生产车间奖惩制度

　　生产车间奖惩制度

　　公司实行奖罚分明制度。奖励采取物质奖励和精神奖励相结合的方法，对犯有过失行为的员工，坚持以教育本人和他人为目的，思想教育和处罚相结合并对情节严重者从重处罚的原则，以书面形式写出检查存档。对各种功过行为采取以下办法实施奖惩12。

　　一、 处罚

　　1、 上班时睡觉、脱岗的，每次扣20元。

　　2、 工作时间嬉戏、打闹、聊天、大声喧哗、干私活、看非专业书报、打游戏、打牌、下棋的、玩手机的每次扣10元。

　　3、 工作上消极怠工的，每次扣20元。

　　4、 在工作中出现推诿、扯皮或拖沓现象的，每次扣20元。

　　5、 工作中出现差错的，每次扣20元，情节严重或给公司造成损失的，除赔偿相应损失外，每次扣50元。

　　6、 工作中效率低，应及时解决的问题未解决，或未及时完成领导交办的某项工作的，每次扣20元。

　　7、 生产每出现一次产品质量问题，每项扣100元，问题严重的，每项扣200元—500元;造成损失的由责任人承担全部损失。

　　8、 在生产、、仓储区域等公司明令禁止的场所吸烟，每次扣200元。

　　9、 酒后上班的，每次扣100元;因此影响工作的每次扣200元。

　　10、 在上班时间酗酒闹事、打架斗殴者，每次扣300元。

　　11、 参与赌博者，每次扣30元。

　　12、 在厂区或车间、办公场所、生活区域乱扔果皮、纸屑、方便袋、乱倒饭菜、茶叶或其他杂物的，每次扣10元。

　　13、 未经批准，擅自带外来人员入厂参观的，每次扣20元。

　　14、 对公司设备有故意破坏行为的，除按情节做出相应赔偿外，每次扣20元。

　　15、 未经允许，上班时间会客或及公话私用的，每次扣10元。

　　16、 故意攀折、损坏、挪用公司花草、树木的，每次扣10元。

　　17、管理人员有收受职工或他人贿赂的，一经查实，每次扣100元。

　　18、 未经批准，擅自留宿外来人员的，每次扣50元。

　　19、 在员工宿舍乱拉电线、网线、安装电路、私自使用大功率电器未经批准的，每次扣100元。

　　20、 有违反工艺操作规程、岗位职责和安全生产管理制度行为(本制度明确规定处罚的除外)的，每次扣50元。

　　21、 不遵守公司保密制度，泄露公司机密事务或文件的，每次扣100元。

　　22、 工作中舞弊、弄虚作假、伪造各种报表、运行记录或票据的，每次扣20元。

　　23、 造谣生事、欺骗讹诈或暴力威胁等行为，影响公司、个人声誉，阻碍工作开展的，每次扣50元。

　　24、 未经公司相关领导批准，擅自离开公司外出的，每次扣20元，由此造成后果的公司不负责任。

　　25、 打架斗殴、行凶、帮凶、纠集邪恶势力来公司闹事的，每次扣100元，情节严重的，一律开除厂籍，并追究法律责任。

　　26、 偷盗公司或个人任何物品的，一律开除厂籍，并根据情节赔偿及追究法律责任。

　　27、 不参加公司或车间组织的会议、培训、学习、加班或每次扣50元。

　　28、 领导干部利用职权打击报复的，每次扣30元。

　　29、 利用职权损害公司利益，除按情节做出相应赔偿外，扣30元—100元。

　　30、 不履行公司出入公司登记、检查制度的，每次扣20元。

　　31、 影响公司生产、办公生活等工作秩序的，每次扣30元。

　　32、 无正当理由，不服从领导工作安排的，每次扣50元。

　　33、 不择手段、采取不正当竞争者，每次扣50元。

　　34、 撕毁、涂改、粉饰公文或公告文件的，每次扣30元。

　　35、 遗失经管的文件、机件、物件或工具的，除赔偿外，扣20元。

　　36、 张贴、散发煽动性文字、图书、图片或散播其他不良信息，破坏员工与公司关系的，每次扣50元。

　　37、 在公司卫生检查中，被认定为不合格区域的卫生负责人，每次扣10元。

　　38、 公司组织的活动中，要求写出书面材料不按时完成的，每次扣20元。

　　39、 在工资计算和发放中，有人情工资、虚假行为的，每次扣责任人全额工资，造成损失的，由责任人赔偿公司相应损失。

　　40、 在设备维修、保养和操作中，因工作严重失误造成损失的，每次扣50元。

　　41、 请假或休班未及时以书面形式上报负责人或公司领导签字的，每次扣10元。

　　42、 无故旷工的，一天扣三天工资。

　　43、 未严格履行岗位责任制中的任何一项，每次扣10元，情节严重的，每次扣30-50元，给公司造成损失的，并赔偿公司损失。

　　44、 公司规定的相应记录不健全的，(如安全生产会议记录、设备维护保养记录，各种计量记录等)，每次扣20元。

　　45、 做有损公司利益的事情，每次扣50-100元，并赔偿公司损失，情节严重的，并追究法律责任。

　　46、 有违反其他规定的每次扣10元。

　　二、奖励

　　1、对车间工艺提出合理技改方案，经实施有效益的，每次奖100-300元。

　　2、对公司或车间管理提出合理化建议，经认定采纳的，每次奖100元。

　　3、全年不出现任何过失扣分行为的，奖50元。

　　5、为维护公司形象，作出突出贡献的，奖50-200元。

　　6、弘扬正气，为保护公司财产，防止或者抢救事故有功，或为公司提供重要信息，使国家和公司利益免受重大损失的，每次奖100元。

　　7、服从领导安排，及时完成顶岗等工作的，每次奖20-50元。

　　8、全年无安全事故，奖该部门300元。

　　三、产量、质量及能耗奖惩按绩效工资方案及相关办法进行考核。

　　四、实施方案

　　公司对奖罚实行总经理审批制，由主管开具奖、罚单，经经理审核后报总经理审批。奖惩金额计入当月工资。