老干部工作部门建设存在的问题及建议1
为适应新形势、新任务对老干部工作的要求，建设高素质的干部队伍，提升工作效能和服务质量，使离退休老干部工作再上新水平。现就进一步加强老干部部门自身建设谈几点认识和体会：
一、营造三种氛围，建设过硬班子
领导班子建设过硬与否是一个单位工作好坏的关键所在，也直接影响着老干部部门的形象，这次党的群众路线教育实践活动，在老干部部门就是围绕“为民、务实、清廉”这个主要内容，对老干部工作人员进行群众路线，群众观点再教育、再深化。同时，建设一个团结、廉洁，为民坚强过硬的领导班子是做好老干部工作的关键。一是营造学习氛围。学习是提高领导班子自身素质的重要保证、班子成员要做勤于学习的带头人，对理论学习常抓不懈，做到辅导有老师，自学有笔记，讨论有记录，发言有提纲，体会有文章。不以工作会代替学习会，用科学的理论武装班子成员的头脑。通过理论学习，使班子成员坚定理想信念，更新思想观念，并坚持理论学习，使班子成员坚定理想信念，更新思想观念，并坚持理论联系实际，用理论指导实践。提高领导班子整体理论水平和综合决策能力，增强与党中保持一致的自觉性。同时组织参观革命圣地，抚今追昔，加深对老干部的感情。二是营造团结氛围。团结出战斗力，团结出凝聚力。团结是搞好领导班子自身建设的根本。班子一把手既要身体力行，坚持原则，又要胸怀坦荡，关心支持他人。班子成员要以大局为重，以整体利益为重，以事业为重。真正做到思想上相互帮助，工作上相互配合，困难面前相互支持。以“合心”促“合力”。形成大事讲原则，小事讲风格的良好风气。三是营造民主氛围。要保证决策的正确性和科学性，坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的民主集中制。一把手既耍多谋善断，又要倾听大家的意见，做好集体决策。班子成员既要充分发挥民主献计献策，又要坚决服从决定,保证决策的顺利实施。要紧紧围绕“团结干事，和谐共事，按章办事”的工作目标，形成“心齐气顺，风正劲足”的良好局面。
二、加强三项建设、构建高效团队
工作人员素质的高低，直接影响到为老干部服务的质量，必须通过各种途径，不断加强老干部工作人员的政治素养和能力水平。一是加强思想政治建设，在提高党性修养和运用理论解决实际问题的能力上求实效。引导老干部工作者，更加主动地改造世界观、价值观、人生观。牢固树立“老干部的需要就是我的志愿，老干部就是我的衣食父母，老干部的今天就是我的明天，老干部工作无小事，老干部满意就是的工作标准”的观念。真正在思想上、感情上和实际行动上视老干部为亲人、为长辈，处处为老干部着想，扎扎实实为老干部解难，真心实意为老干部办事。坚持热情、周到、细致的为老干部服好务。二是加强能力建设，在提升整体工作水平上求实效。坚持不懈地搞好业务学习，通过开展业务知识培训，使老干部工作者熟悉掌握老干部工作的基本要求，基本程序，熟练掌握履行岗位职责必要的技能和方法，使大家成为老干部工作的“行家能手”。并通过开展业务知识竞赛活动、述职演讲等形式，谈工作，讲体会、做总结，充分调动学习的积极性和主动性。同时要建立必要的约束激励机制，对工作开展好、政治业务素质强的要向组织积极推荐，大力提拔重用，对工作差的要及时批评，适时引导，做到人人有压力，人人有动力。三是加强作风建设，在勤政为民上求实效。良好的工作状况和一流的工作,需要严谨的作风做支撑。在环境卫生方面，要做到办公物品摆放整齐，桌椅干净整洁，地面清洁卫生，营造美观、和谐的办公环境。在行为规范方面，要严格遵守机关工作纪律，在工作中不断增强主动性和积极性，强化责任意识，以一丝不苟的态度，严谨细致的作风完成上级和领导交办的事务。在工作作风、学风和生活作风等方面永葆先进性，不断为老干部工作带来新变化，新面貌和新气象，在树立优良形象上取得新的突破。
三、建立三项机制，实现科学管理
老干部工作千头万绪，繁杂零碎，既有涉及党的政策大事，也有家常里短的小事。要做好老干部工作，做到杂而不乱，井然有序，就要有一套科学的制度和严格的规范作保证。一是建立目标机制。实施岗位目标责任制，量化考核办法，明确每一个人的工作任务，工作目标，办法措施和应付的责任，激发全局人员开拓创新，誓争一流的主动性。同时，根据每年的工作任务，建立年度工作台帐，分解全年工作任务，使每一个人明确自己在什么时间做什么工作，明确某一时期全局工作中心是什么，自己该如何配合，增强工作的目的性、针对性。二是建立关爱机制。班子成员要经常与干部职工交流思想，联络感情，一心换心，使干部职工产生“亲切感、知心感、信任感”，增强自我激励的内在动力。对待干部职工的个人问题，领导干部要经常过问，对有困难的同志，要积极主动想办法帮助解决，解除他们的后顾之忧，使他们能够全身心地投入到自己工作当中。工作中要提倡相互支持，相互理解，豁达大度，做到大事讲原则，小事讲风格。努力营造一个宽松和谐的工作环境，上下一心，形成合力。三是建立监管机制。建立健全《机关值班制度》、《学习制度》、《卫生制度》、《财务管理制度》、《请销假制度》、《考核奖励制度》和老干部来访接待规范，机关工作人员文明办公等，实行工作任务和工作岗位监督制。实行挂牌上岗，个人分工上墙，既方便老干部办事，又自觉接受老干部的监督。通过严格制度和规范教育约束每个人的言行，促进各项工作的开展。
总之，加强老干部部门自身建设，全面提高老干部工作队伍的政治、业务素质，是新形势下做好老干部工作的必然要求，也是树立老干部工作者良好形象的必然要求。
老干部工作部门建设存在的问题及建议2
一、存在的主要问题
一是认识上不到位，导致老干部工作不能顺利开展。个别单位对老干部工作认识不足，片面地认为老干部只要安度晚年，享受天伦之乐就行了，没有必要象在职干部那样严格要求;有的单位领导担心老干部找麻烦，不愿意深入细致地抓这项工作，面对新形势新任务的要求，不能突破多年来形成的老套路，缺乏创新意识和主动性，对上级精神吃不透，工作思路不宽，办法不多，成效不大;部分基层单位没有管理老干部的职能部门，从事老干部工作的人员大多数身兼数职，无法将精力完全放在老干部工作上，对老干部的跟踪管理、教育、服务等方面经常出现顾此失彼的现象，不能及时发现和解决问题。
二是教育上不到位，部分老干部对当前的形势缺乏正确认识。个别单位在抓党建工作中，存在着重在职人员轻离退休人员的现象，把老干部工作局限于组织老同志“转一转、看一看”，“玩一玩、乐一乐”，而没有真正把离退休党建工作列入重要议事日程，离退休党建工作出现薄弱环节，造成部分老党员，组织生活不健全，党性观念淡薄;个别老干部不能正确理解党和国家制定的一系列优惠政策，特别是对分享改革与经济发展的成果存在片面性的认识，不能从单位实际出发，而与先进地区和一些垄断行业比待遇，比福利;不能正确对待当前存在的一些不良社会现象。他们用计划经济的思维和思想道德教育方式，来看待当前改革发展中出现的问题，尤其对当前存在的领导腐败、行业不正之风和思想道德败坏等问题不能正确认识，有时在言语和行为上表现过激。
三是服务上不到位，导致部分老干部从情感上与单位出现隔阂。一些老干部虽然退下来了，但获知本地区、本单位经济发展和社会稳定信息很迫切，有时因信息传递不及时，使他们产生一种被抛弃的感觉，在情感上自感失落;由于思想上不重视、工作人员少以及人员素质低等因素的影响，在实际工作中确实存在着服务不到位、关心不及时的问题，致使一些老干部产生失落感;由于离休老干部年老体衰，社会活动逐渐减少，久而久之思想上产生孤独感，与单位产生了隔阂。
二、几点建议
一是政治上关心，使老干部老有所学、老有所教。政治待遇和生活待遇是涉及老干部工作的核心问题。要按照“政治待遇不变，生活待遇从优”的原则，采取多种措施，认真落实“三会一课”等制度，不断强化对老干部的思想教育。在学习内容上，要做到与当前国际国内形势相结合、与当地的经济发展和中心工作相结合、与老干部思想实际相结合的方式实施;在学习方式上，要针对部分老同志高龄、多病、居住分散、行动不便的特点，采取灵活多样的教育形式，组织好老干部阅读文件、听报告、参加重要会议和各种重大活动，把党的声音及时传达给他们，不断用马克思主义中国化的最新成果武装广大离退休干部，确保老干部政治坚定、思想常新、理想永存。同时，要引导和鼓励老干部以党小组为单位，开展轻松活泼的经验交流与沟通，使老干部紧跟时代发展的脉搏，始终保持“政治坚定、思想常新、豪情满怀”的心态。
二是生活上热心，使老干部老有所养、老有所医。老干部随着年龄增长，身体疾病也逐渐增多，对组织和医疗服务的依赖性不断增强，需要更多的人文关怀。如，及时为参加组织生活、住院、听报告的老干部派车接送;遇到重大节日和老干部生日等重要时节，都要把党和政府的温暖送到老干部家中;平时只要有老干部生病住院，都要到医院去看望慰问;对异地安置的老干部，要定期或不定期进行电话问候;对老干部在生活中碰到的困难和烦恼事要积极主动地靠上去做工作，要耐心接听老干部的每一个电话，认真对待老干部的每一条信息，妥善解决老干部的每一个问题，无论任何时候，都要及时把组织和领导的关怀送到老干部的心坎上。
三是活动上用心，使老干部老有所乐、乐有所为。各级党委和政府要加大投入，不断完善老干部活动的阵地建设，通过开展形式多样的精神文化活动，促进老干部的身心健康，为老干部“老有所教、老有所学，老有所乐”提供更多便捷周到的服务。鼓励老干部要结合自己的兴趣爱好和身体实际，积极参加地区老年协会举办的象棋、围棋、乒乓球、钓鱼、书画、摄影等各种文体活动;适时组织老同志参观地区改革发展中出现的新亮点和取得的新成果;组织老干部以茶话会的形式进行座谈交流、畅谈自己过去光辉历程、工作经验和养生保健体会等知识，不仅能提高了大家的学习热情，而且拓宽了老同志们的视野，活跃了老同志的思维，开拓了老同志们的胸襟。
四是作用发挥上尽心，使老干部老有所为。广大离退休干部是党的宝贵财富。在战争年代，他们前仆后继，浴血奋战，为新中国的成立做出了不可磨灭的贡献;建国以后，他们屯垦戍边，艰苦奋斗，为改变新疆贫穷落后的面貌和社会主义现代化建设打下了坚实的基础。虽然从工作岗位退下来后，但他们牢记党的宗旨，自觉发挥余热，在社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设中发挥了不可替代的作用。要充分发挥老干部在落实科学发展观，促进经济社会又好又快发展中的推动作用，在构建社会主义和谐社会中的参谋示范作用，在加强党的执政能力建设中的基础保障作用，及时征求老干部的意见和建议，充分发挥老干部的政治优势和丰富的工作经验，让他们在“夕阳无限好的生活中，看到“满目青山夕照明”的灿烂晚霞，确保老干部老有所为。
老干部工作部门建设存在的问题及建议3
做好离退休老干部的服务管理工作是党和政府高度重视的重点工作之一。是党中央落实以人为本的工作方针，也是新时期企业思想政治工作的一个关键环节。离退休老干部是国家的重要资源与财富。虽然国家对离退休老干部的服务管理工作投入了很多，但在实际工作中，仍存在一些问题。本文就此进行分析，并据此提出对策。
一、离退休老干部工作中存在的问题
离退休老干部为国家的建设付出了一生的精力与心血，做好离退休老干部的工作是我们义不容辞的责任。以过去一年锦州铁路地区离退休老干部工作为实例，具体谈谈在开展这项工作中存在的具体问题。
(一)区域内信访工作制度有待健全
老干部信访工作是掌握各级组织贯彻落实党对老干部各项方针、政策的重要渠道，是加强与老干部之间联系的重要“窗口”，也是提供老干部信息的重要来源。通过老干部的来信来访可以调查、了解老干部工作信息，分析、化解老干部的思想矛盾，协调、解决老干部政治生活待遇中存在的实际问题，调整、稳定老干部烦躁不安的精神状态，并为社会主义“两个文明”建设事业的发展营造一个良好、宽松、稳定的社会环境。就以锦州铁路地区来看，尽管目前并没有发生越级上访的问题，但信访隐患依然存在，信访工作制度有待健全。
(二)区域内离退休老干部服务管理工作发展不够平衡
首先是老干部退休人数与相应活动场所不平衡。随着离退休老干部人数的增多，相应的社会活动场所就目前来看比较少。其次是离退休老干部居住地与服务管理之间的不平衡。离退休老干部很多子女居住外地，当他们退休后，很多老同志搬到儿女身边居住。这种分散居住的情况给离退休老干部服务管理工作带来一定的难度。最后是工作人员综合素质的不平衡。个别负责离退休服务管理工作的同志综合素质有所欠缺，服务管理能力偏弱，铁路离退休管理部门对区域离退休工作指导力度不大，区域内离退休服务管理整体发展态势强劲不足。
(三)组织离退休老干部开展活动方式单一
离退休老干部虽然已经离职，但他们依然保有一颗积极向上的心。离退休后的生活能够老有所为，是他们的共同愿望。而从目前开展的活动来看，形势较为单一，缺乏吸引力，没有调动起离退休老干部的参与积极性，整个活动的拓展面和辐射面有待加强。
二、提升离退休老干部的幸福感、满足感的对策建议
我们应该从以下几方面来做：
(一)强化理论学习，坚定理想信念
适逢党的十九大即将召开之际，我们要依次为契机，广泛深入开展学习党的十八届六中全会精神和“十九”大会议精神，进一步提高离退休人员思想政治素质，增强宗旨意识，加强党性修养，坚定理想信念，不忘初心，坚定党的基本路线不动摇。
(二)强化服务管理，落实“两个待遇”
坚持不懈、狠抓离退休人员“两个待遇” 落实是长期的重点工作，凡是国家政策和企业规定的政治生活待遇，必须充分保证，细抓落实。一切工作的着力点，要紧紧围绕落实“两个待遇”开展，要从思想上尊重老同志，从感情上亲近老同志，在生活上关照老同志，在困难上帮扶老同志，用实实在在的行动，保证老同志有质量，有尊严，有幸福感地安享晚年生活。以信访工作来看，我们的工作人员应该做到接待离退休老干部要热心，疏导说服要耐心，办理来信來访要诚心。及时督促检查，在限定的时间内，彻底解决好所批转的信访件，绝不能随意拖延。坚持包办制，做到谁主管，谁负责，谁的问题，谁解决。坚持追踪回访制，问题无论难易大小，办结后均要坚持回访和总结，务必征询来信来访老干部的意见和要求，并有针对性地做好他们的思想和善后工作。
(三)强化工作引导，发挥余热作用
离退休人员尽管年岁较大，思想素质普遍较高，工作热情不逊当年，我们有很多老同志仍然在竭尽全力地发挥余热作用，对此，我们必须积极加以引导和鼓励，要充分认识到离退休干部是我们党的政治依靠，是各项工作有力的推手，是铁路和谐发展不容忽视重要支撑。要不拘泥于形式，围绕发挥老同志的余热作用，深入开展 “五带头”活动：带头参加党组织的活动，带头参加学习，带头遵纪守法，带头参加社区公益活动，带头弘扬正气。活动要注意广泛性，拓展覆盖面，把老同志的影响力发挥到最大限度。
(四)强化文体活动，丰富精神生活
开展多姿多彩、愉悦心身的老年文化娱乐活动，对于提高离退休人员生活质量，促进离退休人员的身心健康，促进企业稳定有着非常重要的作用。我们要不断创造条件，改善他们的活动空间，经常组织离退休人员进行琴棋书画比赛，开展老年文体活动。要根据老同志的爱好，成立多种形式的活动队伍，做到活动经常、比赛经常、娱乐经常，要支持和鼓励老同志积极组织参加铁路和地方组织的文体活动。通过有益的娱乐活动，陶冶了情操，激发老有所为的热情，让老年人的生活质量提高、精神文化生活更加丰富。
三、结语
总之，做好离退休老干部的服务管理工作是一项重要任务。让离退休老干部老有所养、老有所依、老有所为，度过一个幸福美满的晚年，最好让离退休老干部能从经济发展、社会进步中得到更多的实惠。
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