请看看如何为销售申请人写简历
规则一:如果没有其他办法获得面试机会，那就写一份简历。当你回复具体的招聘广告时，这就是你的简历展示才华的时候了。在任何其他情况下，你最好给特定的人写一封特定的信，或者寻求个人联系方式。记住:你简历的目标是和你要找的人进行电话面试。和其他任何销售情况一样，实现这个目标通常更快更容易，不涉及守门人(比如人力资源部门)。
规则二:HR团队用简历筛选候选人。对你来说，你的简历的目的是获得一次电话面试，然后它会带来进一步的谈话和(希望)一个工作机会。但是对于招聘公司的人力资源团队来说，你简历的目的是完全不同的:他们想用它把你排除在他们需要考虑的人的名单之外。换句话说，你简历的重点是赢得多次筛选，而不是把你作为候选人推销出去。你接到电话的时候就做了。
规则三:每次求职都要写一份独特的简历。你的简历会被筛选，要么是电脑筛选，要么是人力资源团队的一些懒人筛选。如果你的简历中没有包含与广告中相同的关键词，你就完了。这就是为什么一般的简历是没有用的。得到一份普通简历的面试，可能就像中了彩票一样。
规则四:如果你不合格，就不要写简历。人力资源部会把所有不符合最低工作要求的简历扔进垃圾堆。如果你没有资格，简历的制作和发送都没有意义。就像卖给已经决定不买的人。这完全是浪费你的时间。
规则5:在简历中重复广告的措辞。如果筛选过程(或者人力资源的懒人)没有看到正确的文字，你的简历就会被淘汰。所以，你一定要把正确的话写进简历。
规则六:研究招聘公司。如果你知道招聘公司的名字，对他们的商业模式和销售方法做一些快速研究。这将在下一步有用。但是，如果你非常了解这家招聘公司，你可能可以直接跳过人力资源筛选和简历步骤，而是利用你的人际关系、社交网络或销售技能直接去找招聘经理。
规则7:编辑可量化的证据来证明自我介绍的合理性。你的下一个任务是确保你是自我介绍在中所做的断言得到了你个人在以前工作中的具体和定量例子的支持。比如:雄心勃勃:通过积极开发新工业领域的客户，我的销售收入增加了23%。。努力:我每周工作60小时，直到项目完成，从而为公司节省了1000万美元的销售损失。。品行端正:我报名并完成了为期两天的销售道德课程。。重要的是要避免自我介绍中文)含糊笼统的言论，但要提供确凿的证据，证明你是他们可能想聘用的人，用人力资源部的人能理解的语言表达出来。这些信息的存在将有助于确保你的简历被放入回电在那堆里。
规则八:整理简历，充分发挥自己的优势。一旦你理解了简历的核心，就可以根据时间限制(如果你是定期招聘的)或技能(如果你的雇佣历史有差距)来组织你的简历。不用说，完成的简历还必须清楚地说明你在经验和教育方面如何满足基本的工作要求。
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