谈企业文化对企业思想政治工作的作用:新时期思想政治工作企业文化建设1
一、企业文化建设对思想政治工作的促进作用
思想政治工作要摆正姿态，紧密结合企业实际，多接地气、人气，要和企业文化建设有机结合，有效克服思想政治工作高高在上，与企业生产经营相脱节的现象，切实增强思想政治工作的针对性、有效性。1.加强企业文化建设，是思想政治工作顺应时代发展的需要。在时代变革的今天，我国对外开放的程度日益加深，知识经济迅猛发展，各种新的观念、思想与方法层出不穷，极大地冲击着人们的头脑。企业文化是一种无形资产，对于培育企业核心价值，凝聚职工人心，塑造企业形象，扩大企业知名度，强化企业管理，提升企业竞争力，发挥着积极而重要的作用。企业文化是企业参与国际竞争的重要手段，综观国内国际著名的大企业，无不拥有独特而优越的企业文化。因此，积极构建符合时代要求与企业实际的优秀企业文化，充分发挥企业文化的激励、教育、引导、约束与示范作用，能极大地增强思想政治工作的时代性、吸引力与感染力。2.加强企业文化建设，是服务于企业生产经营实际的需要。企业文化建设和最终目的是实现企业的发展，同时实现企业员工的自身发展。企业员工自身的发展以及自身价值的实现是建立在企业价值实现的基础之上，这是企业文化的核心价值之一，而思想政治工作把教育引导广大职工为把个人利益与集体利益有机结合，在实现企业发展目标的基础实现自我价值。充分发挥企业文化建设的作用，围绕企业发展战略目标、提高经济效益、加强队伍建设开展思想政治工作，使思想政治工作为企业生产经营达到最佳结合，形成互动双赢的生动局面。3.加强企业文化建设，是拓展思想政治工作内容的需要。企业文化所构建的企业精神，追求的发展目标，能给员工以极大的鼓舞和激励，这既给思想政治工作提供了活力和动力，丰富了思想政治工作的内涵，也为思想政治工作在教育引导职工树立共同理想、培育共同道德规范等方面提供了展现的舞台，同时对思想政治工作在方式方法上提出了新的要求。
二、以企业文化为载体，改进和加强思想政治工作
通过企业文化这一有效载体，可以从多方面改进和加强思想政治工作，在提高职工思想境界、塑造职工价值、加强人才队伍建设、改善人文环境等方面发挥积极作用，为企业发展提供强大的内在动力。1.以企业文化建设为载体，营造团结奋进、干事创业的良好氛围。企业精神是企业文化的灵魂，是激励职工前进的精神支柱和强大动力。因此，要把企业精神的塑造作为思想政治工作重要内容，在加强领导班子建设中，要求班子成员目标明确、团结一心、和衷共济、勇往直前，克服前进道路上的种种困难，齐心协力做好企业各项工作;在对企业员工教育过程中，要求每一位员工在企业精神的引领下，树立敬业爱岗、艰苦奋斗、企兴我荣的观念，增强为企业奋斗的使命感和责任感。2.以企业文化建设为载体，塑造职工正确的价值观念。企业价值观是企业文化的核心，塑造职工正确的价值观念，营造企业积极、健康的发展氛围，要求把企业价值观融入职工的世界观、人生观、价值观的教育当中。在抓好物质文明建设的同时，抓好精神文明建设。在思想政治教育中，要着重加强企业优良传统、改革发展成果、先进典型人物等方面的教育，使之成为扎根于职工头脑的价值观念，成为职工在工作中奋力拼搏的强大动力。3.以企业文化为载体，加强人才队伍建设。企业的竞争归根结底是人才的竞争，要高度重视人才队伍建设，打造一支素质优良的人才队伍。重视激发人才的工作热情和创造能力，最大限度地挖掘企业各类人才的潜能，充分发挥他们的聪明才智，使其真正全身心地投入到工作中去，为企业作出新的贡献。企业文化重视人的全面需要和个性发展，有利于吸引更多优秀人才，实现人才的可持续发展。在思想政治工作中充分发挥企业文化引领和激励作用，以人为本，为人才施展自己的才华创造良好的文化氛围与宽松的人文环境。
总之，在社会主义市场经济条件下，企业文化建设和思想政治工作是相辅相成、密不可分，但又殊途同归，共同为企业发展起到巨大的作用，是企业管理的两大支柱，也是具有中国特色的企业管理模式。以企业文化为载体，对于改进和加强思想政治工作具有多方面的重要作用，是创新思想政治工作的内容、形式、方法的有效途径。
谈企业文化对企业思想政治工作的作用:新时期思想政治工作企业文化建设2
企业文化是目前企业稳步发展的一种巨大动力，一个成功的企业文化在促进企业思想政治工作发展方面发挥巨大的作用。当前企业思想政治工作面临诸多挑战，因此，在具体工作中，要将企业文化建设和企业思想政治工作结合在一起才能加快企业发展。
1、企业文化建设可以促进企业思想政治工作开展
企业思想政治工作对于研究员工政治思想与行为规律有重要作用，可以有针对性地利用先进意识形态对员工开展灌输教育，切实提升员工的思想认识，增强企业职工的改造能力。企业开展思想政治工作是为了提升企业整体经济与社会效益。企业文化不仅是建设社会主义文化的重要组成部分，而且还是将传统思想政治工作具有的优势和企业管理紧密结合的最佳形式之一。
此外，企业文化能够增强企业的群体意识、进一步规范企业职工的行为习惯，探索出团结职工凝聚力和竞争力的方式方法，从而最终为企业思想政治工作搭建一个良好的平台。企业文化倡导的企业精神主要包括竞争精神、创新精神、奉献精神等，既能使外延企业思想政治工作，又能为企业思想政治工作增加新活力，这样既能克服传统单一的思想政治工作所存在的弊端，而且又能彻底改变在旧体制下不适合社会主义市场经济发展的陈旧观念、模式及方式方法，从而为企业思想政治工作开辟新领域。
2、企业文化建设能够拓宽企业思想政治工作思路
对企业群体行为塑造成为现代企业文化建设不可缺少的内容，企业文化则是要不断激励企业职工的智力、向心力，培养他们勇于向上的精神，进而统一企业的道德准则和行为方式，将企业职工的个人工作和人生目标紧密结合在一起，唤起职工团队的合作精神，使之最大限度地将发挥各生产要素的作用，以便创造高效的生产效率与经济效益。企业文化建设与企业思想政治工作目标相同，因此将二者紧密结合能够克服企业经济工作和思想政治工作中所产生的“两张皮”等不良现象。
企业思想政治工作的特点是始终坚持以人为本的原则且将企业文化视为新时期企业思想政治工作的载体相通融及结合;以企业形象与精神作为其重要内容，从而加快企业文化建设;重视培养企业艰苦奋斗、拼搏努力等精神来教育企业员工，将企业精神视为企业发展的灵魂，作为企业文化建设的一个核心内容;打造良好的企业形象，扩大社会影响力并且充分利用企业文化的载体将企业思想政治工作融入到群众文化活动当中，实现文化和企业思想政治工作紧密结合。
此外，企业文化建设还能彻底改变传统思想政治所使用的方法进而树立“以人为本”的思想，营造一种良好、和谐、公平的氛围，使企业职工进行平等的交流，使教育转变为沟通，以达到最佳效果。企业也可以开展行为文化，对身边所发生的事、文化及人物等进行教育，最终实现自我升华。这样企业职工在企业文化建设的过程中，把企业的理念与行为渗透到企业个人的思想与行动当中，从而拓宽企业思想政治工作思路。
3、企业文化建设为企业思想政治工作开辟新途径
企业文化不仅是一种自觉行为，还是企业更高目标的行为过程，可以有效解决新时期的思想政治工作所面临的各种问题，进而为企业思想政治工作和企业的日常生产与经营、科研等工作的开展探究出新对策。
首先，企业文化实现了精神与物质的相互统一。企业文化在发挥精神文明与物质文明作用的同时自然而然地把思想理念和生产经营等各项工作紧密结合在一起，因此，同步开展企业思想政治工作和企业文化建设可以很好地解决企业思想政治工作中遇到的各种问题。其次，企业文化能够统一企业理念和规则制度，弥补企业思想政治工作在思想教育方面存在的不足。再次，企业文化实现管理理论和管理实践相统一。企业文化将管理理论和管理实践紧密结合，将具有强制性的管理逐渐升华为企业职工能够自觉遵守的制度，进而克服企业思想政治工作在管理当中出现的空乏问题。最后，企业文化能够统一企业经营哲学和识别系统。这是借助企业所建立和规范的理念、行为及视觉系统，所反映出的企业职工价值观念、抱负、企业目标，这都充分体现出企业所要承担的历史使命与强烈的责任感。
此外，从另一方面来分析，企业文化还能反映出企业思想政治工作的目标与任务，并且可以为企业思想政治工作在具体的实践工作当中提供一些切实可行的方法。因此，企业职工要自觉将企业思想政治工作与企业文化建设紧密结合在一起，使其同步发展，以增强企业凝聚力和竞争力，在市场中站稳脚步。
4、企业文化建设大力推动企业思想政治工作革新
企业文化建设能为企业思想政治工作革新提供新思路，同时也是提高企业政治思想工作实效性的基本保障。但由于企业思想政治工作自身具有较强的理论性与思想性，加上有些企业工作方式单一，载体相对较少，使得企业思想政治工作长期流于形式。因此无论从观念层面还是方法层面上分析，企业文化对于企业思想政治工作都有积极作用。
观念层面。从企业生产与发展的角度分析，企业文化属于思想理念创新，能够反映出社会进步潮流。对于一个成功的企业而言，企业要将企业文化基本原理与发展实践紧密结合在一起，为企业思想政治工作改革提供更多观念层面的指导。对于企业思想政治工作来说，不能一味照搬照抄其他企业，而要结合本企业的实际情况来开展。
方法层面。企业思想政治工作是通过企业文化所提供的观念、价值等丰富其内容。在我国通过分析大量成功的企业实践经验可知，企业文化建设不仅能够作为企业思想政治工作渗透企业经营当中的良好载体，而且又将使企业思想政治工作变得更加有针对性、主动性。特别是对于优秀的企业文化来说，能够增强其凝聚力，提高企业竞争力，而且是企业发展的强大动力。因此，企业会选择将科学文化与人文文化相结合的手段，将企业思想政治工作指导的党的路线、方针及政策等多种内容转变为企业的一种内在价值观，不断提升企业的凝聚力，进而充分调动企业职工的工作积极性。采用多种方法克服企业思想政治工作中存在的诸多问题，逐渐完善当前社会主义市场经济发展中的陈旧观念、思想及方法方式等，将企业思想政治工作和企业经济工作紧密结合并落到实处。
谈企业文化对企业思想政治工作的作用:新时期思想政治工作企业文化建设3
加强企业的文化建设与加强企业的思想政治工作，是提高企业效益，加快企业发展步伐的客观要求。随着市场经济的发展和现代企业制度的建立，建设具有中国特色的社会主义企业文化和强化思想政治工作显得越来越重要。
企业文化是企业在各种社会活动及经营活动中，努力贯彻并实际体现出来的，以文明取胜的群体竞争意识。它包括价值观、道德观、精神追求、生活习俗、思维方式等。价值观是企业文化的核心，企业文化就是在一个企业的核心价值体系的基础上形成的，具有延续性的共同的认知系统和习惯性的行为方式。这种共同的认知系统和习惯性的行为方式使企业成员彼此之间能够达成共识，形成心理契约。企业要努力培育“生死与共”的价值观，使全体员工增强主人翁意识，能与企业同呼吸、同成长、同发展、共生死，做到企业精神与企业价值观的人格化，这种实现“人企合一”的文化就是企业文化建设的最终目标。
企业文化是企业的灵魂，在现代经济大潮中，企业文化对企业发展起着重要的作用，它确立企业的目标、代表企业的精神、指明企业的方向、规范企业的行为，是企业不可或缺的精神内涵。其主要作用是： ⑴增强凝聚力。企业文化是企业的黏合剂，基层单位相对知识结构层次偏低，人员组成及素质不均衡，而艰苦创业、团结奋进的企业文化能够有效地把各类职工团结在一起，使职工目的明确、协调一致;同时把企业的利益统一起来，达到企业整体与个人双赢的目标，使企业的发展进入良性循环。⑵激励作用。企业文化能够充分把职工的积极性、主动性和创造性等主观能动性调动起来，使职工的个人能力得到充分发挥，同时也有利于提高管理部门和职工的自主管理能力和自主经营能力。⑶塑造形象。企业文化在社会大众中能展示企业良好的精神面貌，塑造企业良好的整体形象。广大职工会以企业为荣，树立自信心和自豪感，使企业文化成为企业不可替代的无形财富。⑷提高核心竞争力。提高核心竞争力是创建企业文化的最终目的。企业文化会激发全体员工艰苦创业、团结奋进的昂扬斗志，能增强职工的使命感、责任感和自信心，这是推动企业发展的内在动力。
企业文化建设的目的是促进人的全面发展，将人置于管理的中心，不但要将人看做生产力，更要看做是企业发展的目的，只有重视加强员工的理想信念教育、思想道德教育，关心员工生活，在管理上将理论逻辑与直觉并重，将推理与热情相协调，才能在企业内部努力营造有利于员工得以创造和协调发展的文化环境。
思想政治工作是党和国家的优良传统和政治优势，是做好各项工作的法宝，是经济工作和其他一切工作的生命线。企业思想政治工作的基本内容主要是系统的思想政治教育。一是党的基本路线教育：“一个中心、两个基本点”是党的基本路线的简明概括。通过教育，要使职工认识到，坚持党的基本路线不动摇，关键是坚持以经济建设为中心不动摇。坚持党的基本路线不动摇，必须把改革开放和四项基本原则统一起来。坚持党的基本路线不动摇，必须巩固和发展团结稳定的政治局面。二是爱国主义思想教育。三是集体主义思想教育。对职工进行集体主义思想教育，是包括组织纪律性在内的。纪律是人们在集体活动中应当遵守的，是执行命令和履行自己职责的一种行为准则。四是对职工进行社会主义思想教育，要把坚定社会主义信念，建设有中国特色社会主义的共同理想，同企业承担的任务结合起来，同每个职工的本职工作结合起来，落实到具体行动中去。五是日常的思想政治教育。主要包括国内和国际形势教育;党和国家的方针政策教育;厂规厂纪教育;围绕深化企业改革、强化企业经营管理，对职工在生产、经营管理、岗位变动、分配等方面反映出来的思想问题，有针对性地进行教育，加以正确引导;先进模范人物事迹教育;根据每个职工的具体思想情况而进行的个别教育。
思想政治工作在企业文化建设中发挥先导作用，是经济工作和其他一切工作的生命线。企业文化是企业在长期的成长发展和市场环境磨炼中，培育形成的共同价值观体系及其表现形式的总和，具有企业的自身特点。它作为一种新的管理理论，同样离不开思想政治工作这个根本指导思想，只有发挥思想政治工作“生命线”的作用，才能更好地被广大员工接受，并化作实际行动。
企业文化与思想政治工作二者之间的关系如同两个相交的圆，既有互相渗透影响的相同部分，也有本质不同独特互补的不同之处，有着本质的区别：⑴范畴不同。企业文化属于管理学范畴，属于企业管理中的“软管理”，是一种经济文化，是现代企业的一种管理科学、管理思想、管理理论和管理方式，是管理理论的第四个阶段。文化管理是企业管理的最高境界。企业文化适用于各种不同体制，是具有共同语言和现代符号的企业经营管理文化，有助于加强企业之间的业务交往，特别是有利于企业之间的国际竞争与合作。企业思想政治工作属于政治理论教育范畴，具有鲜明的政治色彩，是一种政治文化。其本质是党在企业中的群众工作，通过向企业员工灌输马列主义和党的基本路线、基本理论，引导大家树立正确的世界观、人生观和价值观，结合企业的生产经营实际转变员工观念，调动员工的积极性，从而把党的路线、方针、政策具体落实到企业。⑵内容不同。思想政治工作是根据党在企业的中心任务与员工的思想行为规律，遵循精神文明建设的基本要求，着重对人的思想政治观念、工作生活态度等施加影响，以激发调动发挥员工的主动性、积极性和创造性，同时对职工在企业具体生产工作过程中所产生的各种思想认识、情绪行为等问题进行疏通引导和有效化解，具有较强的社会共性特征;企业文化是在企业长期生产经营过程中逐步建立形成的、全体成员共识共守的行为规范、传统作风和价值观念。基本内容是根据企业内外条件选择经营哲学、确定管理信条、培养企业精神、确立企业目标、建设企业道德、树立企业形象等，具有鲜明的企业个性特征。⑶手段不同。企业文化主要通过文化手段，形成以价值观为核心的群体意识，并以此影响人的思想，制约人的行为;企业思想政治工作则主要是通过宣传、教育、疏导、激励等手段而发挥作用，从而提高人的思想政治素质，调动人的积极性。⑷侧重点不同。企业思想政治工作长期以来侧重于从宏观角度考虑问题，强调企业服从于国家和社会的整体利益，更多地从政治角度看待和解决问题，引导职工的思想行为自觉地与党和国家的方针政策保持一致。企业文化则侧重于从一个企业的角度去分析和解决问题，它更多考虑的是一个企业自身的利益和矛盾，属于一个企业微观的文化建设。它虽然能够真正有效地改变企业政治思想工作与企业生产经营管理的“两张皮”现象，但也存在着对整个社会经济宏观把握不足的问题。⑸方式方法不同。思想政治工作的主体是在党的统一组织领导下，通过党政工团齐抓共管的工作体制，进行长期系统教育和正面灌输引导，以增强企业的向心力和凝聚力;企业文化建设的主体是企业的全体员工，通过营造良好的企业文化氛围，使全体员工通过自我教育约束和自我管理体验，逐步养成确立企业员工共同的核心价值观念，以提高企业的感召力和竞争力。
通过以上分析可以看出企业文化建设和思想政治工作在本质上的区别，同时也看出了企业文化建设和思想政治工作在实际工作中又有着密切的联系。
有人形象地将思想政治工作比喻为风筝的线，将企业文化比喻为风筝，也就是说，思想政治工作的内容决定了企业文化建设的指导思想和基本原则，没有思想政治工作的支持、引导和配合，企业文化建设就会迷失方向。由此我们应当认识到，思想政治工作是企业文化的重要组成部分，起着基础性政治保证作用，企业文化为思想政治工作服务，开拓了新的领域，是思想政治工作与现代企业管理相结合的好形式，是搞好思想政治工作的有效途径和重要载体。企业文化与思想政治工作相结合是彼此发展的客观需要和内在要求。首先，企业文化与思想政治工作相结合是思想政治工作的客观需要。目前我们面临着振兴发展和改革稳定的新形势、新任务，思想政治工作绝不是可有可无，无所作为，而是必不可少，大有作为。面对不断变化的新情况、新问题，思想政治工作要在继承和发扬优良传统的基础上，在针对性、实效性和主动性上加以创新和改进。企业文化适应了市场经济发展的要求，成为加强和改进思想政治工作的有效途径和重要载体，企业文化建设进一步延伸了思想政治工作力度，丰富拓展了思想政治工作的内涵外延，并贯穿到企业管理工作的各个部位，成为传统的思想政治工作和现代的企业管理之间重要的桥梁和纽带。第二，企业文化建设与思想政治工作相结合是企业文化建设的必然需求。思想政治工作与企业文化相结合不仅有利于把握企业文化发展的正确方向，也有利于充分发掘思想政治工作的资源优势。企业文化作为经济发展和文化进步的产物，以其具有的贴近企业、贴近管理、贴近职工的特定优势，已经为越来越多的现代企业所认同和接受，并成为现代企业管理的重要组成部分。企业文化建设强调以人为本，以规范管理为纽带，将思想教育、制度约束和激励机制融为一体，是企业思想政治工作与生产经营工作的切入点和结合部。企业精神始终是企业立足不败、长盛不衰的精髓所在和精神支柱，将思想政治工作与培育企业精神、弘扬企业作风、树立企业道德和塑造企业形象等密切结合起来，不断为国有企业提供强大的精神动力和思想保证，注入时代特色的新鲜气息和丰富内涵，是思想政治工作和企业文化建设的共同任务。第三，发挥思想政治工作优势推动企业文化建设。思想政治工作在我国的政治经济文化建设中起着重要的作用，在市场经济的条件下，思想政治工作仍是企业发展中不可缺少的重要工作。企业文化作为当今最新的管理理论和管理方法，已被世界优秀企业证实是企业发展的根本动力。因此，思想政治工作和企业文化建设，是我国企业中两项不同范畴都不可缺少的重要工作。面对当前的形势任务和条件情况，思想政治工作应当按照“三个代表”的要求，转变观念，与时俱进，开拓创新，稳定思想，凝心聚力，提供保证。这就要求思想政治工作要不断探索新的工作思路，改进新的工作方法，适应企业文化建设需要，紧紧围绕企业中心工作进行，着力构建崭新的思想政治工作系统工程，以此推动保证企业文化建设工作的健康稳步进展。企业思想政治工作是我们党在长期的革命和建设实践中形成的一种优良传统，是企业经济工作和其他一切工作的生命线，是改善党对企业领导的重要途径和方法。企业文化与企业思想政治工作的概念是独立的，但相通相融是客观存在的，两者之间的联系是明显的，结合点是很多的，因此，通过两者的相互影响、相互渗透、相互促进，达到共同发展。要正确把握和处理好两者的辩证关系，进而增强企业的凝聚力、向心力和竞争力，发挥职工生产经营的积极性、创造性，使整个企业上下一心、同舟共济，为企业和国家多作贡献。第四，企业文化可以在更大的领域为企业思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体，企业思想政治工作借助企业文化方式，可以不断丰富内容，创新工作方式，深化工作效果。企业文化通过科学文化和人文手段的综合运用，把思想政治工作开展的党的路线、方针、政策的教育内容转化为企业的价值观，进而增强企业的凝聚力，发挥员工生产经营的积极性，为企业和国家多作贡献。
综上所述，二者应当互相推动、共同发展。思想政治工作的有效形式，应是同企业文化建设相结合而实现的。思想政治工作应保证企业文化建设的正确方向。企业文化建设可以推动思想政治工作的改革与创新。
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