加薪理由 简单精辟1
1、勤勉不懈地努力，加上自我较强的团队协作本事，尽力完成领导交付的工作。
2、本人已近而立之年，结婚，小孩等所带来的资金压力。
3、个人的本事也在不断的提升和提高。
4、我一向担任公司主管职务，全心全意投入到工作当中，为公司做出了佳职。
5、认真踏实地工作，始终以自我强烈的职责心进取心。
6、本人仍会一如既往的，用进取的，认真负责的态度去做好每一件事。
7、把财会本身职责范围内的处理好，对公司的发展做出了自我应尽的职责。
8、一向以来，我在工作上都坚持着良好的工作态度，敬业乐观。
更多参考：
尊敬的x总、x经理、x经理：
时间过得很快，来到企业工作，转眼已一年有余。亲眼看着我们公司这一年一步步走过的脚印，看到这一年的变化和发展，真的十分高兴。
作为工作的企业，这一年中，公司各方面的工作有了一个整体的提升，培训部的工作走上正轨，行政部的工作不断系统化、科学化，营销部的业绩有增无减，制作部的工作持续规范化，都是在朝良性方向发展，这一切真是一个令人欣慰的成绩。[由m.MEiWen.OrG整理] 作为个人，自入职公司以来，感受到公司对职员最真诚的关怀和培养，受到几位领导的器重、关怀和帮忙，都铭记于心，也会在未来的工作中再接再励努力进取，不断发展自我，为企业作出更大的贡献。
目前企业处在极需快速发展阶段，有很多需要完善的地方。人最重要的是思维，是意识，在这点上对本企业各方面的客观要求和思维意识，本员工应当算是进取的、异常要求提高的同志，也随时随地在向各位同事宣扬贯彻各种提高思想，期望他们能够同样提高，以厂为家，有主人翁精神，为我们企业的发展扩大潜力。其实最重要是大家的思想观念中应当抛弃那种落后的观念和工作方法，以先进的、科学的现代理论和方法指导工作并运用，这样企业才能在现代激烈的竞争中立足并发展，而这正是一年中我为之努力的重要工作。
部门事务是我的主要工作之一，致力于企业的建立与完善工作，目前已完成体系和体系，体系正在建立中，并且在日后的工作中都需要持续完善和改善。对于企业的规范化、程序化和科学化，这些都是具有长远意义和价值的工作。营运方面长期协助领导管理思想的体现，设计各项工作表格，跟进各项规定的实施，加大执行力度。进行申请生产许可证要求文件的统筹整理拟制，完成整套文件体系。本员工在文笔方面略有心得，对公司里文笔起草拟制作了很多工作，同时也设计了较多简单广告牌宣传单等，省去公司这些方面的一些麻烦。而在下阶段，企业管理系统的完善加强及培训部、营运部工作是工作的重点，这跟企业的发展也是息息相关的。
在这一年中虽然不敢说个人在企业工作中发挥了怎样的带动作用，但绝对进取主动出谋划策、全心全意为企业发展鞠躬尽瘁。十分高兴在企业的运营中能够发挥自我的作用，为企业的提高和发展尽到自我的力量，而这同时也是我个人价值的重要体现。
薪酬是衡量工作价值的最佳标准，我们员工也十分理解在追求利润最大化的情景下，公司会需要降低各种成本。可是企业经营本身的目的是为了获取经营利益，工资福利的目的则是开发企业的人力资源、最终提升企业的经营效益。对于企业外部而言，薪情的好坏影响到企业的外部竞争力(如知名度、美誉度、优秀员工等)，进而影响到企业的生存和发展;对企业内部而言，薪情的高低直接决定了员工工作的绩效、心境的好坏。从某种程度上说，好薪情给员工带来强大的激励，带动工作进取性;反之增加怠工情绪，最终影响企业潜能的开发。我相信对于有必须本事和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企业服务。
就目前市场行情和所明白的情景、朋友同行，根据、类的行业、岗位和工作资料、工作年限的不一样，一般薪酬在~左右。
因为我们企业在目前各方面体系正处于完善阶段，客观说，薪酬福利体系有所欠缺暂时没有定期加薪也是能够理解的，所以特提出加薪申请，以期得到领导对本人工作成绩的肯定和鼓励，更是对未来工作进取性的激励。如果本员工工作中尚有有待改善的部分，也敬请领导批评指正，我必须谨记于心、乐于修正提高。望几位领导给予批准为感!
衷心祝愿几位领导事业如日中天、公司蒸蒸日上财源广进!
申请人：本站
时间：xx年xx月xx日
加薪理由 简单精辟2
申请范例：加薪申请书50字
总经理：
我部门现有员工X人，其中XXX、XXX、XXX等3名同志来本部门工作已达2年以上。该3名同志在各自的岗位上兢兢业业，业务水平不断提高，为本部门工作任务的顺利完成做出了一定的贡献。为了进一步调动他们的积极性，把我部门的工作做得更好，同时彰现本公司“以人为本”的理念，特要求给此3同志各加薪20%。
特此申请，请予批准!
申请人：本站
XXXX年XX月XX日
申请加薪注意事项
1、切忌缺少自信和底气。
不要把谈加薪当作一种谈判，而应该把它看作和上级的一次有效的能为自己带来利益的沟通。其实不少老板都认为能主动提出加薪要求者心态一定积极，觉得自己付出很多工作态度也势必积极。
2、切忌缺少准备用词模糊。
老板想知道的是你对公司的贡献真的做得够多吗，你能用数据来证明你所谓的付出吗，所以充分的准备是加薪成功的必然条件。日常就应注重积累除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献详细地记录在案整理成书面材料，比如去年谈成了那些项目这些项目给公司带来的利润，是否为公司缩减了成本等，并重点突出记录下你在本职工作外所完成的额外任务，以及相关的成果这些为公司带来的好处。
3、不要和别的同事或者别的公司的薪资作比较。
永远都不要说同事做得不如自己好甚至干脆说同事做得不好。以这条理由提出加薪，第一表明你怀疑公司的薪资制度，第二表明你怀疑老板的英明决策。所以用这条加薪理由前，你不妨先怀疑一下自己为什么老板给的少了，如果是自己的能力问题那就再接再厉如果是老板的问题那你该走了。如果除了薪资你对公司各方面都较满意，那就试图让自己在公司的作用更明显一点，跟老板谈薪的目的不仅仅着眼于工资单上的数字，更着眼于自己将来的发展。
4、切忌不涉及加薪的具体数据。
当老板对你说可以，但却含糊其辞加薪的具体数字的时候，不要就此打住要根据自己了解的情况，讲出自己希望获得的加薪幅度。也不要在没有看清数额是否合理时，就被动接受开出的薪水。
5、不要只拘泥于工资单。
因为如果老板不同意加薪，你应该和老板谈一下是否能以其他方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等。或者将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展机会，例如培训，转到更适合自己更重要的工作岗位上，要求参与公司较大的项目或者未来发展计划等方面，表明自己为公司服务的热忱的心。
6、不要选择不恰当的时机。
提出加薪的时机很重要，有时一个小细节就决定了加薪的成败。如果你的公司正要雇佣更多的员工，那么这就是要求加薪好时机。因为专业的人力资源公司早已证明对于经验和技术含量有要求的岗位，给内部员工加薪的成本要低于社会招聘成本。此外你刚刚获得某项学位或专业资格认证，争取到一个大客户或完成一项买卖，也是提出加薪的好机会。但不要在老板疲于应付财政问题或正因其他事情而承受压力时提出加薪。
7、加薪如被拒绝不要闹情绪。
如果你还决定在这家公司工作，如果你还没有得到更好的跳槽机会，那么当老板拒绝你的加薪要求时，不要表现出不合作的情绪或采用威胁手段。没有一个聪明的老板会放走能为他创造价值的优秀员工。所以请礼貌地去跟老板谈加薪。
加薪理由 简单精辟3
加 薪 申 请
公司领导：
我是XX年X月进入公司的，首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片。
自加入XX以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任。此外在做好本职工作的同时，参加各种培训考试学习，比如XXXX\XXXXXX，以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。
所有这些都是与公司领导关心重视人才培养是密不可分的，我为能遇到这样的公司领导而感到庆幸。
然而我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是在经济还是消费水平在全国都是名列前茅。在这种形势下，现有的工资水平显得有些单薄，已经成为限制我自身发展的最主要因素之一。
为了能跟好的为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向公司领导提出加薪申请。申请工资及福利向上提升XX%。
当然加薪不是目的，只是希望让我们做得跟好!
此致
敬礼
申请人：本站
200 年 月 日
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