经常工作的我工作做的不好！我犯了这个写电路板的低级错误，被上级发现了。我对自己的行为进行了深刻的反思，对自己的错误行为深感愧疚和不安。在这里，我想对我的领导们做一个深刻的回顾。
通过看似很小的事情，我觉得这是偶然发生的，但同时也是我工作放松的结果。经过反思，觉得自己在工作中还是缺乏责任心。更重要的是，我对领导的信任和关心感到遗憾。这件事让我不仅为自己感到羞耻。我深深觉得这种行为是一种非常不好的倾向，也是一种极其重要的症状。如果领导没有及时发现，要求自己深刻醒悟，我继续这样下去，后果会极其严重，我甚至无法想象会发生什么样的工作失误。在此对各位领导的点评表示衷心的感谢！总之，我的行为给公司带来了不良影响，做出这样的行为，我感到很沉重，很惭愧。
发生这种事的时候，我就知道，无论怎样，都不足以弥补我的过错，所以我没有请求领导原谅。领导再怎么严惩我，我也不会有意见。我请求领导给我一个机会，通过我的行动来展示我的觉醒，通过加倍努力为公司的工作做出积极的贡献。请相信我。
希望领导能看懂我是初犯，我保证以后不会再发生类似情况。我真诚接受批评，愿意接受治疗。对于这一切，我会进一步总结和深刻反思，请领导们相信我能记戒改错！
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20xx年x月x日
普遍自我批评范文
由于工作辛苦，工作时间长，积累了一些工作经验，所以这三个月部门领导让我担任领班。但在此期间，我觉得自己的工作表现和成绩都不尽如人意，尤其是一些关于健康质量的基本抱怨和其他低级错误导致的错误，让我深思，反思。
10月17日，hskp收到1002房间客人的客人意见函，内容如下:窗台上有厚厚的灰尘，用纸巾擦黑。我希望把它打扫干净，这样客人就可以欣赏滨河大道的美丽风景。。看到客人是几句不感兴趣的话，但却说明了我们卫生角存在的问题，也说明了我在基层监管工作中的失职。虽然十楼属于高级服务员自审自放室，但我还是抽查了一下。但也说明我没有掌握员工的心理动态，没有提高平时的意识。我没有完全了解自己工作的性质，没有掌握方法，没有查房代替查房，检查卫生不是唯一的事情。
思想上，他们总是站在服务员的立场考虑问题，觉得自己每天都在努力工作，降低了自己的接受标准，以至于卫生做得不彻底，有的甚至不做。一开始我也不好意思指出员工工作的问题。他们没有要求他们及时跟进和纠正工作中的问题，而是一只手照顾他们。其实这种工作方式对自己和员工都是有害的。害自己:我没有更多的时间去做自己的监督工作，害员工:他们得不到改善，因为他们不知道自己哪里做得不够。在这一点上，我要学会放下，放下自己也是放下员工，我放下我的监督工作，让员工放下去改进自己的错误。
我不抱怨客人的抱怨，因为这首先是我失误的结果。相反，我想感谢他的提醒，也让我警醒，让我更加努力。回去好好想想。如果他把我们酒店的这个印象写在网上，别人看了会有什么反应，对我们酒店的声誉会有多大的影响，对酒店的业务会造成多大的损失？真的无法想象，对自己失职给酒店带来的弊端深感痛心。因为这是我造成的，我凭我微薄的力量怎么承担这个责任和后果？！此时我深深感受到了后果的严重性。也感谢领导从轻处罚。
我会在以后的工作中加倍努力，永远不会在原地摔倒，这会警醒我的内心:做事从头到尾，绝不半途而废。这也让我想起了部门领导经常对我们说的话:100 1=0，做事100%，完成99%不要放弃，因为最后1%输掉整局。所以，我也感谢这位嘉宾的意见，感谢嘉宾给我的提示，也给我一种警惕
在以后的工作中，我会努力做到百分百。虽然我的能力和成绩不可能是100%，但我的状态和思想应该是100%投入的。还有一个保证，你这辈子绝对不会写第三篇自我批评。
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普遍自我批评的例子
早在我踏上我们公司的时候，领导就一再强调，所有员工不得无故迟到和缺席。但是我还是迟到了很多次。尤其是前天，没有向上级请假；未经上级领导允许提前离职，对所有员工都有不良影响。感觉特别愧疚。
至于前天早走，我觉得有必要说明原因。故事是这样的:三天前，公司领导规定我们第一组要在13: 00准时到公司。而我是12: 45到公司的。铃声到了，组长领着我们到六楼找王海突出礼物。确认后，我们把礼物运到星湖电影院，交给黄振兴。把礼物搬到二楼后，组长负责在那里看着，而我和小谢负责把手推车推回公司，交给第二组的成员。
回公司后，一边休息，一边顺便打开电影票:上面说活动时间是15: 00到18: 30。我想，如果要等到活动结束，就赶不上末班车了，到现在(爸爸生日)也没给爸爸准备什么礼物。所以当时我权衡了一下这两件事，应该怎么做才能做到两全其美:不影响公司组织的活动，也不耽误父亲的生日。
就在我苦思冥想想不出办法的时候，我看到陆经理在座位上翻找，原来他的电影票找不到了。突然想到可以把电影票转给陆经理，顺便放个假，既能解决他的燃眉之急，又能达到预期的效果，于是就做了。本来陆经理不同意。当他实在找不到的时候，被我狂轰滥炸，就答应了。其实我只跟陆经理说了我负责的事情。我怕陆经理不同意，也没告诉他搬完礼物回电影院帮忙维持工作秩序的那部分。所以，应该是我的错。我对陆经理撒了谎，他同意请假。虽然我知道这种行为不对，但我还是做了。所以，我觉得有必要也有必要把这个书面检讨交给领导，让我深刻反思自己的错误。
对不起，亲爱的领导！我所做的是一个严重的原则问题。我知道领导对我的旷工非常生气和失望。我也知道，员工服从公司的安排，不早退，不旷工，是最基本的责任和义务。但是我连基础都没做。事后我冷静的想了很久，逐渐意识到我会为自己的冲动付出代价。领导们的反复教导和严肃的表情让我深感震惊，我也深深体会到了这件事的重要性。现在，犯了大错，我深感遗憾。经过深刻的检讨，我认为我的思想中隐藏着致命的错误:思想觉悟不高，对他人的尊重不够。以后，我会更加尊重领导。我认真关注重要问题。为了更好的理解错误，我也想让心爱的领导相信，员工真的能改正错误，保证自己不会再犯。我将把我的错误总结如下:
1.思想错误:总觉得请假应该得到公司的理解，有那么多同事维持工作秩序就够了。但是，经过深深的反省，我终于意识到，这个错误才是我旷工的重要原因。
2.行为错误:不应该无故旷工。对于这一点，是明显的错误。而且在一定程度上，这个错误其实是对领导和同事的不尊重，也是让领导担心的。
3.错误对同事和自己的影响:
1.如果我的旷课没有受到惩罚，很有可能会有更多有旷课想法的同学做出这种不理智的行为。
对于以上错误，我深刻体会到了其严重性，尤其是旷工这种损人不利己的错误。为了更好地向领导检讨自己，我提出以下改正意见，以便我、领导和同事督促自己改正错误:1。既然犯了错，就要面对，认识到自己的错误，避免以后再犯同样的错误。所以我写这篇深刻的检讨，是为了向领导表明我认错的决心。
2.提高纪律性。我应该认真学习公司的规章制度，自觉遵守。不迟到，不早退，不旷工。你应该先向公司领导请假。
3.提高自己的思想觉悟。关注公司的工作任务，培养良好的工作作风。
4.学会正确处理问题。以后的事情，需要冷静处理。凡事要三思而后行，多角度权衡利弊，不能像以前那样冲动行事。这对你做人还是做事都很重要。
至于我之前犯的错误，我已经深深体会到了它们的严重性。我会特写这篇评论，让领导批评，希望被领导原谅。并向领导保证我不会再犯以上错误，尤其不会无故旷工。希望领导能给我一个改正的机会，真诚接受领导的批评和指导。同时希望领导以后能督促我，提醒我。我再也不会让公司领导失望了。
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