党群工作部职责(崔木煤矿)
党群工作部工作职责
1、在矿党政的领导下，负责组织、宣传和干部学习工作。积极宣传国家的各项方针、政策。
2、了解掌握矿基层党组织建设情况，负责党建工作的具体业务。
3、按照发展党员的方针和标准，指导党支部做好发展新党员工作，及时掌握全矿党员分布状况，搞好退休党员和流动党员的教育管理工作。
4、负责党费收缴和组织年报工作，民主评议党员工作，妥善处理不合格党员。
5、负责组织开展党支部和党员“创先争优”工作，搞好矿中层干部和区队班子的考察考核，以及后备干部的跟踪考察和培养教育工作。
6、按有关政策办理管理人员(专业技术人员)的职称评定和聘任工作。
7、围绕矿中心工作和阶段性工作，开展思想政治教育、安全宣传教育和其它方面的宣传工作，做好党员和职工的理论教育和形势教育。
8、负责开展精神文明创建及公民道德建设工作，深入实际，调查研究，增强宣传思想政治工作的针对性和实效性。
9、做好党委领导主持的重要会议的通知、准备、记录工作，并负责检查会议的决定、领导讲话的执行落实情况。
10、严格按要求保管使用好党委公章和领导印章及介绍信。完成领导交办的其他任务。
党群工作部工作职责
1.负责在公司组合引导贯彻落实党的思想、路线、方针、政策，统筹推进集团党组织的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，开展好“三会一课”、党员主题日等活动，安排公司党组织各类会议，落实会议决定。
3.负责党员管理、党员发展、办理党员组织关系的接转，做好党费的收缴、使用和管理工作;
4.负责工会组织建设并进行日常管理;先进典型的培养、选树、宣传;组织开展职工文化体育活动;维护职工合法权益，推进企业民主管理及其他工会相关工作;
5.负责共青团组织建设并进行日常管理工作;青年人才培养;开展志愿服务及其他共青团相关工作;
6.配合上级纪委协助纪检监察室做好公司纪检监察工作;
7.做好领导交办的其他工作任务。
党群工作部工作职责
一、岗位名称
党群工作部干事
二、直接上级
党群
三、岗位工作理念
爱岗敬业、积极进取、尽职尽责
四、岗位任职条件
本岗位要求具有大专以上文化程度，熟悉党建、工会等相关业务知识，能够熟练计算机网络、办公自动化操作，具备一定的应用写作能力、协调沟通和团结协作能力。
五、岗位职责
㈠、岗位职能、工作任务
协助党群宣传好党的各项方针、政策，抓好中心党风廉政建设责任制的贯彻执行，抓好中心党建思想政治工作的相关落实工作，积极负责搞好对内对外的宣传报道工作及中心各级干部职工的政治理论学习，做好干部职工的思想疏导和形势教育工作。
尊重领导，服从安排，在工作上支持和服从上级领导，维护本科室的形象和声誉。协助党群检查、监督和指导基层单位的党建思想政治工作，积极帮助职工解决工作中遇到的困难和问题，完成领导交办的其他工作任务。
㈡、岗位工作内容
1.负责贯彻执行中心党委的各项决定、决议和指示。
2.负责分公司精神文明建设工作以及政治理论学习计划制定及实施工作;对各基层党组织理论学习实施指导和监督。
3.负责完成党建和工会的基本台账工作。
4.负责分公司对内对外宣传报道工作，积极宣传分公司在经营服务和日常管理中涌现的先进集体和先进个人，进而在分公司上下形成风清气正，“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。
4.协助工会积极搞好中心职代会(会员代表大会)的筹备、组织和相关工作任务的落实。
㈢、岗位工作标准
1.在工作中认真执行党的路线、方针、政策和国家的法律法规以及上级重要指示、文件和会议精神。
2.通过宣传工作，对外树立机关分公司良好的公众形象，增强中心的影响力和竞争力，对内为分公司发展营造良好的舆-论氛围，增强中心的凝聚力，使分公司的宣传工作逐步走向规范化、制度化、科学化管理。
4.坚持原则，严格遵守党纪党规，保守党内机密，维护企业的利益。
六、岗位主要工作流程
按照党群工作部制定各项工作计划和安排，完成各项工作的落实——及时向党群汇报各项工作进展情况及协调解决所发现
的问题——协助党群做好上级部门各项工作的检查准备工作及年终总结。
1.按照党群部的工作安排，结合分公司工作实际，按计划完成各项工作，并督促基层单位各项工作的开展及落实情况。
2.对工作中遇到的实际困难和问题，及时向党群汇报，以便及时解决问题。
3.协助做好党建、工会的日常工作，做好各项记录和基础工作，不断规范管理。
七、岗位工作易出现的偏差(失误)及防范措施
1.由于对党的路线、方针和政策及相关法律法规理解不透，认识不到位，工作不扎实，影响了分公司各项工作的正常开展。因此，要加强理论政策及相关法律法规的学习，不断增强业务知识，提高工作能力。
2.由于不注意工作方式，对党群部安排部署的党建和工会工作没有及时完成好，造成工作失误，影响了基层单位相关工作的顺利开展。因此，要严格规范工作程序，转变工作方法，增强服务意识，确保基层单位工作的顺利开展。
3.由于对日常基础工作不重视，不注重材料的收集和记录，对上级部门的检查不重视等，影响了分公司的外在形象。因此，要加强基础管理工作，创新工作方法，进一步健全和完善各项基础资料，确保分公司对党群部门各项工作成绩的认可。
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