纪委委员座谈会发言稿1
尊敬的各位领导、同志们：
今年以来，我们区检察院经检组严格按照区纪委的安排部署，紧紧围绕中央“八项规定”的要求，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题，认真履行监督职能，不断推进检察院党风廉政建设工作，但是因为方方面面的原因，目前院里干部作风和纪检监察工作都还存在着一些明显和突出的问题。
一、检察院干警在作风方面的主要问题
一是个别干警存在思想道德素质不高。少数干警没有严格按照检察官职业道德严格要求自己，在爱检敬业、恪尽职守方面做得很不够，还存在对案件当事人用语不文明和有所偏私损害其合法权益的行为;在遵纪守法、清正廉洁方面，还存在着接受当事人和公安机关吃请的现象，对待群众诉求是否还存在冷、硬、、x、推现象。
二是部分干警还存在工作作风不实、执行力不强。个别干警存在全局观念缺乏、片面追求部门利益、部门之间缺少交流沟通，在工作中还存在阳奉阴违，软拖硬抗的现象，工作中形式主义、不作为、慢作为、检令不畅通、工作不落实等问题在一定范围内表现突出。
三是个别干警存在自由散漫，不遵守规章制度和工作纪律。在干警中还存在着不严格执行工作纪律、上班迟到早退、无故不上班或在上班时间干与工作无关的事情等问题;对“六个严禁”、“十个不准”等规定遵照执行的力度还不够。
四是干警中还存在着工作精神状态不佳。部分干警缺乏干事创业的激情，没有强烈的事业心，没有切实做到用心想事、用心谋事、用心干事;缺少迎难而上、奋力拼搏的勇气和信心;锐意进取、开拓创新的决心和作风不强。
二、检察院纪检工作存在的主要问题
一是对纪检工作的思想认识不到位。检察院作为法律监督机关，很多工作业务性都很强，因此在很多干警心目中都还存在着在检察院只有搞侦监、公诉、反贪、反渎等业务工作才有地位，才有前途，认为纪检工作在检察院可有可无，很多干警尤其是年轻干警都不愿意从事纪检工作。
二是机构不健全，人手紧缺。当前，检察院的年轻骨干力量都充实到了公诉、侦监、反贪、反渎等业务部门，纪检组只有纪检组长和一名监察室副主任，没有配备专门的纪检工作人员，很多日常工作都要依赖院办公室和政治处来完成，对工作的顺利开展造成不小的障碍。
三是工作按部就班，缺乏创造性。检察院纪检监察工作就要是按部就班的按照区纪委的安排部署来进行，更多的是上传下达，缺少结合检察工作实际的创新性的亮点工作，导致工作成效大打折扣。
四是制度缺乏刚性支撑，监督存在缺位乏力的现象。目前，检察院根据中省市区纪委的相关文件精神也出台了一系列的相关的规章制度，但由于纪检监察工作缺乏独立性，规章制度根本没有得到有效的执行，从而导致纪检组的监督存在缺位乏力的现象。
三、对策与建议
一是更一步加强学习，增强自己综合素质和业务能力。检察院纪检组工作人员必须加强纪检监察业务知识的学习，为更好的履行职责打下坚实基础。
二是健全工作机构，选配优秀干警充实到纪检队伍中来。进一步加强检察院纪检队伍建设，选配优秀干警担任专职纪检干部，改变其他部门人员兼职现象，促进纪检工作进一步取得实效。
三是更进一步加强教育，赢得干警的理解支持。结合检察系统开展的主题教育活动对干警开展党风廉政建设和纪检监察知识的培训教育，使纪检监察工作更好的得到大家的支持理解和配合。
四是格执法执纪，严厉打击违法违纪行为。不折不扣执行现有的规章制度，对违法违纪行为进行毫不手软的查处打击，严肃查处少数害群之马，切实树立纪检监察机关的权威。
纪委委员座谈会发言稿2
借座谈会的机会，谈点个人的看法。主要讲两层意思，一是对纪检监察工作的总体看法，二是在具体工作中的几点体会。
做纪检工作也这么多年了，感受很多，特别是近一两年，形势发展变化很快，自己对此也有所思考。
一是信心。我们对纪检工作有没有信心。不用我多说，现在社会上各种议论很多，包括平时职工聊天的时候也会有这样那样的说法，好像反腐败工作越反越多，越反越大，在有些人看来，更好像周围一片黑暗。怎么看待这个问题?我的看法有点不同。应当看到，从国家的发展形势乃至从我们公司的发展形势看，我们进入了最快的发展时期，这是谁也不能否认的。发展意味着什么，意味着我们干的工作越来越复杂，涉及到的各方面利益越来越复杂，复杂就必然带来问题，但这正是发展中的问题，也只能、必须要在发展中解决。如果什么问题都没有，未必意味着天下太平，更可能是这个社会、这个企业停滞不前了。因此，作为纪检干部，必须善于从各种问题中找到事情的主线，只要我们抓住发展这条主线，我们就可以树立必胜的信心，也应该有这个雄心壮志，去解决前进道路上的各种问题。
二是恒心。多年的纪检工作使我们明白一个道理，真的没有一劳永逸的灵丹妙药。事物和人总是在发展变化的，今天没有问题，不代表今后没有问题;今天解决了一件，还会有新的问题出现，某项具体工作可以划句号，但那只是阶段性的，纪检工作本身是长期的，永无止境。所以在树立信心的同时，还得拿出一颗恒心，持之以恒、立足长远地抓工作。这对我们是个考验，也提醒我们纪检工作不能搞花架子，不能形式主义，那样是经不起考验的。
三是平常心。这点我想大家都有体会。纪检工作是特殊的工作，平时它排不到前面，往往出事了大家才看到你。甚至平时做廉政教育工作，一些同志不怎么重视，甚至有的心里还可能会厌烦。那么我们要不要坚持做下去?当然要坚持。其实，我们自己知道，现在的纪检工作和以往有多大区别，平时的工作量有多大，并且随着企业改革的深入，我们每个人都是兼职，平时还要做大量其他工作。但这个事情没多少人知道。到了表彰的时候，比如这两年奥运、国庆等等表彰，各个业务部门的同志都可能得到这样那样的荣誉，那么我们纪检部门的同志呢?说这些，不是在会上发牢骚，也没必要，而是想表明，要做好一名纪检干部，没有一颗平常心，不能正确看待个人得失也是做不好的。
下面结合具体工作谈几点个人体会，即在工作中要处理好几方面的问题。
一是单一性与综合性的问题。说起纪检工作，这几年最突出的体会就是工作量格外大，并且覆盖面格外广。单位有同事和我开玩笑，说现在好像没有什么纪委不管的了。的确，原来只是抓抓教育信访、查案办案，还有制度建设，但现在工作越来越细，越来越深入，也越来越新颖，比如效能监察，比如廉政风险防范机制建设，企业安全事故要找我们，日常管理也需要我们发挥作用。因此，纪检监察工作已不是单一的纪检工作，而是一项综合性很强的业务工作。再用老眼光看待企业的纪检工作已经不行了。对这个问题，我的体会是，这是加强纪检工作的良好契机。就我个人来说，我不怕工作抓得多，抓得越多越深入，对纪检工作的有效性就越有信心。通过抓综合，抓全面，可以极大地拓宽我们的工作视野。试想，如果我们仅仅就纪检抓纪检，那么我们在企业发挥的作用是不是很有限?当然，综合性也要求我们必须提高业务能力，提高我们纪检干部的综合素质，工作量大不是对我们的挑战，本领危机才是对我们的挑战!
二是群众性和专业性的问题。长期以来，我们纪检工作形成了一定的套路，比如我们的党风廉政监督员队伍的建设，这是发挥群众监督作用的一个手段，也是党的群众路线的体现。但通过我的观察，这些手段作用的发挥还不是很到位。我这样讲，不是否定群众路线，也不是否定这支监督员队伍，主要是思考究竟在哪个环节上出了问题。我个人觉得我们现在需要在专业性上下功夫。从上一个问题延伸下来，现在各项工作的专业性很强，靠一两个人的监督，一是监督不到位，二是未必明白其他部门、专业的东西，监督也监督不了。另外群众路线不是口号，不是因袭过去的做法就可以在新形势下得到同样的效果，许多问题需要我们引进新的工具来分析。譬如我们公司学习推行的廉政风险防范管理，就是借鉴风险管理工具搞廉政建设，从实践效果来看，尽管尚有需完善之处，但它打开了新的思路，找到了新的切入点，也找到了和企业管理的融合点。我们党有很丰富的理论和实践，企业管理也有许多行之有效的理论和实践，我们可以大胆地消化吸收那些管理成果，走出一条新路来。
三是以人为本和以价值观为本的问题。这个不单纯是纪检工作中的问题，但也值得我们思考，因为纪检工作也需要对这些基本的理论问题进行剖析，建立基本的认识。现在以人为本提得很多很响，干部也说，职工也说。但在实践中，这个经有点念歪了。以人为本往往变成以个人利益为本、以自己利益为本，遇到具体问题的时候更容易被庸俗化。这个东西不得了，稍不注意，干部职工的思想就乱了，企业的风气也坏了。我常常想，纪检干部要怎么以人为本?老实讲，我没太想明白。后来有学者提出以价值观为本的概念，我觉得可以作为我们的答案。归根结底，我们要问自己，我们坚持的是什么样的价值观。明确了这个基本的东西，我们可以坦然面对各种复杂环境，我们就能够守住我们的底线，我们也就可以真正做到以人为本。
四是民间渠道与官方渠道的问题。这个概念概括得未必准确，但姑且言之吧。什么意思呢?就是我们在与基层职工沟通时会建立一些官方渠道，力图通过这些渠道了解员工信息同时对员工发挥影响力。有没有作用?有，但也经常会有失灵的时候。有时候出了事，我们也会奇怪，怎么该反映的渠道没有反映上来呢?我们还发现，一些员工，尤其是青年员工有自己的qq群，或者在贴吧上发言交流。但那里面的东西，很难从官方渠道中得以体现。有时候看到员工在贴吧上骂这个企业，作为党的思想政治工作者，作为企业的老员工，并且大小也是个干部能不为之痛心?!这里面的问题很复杂，有些不单纯是思想工作的问题，涉及到企业管理的方方面面。但很重要的一条是我们必须打通官方渠道与民间渠道的通道，真正走进职工的内心，纪检工作尤其要有这种意识。要做到这一点，我个人的体会，一是要更新我们的话语体系，用活的语言打动和引导员工，你天天照本宣科，念一百遍也没用;二是真正做到以身作则，用自身过硬的形象打动和引导员工。古人常说一日三省吾身，那么我们也扪心自问一下，要求职工做到的我们是不是都做到了。虽然说群众的眼睛是雪亮的，但等哪一天群众对种种不良现象都视而不见了，那这个企业就危险了。
五是层级管理与利益一致性的问题。这个问题是我个人感觉最把握不准的问题。任何组织都有层级管理，为了企业目标的实现而保障管理的权威，这个毋庸置疑。我想说的是随着收入差别的扩大，企业中可以不可以认为已经出现了非管理意义上的层级分化。我个人认为是存在的。我们强调根本利益的一致性，但也必须正视这种由于收入差别带来的具体利益的不一致性。最简单的例子就是**制实施的问题。从政策设计者的初衷而言，当然觉得是对企业员工有利，但谁能想到会有那么大的反弹?政策一推行，一些基层年轻员工先不干了，因为每月一扣减，职工工资都低于最低收入了，还需要企业倒补。这件事对我触动很大，一个基本现实是企业的政策制定已经不象过去那样，对大家的影响都差不多，而是可能有着颠覆性的变化。这种变化决定了我们工作的出发点和落脚点，决定了我们制定政策必须周密论证，多方征求意见，不然效果就会适得其反。我们也许暂时找不到更好的薪酬和激励政策，毕竟我们企业不能再回到吃大锅饭的年月，但收入差别所带来的变化应该让我们在工作中保持警醒，并且最大限度地构筑起企业上下利益共同体，这样才能确保企业稳定健康发展。
以上是我在工作中的一些思考，许多也是探索性的，还很不成熟，座谈会给了我们交流的空间，也希望得到各位的批评指正。谢谢大家。
纪委委员座谈会发言稿3
早上好!
非常欢迎王书记、郑主任等在百忙当中莅临我x调研指导工作。根据座谈要求，我就全x落实“两个责任”和开展党风廉政建设社会评价工作作一简要汇报，不妥之处，敬请批评指正。
一、我x落实“两个责任”情况
(一)抓领导，明责任，强化党风廉政建设责任制落实。
一是加强组织领导。坚决贯彻落实中央和省委、市委关于党风廉政建设的部署和要求，把反腐倡廉建设与全x经济社会发展工作同部署、同检查、同考核、同落实。x委、x政府主要领导认真履行第一责任人的政治职责，切实做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，其他班子成员自觉履行“一岗双责”，各级各部门认真履行牵头单位和责任单位的相关职责，做到一级抓一级，层层抓落实。今年以来，x委、x政府主要领导先后主持研究部署反腐倡廉工作9次，听取工作汇报12次，督办、过问重要案件46次，x委常委会研究反腐倡廉工作8次，政府常务会研究反腐倡廉工作7次。同时，切实管好班子带好队伍，带头遵守廉洁从政各项规定。
二是落实责任分工。上半年，x委研究制定了xxx贯彻落实《建立健全惩治和预防体系2013-2017年工作规划》实施意见及其任务分工方案，下发了《2014年xxx党风廉政建设和反工作任务分工意见》，将党风廉政建设和惩防体系建设各项任务逐一明确了牵头单位和协办单位，对工作任务进行了细化和量化。根据x党政领导班子的分工，对党风廉政建设责任制进行细化分解到每一位班子成员，做到个个肩上有责任、人人身上有指标。在今年x纪委十八届四次全会上，签订了2014年党风廉政建设责任状,将工作任务分解落实到各有关单位，形成党政齐抓共管、部门各负其责的工作格局。
三是强化责任考核。x委制定下发了《xxx2014年度落实党风廉政建设责任制检查考核工作方案》，进一步明确检查考核对象、考核内容、考核方法，坚持考核指标细化和量化、日常检查与年终考核相结合、定性与定量相结合，强化检查考核结果的运用和责任追究。
(二)抓作风，反“”，严格落实中央八项规定。
紧紧盯住作风顽疾常抓不懈。今年以来，x委常委会多次组织专题学习会，对贯彻落实中央“八项规定”、国务院“约法三章”精神和反对“”工作进行专门研究部署，先后对国家公职人员“吃空饷”、领导干部清退超面积办公用房、公款吃喝、公款送礼、奢侈浪费、公车配备和使用管理、群众办事难问题等全x开展了专项整治活动，取得了明显成效。截止目前，全x初步清退处理“吃空饷”人员7 名;调整腾退领导干部办公用房面积3513O;下发文件数、召开会议次数、评比达标表彰次数同比均下降25%以上;公务接待费用、公车运行费用、公款出国(境)费用与去年同期相比分别下降35.14%、14.23%、42.62%;公务用车购置零增长;公务人员编制零增加;公款吃喝、公款送礼、奢侈浪费、公车私用现象得到有效遏制。同时，x纪委加大执纪监督问责力度，紧盯慵懒散的干部，盯住春节、五一、中秋、国庆等重要时间节点，集中力量开展监督检查。今年以来，对公车私用、公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费、违反规定收受红包、上下班纪律、党员干部涉足休闲娱乐场所等问题开展了明察暗访、突击检查60余批次，发现问题17个，问责处理33人，其中党政纪立案处理17人。下发通报5期，对25名违反工作纪律、4名公车私用人员点名道姓予以全x通报批评并在x内主流媒体曝光，被通报单位主要负责人向x纪委作出了深刻检查。
(三)抓服务，促发展，大力优化发展环境。
以规范行政审批事项、提高行政审批效率、畅通监督渠道为重点，加大效能监察力度，认真做好投诉处理，严格落实首问负责制、限时办结制和责任追究制，着力优化发展环境。全面推进行政审批制度改革，大力精简行政审批事项。截止目前，清理x级行政审批项目206项，保留了81项，精简率达到71%。全x80个监测点共实施监测1021次，其中检测结果为优的890次。走访x经开区及周边企业28家，发放征求意见表及行政效能投诉卡28张，对发现的.5个问题责成相关部门落实整改。扎实开展影响发展环境和行业不正之风突出问题集中整治，督办整改问题6个。处理行政审批超时问题2个，通报批评2人，窗口服务不到位问题9个，通报批评13人，诫勉谈话1人。受理行政投诉1件，办结1件，对交警窗口违规销违章记录的2名工作人员责成交警部门辞退。
(四)抓整治，保民生，认真治理和解决群众反映强烈的突出问题。
一是认真开展专项检查治理活动。组织开展了“红包”问题、国家工作人员利益冲突专项治理活动，全x3600多名党员干部、职工主动自查自纠，并对拒绝违规收受“红包”行为公开作出承诺。今年以来，x廉政账户收到主动上交“红包”等款项共计32.62万元。开展了社会救助资金、扶贫资金等民生资金管理使用情况监督检查，共检查纠正各类问题7个，涉及违规资金87.36万元。会同物价、法制等部门对违反规定乱检查、乱收费、乱罚款等行为进行专项检查4次，发现问题4个，查处违规收费1万余元。开展了行政执法专项检查，对19个政府部门的执法情况和17个部门的行政收费情况进行了检查，对检查中发现的问题，下发监察建议书11份，责令相关单位限时整改到位。
二是深入开展“三访三解三个全覆盖”活动。结合党的群众路线教育实践活动，x委先后制定下发了《xxx党的群众路线教育实践活动实施方案》、《xxx“三访三解三个全覆盖”活动方案》等文件，组织全x各级干部进村入户，深入开展“走基层、转作风、促发展”、“十进村居”、“民情家访”等活动，做到不漏村、不漏组、不漏户，努力实现“走访群众全覆盖、建立档案全覆盖、解决合理诉求全覆盖” 。活动开展以来，x委常委分别带队分赴各乡镇(街道、场、办)、100余个基层党组织进行全覆盖征求意见，召开各类座谈会30多个，个别访谈300余人(次)，走访困难家庭107户。x委部门、x直单位、乡镇(街道、场、办)等1000多名科级以上干部深入村组建立了联系点(村居)，走访联系群众3万余户，与4600余户群众进行了结对帮扶，收集意见建议3500多条，共为群众办实事700余件次，解决合理诉求400余件，化解矛盾纠纷200余件次。
三是积极开展“十大整治”活动。x委针对群众反映最集中、意见最突出的群众办事难、城乡环境卫生、xxx控违拆违等热点问题，凝心聚力，狠抓整改。群众办事难问题、城乡环境卫生、水资源、工程招投标问题、违法建筑和临时建筑、交通秩序、公交行业、出租车、户外广告、菜市场经营秩序和环境等群众反映强烈的问题得到大力整治。如在xxx违法建设整治方面，由主拆向严控转变，坚持日常巡查，共完成大型拆违行动8起、小型拆违行动23起;下发停建通知书52起，接办违法建设案件投诉33起;在水资源环境整治方面，对全x84座小(二)型以上水库和五条河流水污染情况进行了排查，关闭和取缔4家污染企业;关闭2家矿山砂场、2家河道采砂场;取缔了7家加工厂污染源、1家河道采砂场;整改了10家矿山企业、9家养猪场、4家餐饮业;在xxx交通环境专项整治方面，共查处各类交通违法4000余人(次),其中违停2500多辆(次)，查处酒驾45人(次)，交通违法行政拘留20人;在菜市场经营秩序专项整治方面，将100余个占道经营户疏导到西门路经营，对市场内4家家禽活宰户进行隔离作业，等等。
(五)抓监督，防风险，进一步规范权力运行。
一是坚持制度为本，加强制度建设。认真做好制度的“废、改、立”工作，突出“三重一大”事项决策、行政审批、行政执法等重点环节，健全和完善民主科学的决策、执行、监督机制，积极推行政府及其部门权力清单制度，坚持实行党务、政务、财务、村务公开及信息公开制度，深化风险岗位廉能管理，形成用制度管权、管人、管事，规范权力的运行。
二是加强对领导干部的监督，不断规范领导干部廉洁从政行为。严格落实党政“一把手”不直接分管人事、财务、项目工程建设、大宗物资采购、执法工作等规定以及末位表态发言制度，实行领导干部述职述廉、个人有关事项报告、廉洁承诺、任前廉政谈话、谈心提醒、诫勉谈话、民主生活会等制度，进一步强化党内监督作用。今年以来，x纪委对48名科级领导干部操办婚丧喜庆事宜认真执行“一报告一承诺”制度，做到严格提醒、廉洁承诺。积极开展谈心提醒教育，x纪委领导对不构成违纪、群众有反映的党员干部进行谈心提醒教育15人次。同时，组织开展了x林业局、农业局、建设局、工信委、安监局、药监局6个x政府组成部门主要负责人向x纪委全会述职述廉活动，x纪委就评议结果和意见及时进行了反馈并督促整改。
(六)抓教育，重惩治，严厉查处案件。
一是坚持警钟长鸣。组织x四套班子领导到xxx党风廉政建设教育基地参观学习，x委中心组开展党风廉政专题教育学习3次;举办了各部门各单位党政一把手参加的全x党的群众路线教育实践活动廉政课堂，开展了反腐倡廉警示教育和廉政教育。同时，分批次组织全x3000余名党员干部到闽浙(皖)赣革命根据地旧址群、上饶集中营、方志敏纪念馆等党风廉政教育基地参观学习，接受革命传统教育。积极推行党政领导干部带头上廉政党课活动，在全x党员干部培训班上，x委常委班子领导共上党课5个课时。此外，通过廉政短信平台，在节假日和重点时段发送廉政短信5000余条。
二是坚持廉政宣传。充分利用广告牌、网络、报刊、电视、宣传栏等，加大我x廉政建设宣传力度，努力营造风清气正的政治生态。加强廉政文化创建工作，成功打造了红桥场白沙岭省级廉政文化建设示范点，以及6个市级示范点和20个x级示范点，并对20个x级示范点进行回头看评比，合格的予以保留，不合格的进行黄牌警告。
三是坚持查办案件。进一步加大反腐力度，突出查办大案要案，重点查办群众身边案件，注重办案成果的运用，对贪腐行为严厉查处，绝不姑息。我x先后查办了新篁办事处原党委书记付某、新篁办事处原纪委书记何某违法违纪案，取得了查处一案，教育一片、警示一方的综合效应。据统计，今年以来全x纪检监察机关共受理信访举报线索84件，立案39件，其中大要案7件，党政纪处分37人，移送司法机关处理2人。
二、开展党风廉政建设社会评价工作情况
(一)高度重视，迅速传达，进一步强化责任落实。
x委高度重视，11月3日召开x委常委会就我x下半年党风廉政建设社会评价工作进行专题研究。会议传达了全市下半年社会评价工作推进会精神，听取了x纪委对该项工作的专题汇报，同时对我x下半年社会评价工作进行研究部署。11月4日，x委召开全x领导干部大会，对我x下半年党风廉政建设社会评价工作进行了深入动员和部署。x落实党风廉政建设责任制暨惩治和预防体系建设领导小组成员，x四套班子领导，x纪委监察局委局班子成员、纪工委书记，乡镇(街道、场、办)党(工)委书记、纪(工)委书记，x委各部门、x直各单位党政主要负责同志，驻x垂管单位党政主要负责同志，全x各村(居)支书、主任共计360余人参加了会议。会上，x委常委、x纪委书记吴武华同志总结回顾了我x2014年上半年党风廉政建设社会评价工作情况，对2014年下半年党风廉政建设社会评价工作提出了工作要求;x委书记程文同志就我x2014年下半年党风廉政建设社会评价工作进行了着重部署和强调，要求全x上下必须充分结合党的群众路线教育实践活动问题整改，紧密联系本x实际，突出服务群众这个着力点，以扎实的工作、过硬的作风，在求深、求细、求实上下工夫。同时，明确了x四套班子领导、各部门单位责任分工，将责任划成片、分成组，把责任落实到每个领导干部。各乡镇(街道、场、办)，x委各部门、x直各单位要认真做好迅速传达会议精神，明确分工，层层传导压力、落实责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。同时，要求x四套班子领导按照联系单位分工及时组织所联系部门单位和乡镇(街道、场、办)主要负责人召开协调会，加强督促指导工作。
(二)周密谋划，强化举措，力求宣传引导全覆盖。
根据省、市纪委要求，10月30日我x将下半年党风廉政建设社会评价工作民意调查预告、《2014年下半年x党政班子履行党风廉政建设职责情况》在xx报、xx之窗网站进行了公示。x纪委制定下发了《2014年下半年党风廉政建设社会评价集中宣传工作方案》和党风廉政社会评价工作宣传内容，在xxx街道醒目位置设立宣传牌5处，并向全x副科级以上干部发送宣传短信2000余条。在全x领导干部大会上，向与会人员印发了《xxx党风廉政建设社会评价工作宣传提纲》、《xxx党风廉政建设社会评价工作宣传提纲》。要求各乡镇(街道、场、办)、x委各部门、x直各单位于11月7日前将市、x党风廉政建设社会评价宣传提纲印发到懊干部职工、村(社区)及辖区内的单位、企业、农户、商户;各单位门口、服务窗口、学校、医院门口、各行政村门口、自然村村口、主要路口醒目位置进行张贴宣传资料。此外，从11月4日开始，在xx电视台、xx报、xx之窗网站以及x城范围内大型LED电子显示屏、部分人员密集的公交车停靠点等进行大力宣传。各乡镇(街道、场、办)、各部门各单位也分别采取召开会议、发送短信、开设宣传专栏等方式积极营造浓厚的宣传氛围。
(三)强化监督,严肃执纪，确保工作落实到位。
为确保工作落到实处，x纪委制定下发了《开展党风廉政建设社会评价工作和落实中央八项规定精神督查方案》，抽调各科室、纪工委人员组成8个督查组，把党风廉政建设社会评价工作督查与落实中央八项规定精神督查相结合，从11月8日起，对全x各乡镇(街道、场、办)、各部门各单位贯彻落实全x领导干部会议精神情况和开展宣传引导情况采取不打招呼、随机询问以及查看资料等方式进行督促检查。同时，针对督查中发现的问题，我们将及时下发督查通报，责成乡镇(街道、场、办)、各部门各单位，立即整改，对违反工作纪律的人和事严肃处理，并严格追究单位主要负责人的管理责任。
三、存在问题
1、少数部门单位履行党风廉政建设主体责任意识不够，将廉政建设融入本部门本单位业务工作一同抓，常长抓还不够;
2、“”现象依然存在，深入贯彻落实中央八项规定精神还需持之以恒，常抓不懈。
四、几点建议及下步打算
1、建议市纪委借“三转”有利契机，统筹解决x级纪检监察机关突出主业、强化监督的瓶颈。一是解决缺编问题。建议市纪委向省纪委提出参照政法机关做法，由省纪委解决专项编制，统一招录法律、财会、计算机等与纪检监察密切相关专业的公务员，分配到编制不足的x(市、区)，逐步解决x级纪检监察机关缺编和队伍专业化程度不高的问题。二是解决空编问题。以我x纪工委监察分局为例，5个纪工委监察分局共核定行政编制25名，但目前只配备了14名干部，空编率为44%。建议市纪委出台关于解决纪工委空编问题的指导性文件，行文至x委、x政府，督促x委、x政府认真研究解决纪工委监察分局空编问题。
2、下步打算：一是开展落实党风廉政建设责任制督导工作，进一步督促落实“两个责任”，力求年度党风廉政建设各项工作落到实处;二是进一步强化监督检查，持之以恒贯彻落实中央八项规定精神;三是加强督促指导，进一步做好社会评价宣传引导工作。
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