领导:请假是要求领导或老师或其他人从某项工作、学习、活动等中请假的文件。以下是范文小编整理的各种留言文章，希望能给你带来帮助:
各位局领导:
我于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _另外，由于本人现已27岁，晚婚，可以额外享受20天的晚婚假。 我在此申请从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _开始的婚假(注:共23天)。请批准！
申请人:
x年x月x日
附加:20xx最新国家法定婚假规定
根据《婚姻法》和《计划生育条例》的规定，第一次结婚的公民，符合法定结婚年龄的，可以享受三天的法定婚假；晚婚和初婚可享受15天晚婚假(含3天法定婚假)；二婚只能享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。我们来看看最新的20xx国家法定婚假规定。
国家关于婚假的规定
1、根据法定婚龄(女20周岁，男22周岁)，可享受3天婚假。
2.符合晚婚年龄(女性23周岁，男性25周岁)的，可享受15天晚婚假(含3天法定婚假)。
3.如果男女双方结婚时不在同一个地方工作，则距离可视为远近，可给予另一段距离的休假。
4.如果在探亲假(探望父母)期间结婚，不会再给你休假。
5.婚假包括公假和法定假。
6.再婚可以享受法定婚假，但不得享受晚婚假。
婚假和探亲假期间的工资
婚假和事假期间，工资是带薪的，也就是带薪休假。在国家机关、国有企业、事业单位工作的，在最多3天婚假的基础上，再奖励7天假期。晚婚者如果住在镇上但没有工作，或者是私企老板，居委会或者镇政府一般会给予相应的晚婚奖励。如果晚婚的是私企员工，老板也应该给他们放婚假，和国企一样。
第二次婚假条例
第二次婚假，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受15天晚婚假(含3天法定婚假)。
再婚和初婚的，应享受婚假待遇。根据我国相关规定，员工享受三天婚假。劳动和社会保障部曾明确回答过再婚者的婚假问题，即根据《中华人民共和国婚姻法》和国家关于职工婚假的规定精神，再婚职工的法律地位与初婚职工相同，用人单位应参照国家有关规定，给予与初婚职工同等婚假待遇。
20xx年第二次婚假的规定如下:
1.第二次婚假期间享受工资待遇:婚假、旅途假期间，工资照发。
二.关于婚假天数的规定:
1、根据法定婚龄(女20周岁，男22周岁)，可享受3天婚假。
2.符合晚婚年龄(女性23周岁，男性25周岁)的，可享受15天晚婚假(含3天法定婚假)。
3.如果男女双方结婚时不在同一个地方工作，则距离可视为远近，可给予另一段距离的休假。
4.如果在探亲假(探望父母)期间结婚，不会再给你休假。
5.婚假包括公假和法定假。
一般情况下婚假最长为三天，晚婚的具体婚假时间现在一般以《中华人民共和国人口与计划生育法》等省或直辖市的规定为准，全国各地规定不一致。
再婚和初婚的，应享受婚假待遇。根据我国相关规定，员工享受三天婚假。劳动和社会保障部曾明确回答过再婚者的婚假问题，即根据《中华人民共和国婚姻法》和国家关于职工婚假的规定精神，再婚职工的法律地位与初婚职工相同，用人单位应参照国家有关规定，给予与初婚职工同等婚假待遇。
晚婚晚育奖励
(a)晚婚奖励政策
1.初婚夫妇达到晚婚年龄的，婚假增加一周；双方互相享受，一方互相享受；晚婚假应在婚假后继续使用。
2.假期增加工资和奖金，奖金数额由享受所在单位规定。但单位自行规定时，其奖励金额不得低于同期同类人员的平均奖励，且不影响其他奖金，如季度奖、半年度奖、年终奖等。
(2)晚育奖励政策
1.对符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给3天假期；享受3天假期的男方必须是初婚者或从未生育过孩子的再婚者，并须有女方单位出具的晚育证明。
2.妇女的15天假期应在规定的产假后继续使用。男方的3天假期应在女方产假期间使用。
3.假期增加工资和奖金，奖金数额由享受所在单位规定。但单位自行规定时，其奖励金额不得低于同期同类人员的平均奖励，且不影响其他奖金，如季度奖、半年度奖、年终奖等。
婚假工资怎么算
很多单位都有自己的土地政策所以很多网友问国家和上海对此是否有统一规定。
根据法律规定，用人单位可以制定自己的规章制度，但各单位的规章制度必须符合国家或者地区的法律、法规和规章。如果公司的土地政策违反现行法律、法规和规章，规章制度违法无效，对员工无约束力。如果公司坚持按土地政策工作，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉，并要求单位赔偿损失。
关于婚假问题，虽然国家对员工的休息休假有规定，但是《关于国有企业员工婚丧假、探亲假要求问题的通知》确认:员工自己结婚，根据具体情况，经本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。如果假期在三个工作日内，工资将相应支付。在批准的婚丧假和旅行假期间，员工的工资将照发。途中差旅费等。，全靠员工自己。但没有规定工资计算和发放的标准。因此，关于婚假的工资支付标准，并没有适用于全国的统一规定。但去年7月1日起在上海实施的《xxx企业工资支付办法》对这个问题有一定的规定。
根据《xxx企业工资支付办法》，婚假期间的工资应按以下原则确定:
(一)劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的员工岗位(岗位)对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按照集体合同(工资集体协议)的标准确定。
(二)劳动合同和集体合同没有约定的，可以由用人单位和职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应当与工资集体协议签订。
(3)用人单位与劳动者没有约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%统一确定假期工资的计算基数。
按照上述原则计算的假期工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律法规另有规定的，从其规定。
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