2023年产假再次调整1
一、2023年产假再次调整
1、产前假
怀孕女员工达到七个月的时间，那么经过本人的申请，公司的批准，可以申请产假两个半月开始休假。一些地方规定了必须给孕妇产前假，尤其是在医院证明了有孕妇身体不好，因为妊娠影响生育的，那么需要提前休产前假。
2、哺乳假
在员工生育之后，如果因为哺乳原因，可以向公司提出申请六个半月的哺乳假。
3、保胎假
一般需要医生开证明，然后按照病假来休。
4、具体情况具体调整
因为每个地方的情况都不太一样，所以孕妇最好先咨询下当地的产假政策以及公司的政策，避免出现问题。
二、2023年二胎产假最新规定
1、产假
国家规定是98天的产假，然后加上半个月或者是一个月的晚育假，以及半个月或者是一个月的难产假。
2、产前假
一般怀孕满七个月，因为身体原因，可以向公司申请产前假。有的地方是属于单位必须要同意的情况，因为女性有可能因为妊娠原因身体不好，如果继续工作那么会影响胎儿的健康。
3、授乳时间
在婴儿未满一岁时候，可以享受一个小时的授乳时间。
4、产前检查
怀孕的女员工可以在劳动时间去进行产检，一般每个月有一天或者是两天的时间。
5、产前休息时间
怀孕七个月的女员工，可以每天休息一个小时，公司不能够安排加班。
2023年产假再次调整2
按照《女职工劳动保护特别规定》(下称规定)，国家法定的产假天数为98天，“全面二孩”政策落地后，全国有25省份陆续将产假延长至128天至158天，广东、甘肃、黑龙江、海南鸡河南产假接近半年，西藏甚至可休一年。
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产前休息超过15日算产假还是病假?
合法生育顺产的女职工会有128天的假期，细分来看看，包括产假98天(其中产前休息15天，产后休息83天)和生育假30天。
用人单位应当保障女职工的产前休息和产后休息时间。女职工应当在预计分娩之前15日申请产前假。女职工未申请休产前休息时间或产前休息时间实际未休足的，未休足的产前休息时间可增加为产后休息时间;产前实际休假超过15日的，原则上按病假处理，双方约定产前超休假从产后扣除的除外。
产假未休完提前上班生育津贴和工资兼得吗?
国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”此外，在此基础上，各地还规定了生育假等。产假、生育假期间女职工享受生育生活津贴，一般用人单位不再另外支付工资。
根据xxx劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见(试行)》：“女职工产假期间，用人单位经本人同意安排女职工工作的，按以下情形支付工资：(1)已参加生育保险的，女职工领取生育保险外，用人单位应支付正常上班的工资;(2)未参加生育保险的，用人单位应参照生育保险待遇支付生育津贴，同时支付正常上班的工资。”根据xxx劳动人事争议仲裁委员会、xxx中级人民法院民事审判庭《关于劳动争议案件座谈会的意见综述》：“劳动者享受提供停工留薪期工资、产假津贴的前提是因工伤、生育需要暂停工作接受治疗、休息，如果职工在此期间已经开始上班，说明其伤情、身体状况已经不需要停工治疗、休息，不符合享受停工留薪期、生育津贴的条件，用人单位根据劳动者提供的劳动支付工资即可;但其工资低于停工留薪期工资、生育津贴的，用人单位应补足，即实际工作的工资与停工留薪期工资(产假津贴)不可兼得，两者采取就高不就低的原则，但劳动者有证据证明用人单位要求劳动者恢复工作的除外。”
综上所述，即便是广州规定两者不可以兼得的，也是指不是单位要求职工提前上班，而是职工主动上班的，两者不可以兼得;但如果是单位要求职工提前上班的，那么两者还是可以兼得的。毕竟生育津贴和产假工资不是一回事。生育津贴是女职工享受产假期间的应得待遇，而提前上班期间的工资是女职工放弃休假的额外劳动报酬。未经女职工本人同意，用人单位不得提前安排女职工上班;因特殊情况安排女职工提前上班的，对于女职工的额外劳动付出，用人单位理应另行支付工资。
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按照《女职工劳动保护特别规定》(下称规定)，国家法定的产假天数为98天，“全面二孩”政策落地后，全国有25省份陆续将产假延长至128天至158天，广东、甘肃、黑龙江、海南鸡河南产假接近半年，西藏甚至可休一年。
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产前休息超过15日算产假还是病假?
合法生育顺产的女职工会有128天的假期，细分来看看，包括产假98天(其中产前休息15天，产后休息83天)和生育假30天。
用人单位应当保障女职工的产前休息和产后休息时间。女职工应当在预计分娩之前15日申请产前假。女职工未申请休产前休息时间或产前休息时间实际未休足的，未休足的产前休息时间可增加为产后休息时间;产前实际休假超过15日的，原则上按病假处理，双方约定产前超休假从产后扣除的除外。
产假未休完提前上班生育津贴和工资兼得吗?
国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”此外，在此基础上，各地还规定了生育假等。产假、生育假期间女职工享受生育生活津贴，一般用人单位不再另外支付工资。
根据xxx劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见(试行)》：“女职工产假期间，用人单位经本人同意安排女职工工作的，按以下情形支付工资：(1)已参加生育保险的，女职工领取生育保险外，用人单位应支付正常上班的工资;(2)未参加生育保险的，用人单位应参照生育保险待遇支付生育津贴，同时支付正常上班的工资。”根据xxx劳动人事争议仲裁委员会、xxx中级人民法院民事审判庭《关于劳动争议案件座谈会的意见综述》：“劳动者享受提供停工留薪期工资、产假津贴的前提是因工伤、生育需要暂停工作接受治疗、休息，如果职工在此期间已经开始上班，说明其伤情、身体状况已经不需要停工治疗、休息，不符合享受停工留薪期、生育津贴的条件，用人单位根据劳动者提供的劳动支付工资即可;但其工资低于停工留薪期工资、生育津贴的，用人单位应补足，即实际工作的工资与停工留薪期工资(产假津贴)不可兼得，两者采取就高不就低的原则，但劳动者有证据证明用人单位要求劳动者恢复工作的除外。”
综上所述，即便是广州规定两者不可以兼得的，也是指不是单位要求职工提前上班，而是职工主动上班的，两者不可以兼得;但如果是单位要求职工提前上班的，那么两者还是可以兼得的。毕竟生育津贴和产假工资不是一回事。生育津贴是女职工享受产假期间的应得待遇，而提前上班期间的工资是女职工放弃休假的额外劳动报酬。未经女职工本人同意，用人单位不得提前安排女职工上班;因特殊情况安排女职工提前上班的，对于女职工的额外劳动付出，用人单位理应另行支付工资。
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