主题教育谈话谈心记录
一、活动安排
利用一到两月左右的时间，按照“逐个面谈、分级负责、全面覆盖”的原则，采用“一对一、应对面”交流方式和自下而上的方式进行，在全镇干部中普遍开展一次谈心谈话活动。
二、谈心谈话目的：
透过谈心谈话活动力争到达交流思想、沟通工作、增进理解、激发活力、增强合力的目的。
三、谈话方法：
1、镇党委书记与班子约谈;
2、班子与分管部门主要同志约谈
3、班子与班子之间相互约谈;
4、督导组与班子之间个别谈话。
四、谈心谈话资料
谈心谈话资料应深入具体，要针对谈心谈话对象特点，聚焦干部“四风”存在的主要问题，做到有所区别、各有侧重，关注干部思想，了解干部作风，倾听干部诉求。要注意，在谈话时，谈真心实意的话，具体实在的话，提醒帮忙的话，不谈不着边际的话、模棱两可的话、恭维赞美的话。
一是坚持“五必谈”：必谈领导班子和干部队伍现状、必谈干部思想状况和作风表现、必谈工作开展和适岗状况、必谈廉洁自律状况、必谈干部的努力方向和整改措施。
“四查看”：查看班子是否坚强有力、公道正派，查看队伍是否用心进取、有正气、有干劲，查看业绩是否实际实效、群众公认，查看作风是否真抓实干、清正廉洁。
二是坚持“三倾听”：倾听领导班子和干部队伍建设的主要做法及改善意见推荐;倾听干部个人合理诉求，化解矛盾心结，疏导不良情绪;倾听干部在联系服务群众、推动重点工作落实的做法及意见推荐。
五、谈心谈话要求
1、时间要求5月底前完成全镇集中谈心谈话
2、程序要求。谈心谈话前应提前将时间、地点、资料和要求通知谈心谈话对象，明确谈心谈话重点，保证活动具有针对性和实效性。
3、工作要求。谈心谈话者要本着对组织、对谈话对象高度负责的态度组织好谈话活动，讲究谈话艺术，注重启发引导，保证效果，同时自觉做好保密，消除谈话对象的顾虑;谈话对象要坚持实事求是，真诚地汇报思想、反映状况、说明问题，认真落实谈话过程中提出的要求，用心整改存在的问题。
六、保障措施
1、加强组织领导。镇领导班子全体成员、科级以上干部要严格按照实施方案的要求和安排，明确各自工作任务，
组织好科级以下干部谈心谈话活动。
2、确保活动实效。谈心谈话活动严禁搞形式、走过场，对谈心谈话中反映的问题，能够解决的，要尽快予以解决;一时难以解决的，要做好说明解释工作;对反映强烈的共性问题，要及时向部门主要领导汇报，研究制定出解决方案，并及时反馈。
主题教育谈话谈心记录
为了深入推进主题教育，近日，榆林分公司集中开展“不忘初心 牢记使命”主题教育谈心谈话活动。分公司领导班子成员深入库站、职能科室，与职工坐下来，静下心，面对面谈心，听真话、解难题、纳良策，用实际行动推进主题教育落地见效。
据了解，本次集中开展的谈心谈话活动是落实主题教育“守初心 担使命 找差距 抓落实”总要求的主要措施。通过班子成员互相谈、班子与党员领导干部谈、班子与职工谈的形式，全方位倾听职工呼声，了解职工困难并制定解决办法和整改措施。谈话中，大家就个人诉求、销售经营、企业改革发展等内容进行深入交流，谈话氛围轻松愉悦，达到了干部与职工交流思想、沟通感情、促进工作的目的。
结束后，大家纷纷表示本次谈心谈话不但点出了问题，也拉近了职工与干部的距离，是一次“走心”又“走实”的活动。下一步分公司将常态化开展此项活动，用扎实的作风助力全年各项目标任务的顺利完成。
主题教育谈话谈心记录
近日，在xxx纪委监委机关大楼内，市纪委主要负责同志、班子成员和机关各部室、派驻机构、巡察机构的党员干部正在紧锣密鼓地开展谈心谈话。大家紧密结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，立足纪检监察工作实际，谈问题、找不足，说想法、提建议，场面生动纷呈。
接到市纪委监委组织部预约谈话通知的廉政教育中心干部小郝，一回到机关就直奔纪委副书记办公室。将近两个小时的谈话结束后，小郝微笑着告诉笔者：“老实说，我一个二级单位的普通干部，能主动、直接找委领导谈话，还是头一遭。起初也犹豫过，但没想到谈话很融洽，副书记不仅耐心听取了我提出的基层存在的问题和个人对委机关整体工作的看法，而且还一一做了记录，表示将有针对性的予以统筹解决。”
“现在纪检监察机关工作压力大、任务重、要求严，许多年轻干部像我一样30来岁了都没时间去交往朋友、找对象，组织能不能关心一下?”一名年轻干部主动找到分管组织工作的常委，鼓起勇气说出了心里话。
“小郝指出的‘部室间协调配合不够好，业务流程存在手续繁琐、效率低下’等问题，还有像这位年轻干部提出的关系到干部个人婚姻、家庭问题在机关里的确存在。”市纪委张常委说，“下一步，我们将针对此次谈心谈话中收集到的问题和建议，进行统一汇总归类，在初步分析研判的基础上，形成我委检视问题和整改落实台帐。”
笔者从市纪委监委“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组办公室了解到，为了确保谈心谈话接地气、务实求真、不流于形式，就此次谈心谈话活动专门制定工作方案，明确了谈话方式、时间、范围及内容，在确保领导班子成员、各部室负责人和其他干部普遍开展谈心谈话的基础上，还增设了委领导班子成员接受党员干部预约谈话环节，党员干部只需提前与市纪委监委组织部取得联系，统筹安排好谈话有关事项后，即可直接与自己选定、预约的班子成员面对面、一对一的进行谈话，真正做到谈心谈话全方位、多层面、广覆盖。
“以往大家总是习惯于上级找下级谈，领导找下属谈，普通党员干部可以主动找委领导谈心谈话，这还是第一次。”某纪检监察室干部感慨道。
市纪委监委组织部负责人说：“让班子成员主动接受党员干部的建言献策、监督提醒，直接听取干部对改进作风、改进工作的意见建议，通过谈心谈话把思想谈透、把问题说准、把意见提精，有利于领导成员和领导班子把自身在思想、工作方面存在的差距不足找准、查透，有针对性的进行整改落实。”
据悉，为不影响正常工作开展，市纪委监委谈心谈话活动不占用工作时间，全部安排在每周二、周四晚间进行。截止目前，已累计开展不同层面谈心谈话100余人次。
“此次谈心谈话活动的开展，一方面搭建了领导、干部之间相互沟通的桥梁，拓宽了党员干部反映问题的渠道，达到了增进了解、信任，促进工作的目的。另一方面把谈心谈话做为检视存在问题的重要抓手，与主题教育专项整治结合起来，与推动首府纪检监察工作高质量发展结合起来，通过广开言路、开门纳谏来解决违背初心和使命的各种问题，有助于实现理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率的目标。”市纪委监委有关负责人表示。
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