Record是一个发音为Jì的汉语单词lù它指的是通过某种方式保存你所看到、听到、思考和思考的东西，并将它们作为信息传递出去。 以下是为大家整理的关于部队政治考核谈话记录内容的文章3篇 ,欢迎品鉴！
第1篇: 部队政治考核谈话记录内容
县委组织部：
根据今年年初县委组织部统一安排，要集中时间开展一次谈心谈话活动。要求：县主要领导和单位主要领导谈；组织部门和单位班子成员谈；单位主要领导和一般干部谈。我局支部严格按照相关程序，开展了谈心谈话活动，现将有关情况汇报如下：
一、精心组织，积极参加县委组织部谈心谈话活动按照县委组织部安排，局班子成员积极参加县委组织部主持的谈心谈话活动。班子成员畅所欲言，就对我县经济工作会议、袁纯清书记视察讲话要求以及在生产、生活中的个人思想动态等谈话主题进行了认真回答。这种方式拉近基层单位与县委组织部的距离，是工作汇报、思想交流的纽带，取得较好效果。
二、局领导高度重视，认真组织开展谈心谈话活动为保证我单位谈心谈话活动取得实效，支部书记、局长贺文元多次在会议上提出，并要求班子其他成员认真组织开展好谈心谈话活动。并结合我单位实际情况，经班子会议研究后一致通过：单位主要领导和班子其他成员谈，班子其他成员和所分管的科室负责人谈，并要做好相关记录。
三、班子成员积极行动，开展好所分管科室的谈心谈话活动
按照局领导班子会议的要求，支部书记、局长与班子成员之间开展了谈心谈话活动。同时，班子成员也与所分管科室负责人开展了谈心谈话活动，就领导班子建设、生产生活中遇到的问题，以及科室的主要工作任务中所遇到的问题，开展谈心谈话活动。各科室负责人积极发言，结合自己的实际工作，谈出了自己的看法，取得较好效果。
第2篇: 部队政治考核谈话记录内容
时间：20xx年6月18日
地点：XXX
谈心人：XXX
谈心对象：XXX
谈心主要内容：
1.你对现在从事的工作岗位是否满意？谈谈你的感受和建议。
答：我现在从事的工作岗位满意。我觉得生活充实了，工作有序。建议增加柜组营业，减少顾客等待时间，提高信用社信誉，扩大信用发展。
2.你在本岗位是否心情舒畅？是否充分发挥了你的能力和作用？
答：我在本岗位心情舒畅，我参加工作21年，我认真工作每一天，但是现在业务量大，每天感觉很累，精力有限。但是还要做到让每一位顾客满意。
3.你个人在工作、学习等方面有什么困难需要帮助解决的？答：工作时间紧张，业务量大，没有时间学习，希望多给点时间参加学习，提高业务素质。
4.谈谈如何加强服务搞好本职工作？
答：多参家学习，多交流，提高自身素质，提高服务水平，对本职工作才能更好的提高。
5.如何团结同志，协调其他岗位员工共同搞好信用社工作？
答：同事之间互相理解，互相尊重，首先尊重别人，才能得到别人的尊重，才会协调好岗位间关系，才能把工作做得更好。
6.你对我社绩效工资考核办法有什么意见和好的建议？答：对绩效工资考核做到公平、公开、公正就好。
7.结合本岗位工作实际情况如何充分发挥党员先锋模范作用？
答：以身作则，做到不迟到，不早退，积极工作，努力完成领导分配的各项工作任务。
8.你对我社存贷款营销工作有什么好的建议？
答：存款工作，利用个人关系拉存款，柜面多动员储户。贷款工作，应对上门申请的客户，应尽早上门调查，早些调查清楚，及时发放贷款。
9.谈谈你今后的工作打算和努力方向。
答：就我个人而言，在临柜工作，会遇到各种各样的顾客，在办理业务的过程中。有不理解的东西，尽力给他们做好解释，让顾客满意。
10.你对单位领导班子有什么要求和建议？
答：现任领导班子水平、能力很高，建议多和职工沟通。
第3篇: 部队政治考核谈话记录内容
按照上级部门的要求，为进一步加强领导班子和干部队伍建设,使组织能正确评价干部的现实表现，使干部及时受到组织上的关爱、帮助和教育，不断增强干部的工作进取心和责任感，切实抓好我乡干部谈心交心活动，达到班子之间、部门之间、分管领导与部门之间增进了解、促进工作，我乡制定了《九龙乡谈心交心活动工作流程》，明确乡党委书记宋元义与党委班子成员之间、乡长阚光学与政府成员之间、班子成员与分管站所之间开展谈心交心活动，目前，此项工作已开展结束，现将我乡开展谈心谈话活动情况汇报如下：
一、主要做法
（一）高度重视，精心安排。为保证谈心谈话活动取得实效，我乡召开了全体干部职工会议，传达了市、县关于谈心谈话活动文件的精神，强调谈心谈话活动的意义，并结合我乡的实际，做了精心部署，制订了活动方案，明确了责任和分工，并对如何组织抓好谈心谈话活动，提出了明确的要求。
（二）明确责任，确保谈话层面。由乡党委、人大、政府主要领导分别与其他班子成员深入谈，由乡班子其他成员与所部门的干部职工、联系村的村干部普遍谈。
（三）内容广泛，措施得当。我乡开展谈心谈话活动的主要内容有：1.征求干部职工对本地本单位班子建设和干部队伍建设好的意见和建议。2.了解干部职工在思想、工作、生活等方面遇到的困难和问题。3.针对提高组织工作满意度工作对干部职工进行培训并征求意见和建议。我乡积极采取集中谈和个别谈、访谈相结合的方式进行。
（四）扎实开展，注重实效。在活动开展过程中，尤其突出真实性、
深刻性、和谐性来深入开展谈心谈话。交心谈心的要求上,要求做到“四要谈”、“五不谈”。“四要谈”：即优点、缺点要谈；思想、工作要谈；单位、个人要谈；现状、方向要谈。“五不谈”：即溢美之词不谈；不着边际的话不谈；把握不准的问题不谈；过激言辞不谈；模棱两可的话不谈。围绕深入贯彻落实科学发展观这一主题，紧扣当前全乡和本部门、本单位工作实际。同时，注重引导广大党员干部找出制约全乡经济社会发展的瓶颈问题，提出今后努力的方向；注重引导大家讲求政治性和原则性，不回避矛盾；真谈问题、谈真问题
二、收到的主要工作意见和建议
活动开展以来共收到意见（建议）8条，整改对策5条。主要突出意见和建议有三条：一是建议干部职工定期学习制度。二是建议加强干部职工的业务培训力度。三是加强基础设施建设，特别是公路建设，改善农村出入难的问题。
三、落实整改措施
（一）对谈心谈话活动中涉及的重大问题及意见建议，领导班子召开专题会议，进行研究。
（二）在谈心谈话过程中对反映的问题和困难力所能及地帮助解决，不能马上解决的，围绕县委、县政府的摸底工作要求做深入细致的思想工作，进行耐心的说明和解释，力求谈深、谈透，真正解决问题。
（三）领导班子成员正确对待干部职工提出的意见建议，保证谈心的实际效果，增强互相信任感。本着实事求是的原则，从客观实际出发，打消思想顾虑。
（四）不断加强领导干部队伍建设。加大干部职工教育培训投入力度，努力推进干部教育培训规范化。
总之，通过这次开展领导干部交心谈心活动，使我乡全体干部职工都收到了教育，提高了认识，统一了思想。使全乡干部工作中干劲倍增，增进了团结，化解了矛盾，解决了问题。谈心活动的开展，切实增进了同志们间的团结，化结了人与人之间的隔阂和矛盾，为我乡发展创造了良好的人文环境，对进一步加快建设和谐平安九龙乡充满了信心。
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