魅力，去打动行政领导人对党建工作的支持。
社会在不断进步，形势在不断变化，企业党建工作新的理论问题、实践问题将不断出现，对党建工作、对党务工作者都是一个严峻的考验。我们要把积极探索现代企业制度下，党建工作发挥作用的途径和方式，不断加强党组织自身建设，高扬创新旗帜，结合企业中心工作，积极开展宣教活动，当好企业的参谋和管家，切实发挥党建工作的作用。
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