9本关于失职的自我批评书籍

关于失职的自我批评书籍共有9本

万一出了岔子，为了避免以后再发生这样的事情，应该通过写自我批评的方式进行自我反思，写自我批评的时候注意语言，避免散漫。如何写一篇自我批评让语言准确？以下是小编整理的9本关于失职的自我批评书籍，供你参考，希望对有需要的朋友有所帮助。

失职的自我批评1亲爱的* * *:

会上，我在台上发言的时候，不仅没有听明白领导讲话的精神，还偷偷看了下面的报纸，被领导发现了。这几天我认真反思，深刻剖析自己，对自己的行为深感愧疚和不安。在此，我想向各位领导作一个深刻的回顾，并向各位领导汇报我这几天思想反思的结果如下:

通过这件事，我觉得虽然是偶然发生的，但也是长期以来对自己放松要求，工作作风松懈的必然结果。经过几天的反思，我对自己的工作成长经历进行了详细的回忆和分析。记得刚开始工作的时候，对自己要求很高，能够一直遵守相关的规章制度，尽自己最大的努力完成所有的工作。但是这几年我的工作逐渐走上了正轨，对单位的一切都很熟悉。尤其是领导的关心和帮助让我感到温暖，同时我也慢慢开始放宽要求。相反，我认为我做得很好。所以，这次发生的事情，不仅让我感到惭愧，更重要的是，我为领导对我的信任和关心感到惋惜。同时，在这件事上，我也觉得自己还是缺乏责任感。众所周知，会议和领导讲话是安排和指导工作的最佳方式，也是各部门、各单位获取工作思路和指导方针的重要渠道。就是在这么重要的场合看报纸，充分说明我在思想上不重视会议和领导讲话。也说明我对工作没有足够的责任感，没有思想动力把工作做得更好，迈上新台阶。在自己的思想里，还是有得过且过的思想。现在，我深深地感到，这是一种非常危险的倾向，也是一种极其重要的症状。如果领导没有及时发现，要求自己深刻反思，让自己继续放纵发展，那么后果会极其严重，甚至我都无法想象会出现什么样的工作失误。所以通过这件事，我在深感痛心的同时，也感到了幸运和及时的觉醒，这无疑是我未来人生成长的一个关键转折点。所以，在这里，我在向领导们做检讨的同时，也向你们表示衷心的感谢。

另外，我也看到了这件事的恶劣影响。如果每个人每次开会都和我一样自由散漫，如何才能贯彻工作精神，及时做好工作？同时，如果这种纪律涣散、为所欲为的不正之风在我们这个集体中形成，我们的工作就无从改进。所以这次事件后果严重，影响恶劣。这件事发生后，我知道无论怎样，都不足以弥补我的错误。所以，我不要求领导原谅我，无论领导怎么严惩我，我也不会有任何意见。同时请求领导再给我一次机会，让我通过自己的行动表达自己的觉醒，通过加倍努力为单位的工作做出积极的贡献。请相信我。

该事件发生在xxx市局财务部在财务清查工作中发现罚款金额变更的行政处罚决定。经核实，我是处罚决定书对应案件(xxx非法经营案)的承办人之一，也是变更处罚决定书的人。经核实，xxx案依法核准的案件文书记载的罚款、罚金总额为3500元；依法送达当事人的案件文书(包括《处罚决定书》、《处罚通知书》)记载的罚没总额为3500元，但当事人实际缴纳的罚款为3000元，因此财务人员向当事人出具的罚没票据上也记载了3000元的罚没。同时，工商机关财务人员在清理罚没票据时，通常会要求案件承办人提供相应的《行政处罚决定书》，并送分支机构财务处备案。在xxxx案罚没票据结算中，我作为承办人向财务人员提供了一份《行政处罚决定书》，财务人员发现《处罚决定书》记载的罚款总额为人民币3500元，与当事人罚没票据记载的人民币3000元不同，因此提醒我核对。未经认真核实，我简单盲目地认为金额不符是校对错误造成的，法律意识淡薄，于是盲目以罚没票据上记载的3000元金额为标准，用水笔顺手将《行政处罚决定书》记载的罚款总额由3500元改为3000元，造成了行政处罚决定的严重瑕疵，造成了极其恶劣的后果。

古人常说:“什么都做不了，就改问自己。”但是一开始，我没有及时反思自己。古人也说:“君子按书办事，小人按书办事。”所以，在自我反思的过程中，他必须找出自己错误的根源。如果找不到根本原因，敷衍了事也无济于事，以后会犯越来越严重的错误。悔过之后，理由如下:

1、责任心不强，工作作风不深，不踏实。作为执法人员，无论有多少理由，都要端正执法办案态度，严格执行执法办案程序，全面准确掌握案件情况，确保事实和程序正确；同事提出的问题要认真核实核对。同时，要增强法律意识，避免工作中的随意性。法律上有句话叫“细节出魔鬼”。

2、事发后，不能冷静面对错误，有逃避的心理。一开始我想过把很多问题推给别人，但是我不能马上想到从自己身上找原因。为什么不能静下心来，因为这是工作中的“脏脸”:我觉得读了这么多年书，至少是一个正宗的本科学历，心理上建立了一个“本科生不允许犯错”的概念。一旦犯错就否定自己，这个本科生的招牌就没那么光彩了。所以，一开始我就无法接受领导的“梆梆”做法，把问题从东推到西，试图牵强附会，试图装作与此事无关，大出洋相！每次想起当时的那张脸，都觉得很惭愧。

失职的自我批评2各位领导:

您好！

xxxx回标时，由于个人疏忽，在招标办主持人宣布回标截止时间后，我进入会场回标，导致我公司投标被拒，给公司造成一定的经济损失和不良影响。同时，公司领导、业务部门、技术部门同事的所有努力都白费了。我想先向你道歉。真的对不起你！

其次，在以后的工作中，我会加倍努力，希望能弥补这次失误给我造成的经济损失和愧疚之心！

同时，这件事深深地警醒了我:一定要严于律己，认真负责，从头到尾完成工作，做到百分百。我们千万不要在完成99%的时候放松和放弃，而是因为最后的100%输掉了所有的比赛，俗话说千里之外。同时也希望大家能从这一撕中吸取教训，以此作为警示，防止今后工作中发生此类事件！

最后感谢不成功的投标经历和这本自考书，给了我改正恶习的机会，让我向成功迈进了一步。

我在此交流

敬礼！

审核人:xxx

20xx年x月x日

失职审查3尊敬的领导，您好；

第一段；XX日，未按公司规定时间到达公司，严重违反公司规章制度。我扔掉了一些所谓的理由。没有去拜年，值班的时候没有准时到，没有去开会，没有管理好自己负责的办公桌区域。我个人认为这只能说明我的工作态度极其认真，对工作缺乏责任感，工作做得不好，在自己的思想上还得过且过。无视公司领导的威望；无视公司制定的原则。自私自利，自我放纵，抛弃原则……我为我个人犯下的这个严重错误深感痛心，感到无比的遗憾和惋惜。

第二段；此时此刻，我只能感到极大的遗憾，因为我个人的原因，会对公司造成很大的影响。想到这，我只能默默的为自己心中严重的错误后悔，但在深深难过的时候，也觉得幸运，觉得自己及时醒来，这无疑是我未来人生的一个关键转折点。

所以在这里，我在做领导回顾的同时，也向大家表示衷心的感谢。

第三段；亲爱的领导，我现在从心底里意识到，我的错误是巨大的，后果可能会导致别人对公司的规章制度和我一样粗心、随意、粗心。为了以身作则，防止公司员工和我一样，我真诚地督促公司领导接受我真诚的道歉，监督我，纠正我。我知道无论怎样，都不足以弥补我的错误。所以，我不求领导原谅，无论如何也不会对我有什么意见。同时希望领导能给我一个机会，通过行动来表现我的觉醒。请相信我。

第四段；最后，希望员工以我为反面教材，自我比较，自我检查。希望在以后的工作中，能从领导那里得到更多的智慧，得到您的教诲和帮助，保证以后不再发生类似的错误。如有错误，请领导重罚。

失职审查4通过这件事，我深深地体会到，做一个垄断者是很重要的。问题在于他没有把自己的职责发挥到极致，对市场的监管不够细致，导致工作失误。虽然事故是偶然事件，但也是长期对自己放松要求，作风不严格的必然结果。经过几天的反思，总结了五年来在烟草行业的工作经验。我从门外汉成长为垄断者，这一切都离不开领导的关心和信任，同事的帮助和支持，以及自己的不懈努力，最终取得了一定的成绩。但这次意外让我清醒地认识到自己还有很多不足，辜负了领导的信任，让我后悔，让我从痛苦的经历中吸取教训。我总结了我工作中的致命错误:

(一)理论知识储备不够，理解领导讲话和会议精神的能力还很肤浅，精神不能深入理解，有些工作做得不够细致。

(二)市场监管不够细致，对商家的检查不能完全到位，而只是片面的入户检查，忽视了提醒教育和宣传。

(3)作为一名中队长，仍然存在一些不足，比如对队员的监督不够，有时不能因为他们的善良而受到严肃的批评和教育。

我决定进行如下整改:

(一)深入挖掘自身思想错误的根源，认清可能产生的严重后果。

(二)认真克服生活中懒惰和粗心的缺点，努力做好工作，用优异的成绩弥补自己的错误。

(三)加强自身修养，不断提高自身和中队素质。除了参加县局组织的集中学习之外，我们还会利用业余时间自学行业各级会议精神和领导讲话，争取在最短的时间内学习和理解，然后传达给中队内的组员，确保整个团队在思维上达到统一。在此基础上，加强技能学习，彻底解决制档、掌握法规、辨别真假烟技能参差不齐的现象，真正实现“质量提升”。

第三，针对此次事件反映出的各种管理漏洞，组织召开班会和员工会议，研究安排以下重点工作。一是以此次事件为借鉴，深刻反思事件原因，吸取教训，端正全体员工工作态度，提高工作能力，培养主动意识，严格控制和防止类似事件发生；二是加强岗位检查，强化岗位监控能力，强化岗位信息流畅通，确保车站安全生产运行。

事发后无法冷静面对自己的错误，有逃避的心理。一开始我想过把很多问题推给别人，但是我不能马上想到从自己身上找原因。为什么不能静下心来，因为这是工作中的“脏脸”:我觉得读了这么多年书，至少是一个正宗的本科学历，心理上建立了一个“本科生不允许犯错”的概念。一旦犯错就否定自己，这个本科生的招牌就没那么光彩了。所以，一开始我就无法接受领导的“梆梆”做法，把问题从东推到西，试图牵强附会，试图装作与此事无关，大出洋相！每次想起当时的那张脸，都觉得很惭愧。

但这一次，我一定要通过自我反思，找出自己工作失误的根本原因，我反思了一下。我犯错的根本原因在于我的粗心性格，三心二意，敷衍了事。我知道这种作风极其危险，而且还会继续下去。以后很可能会造成越来越严重的错误。

(4)加强市场监管。我会带领班子成员进一步推进“两打一控”(打互联网、打无照、控大户)，完善打击制售假烟、整顿无照经营、监控大专户的长效管理机制，将市局垄断细节创新引入日常管理。在确保监管严肃性的同时，我们将继续强化服务意识，通过为完全守法的商户提供服务来促进管理。我局虽然有重大案件特勤中队，但重大案件的侦破需要全局的共同努力。因此，我将围绕涉嫌违规或有违规记录的商户加强举报网络建设，不仅起到监控作用，而且为重要案件线索的收集和侦破提供更好的帮助。坚持维护各大卖家的销售台账，按时对比各自的销售情况，增强监控各大卖家经营行为的及时性和针对性。一旦发现销量大幅波动，将尽快进行监控检查，将违法经营行为消灭在萌芽状态，确保辖区内市场干净、可控、无反弹。

除了深刻的回顾，我意识到这是我未来工作的一个关键转折点。他教会我，作为垄断者，最重要的是责任感。不管什么原因，错误就是错误，我要承担，要负责。这件事发生后，我知道无论怎样，都不足以弥补我的错误。所以，不管领导怎么严惩我，我都不会有意见。这次事故不仅是工作失误，也是我的一个很好的教训。我相信它会成为一个警钟，它会一直在我心中响起，让我未来的工作能够更好的开展，做的更细致，更完美。所以，我请求领导再给我一次机会，让我通过我的行动来表达我的‘觉醒’，加倍努力为我局做出积极的贡献。请相信我。

同时也要真心感谢领导们。如果领导没有及时发现，要求自己深刻反思，让自己继续放纵和发展，那么后果会极其严重，甚至无法想象会发生什么样的工作失误。所以通过这件事，我在深感痛心的同时，也感到了幸运和及时的觉醒，这无疑是我未来人生成长的一个关键转折点。所以，在这里，我在向领导们做检讨的同时，也向你们表示衷心的感谢。

审核人:XXX

时间:x年x月x日

失职审查5各位领导:

由于工作辛苦，工作时间长，积累了一些工作经验，所以这三个月部门领导让我担任领班。但在此期间，我觉得自己的工作表现和成绩都不尽如人意，尤其是一些关于健康质量的基本抱怨和其他低级错误导致的错误，让我深思，反思。

10月17日，hskp收到1002房间客人的客人意见函，其中有如下文字:“窗台上有厚厚的灰尘，希望将这个地方清理干净，方便客人欣赏滨河大道的美景”。看到客人是几句不感兴趣的话，但却说明了我们卫生角存在的问题，也说明了我在基层监管工作中的失职。虽然十楼属于高级服务员自审自放室，但我还是抽查了一下。但也说明我没有掌握员工的心理动态，没有提高平时的意识。我没有完全了解自己工作的性质，没有掌握方法，没有查房代替查房，检查卫生不是唯一的事情。

思想上，他们总是站在服务员的立场考虑问题，觉得自己每天都在努力工作，降低了自己的接受标准，以至于卫生做得不彻底，有的甚至不做。一开始我也不好意思指出员工工作的问题。他们没有要求他们及时跟进和纠正工作中的问题，而是一只手照顾他们。其实这种工作方式对自己和员工都是有害的。伤害自己:没有更多的时间做自己的监督工作，伤害员工:因为他们不知道自己在哪里做得不够，得不到改善。在这一点上，我要学会放下，放下自己也是放下员工，我放下我的监督工作，让员工放下去改进自己的错误。

我不抱怨客人的抱怨，因为这首先是我失误的结果。相反，我想感谢他的提醒，也让我警醒，让我更加努力。回去好好想想。如果他把我们酒店的这个印象写在网上，别人看了会有什么反应，对我们酒店的声誉会有多大的影响，对酒店的业务会造成多大的损失？真的无法想象，对自己失职给酒店带来的弊端深感痛心。因为这是我造成的，我凭我微薄的力量怎么承担这个责任和后果？！此时我深深感受到了后果的严重性。也感谢领导从轻处罚。

我会在以后的工作中加倍努力，永远不会在原地摔倒，这会警醒我的内心:做事从头到尾，绝不半途而废。这也让我想起了部门领导经常对我们说的话:100-1 = 0，凡事一定要做到100%，完成99%不要放松，不要放弃，因为最后的1%输掉了整场比赛。所以我也感谢这位嘉宾的意见，感谢嘉宾给我的提示，也给我一种警惕。

在以后的工作中，我会努力做到百分百。虽然我的能力和成绩不可能是100%，但我的状态和思想应该是100%投入的。还有一个保证，你这辈子绝对不会写第三篇自我批评。

***

失职的自我批评6亲爱的？？：

您好，我怀着极大的愧疚和遗憾向您提交失职的自我批评。关于我在？？？工作中，由于个人疏忽，工作不到位，无法详细完成工作流程，以至于出现在线流程？？？的低级错误。

首先我要对这个错误进行深刻的检讨，这是我在工作中最大的疏忽和失职。今天，我是一个经历过多次战斗的老骨干。在这个职位上，我应该深刻意识到我的职位的作用。一个骨干要做好所有工作和作业的表率，更认真的工作，认真的分析每一个环节。因为一点点放松就会导致严重的问题，一旦出现问题，就会给公司和集体带来严重的损失。问题是没有人愿意接受的现实。然而，面对错误需要很大的勇气。现在我已经鼓起勇气面对这个错误，我会把全部精力投入到接下来的工作中。希望领导能给我一个改过的机会。我对这部作品中的错误也有一定的自我意识。我是一个老工人，因为我的粗心造成的错误。但我不会以任何理由为借口请求原谅，因为错误永远是错误，我要勇敢面对。

通过这次深刻的回顾，我深刻地反思，我犯错的根本原因在于我个人的疏忽。我没有全心全意、认真对待工作中的每一个环节。需要注意的是，重要的工作不能容忍马虎的工作。我认为如果我不克服自己的缺点，如疏忽，我将很难在工作中长期发展。

鉴于我目前的错误，我决定采取以下措施来纠正它们。也希望领导和同事能监督我。你的监督是对我的关心和关注。

1.鉴于我的工作责任心和失职，我以后会全身心的投入到工作中，认真的了解自己的工作，按照流程做好工作的每一步。

2.未来我会向公司优秀的同事学习，认真学习好的工作作风，从精神层面提升工作理念，从根本上为以后的工作打下基础。

通过这次深刻的检讨，请领导相信我。我以后会为公司努力，为公司的发展贡献自己微薄的力量。

审阅者:？？？。

时间:20xx.03.07

失职的自我批评7酒店领导:

我带着自责、自省、感恩的心情写这本书。在我工作的三年里，留下了很多成长的足迹，很多动人的画面，很多遗憾的泪水，还有很多做人做事的经验教训。看着自己，还保存着那条被正西酒店录用的短信，回忆着每次谢老师教我，和同事并肩作战的情景，心里有太多的留恋和回忆，也有对自己错误的自责。

作为管理者，部门的管理好坏，部门员工的思想与平时的努力和付出是分不开的。对于整个部门发生的事情以及对酒店和其他同事的影响，我不能推卸我在正西酒店的敬业和努力。经过认真仔细的思考，我认为以下几点是我的错误:

1、在自己的工作意图和投入上。如果你不致力于任何事情，你就做不好。为了自己的工作，为了酒店的信任，为了一个团队的信任，我没有把所有的心思都放在工作上。我的思想松懈导致部门管理松懈，对部门业务监管不力。

2、作为管理者和员工之间发挥作用。作为一名经理，我应该分清自己在工作中的角色，认真履行自己的权利和义务。对我来说，我一直太注重自己的感受，以错误的方式给员工错误的人际关系概念。

3.在部门监管方面。前台作为一个部门经理，尤其是作为一个重要的酒店运营部门，是一个有大量现金和会计业务的部门。如何从制度上约束员工，从业务上引导员工，找出过程中存在的问题，并通过不断的检查和检讨预见可能出现的问题，是一个管理者必须做和思考的事情。但是，在这一点上，我没有认真监督，试图发现和发现错误和漏洞，导致酒店的损失。

审核人:XXX

失职审查8我写这本书是带着自责、自省、感恩的心情。正熙的三年，给我留下了很多成长的足迹，很多动人的画面，很多遗憾的泪水，还有很多做人做事的经验教训。看着自己，还保存着那条被正西酒店录用的短信，回忆着每次谢老师教我，和同事并肩作战的情景，心里有太多的留恋和回忆，也有对自己错误的自责。

作为管理者，部门的管理好坏，部门员工的思想与平时的努力和付出是分不开的。对于整个部门发生的事情以及对酒店和其他同事的影响，我不能推卸我在正西酒店的敬业和努力。经过认真仔细的思考，我认为以下几点是我的错误:

1、在自己的工作意图和投入上。如果你不致力于任何事情，你就做不好。为了自己的工作，为了酒店的信任，为了一个团队的信任，我没有把所有的心思都放在工作上。我的思想松懈导致部门管理松懈，对部门业务监管不力。

2、作为管理者和员工之间发挥作用。作为一名经理，我应该分清自己在工作中的角色，认真履行自己的权利和义务。对我来说，我一直太注重自己的感受，以错误的方式给员工错误的人际关系概念。

3.在部门监管方面。前台作为一个部门经理，尤其是作为一个重要的酒店运营部门，是一个有大量现金和会计业务的部门。如何从制度上约束员工，从业务上引导员工，找出过程中存在的问题，并通过不断的检查和检讨预见可能出现的问题，是一个管理者必须做和思考的事情。但是，在这一点上，我没有认真监督，试图发现和发现错误和漏洞，导致酒店的损失。

4.在员工的思想教育中。从酒店招聘到部门工作，部门的思想教育对员工的思维起着重要的决定性作用。对于前台员工来说，要有很强的职业道德和责任感。当部门的思想教育松懈时，员工就会犯错，偏离，走上错误的价值观。入职时做好思想教育和指导远远不够。在日常工作中也要时刻提醒和教导员工什么是对的，什么是错的。作为部门经理，正是因为这种失败，部门员工在道德素质上出现了失误。

5.率先垂以身作则。作为一个部门的领导，我的言行对员工的工作有直接的影响。作为一个部门的经理，我在平时的言行中并没有很好地要求自己，但我太强大了，以至于不能争取输赢，这导致了部门员工喜欢争强好胜，没有以正确的态度面对自己的工作和问题。

6.在自省和自我反省方面。没有人可以完美，身边的同事或者其他部门都会提出意见和建议。但是，这个时候我往往不总结自己，总是把精力放在自己或者自己的部门，听不进别人的意见，学不进别人的意见，不断改进和完善自己部门的工作。反而经常觉得自己的部门做得太多，不能被别人理解，抱怨，导致员工心态不成熟，不稳定。

7.出现问题和错误时，没有认真总结，尤其是员工有问题的时候。他们总是偏袒员工，不正视问题。而是为问题寻找原因和借口，导致员工在出现问题时为自己寻找原因和借口，而没有下大力气从根本上消除问题，导致问题不断发生和升级。

8.与其他部门合作共同完成工作时，没有以正确的态度面对，总是抱怨付出与收获不成正比。当这种思维发生时，他们不能从正确的角度看待问题，往往会极度或消极地处理问题，导致员工心理上的抱怨心态，进而对工作的粗心、忽视和冷漠，导致员工对岗位缺乏热爱，导致偏差行为。

正是因为这些事情没有做好，所以部门在管理上犯了很大的错误。在反思的同时，我为酒店对我的培养和信任感到羞愧，为酒店领导对我的教导感到羞愧，更为自己部门的员工感到羞愧，因为我没有给他们正确的指导，没有及时发现和纠正他们的错误，给员工和酒店都造成了不可挽回的错误。回顾过去，我认真努力过，努力过，付出过，收获过，犯错过。酒店的任何处罚和决定都要面对，我愿意接受。

作为正西酒店的一名员工，我深知自己的错误和偏差。作为一个热爱酒店工作的人，我现在能做的，就是每天在岗位上怀着感恩的心总结前一份工作的不足和错误，多花点时间认真完成自己的工作。只有这样，我才能对得起酒店领导和其他对我付出过、信任过、包容过的同事，用实际行动对得起我在正西的生活。

永远记得谢一直对我说的话:“活在真实的世界里，有一颗真诚的心。”我享受了一辈子！

为了我的爱和爱我的人，我相信我能经得起风雨，面对未来的路，因为一路上有你的支持…

失职审查9我在X月X日的业务操作中的粗心和失误造成了结算错误，对营业部和支行造成了非常恶劣的影响。对此，我感到非常抱歉和内疚。

事情是这样的，我在X，X上给客户开通网银业务的时候，因为那天大厅里有很多客户在等着，客户已经排了很久的队了，想快点做完，所以很着急。在录入网银额度时，他们没有仔细核对客户申请上的额度，凭印象录入，下班后仔细阅读传票。他们没有发现传票上打印的限额与客户申请的限额不一致。导致结算错误。

这个问题的发生，让我深深的意识到了自己的问题。

1、性格急躁，不够细心。结算序列的反算工作需要相当的谨慎和小心。每个业务都有一个以上的风险控制点，需要通过文字的方式对要素进行检查，要素齐全准确。平时做生意的过程中，还是会仔细核对客户身份证、客户签名等。，我也反复查过。但是对于一些小地方，比如媒体的小品，有时候会因为客户多，忙而忽略。基本上还没有能够发展出一个合格柜员在办理业务时应有的固定的例行检查模式，特别忙的时候很难兼顾。

2、没有正确的态度，失去太多的心。工作半年多了，一直处于自学和自我训练的状态。真的很想得到大家的认可，不想把自己的事情处理的太慢或者比别人差太多。由于这样或那样的原因，当它很慢或处理不好时，更容易担心。当我看到更多的顾客在等待时，我非常

我想在有限的时间内处理好几个业务，不想让其他同事因为我慢而吃亏。正因为如此，有时候速度提高了，业务的准确性也就丧失了，难免会出现一些问题

3.杂乱无章。银行的柜台工作要有组织，每天早上中午晚上该做的事情要整理出来，严格执行。下班传票是检查中非常重要的一个环节，可以有效避免一天工作中各种原因造成的错误。

在这段时间里，我反复进行自我检讨，深刻认识到自己工作中的不足，明确了自己今后努力改正的方向。只有反思自己的错误，不断进步和转型，才能努力成为一名优秀的员工。

1.戒骄戒躁，为客户办理业务时认真把关，循序渐进认真办理，确保正确率，提高效率。下班后，严格遵守规章制度，认真核对传票，阅读传票。

2.不要急于求成，不要以为自己已经熟悉了很多业务，总希望加快速度，总希望自己看着比自己快那么多的前辈也能一样，但不要忘记，他们的熟练度是日积月累形成的，只是我们的业务基本功不熟练，不努力练习但要求速度，所以更多的错误是难免的。