2023年公司劳动合同范文(精选8篇)

合同是民事主体之间建立、变更和终止民事法律关系的协议。 以下是为大家整理的关于2023年公司劳动合同的文章8篇 ,欢迎品鉴！

第一篇: 2023年公司劳动合同

　　甲方：____________
　　乙方：____________
　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
　　一、劳动合同期限
　　本合同为无固定期限的劳动合同：自____年____月____日起至工程完工。
　　二、工作内容及工作地点
　　(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事施工作业工作。甲方可根据工作需要灵活调动乙方的工作岗位，乙方需服从甲方的安排。
　　(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
　　(三)甲乙双方约定劳动合同履行地为xx市xx区xx村。
　　三、工作时间和休息休假
　　甲方实行每月4天假期、每天8小时工作制。
　　四、劳动报酬
　　甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月____元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
　　五、劳动合同终止的条件
　　经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：
　　1、劳动合同期满的;
　　2、乙方连续3个月未达成甲方安排的工作内容，或者乙方严重失职，给甲方造成10000元以上损失。
　　六、其他条款
　　(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。
　　(二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。
　　(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
　　法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
　　_________年____月____日

第二篇: 2023年公司劳动合同

　　甲方(单位)名称:乙方(职工)姓名:________________性别:________

　　出生年月:__________年______月_____日文化程度:_________居民身份证号码__________________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,甲乙双方经平等协商,自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。

　　一、合同期限:

　　无固定期限合同,除按规定变更、解除、终止外,本合同可至乙方达到退休年龄时终止。

　　二、工作内容和工作条件

　　1、甲方根据单位情况和有关人事政策法规,通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方法,确定乙方的工作岗位,其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。

　　2、甲方根据乙方的岗位及工作要求,为乙方提供必需的工作条件和劳动保护设施,保障乙方的安全与健康。

　　三、报酬和保险、福利待遇

　　1、乙方自己接到广告类生意，可分得50%提成。试用期未3个月，在试用期间,公司给予_________元的试用期工资，加上伙食津贴300/月,转为正式员工后,每月薪金为__________元。底薪为:__________元+_______%的期提成。

　　2、根据按劳分配为主体、多种分配方法并存的分配制度,甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等情况,以货币按月核发乙方应得的工作报酬,不得克扣或无故拖欠,并根据国家有关规定,为乙方建立档案工资。

　　3、乙方在合同期内的工时制度、公休假日均按国家及本省有关规定执行。特殊情况请参阅《公司管理制度》

　　四、工作纪律

　　1、甲方应明确并切实加强公司内部的岗位责任制,建立健全考核制度,做到职权清楚、

　　2、甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策,制定本单位的规章制度,乙方有违反

　　3、乙方应努力学习政治文化,主动参加岗位技能培训,忠于职守,服从领导,团结同志,

　　五、聘用合同的变更、解除、终止

　　1、因特殊情况致使合同无法履行,经双方协商同意可以变更本合同的相关内容,也可以

　　2、乙方有下列情况之一的,甲方可以解除本合同:

　　(1)在试用期间被证明不符合聘用条件的。

　　(2)严重违反甲方规章制度和工作纪律,经批评教育仍不改正的。

　　(3)严重失职,营私舞弊,泄露商业秘密事项给甲方利益造成重大损害的。

　　(4)被依法追究刑事责任的。

　　(5)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不服从另行安排适当工作。

　　(6)连续两年考核不合格的,又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的。

　　3、有下列情况之一的,乙方可以解除聘用合同:

　　(1)试用期内的。

　　(2)甲方未按照国家规定或聘用合同支付工作报酬或提供工作条件的。

　　(3)按照国家规定乙方经甲方同意考入普通高等、中等专业学校,应征入伍,以及经甲方

　　4、有下列情况之一的,聘用合同终止:

　　(1)聘用合同期满。

　　(2)双方约定的终止条件出现的。

　　(3)乙方被开除、自动离职以及死亡的。

　　5、有下列情况之一的,甲方不得终止或解除聘用合同:

　　(1)在正常的合同工作期间的。

　　(2)乙方患病或者负伤,在规定的医疗期内的。

　　六、甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方,其中有本聘用合同第五条第2款的第5、6、7项情形的,应提前30天通知对方。

　　七、违约和解除合同责任

　　八、聘用合同争议处理

　　九、其它事项

　　1、本合同一式二份,由甲乙双方签字盖章并生效,甲乙双方各执一份。

　　2、本合同应当由当事人签字,确因故需代签的,须经合法授权,否则,代签无效。

　　3、本合同在生效后,若有条款与国家新颁布实施的法律、法规或政策抵触的,以国家新的法律、法规或政策为准。

　　4、本合同未尽事宜,按国家有关规定执行,国家没有规定的,由甲乙双方依现行法律、法规和政策商定。

　　甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________

　　代表人(签字)：________________身份证号码：____________________

　　_________年________月_______日_________年________月_______日

第三篇: 2023年公司劳动合同

　　甲方：__________________
　　乙方代表：__________________
　　甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
　　一、合同期限
　　从_________年_________月_________日起至建筑业劳动合同约定工程完成日期_________年_________月_________日止。合同期限如需变动，需及时办理合同变更手续。
　　二、工作岗位
　　甲方安排乙方在班组从事_________工作。乙方应按劳动合同约定按时、按质、按量完成工作任务。
　　三、工作条件和劳动保护
　　甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。
　　甲方根据乙方岗位实际情况，按照劳动合同约定向乙方提供必要的劳动防护用品。
　　四、工作时间
　　甲方确因工作原因需要乙方加班的，按有关规定处理。
　　五、劳动报酬
　　乙方工资按以下第_________种方式，按工期进度结算：
　　按时计酬，日薪_________元或月薪_________元;
　　按建筑面积计酬，每平方米_________元;
　　其它：__________________
　　若按工期进度结算工资超_________个月的，在正常工作情况下，甲方须按月先支付不低于本市最低工资标准的生活费元，待工程实际完成结算工资时扣减。
　　六、社会保险
　　甲、乙双方按规定参加社会保险。
　　七、劳动纪律
　　乙方应遵守国家的法律、法规及施工规范、安全等各项规章制度。
　　乙方违反劳动纪律和有关的规章制度，甲方可给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。
　　八、劳动合同的解除与不得解除的规定
　　1、经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
　　①在试用期间，发现不符合录用条件的;
　　②严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;
　　③严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
　　④被依法追究刑事责任或劳动教养的。
　　3、在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前 日以书面形式通知乙方本人：
　　①乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的;
　　②乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;
　　④甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
　　4、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：
　　①在试用期内的;
　　②甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
　　③甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;
　　④乙方因其它情况需要辞职，需在 日前以书面形式通知甲方。
　　5、乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：
　　①因工负伤，在规定的医疗期内的;
　　②女职工在符合计划生育法律法规规定的孕期、产期、哺乳期内的;
　　③法律、法规、规章、规定的其他情形。
　　九、违反劳动合同的责任
　　甲、乙双方任何一方违反劳动合同，应支付违约金元，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，按法律规定承担赔偿责任。非因双方原因造成违约除外。
　　十、劳动争议
　　甲、乙双方履行本合同发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决或向当地劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解委员会联同建设行政主管部门进行调解。
　　若双方不能协商解决的，当事人应向xxx劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起_________天内，向_________市人民法院提起诉讼。
　　十一、其它约定
　　合同附件是本合同的组成部分，合同连附件一式三份，经甲、乙双方签字盖章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。
　　本合同未尽事宜，按照《劳动法》和有关规定执行。本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、法规和政策为准。
　　甲方(盖章)：__________________ 乙方代表(签名)：__________________
　　_________年_________月_________日 _________年_________月_________日

第四篇: 2023年公司劳动合同

　　甲方(用人单位)：_________
　　乙方(职工)：_________
　　名称：_________
　　姓名：_________
　　法定代表人：_________
　　身份证号码：_________
　　地址：_________
　　现住址：_________
　　经济类型：_________
　　联系电话：_________
　　联系电话：_________
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省等有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同。
　　一　合同期限
　　第一条　甲乙双方同意按以下第_________方式确定乙方的本合同期限：
　　(1)固定期限：从20_________年___月___日起至20_________年___月___日止。
　　(2)无固定期限：从20_________年___月___日起至本合同法定终止条件出现时止。
　　(3)以完成工作任务为期限：从20_________年___月___日起至工作任务完成时止。
　　第二条　甲乙双方同意按以下第_________种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：
　　(1)无试用期。
　　(2)试用期从20_________年___月___日起至20_________年___月___日止。
　　试用期最长不超过6个月。其中，合同期限在3个月以上1年以下的，试用期不超过30日;合同期限在1年以上3年以下的，试用期不超过60日;合同期限在3年以上或者无固定期限的，试用期不超过6个月。
　　二　工作地点和工作内容
　　第三条　乙方服从甲方的工作安排，在地处_________市_________镇街(区)
　　社区(村)厂区(公司、门店)的_________部门_________岗位工作。
　　第四条　乙方的工作任务和职责是_________，甲乙双方并按以下第_________项明确：
　　(1)乙方工作的岗位，不属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位。
　　(2)乙方工作的岗位，属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位，该岗位有可能对乙方身体的安全或健康主要在_________方面造成损害。
　　甲方将按特殊岗位和工种保护的有关规定，提供安全、卫生和职业病的防护知识培训和提供相应的防护措施。
　　第五条　甲方因工作需要，有权临时调动乙方的工作岗位(3个月内)，乙方应当服从。如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作(3个月以上)，双方应协商一致签订补充协议书加以确认，该协议书将作为本合同的附件。
　　三　工作时间和休息休假
　　第六条　甲乙双方同意按以下第_________方式确定乙方的正常工作时间：
　　(1)标准工时工作制，即每日工作_________小时、每周工作_________天，每周至少休息1天。
　　(2)不定时工作制，即经劳动部门批准，乙方所在岗位以完成工作任务为工作时间，不存在意义上的加班。
　　(3)综合计算工时工作制，即甲方经劳动部门批准，乙方所在岗位以_________(周/月/季/年)为计算周期，综合总工时符合国家规定。
　　第七条　在实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的情况下，因生产工作需要，甲方经与本单位工会或者乙方协商后，可以安排乙方加班工作，加班总时数符合国家规定。
　　第八条　甲方依据本省企业职工假期待遇相关规定，每年适当安排乙方休节日假、年假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期。
　　四　劳动报酬
　　第九条　甲方执行xxx最低工资标准规定，按下列第_________种方式核发乙方工资：
　　(1)试用期工资：试用期工资为_________元/月。
　　(2)计时工资：岗位工种标准为_________元/时，来计付乙方的月工资。
　　(3)计件工资：甲方按公布的本单位制定计件单价制度，来确定乙方的计件工价及计付乙方的月工资。
　　(4)不定时工资或固定工资：_________元/月。
　　第十条　甲方根据单位的经营状况和工资分配制度、集体工资协商结果，适时调整乙方工资。
　　第十一条　甲方每月_________日如期支付_________(当月/上月)货币工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。
　　五　社会保险福利待遇
　　第十二条　合同期内，甲、乙双方应执行所在地社会保障部门的规定，依法参加各项社会保险，按比例分别缴交社会保险费。
　　第十三条　乙方患病或非因工负伤，乙方因病或非因工死亡，依规定得到相应的社会保障待遇。
　　第十四条　乙方工伤或因工死亡，甲方按社会工伤保险规定给予工伤待遇或者因工死亡待遇。
　　六　劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　第十五条　甲方按国家有关劳动保护规定，包括女职工、未成年工的劳动保护规定和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。
　　第十六条　甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进行安全、卫生、职业病防护知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训;乙方应参加上述培训并须自觉遵守和执行甲方的安全卫生操作规程和职业病防护措施，进行生产和工作。
　　第十七条　甲方根据乙方从事的岗位工种，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，及防暑降温等津贴，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。
　　第十八条　乙方有权拒绝甲方的违章指挥及强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。
　　七　劳动纪律
　　第十九条　甲方根据国家和省的有关法律、法规依法制定的各项管理规章制度，公示和告知乙方;乙方应自觉遵守，服从管理，积极做好工作。
　　第二十条　甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
　　第二十一条　如甲方为乙方提供专项专业技术培训，应补充订立培训协议为本合同的附件，约定服务期和违约金。
　　第二十二条　如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务保守商业秘密，双方应补充签订保密协议为本合同的附件，约定竞业限制的年限、限制期按月经济补偿的金额、违约金等事项。
　　八　劳动合同的变更、解除和终止
　　第二十三条　任何一方要求变更本合同的某项内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变更本合同，并办理新签劳动合同的手续。
　　第二十四条　乙方擅自离职15天后或1年旷工屡计超过30天的，甲方可单方即时解除本合同，予以除名处理，无须支付经济补偿金，并可追究乙方的违纪责任。
　　第二十五条　经甲乙双方协商一致，本合同可解除，并由甲方按规定发给经济补偿金。
　　第二十六条　有下列情形之一的，合同一方可以解除劳动合同：
　　(1)乙方试用期内不符合录用条件或乙方不愿供职的(提前3天通知和告知原因);
　　(2)乙方被判刑、送劳动教养，以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊、罢工及怠工、不良行为等严重问题，或因失职给甲方造成重大损失和屡次违反劳动纪律、厂纪厂规经教育不改被给予开除处分的;
　　(3)乙方服兵役、出境定居、自费留学和考入中等专业以上学校的;
　　(4)甲方有以暴力、威胁或有非法限制乙方人身自由，强迫劳动，侮辱人格，侵害乙方合法权益行为的;
　　(5)甲方连续2个月以上不支付乙方工资的;
　　(6)经有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣和严重危害乙方健康的：
　　(7)甲方不履行本合同约定的条款或违反法律、法规和规章，而侵害乙方合法权益的;
　　(8)法律、法规规定的其它情形。
　　按本条(1)~(2)项解除合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方。按本条(3)~(7)项解除合同的，除乙方离职出境定居按规定需支付一次性离职费外，甲方需支付经济补偿金给乙方。属本条(8)情形而解除本合同的，按法律、法规的规定决定是否发给经济补偿金。
　　第二十七条　有下列情形之一的，解除劳动合同一方应提前30天书面通知对方。
　　甲方辞退：(1)乙方患病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;(2)乙方经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;(3)因生产经营、技术条件发生变化，甲方又无法调剂安置乙方的，或因用人单位濒临破产进行法定整顿及生产经营状况发生严重困难需裁减人员的。(4)其他法律、法规和甲方单位规章制度允许甲方可提前解除劳动合同的。
　　乙方辞职：(1)乙方因结婚或照顾家庭等原因而要离职的;(2)乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求离职的;(3)其他法律、法规和甲方单位依法制订的规章制度允许乙方可提前解除劳动合同的。
　　一方提出解除合同时如未能提前30天书面通知对方的，应当按乙方当年正常一个月工资的标准，支付给对方。
　　本条中属甲方辞退(1)~(3)项情形解除本合同的，甲方需按规定发给经济补偿金。其中，因患病和非因工负伤而辞退的，还应按规定支付医疗补助费。属本条乙方辞职(1)~(2)项情形解除本合同的，甲方可以不支付经济补偿金，但(2)项须按规定支付工伤相关待遇。属本条甲方辞退(4)和乙方辞职(3)情形而解除本合同的，按法律、法规和甲方单位规章制度的规定，来决定是否发给经济补偿金。
　　第二十八条　有下列情形之一的(因严重违法、违纪等原因被开除、除名或辞退的除外)，甲方不得解除本合同：
　　(1)乙方患职业病或因工负伤，在医疗期内的;
　　(2)乙方患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认已丧失或者部份丧失劳动能力，且本人不要求解除本合同的;
　　(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但仍需住院治疗的;
　　(4)女职工在孕期、产假、哺乳期内的;(4)在乙方正享受法定节日、各种假期及补休中的;
　　(5)乙方在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;
　　(6)法律、法规规定的其他情形。
　　第二十九条　本合同如下法定终止条件之一出现，即终止：
　　(1)本合同期已满，且不在不得解除合同的情形之内;
　　(2)甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的;
　　(3)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
　　(4)乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的。
　　本条(3)、(4)项终止合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方。
　　第三十条　经济补偿金按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的，支付半个月工资。
　　乙方月工资高于本市上年度职工社平月工资3倍的，经济补偿金按该社平月工资3倍限额支付，并且经济补偿年限不超过12年。
　　第三十一条　确定解除或终止本合同，甲方需出具《解除/终止劳动合同证明书》给乙方，并在15天内办结工作交接和解除或终止及支付经济补偿金等手续，甲方不得无理扣压乙方的工资、个人证件及拒办相应的养老、失业救济等社会保险和乙方档案转移手续。
　　九　违反合同责任
　　一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果承担经济赔偿责任：
　　(1)甲方违约情形：_________
　　(2)乙方违约情形：_________
　　十　调解与仲裁
　　第三十三条　双方在履行本合同时发生争议，应先协商解决。协商无效的，应先到所属地劳动争议调解办公室申请调解。调解不成的，如当事人一方要求仲裁的，应自争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。
　　十一　其他
　　第三十四条　本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动法律、法规及政策相抵触的，按法律、法规及政策执行。
　　第三十五条　本合同甲乙双方各自保存一份，互相监督履行。
　　第三十六条　下列甲方规章制度为本合同附件，与本合同具有同等效力：
　　(1)_________
　　(2)_________
　　第三十七条　双方约定(不够写可加附件)：
　　(1)甲乙双方对本合同约定的工时工作制度、劳动报酬标准无异议，并保证在本合同解除或终止时，不再就月工资金额和加班工资标准再追究对方的责任。
　　(2)_________
　　(3)_________
　　(4)_________
　　(5)_________
　　甲方(盖章)：_________　　　　　　　　　　　乙方(签名或盖章)：_________
　　法定代表人或委托代理人(签名)：_________
　　20_________年___月___日　　　　　　　　　　 20_________年___月___日
　　鉴证机构(盖章)：
　　鉴证日期：_________年___月___日

第五篇: 2023年公司劳动合同

　　_________公司(单位)(以下简称甲方)

　　_________(以下简称乙方)

　　身份证号：

　　家庭住址：

　　联系电话：

　　依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。

　　第一条试用期及录用

　　(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_________职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，但必须提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿。

　　(二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式给予确认。

　　(三)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。

　　第二条工资及其它补助奖金

　　(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。

　　(二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。

　　(三)甲方(公司主管人员)会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质奖励，技术革新、经营管理改善，乙方也由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。.com

　　(四)甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。

　　(五)甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。

　　(六)除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。

　　第三条工作时间及公假

　　(一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间)，每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其它休息时间。

　　(二)乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。

　　(三)乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受________天的有薪年假。

　　(四)乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政府和单位的有关规定执行。

　　(五)甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。

　　第四条员工教育

　　在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。

　　第五条工作安排与条件

　　(一)甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。

　　(二)甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。

　　第六条劳动保护

　　甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定执行。

第六篇: 2023年公司劳动合同

　　根据《_》的规定，单位(以下简称甲方)因生产、工作需要招用_同志(以下简称乙方)为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。
　　一、合同期限：
　　本合同期限自_年___月___日起至_年___月___日止。合同期满即终止劳动合同。
　　二、生产工作任务：
　　1、乙方在甲方从事_工作。
　　2、乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。
　　三、甲方应为乙方提供生产、工作条件：
　　1、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。
　　2、甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件。
　　四、劳动报酬：
　　1、乙方在合同期间的工资标准：_;
　　2、_、
　　五、保险、福利待遇：
　　1、乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。
　　2、临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月(含6个月)，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。
　　3、乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。
　　六、劳动纪律：
　　乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。
　　七、劳动合同的解除：
　　1、符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：
　　(一)发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招用条件的;
　　(二)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的;
　　(三)严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的;
　　(四)违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的;
　　(五)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的;
　　(六)无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的;
　　(七)犯有其它严重错误的。
　　2、符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同：
　　(一)经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的;
　　(二)用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;
　　(三)参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的;
　　(四)用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的;
　　3、任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。
　　八、违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。
　　九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。
　　十、其它双方协商事项：_、
　　十一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。
　　十二、本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。
　　甲方(签章)_乙方(签章)_
　　_年___月___日_年___月___日
　　街道、镇劳动部门(签章)_
　　_年___月___日
　　附件
　　续订劳动合同书经甲乙双方协商同意，续订劳动合同。
　　续订合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。
　　变更合同内容：_、
　　甲方：_(签章)
　　乙方：_(签章)
　　_年_月日

第七篇: 2023年公司劳动合同

　　雇佣单位(甲方)：_______________________________________________________

　　雇员(乙方)：___________________身份证号码：____________________________

　　电话：________________________住址：__________________________________

　　甲乙双方本着友好合作精神，根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

　　第一条合同期限

　　1.合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月______日止，合同期满聘用关系自然终止。

　　2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。教师用________元作为押金。

　　3.需要辞职的，需前一个月向学校负责人打招呼，否则扣除押金。

　　4.需要请假的，需提前向负责人打招呼。为了杜绝月月都有请假现象，现制定一月内有请假一次月底扣除________元工资。需要请假的请及时与家长沟通并进行调课工作。

　　第二条乙方的权利

　　1、按约定取得_____人民币/月的授课报酬;甲方按月支付授课报酬。

　　2、要求甲方提供与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务资料。

　　3、要求甲方提供良好的教学环境和必须的教学软件。

　　第三条乙方的义务以及甲方权利

　　1、给学生授课必须准备教案以及有关课程规划，不得随意进行课程;课堂做好回课、新课、预习工作。

　　2、按时上课、按点下课、不得提前下课以及推迟上课。一经发现扣除本节课全部工资。

　　3、上课必须认真对待，教法新颖能吸引学生，不得使用老一套教法，强行要求学生学习以及敏感语言“笨、慢、错了等”推荐鼓励、赞美教学法。

　　4、布置作业要合理，并且要求布置课前预习作业，布置的作业必须在课前回访。

　　5、对学生进行考勤，对每节课没来学生必须做好电话回访工作。对缺勤的学生安排适当时间进行补课;

　　6、有组织课堂纪律管理的能力，决不允许课堂中学生乱跑现象。维持课堂纪律正常的教学秩序对学生如有突发意外情况的，乙方应及时和本中心负责人或家长联系并采取合理的应急措施。

　　7、保证教学质量的提升，学期末组织考试以及考级。经常主动与本中心负责人联系，研究有关教学中存在的问题，接受教学质量检查日常教学评价，及时反映学生的学生要求，对甲方的教学管理严格遵守，及时提出意见或建议。

　　8、乙方除特殊事由不得随意请假。如特殊事由不能按时间上课的，应提前一天通知甲方。

　　9、乙方应做好教师本职工作，不得有违法行为，一经发现甲方有权解除与乙方合同。乙方违法行为以及人身安全问题与甲方没有关系。

　　10、乙方试听学生按报名费用5%提成。试听未成功的不发放工资。工资按课时记录填写为标准，不见课时记录单不予以发放工资。

　　11、提前10分钟到校备课。不得踩点上课。教学进度随时记录，不得进度太慢。

　　12、绝对不允许挖学生情况，负责扣除押金。

　　第四条

　　本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。经双方当事人协商一致，本合同可以解除。本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　第五条

　　1、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承担违约责任：

　　(1)发生不能预见、不能避免并不能克服的客观情况而导致课程不能继续安排；

　　(2)乙方被证明不符合聘用条件的;(如没有教授资历或能力)；

　　(3)乙方故意不按时完成授课内容和授课计划的；

　　(4)通过组织学生对授课质量进行测评后，乙方教学不合格的；

　　(5)乙方被依法追究刑事责任的。除以上原因外，甲方提前解除合同的，应给予乙方原定授课费的_______%的违约赔偿金。

　　2、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承担违约责任：

　　(1)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;

　　本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。未尽事宜，经双方协商后签订补充协议。

　　甲方：____________________乙方：____________________

　　________年______月______日________年______月______日

第八篇: 2023年公司劳动合同

　　甲方(用人单位)：_________
　　乙方(职工)：_________
　　名称：_________
　　姓名：_________
　　法定代表人：_________
　　身份证号码：_________
　　地址：_________
　　现住址：_________
　　经济类型：_________
　　联系电话：_________
　　联系电话：_________
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省等有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同。
　　一　合同期限
　　第一条　甲乙双方同意按以下第_________方式确定乙方的本合同期限：
　　(1)固定期限：从20_________年___月___日起至20_________年___月___日止。
　　(2)无固定期限：从20_________年___月___日起至本合同法定终止条件出现时止。
　　(3)以完成工作任务为期限：从20_________年___月___日起至工作任务完成时止。
　　第二条　甲乙双方同意按以下第_________种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：
　　(1)无试用期。
　　(2)试用期从20_________年___月___日起至20_________年___月___日止。
　　试用期最长不超过6个月。其中，合同期限在3个月以上1年以下的，试用期不超过30日;合同期限在1年以上3年以下的，试用期不超过60日;合同期限在3年以上或者无固定期限的，试用期不超过6个月。
　　二　工作地点和工作内容
　　第三条　乙方服从甲方的工作安排，在地处_________市_________镇街(区)
　　社区(村)厂区(公司、门店)的_________部门_________岗位工作。
　　第四条　乙方的工作任务和职责是_________，甲乙双方并按以下第_________项明确：
　　(1)乙方工作的岗位，不属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位。
　　(2)乙方工作的岗位，属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位，该岗位有可能对乙方身体的安全或健康主要在_________方面造成损害。
　　甲方将按特殊岗位和工种保护的有关规定，提供安全、卫生和职业病的防护知识培训和提供相应的防护措施。
　　第五条　甲方因工作需要，有权临时调动乙方的工作岗位(3个月内)，乙方应当服从。如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作(3个月以上)，双方应协商一致签订补充协议书加以确认，该协议书将作为本合同的附件。
　　三　工作时间和休息休假
　　第六条　甲乙双方同意按以下第_________方式确定乙方的正常工作时间：
　　(1)标准工时工作制，即每日工作_________小时、每周工作_________天，每周至少休息1天。
　　(2)不定时工作制，即经劳动部门批准，乙方所在岗位以完成工作任务为工作时间，不存在意义上的加班。
　　(3)综合计算工时工作制，即甲方经劳动部门批准，乙方所在岗位以_________(周/月/季/年)为计算周期，综合总工时符合国家规定。
　　第七条　在实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的情况下，因生产工作需要，甲方经与本单位工会或者乙方协商后，可以安排乙方加班工作，加班总时数符合国家规定。
　　第八条　甲方依据本省企业职工假期待遇相关规定，每年适当安排乙方休节日假、年假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期。
　　四　劳动报酬
　　第九条　甲方执行xxx最低工资标准规定，按下列第_________种方式核发乙方工资：
　　(1)试用期工资：试用期工资为_________元/月。
　　(2)计时工资：岗位工种标准为_________元/时，来计付乙方的月工资。
　　(3)计件工资：甲方按公布的本单位制定计件单价制度，来确定乙方的计件工价及计付乙方的月工资。
　　(4)不定时工资或固定工资：_________元/月。
　　第十条　甲方根据单位的经营状况和工资分配制度、集体工资协商结果，适时调整乙方工资。
　　第十一条　甲方每月_________日如期支付_________(当月/上月)货币工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。
　　五　社会保险福利待遇
　　第十二条　合同期内，甲、乙双方应执行所在地社会保障部门的规定，依法参加各项社会保险，按比例分别缴交社会保险费。
　　第十三条　乙方患病或非因工负伤，乙方因病或非因工死亡，依规定得到相应的社会保障待遇。
　　第十四条　乙方工伤或因工死亡，甲方按社会工伤保险规定给予工伤待遇或者因工死亡待遇。
　　六　劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　第十五条　甲方按国家有关劳动保护规定，包括女职工、未成年工的劳动保护规定和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。
　　第十六条　甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进行安全、卫生、职业病防护知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训;乙方应参加上述培训并须自觉遵守和执行甲方的安全卫生操作规程和职业病防护措施，进行生产和工作。
　　第十七条　甲方根据乙方从事的岗位工种，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，及防暑降温等津贴，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。
　　第十八条　乙方有权拒绝甲方的违章指挥及强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。
　　七　劳动纪律
　　第十九条　甲方根据国家和省的有关法律、法规依法制定的各项管理规章制度，公示和告知乙方;乙方应自觉遵守，服从管理，积极做好工作。
　　第二十条　甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
　　第二十一条　如甲方为乙方提供专项专业技术培训，应补充订立培训协议为本合同的附件，约定服务期和违约金。
　　第二十二条　如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务保守商业秘密，双方应补充签订保密协议为本合同的附件，约定竞业限制的年限、限制期按月经济补偿的金额、违约金等事项。
　　八　劳动合同的变更、解除和终止
　　第二十三条　任何一方要求变更本合同的某项内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变更本合同，并办理新签劳动合同的手续。
　　第二十四条　乙方擅自离职15天后或1年旷工屡计超过30天的，甲方可单方即时解除本合同，予以除名处理，无须支付经济补偿金，并可追究乙方的违纪责任。
　　第二十五条　经甲乙双方协商一致，本合同可解除，并由甲方按规定发给经济补偿金。
　　第二十六条　有下列情形之一的，合同一方可以解除劳动合同：
　　(1)乙方试用期内不符合录用条件或乙方不愿供职的(提前3天通知和告知原因);
　　(2)乙方被判刑、送劳动教养，以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊、罢工及怠工、不良行为等严重问题，或因失职给甲方造成重大损失和屡次违反劳动纪律、厂纪厂规经教育不改被给予开除处分的;
　　(3)乙方服兵役、出境定居、自费留学和考入中等专业以上学校的;
　　(4)甲方有以暴力、威胁或有非法限制乙方人身自由，强迫劳动，侮辱人格，侵害乙方合法权益行为的;
　　(5)甲方连续2个月以上不支付乙方工资的;
　　(6)经有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣和严重危害乙方健康的：
　　(7)甲方不履行本合同约定的条款或违反法律、法规和规章，而侵害乙方合法权益的;
　　(8)法律、法规规定的其它情形。
　　按本条(1)~(2)项解除合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方。按本条(3)~(7)项解除合同的，除乙方离职出境定居按规定需支付一次性离职费外，甲方需支付经济补偿金给乙方。属本条(8)情形而解除本合同的，按法律、法规的规定决定是否发给经济补偿金。
　　第二十七条　有下列情形之一的，解除劳动合同一方应提前30天书面通知对方。
　　甲方辞退：(1)乙方患病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;(2)乙方经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;(3)因生产经营、技术条件发生变化，甲方又无法调剂安置乙方的，或因用人单位濒临破产进行法定整顿及生产经营状况发生严重困难需裁减人员的。(4)其他法律、法规和甲方单位规章制度允许甲方可提前解除劳动合同的。
　　乙方辞职：(1)乙方因结婚或照顾家庭等原因而要离职的;(2)乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求离职的;(3)其他法律、法规和甲方单位依法制订的规章制度允许乙方可提前解除劳动合同的。
　　一方提出解除合同时如未能提前30天书面通知对方的，应当按乙方当年正常一个月工资的标准，支付给对方。
　　本条中属甲方辞退(1)~(3)项情形解除本合同的，甲方需按规定发给经济补偿金。其中，因患病和非因工负伤而辞退的，还应按规定支付医疗补助费。属本条乙方辞职(1)~(2)项情形解除本合同的，甲方可以不支付经济补偿金，但(2)项须按规定支付工伤相关待遇。属本条甲方辞退(4)和乙方辞职(3)情形而解除本合同的，按法律、法规和甲方单位规章制度的规定，来决定是否发给经济补偿金。
　　第二十八条　有下列情形之一的(因严重违法、违纪等原因被开除、除名或辞退的除外)，甲方不得解除本合同：
　　(1)乙方患职业病或因工负伤，在医疗期内的;
　　(2)乙方患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认已丧失或者部份丧失劳动能力，且本人不要求解除本合同的;
　　(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但仍需住院治疗的;
　　(4)女职工在孕期、产假、哺乳期内的;(4)在乙方正享受法定节日、各种假期及补休中的;
　　(5)乙方在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;
　　(6)法律、法规规定的其他情形。
　　第二十九条　本合同如下法定终止条件之一出现，即终止：
　　(1)本合同期已满，且不在不得解除合同的情形之内;
　　(2)甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的;
　　(3)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
　　(4)乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的。
　　本条(3)、(4)项终止合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方。
　　第三十条　经济补偿金按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的，支付半个月工资。
　　乙方月工资高于本市上年度职工社平月工资3倍的，经济补偿金按该社平月工资3倍限额支付，并且经济补偿年限不超过12年。
　　第三十一条　确定解除或终止本合同，甲方需出具《解除/终止劳动合同证明书》给乙方，并在15天内办结工作交接和解除或终止及支付经济补偿金等手续，甲方不得无理扣压乙方的工资、个人证件及拒办相应的养老、失业救济等社会保险和乙方档案转移手续。
　　九　违反合同责任
　　一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果承担经济赔偿责任：
　　(1)甲方违约情形：_________
　　(2)乙方违约情形：_________
　　十　调解与仲裁
　　第三十三条　双方在履行本合同时发生争议，应先协商解决。协商无效的，应先到所属地劳动争议调解办公室申请调解。调解不成的，如当事人一方要求仲裁的，应自争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。
　　十一　其他
　　第三十四条　本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动法律、法规及政策相抵触的，按法律、法规及政策执行。
　　第三十五条　本合同甲乙双方各自保存一份，互相监督履行。
　　第三十六条　下列甲方规章制度为本合同附件，与本合同具有同等效力：
　　(1)_________
　　(2)_________
　　第三十七条　双方约定(不够写可加附件)：
　　(1)甲乙双方对本合同约定的工时工作制度、劳动报酬标准无异议，并保证在本合同解除或终止时，不再就月工资金额和加班工资标准再追究对方的责任。
　　(2)_________
　　(3)_________
　　(4)_________
　　(5)_________
　　甲方(盖章)：_________　　　　　　　　　　　乙方(签名或盖章)：_________
　　法定代表人或委托代理人(签名)：_________
　　20_________年___月___日　　　　　　　　　　 20_________年___月___日
　　鉴证机构(盖章)：
　　鉴证日期：_________年___月___日