[优质商品]总结了9个失职审查的例子
在学习、工作或生活中犯了错误后，为了防止这种事情再次发生，经常会要求我们写自我批评的书，对问题和错误进行检讨。写自我批评的书要注意语言的得体性。你还在茫然写一本自我批评的书吗？这里有9本小编编写的关于失职的自我批评书，仅供你参考。欢迎阅读。
失职的自我批评1尊敬的部门领导:
首先带着愧疚和遗憾的心情，对那天犯下的错误表示深深的遗憾。有一天，由于你在工作中的失误，给部门造成了严重的影响和不良后果，给你的工作带来了麻烦。我对此深感不安。经过你和科长的教导和自我反省，我知道自己的错误，对自己的行为深感愧疚和不安。早在你来公司工作的时候，你就反复强调，在这个小组工作的时候，一定要认真、细致、勤勉地工作，避免出错。然而现在，我做错了。在工作中，我为自己的疏忽造成的麻烦向您道歉，并进行深刻的检讨。
首先，在日常工作中，由于对工作细节的考虑不全面，没有要求检查人员进行日常检查记录，这是我在工作中的疏忽。我很清楚，这不仅仅是一个表面的工作失误，也许是因为我的疏忽，给生产和公司带来了不必要的批量隐患和不必要的售后困扰，甚至直接影响了消费者对我们品控部门或者景洪百年电器公司形象的信心。这是一个我需要深刻反思，在以后的工作中必须避免的情况！
其次，当质保工程师指出我工作中的错误时，他是幸运的，没有从正面认识到他“辩解”的严肃性。对于这一点，我真的知道错了！历史不能重演。感觉像晴天霹雳，身体一击，因为此时我已经发现了自己思维和认知的错误。虽然在日常工作中，我一再要求避免自己的错误给别人工作带来的麻烦，但我很抱歉，虽然我已经后悔了上千次，刻意而深刻地反思了自己努力弥补、、、、、、、、、但是错误已经造成了，虽然我不想，事实摆在我眼前。
在科长的深刻指导下，我深刻地认识到了自己的错误，决心从现在开始做事前三思。我要有耐心，细心，坚持不懈，在你的监督下努力工作，对一切工作失误坚决说不。因为我们品控部是一个精益求精的团队！
我不想找任何理由为自己开脱。如果我错了，那我就错了。找理由逃避只会加深我的错误。推卸责任很容易成为一种习惯，但一旦形成就很难改变。我觉得我的行为辜负了你对我的认真教导，浪费了你的精力和时间。我真的不应该。我对自己的错误有过深刻的反思，我感到很愧疚，特别是深刻的反思，让我觉得改错是一件刻不容缓的事情。为了更好的理解错误，也是为了让你相信我能真正改正错误，保证你不会再犯。首先，作为团队主要负责人，由于本人工作不认真，对这一失职负有不可推卸的责任，在此向大家做一个深刻的检讨。针对此事，我认真分析并深刻反思，觉得事件发生的原因如下:
第一，认识不到位，对公司的规章制度还是有错误模糊的认识。因此，加强规章制度管理体系建设是一项长期而艰巨的任务，需要我们进一步提高认识，进一步统一思想，坚定不移地把规章制度管理体系的工作抓到底，取得成效。
第二，工作不够扎实。
冰箱生产特别繁琐，一个成品的生产必须靠公司成员的无限努力、时间和精力。它不仅是一台简单的冰箱，也是展示品质人综合实力的证明，也是我们品控部门卓越精神的最好展示。现在因为我们的疏忽，科长和你都麻烦了。这是我的错，也是我以后要改正的方向。从现在开始，我会更加认真、耐心、坚持地对待一切，不仅仅是在学习、生活或者工作中。我不能完全保证从此不再犯错，但我可以保证，从今以后我会更加重视。
第三，要考虑后果，要有责任感。作为一个成年人，一个质量监督员，你要有责任感，要考虑事情背后的后果。我们不能因为疏忽而在工作中犯错误。我们必须对自己和周围的人负责。我们应该更多地考虑这样做的后果的严重性，以便在未来的社会中站稳脚跟。
第四，我们必须严格遵守部门的规章制度。这一点尤为重要。部长，对于您对工作的严格要求，这将是对我们负责的表现。不要有反抗心理，更不要明知故犯，屡犯不改。学会尊重领导，理解领导，理解领导的用心良苦，这样你在管理那么多员工的时候不仅可以省点心，还可以把自己培养成一个有素质、有纪律、有知识的合格的团队领导。
这件事充分说明我们的工作不够扎实。
总之，这件事的教训极其深刻。下一步，我会以此为戒，认真查找工作中的薄弱环节，进一步加强工作措施，确保类似事件不再发生。
第一，向主管认错，写检查书。既然犯了错，就要面对，认识到自己的错误，避免以后再犯同样的错误。所以，我写这份深刻的检讨，是为了向你表明我承认错误的决心。同时，要进一步加强对规章制度重要性的认识，切实把自己的思想和行动落实到位。
二是加强监管，严格控制重罚；我要明确团队中的规则和纪律，自觉遵守并督促他人遵守，带头以身作则；大力加强检查奖惩管理，通过制定合理的奖惩制度。
三是提高自己的思想觉悟。以后的事情，需要冷静处理。凡事都需要三思而后行，多角度权衡利弊，不能像以前那样迷茫行事。这对你做人还是做事都很重要。
第四，对我的行为罚款100元。
我知道，部长，你对我的错误也很生气。我也知道，作为一名工作人员，遵守纪律，认真完成工作，是一项基本责任和基本义务。然而，我甚至没有做最基本的。现在，我犯了一个大错，我对此深感遗憾。我会时刻检查自己，以这次错误事件为鉴，批评教育自己，自觉接受监督。我要知错就警醒，知错就奋进，弥补，把压力变成动力，努力。我也想通过这件事提高自己的思想认识，增强自己的责任感。
在今后的工作中，我将认真履行工作职责，增强敬业精神和责任感，认真做好职责范围内的事情，加倍努力为公司做出积极的贡献。请相信我。
质量部门
xx
20xx年x月x日
失职的自我批评212月14日下午，3RH液压室被安全部门发现存在坑内积油、地上烟头、液压泵待修、软管、角布等杂物待报废、灭火器检查记录缺失等问题，造成很大安全隐患。
仔细回想我成为运营领导后这一年的管理经验，平心而论，我真的不太在乎这些所谓的“小部门”，所以我的上级领导把这定性为“缺乏管理”。从客观的角度，我无话可说。
记得年初的时候，刘树基在运营总监例会上提出要提高工作的有效性，我深有感触。实事求是的说，我们这个领域的断层很大一部分是重复断层。比如我们机械作业区，故障无非是漏水、漏气、漏油、漏灰、断链、万向轴、断带、卡轴承、断轴承座等。年复一年地重复发生。如果我们真的能减少这种故障，我们的故障率、能源、HFI、成本等指标都可以大大提高。为了提高工作的有效性，我进行了系统的思考和尝试，得出了以结果为导向，从理论上和实践上都可以大大提高工作的有效性的结论。
提高工作的有效性没有错，注重结果也没有错。错的是我固执地追求结果导向，而忽略了过程的规范性和严肃性。片面追求短期绩效指标“漂亮”，而长期忽视制度建设、账户管理、员工行为发展、团队建设等基础工作。
回顾过去一年所做的工作，我提出了在作业区确保安全、减少故障、降低成本的目标。我很注重影响绩效的指标，却没有时间去管不影响绩效的事情，甚至很多都被搁置了很久，被忽略了。比如我很关心油耗指数。如果那个地方漏油，我一定会督促现场检查员立即处理。如果不能停机，我会尽量安排日常维修和停机保养。不过我想当然的认为，液压室干净不干净，有没有备件随便堆放都无所谓。如果液压室灭火器的保险销没有拔出，压力足够的话，我路过的时候可能会注意一下，但是平心而论，我并没有自觉的查看理货记录卡。我误以为“内容”是我关心的，而“形式”不是我关心的。我只注重内容作为形式的本质，而忽略了形式是内容的表现形式和载体。没有形式皮肤，内容上就没有毛发。俗话说的好，皮肤上没有毛，就会附着！而且我觉得应该把有限的精力集中在能创造最大价值的事情上，这样才能集中力量，集中精力在关键的突破上，根本不做任何不重要的事情。想法是对的，但我的错误在于我的短视，把一些重要的事情归为不重要的事情。
我对重要事物和不重要事物划分的深入分析表明，它基本上是基于绩效合同，而不是基于事物最初的重要性和深远影响。这体现了我的功利和急功近利。不用说，好的基础管理是业绩好的充分条件，但不是必要条件。也就是说，好的基础管理必然导致好的业绩。虽然临时成本较高，但稳定可持续。急功近利的做法也能取得不错的效果，但这是短期的，蕴含着很大的风险，有时甚至饮鸩止渴。直接以业绩指标为导向的做法，无异于迂回，意图出其不意地取胜。性能有了提升，其他方面没有相应的提升就相当于一个人深入。成功就是深入敌后，穿插包围圈，但一旦失败就是泥牛下海，消失，全军覆没。本质上是一种赌徒的心态。我们在企业和战争中的工作最重要的区别是，其实我们暂时不太在乎会议的精彩表现，更在乎一切工作的扎扎实实推进，在注重稳定和效率的同时更注重稳定和效率的连续性。只有扎实稳定的基础管理，才能不断携手推进我们所有的工作。不要太幸运。只有脚踏实地、循序渐进地推进基础管理，才能真正实现稳定、高效、可持续的高绩效。
其实，和姚的导演在日常工作中也隐约发现了我的问题，并及时给予了相应的指导，但遗憾的是，我从来没有认真反思过自己的问题，走自己的路。我偏执地认为自己走的是“宽阔的道路”。职能组和安全员的提醒也充耳不闻，都理所当然的认为这些只是我所说的“段”。从这个角度来说，我要感谢安全部门，因为他们施加的惩罚让我痛苦，让我产生了苦心的想法，所以我认真反思了我的行为。当人类想到上帝时，他们会笑。仔细分析，我发现这个事件是偶然不可避免的。即使这次没找到，下次也很有可能找到。我的运气能一直这么好吗？所以被发现是必然的，区别只是时间的先后，是偶然的。
仔细想想，其实是有征兆的。从下半年开始，虽然作业区的各项工作都进行的很顺利，但我一直有一种不踏实的感觉。曾经在作业区和一个即将退休的老员工聊过。他嘲笑我危言耸听。现在想想，这种如履薄冰，战战兢兢的感觉，其实根源于基础管理薄弱。俗话说基础不牢，地动山摇。
希望在座的各位运营商以此为戒，以我为戒。在追求高绩效的过程中，永远不要抛弃基础管理，只片面追求美好的绩效指标。我用惨痛的教训告诉你，这条路是走不通的。
注重结果没有错。错的是不能片面追求结果而忽视过程。目前我的当务之急是在以结果为导向的前提下，坚决进行作业区的基础管理。基础管理的核心和准则是标准化运作，标准化运作的前提是标准的建立和完善。因此，我将重点梳理岗位规定，重新研究各级领导提出的管理制度，目标是规范员工操作，规范操作管理。
失职审查3亲爱的班主任:
首先，由于工作不够认真，没有做好本职工作，做了深刻的检讨！
那一天，由于时间紧张，由于工作粗心，忘记了会议上应该解决的事情，自己做了决定！事后的一系列事件也在学生中造成了不良影响。
经过老师的批评教育，我发现造成这种情况的主要原因是我责任心不强。通过这件事，我觉得虽然是偶然发生的，但也是长期以来对自己放松要求，工作作风松懈的必然结果。作为团支部书记，你要严格依法办事，严格要求自己！增强自己的工作态度，避免工作中的随意性。然而，我却无法很好的克制自己。对工作没有足够的责任感，也没有把工作做的更好。在他的工作态度上，还是有得过且过的想法。现在，我深深觉得这是一个非常不好的想法。如果我继续让自己继续放纵和发展下去，后果会极其严重，我甚至无法想象会发生什么样的工作失误。所以，通过这件事，我感受到了自己的不足，所以在这里，我给老师和同学们做一个回顾。
我向老师做了深刻的检讨，并承诺:
1.在这种情况下，我觉得自己还是缺乏责任感。强化自己的工作责任心和工作态度。认真克服工作懒惰粗心的缺点，努力做好工作，用优异的工作成绩弥补自己的错误。
2.在今后的工作中，认真履行岗位职责，加强与同学的沟通，认真做好职责范围内领导交办的任务，积极履行，配合同学和老师用自己的行动表达自己的觉醒，更加努力为班级做出积极的贡献。
3、由于个人疏忽，带来麻烦，影响班级形象，以后要积极改正。
4.我会进一步总结这一切，深刻反思，改正错误，以后加倍努力把事情做好。我已经意识到我的错误和这个错误的严重性。我知道我真的很粗心。我保证以后不会再有类似的行为发生在我身上。请继续督促和帮助我改正自己的缺点，让我取得更大的进步！我在这里做了深刻的反思和检讨。
失职审查4尊敬的领导和同事:
我怀着一颗愧疚的心写了这本自我批评的书。我认真反思，深刻剖析自己，对自己的行为深感惭愧和不安。在此，我向领导同事做一个回顾，把我的思想反思结果汇报如下。
我的松散行为对员工有不好的影响，因为我的责任感不强，长期放松要求，导致工作作风松懈。我在我的岗位上，我就应该严格依法办事，严格要求自己！
但是我无法很好的约束自己，因为我的失职，给口岸站带来了严重的安全隐患，也说明我对工作的责任心不够，没有做好本职工作。在自己的思想里，还是有得过且过的思想。现在，我深深地感到，这是一种非常危险的倾向，一种极其重要的症状。
所以这次发生的事情让我为领导对我的信任感到惋惜，为领导的关心感到惭愧。如果领导不及时发现，要求自己深刻反思，任由自己继续放纵发展，那么后果将极其严重。所以，在我深感痛心的同时，也觉得幸运，觉得自己醒得及时。因此，在检讨领导的同时，我也要向您表示衷心的感谢。
工作中必须有标准的行为准则。如果在工作中大家都像我一样自由散漫，怎么能及时落实工作呢？同时，如果这种杂乱无章的纪律观念在我们集体中形成，不良风气不文明，我们工作的改进就无从谈起，服务也就只停留在纸面上。所以在以后的工作中，我会从思想认识上彻底改变自己，严于律己，在以后的工作中加强责任感的培养，努力做好操作工这个岗位。请领导和同事监督我。
审核人:
日期:
失职审查5亲爱的总统:
您好！
作为一名新任命的校团总支助理，我对学生会近期工作发展和目标完成中出现的诸多问题负有不可推卸的责任。特别是在组织学生投票这一特殊任务中，我个人在工作中存在一些问题，比如工作作风不扎实，工作进展缓慢，落实措施不到位，责任心和执行力差。我没能很好地完成上级同时交代的任务。为总统的信任感到羞耻，我认真反思并深刻分析自己，为自己的行为感到深深的羞耻和遗憾。在这里，我想对总统做一个深刻的自我检讨。同时，我表示，我对学生会工作中存在的问题进行反思，并将结果总结向主席汇报如下:
1.在某些部分，活动计划的执行力不强，活动计划不完善，活动计划中没有必要的应急部分，没有办法有效应对突发事件。这主要体现在可行性差或者规划欠考虑。
2.少数学生会干部工作效率低、速度慢，告诉他们周一前要完成一件事，到周五还是没有结果。另外，即使完成了，完成的质量也不尽如人意，没有办法达到预期的目标。
3.少数学生会干部没有转变角色，工作懒散，缺乏足够的工作热情，缺乏责任感。在每个时期结束的时候，或者在变化前后的特殊时期，总会有一些学生干部。他们放宽要求，以为过几天放假或者离开学生会。没必要太认真太辛苦，导致学生工作困难，出故障。
4.活动过程中，各部门之间的沟通存在障碍，没有办法正确理解对方的意图和想法。这就导致了理解上的偏差，进而对工作效率产生负面影响。
5.有些活动开展的比较混乱，提前准备的不够充分，不可能给人分配具体的责任。主要表现在出现问题，没有办法找到相关责任人，推卸责任等等。
6、少数部门缺乏足够的团结，除了各部门还需要加强团结之外，每个部门都应该与主席团保持一致。
7.学生会和班委缺乏足够的沟通和服务
8.部门干事的工作能力有待提高，副部长的工作流程不清晰，没有有效的指导和锻炼。
我认为其中一些问题必须由我们新的学生会在下一个工作阶段解决。我会和主席团讨论，积极寻求解决办法，认真学习学生会干部的“八个意识”，深入反思，总结，改进，进步。更好地增强学生会团队的工作力量和凝聚力，履行学生干部的职责，更好地为学校的师生服务。
希望领导放心。
学生:xxx
失职的自我批评6亲爱的导演:
您好！
在此，对失职渎职、疏于监管、对下属要求不严、业务掌握不好，给相关方造成一定损失表示极大的愧疚。首先，作为科长，我的职责是贯彻执行国家、省、市、区的法律、法规和政策；并组织实施上级有关法律法规，做好各种程序实施的监督、管理和指导工作。
最近由于我们具体人员，业务不熟，责任心不强，报关业务出现重大失误。这给我们的工作和客户造成了一定的损失。
原因如下:
1.思想上对这项工作不太重视，平时也很少提问。
2.未能及时安排必要的学习和培训，使我和我们的员工对业务不精甚至不透；
3.平时对下属要求不严格，办事程序不受监督。
至于我在工作中的管理和监督失职，我认为很大程度上是由于我的主观疏忽和未能很好地履行职责。我的工作失误给当事人造成了一定的损失，败坏了领导和我区的工作形象，造成了不良影响。
在此，向当事人、领导和同志们表示深深的歉意。并郑重的对你说:非常抱歉，我错了！我在这项工作的管理和监督上的失职是我工作这么久以来犯的一个非常严重的错误。错误的发生充分说明我思想政治意识严重不足，监督严重失职，工作疏忽。
综上所述，我在工作管理监督中失职的原因是多方面的。但是，我在工作管理监督上的失职是不争的事实。我不想说出其他理由来掩盖我的错误。说到底，我对这项工作的管理和监督失职是我主观上犯的严重错误。
今后，首先，我会尽一切努力与我们的相关负责人一起，采取补救措施，全面弥补当事人的损失。其次，我将进一步认真总结此次事件的原因和后果，采取警示措施，制定有效措施，全面改进工作，坚决杜绝此类事件再次发生。
审核人:xxx
20xx年x月x日
失职的自我批评7各位领导:
9月26日下午，我县县城大面积焚烧秸秆，严重污染周边环境，损害幸福城外部形象，影响恶劣。事故的发生是因为他不可避免的因素。作为幸福县政府的主要负责人，由于工作不认真，我对失职负有不可推卸的责任，我向市委、市政府作出深刻检讨。
虽然县政府今年还没有进入秋粮收获期，但已经加大了推进禁烧的宣传力度，与乡镇签订了目标责任书，责令所有乡镇和行政村细化责任，认真监控，成立了五个禁烧检查组，巡逻，严格检查，追究责任，加强秸秆综合利用等措施，开展秸秆焚烧，但城镇秸秆焚烧现象仍在紧张发生。经过仔细的分析和深刻的反省，我觉得事件的原因有几个。
一是对秸秆禁烧有一些错误模糊的认识。我们县还有一部分领导干部认为这项工作多年来年年都做得很好。今年肯定不会有问题。有的乡镇干部思想烦，打架累，牢骚满腹，工作没精力。有些干部思想认识还不够。他们总认为市委市政府下这么大功夫不烧是小题大做，自找麻烦。此外，许多农民对秸秆焚烧禁令有许多负面、应对甚至冲突的情绪。禁烧是一项长期而艰巨的任务，需要我们以更大的决心、更大的力度、更严厉的措施、更严格的纪律，进一步提高认识，统一思想。
第二，工作不够扎实。禁烧的做法是耐心做好群众工作，得到群众的理解、支持和配合，调动群众的积极性。各级领导干部要宣传教育引导群众。只有落后的领导，而不是落后的群众，不了解群众的错误思想和传统陋习，才能通过我们细致的工作得到解决。如果我们的各级领导干部不能积极引导群众，就不能用正确的思想、观念和方法引导群众，教育群众在群众后面领导。我们应该领导什么？秸秆焚烧事故充分说明我们的工作不够扎实。
第三，未能从政治和新农村建设的角度重新认识和定位禁烧。在即将召开的十六大这个敏感时期，这样的事件应该不会发生。新农村建设和和谐社会建设都要求经济社会发展与环境保护和生态建设相统一。农作物秸秆作为宝贵的可再生资源，禁止焚烧和有效利用，符合循环经济的基本特征。同时，秸秆还田可以增加土壤有机质，提高农业综合生产能力和农产品产量及质量。
四是工作措施落实不到位。虽然我们也确定了“源头控制、严格管理、严惩不贷、堵疏并举、标本兼治”的工作方针和一系列工作措施，但其中一些措施流于形式。比如要求乡镇成立应急小组禁止焚烧，在主要交通要道和行政村设立安全检查员和监督员24小时巡逻，防止秸秆焚烧的发生。这项措施不能完全实施。再比如要求各村填写《稻草命运登记表》，并没有真正落实源头控制的实施。
第五，责任落实不到位。今年，我们在与乡镇签订目标责任书时，还确定了交通、公安、农业等10个县级单位。转包乡镇委局职责禁烧。各乡镇及相关委局量化对人、对村、对路边地块的责任。但从镇上烧秸秆事件来看，是典型的责任事故。县委县政府已经处理了相关责任人，并要求镇党委政府进行深刻检讨。
总之，这次事故的教训极其深刻。下一步，我们将以此为戒，认真查找工作中的薄弱环节，进一步加强工作措施，确保类似事件不再发生。
一是进一步增强工作重要性意识，以此事件为契机，重新动员、重新安排禁烧，切实保证组织领导到位、思想认识到位、政策宣传到位。
第二，加强监管，严格控制重罚。实行行政措施、经济措施和法律措施相结合，查处禁烧行为。
三是大力加强秸秆综合利用，通过出台优惠补贴政策和新增秸秆还田机械综合利用项目，拓宽综合利用渠道。
四是投入足够的人力、物力、财力，突出重点地区和路段的重点村和地块，严格落实责任制，确保禁烧万无一失。
失职审查8亲爱的XXX:
8月14日，XXX部长指出了《XX部关于XXX的报告》一文中的两处错误，并批示:“认真审阅草案！”这两个错误完全是我个人的疏忽造成的，对XXX公司的影响非常不好。在过去的几天里，我对自己的错误深感不安和内疚。经过认真反思和深刻的自我分析，现将有关情况和我的思想反思结果报告如下:
8月13日，我将上述报告初稿送交办公厅XX室审核，XX室同事及时更正了文中的一处错误。在第5页，序号“五”应改为“四”。我拿着稿子回办公室清理的时候，不小心把第三页的序号从“五”改成了“四”，再也没查过。这样不仅没有纠正原来的错误，反而增加了一个错误，错误的稿件直接提交给部门领导签发。这份报告是上报国务院XXX和XXX的文件，关系到整个XX部门的工作水平和作风。如果按照错误的版本上报国务院领导，会造成不可挽回的后果。
在此，我向部领导和办公厅领导，也向XX师领导和同事郑重道歉。作为一个去年才入职的新人，熟悉了一年多的各种工作流程，工作也逐渐步入正轨。但是，这个时候，我的工作作风松懈，我放宽了要求，犯了最错误的错误，我为领导对我的教导和信任感到羞愧。经过这件事，我相信我会从中吸取教训，把严肃、严谨、务实的工作作风放在首位，端正态度，增强责任感，更加努力。还请领导和同事继续督促，鞭策，鼓励我！
审核人:XXX
失职审查9尊敬的单位领导:
现在，带着深深的愧疚和自责，向大家提交一份检讨，以此来深刻反思自己没有承担一个销售经理的管理责任这一严重错误。
我仔细复习了错误，因为我没有保持好客户身份，让这群孩子进酒吧花钱。在此期间，这群孩子发生了争执，严重影响了酒吧的声誉，也让领导和同事担心和困扰。
经过一夜的反思，我犯了错误。归根结底，我没有严格遵守工作规则。可以说我在一定程度上忽略了酒吧管理规则。2.我没有保持认真、认真、谨慎的工作态度，我很幸运。我没有加强对销售部员工的管理，尤其是没有注意检查客户身份。3.我缺乏预测问题的必要能力。之前没有意识到这群未成年人可能给酒吧带来的负面影响，也说明我的工作质量在一定程度上是不够的。
面对错误，我现在觉得很愧疚，很后悔，很自责。在错误发生后的几天里，我一直为这件事困扰和自责。我为我的老板、同事和我自己感到非常难过。但是，我完全理解，在这里简单的回顾和道歉并不能从根本上解决问题。问题的根本解决在于，我必须在充分认识错误的基础上，采取切实可行的纠正措施和方法，从根本上纠正错误，避免以后的错误。
为此，我郑重向您承诺，从今天起，我将以高度的工作责任感对待我的工作，勤奋、认真、一丝不苟地做好我的工作，以确保未来每一位去酒吧消费的顾客都能通过我的仔细检查，并在今后的工作中认真观察和总结这次失误的经验教训，从而逐步强化我的工作质量，为卡巴纳的发展做出贡献，不负领导的关怀和厚爱。
现在，我真的知道我错了，希望领导能给我一个改过自新的机会。
审核人:XXX
xx，xx，XX，20xx
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