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关于员工违反规定处理决定【三篇】

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违规是指违反某些规定。 以下是为大家整理的关于关于员工违反规定处理决定的文章3篇 ,欢迎品鉴!

【篇1】关于员工违反规定处理决定

  员工陈某某,工号100012,于2023年5月16日下班时,在垃圾桶内垃圾已装满的情况下,坚持将垃圾倒入垃圾桶中,导致垃圾倾撒地面,破坏了垃圾桶区域的干净整洁,保安劝说无果,并且当事人态度恶劣,其行为违反了公司员工行为规范。为杜绝此类现象的发生,根据公司的管理制度和员工行为规范,经研究决定,现对员工陈东升的违纪行为予以警告处分。

  特此通知

【篇2】关于员工违反规定处理决定

  xxx全体员工:

  经查,2023年6月10日下午、6月11日下午、6月15日下午,xxx委员会保洁xxx,工作时间无故脱岗。

  该员工的行为违反了《xxx委员会工作管理制度》第二章第四条的违纪行为,造成了一定负面影响。为进一步严明村委及下属单位工作纪律和制度,发挥警示教育作用,根据《xxx委员会工作管理制度》规定,现就上述员工违反工作制度作如下处理决定下:

  对员工xxx进行通报批评并予以扣除当月全额绩效奖金。

  希望所有工作人员能引以为戒,牢固树立制度意识和规矩意识,各部门要加强人员管理,杜绝类似事件发生。

  特此通报!

【篇3】关于员工违反规定处理决定

  ____部门员工______,于____年__月__日在上班时间内玩电脑游戏,违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中,一直强调上班纪律、服装要求,但该员工一直无视公司规定,自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生,根据公司的上班纪律规定,经部门领导研究决定,现暂对____部门员工______的违纪行为予以通报批评并警告。希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定,如再发生类似现象,公司将给予从重处理!特此通报!

  行政人事部

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