2023年副职后备干部谈话记录

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副职后备干部谈话记录2篇

【篇1】副职后备干部谈话记录

为加强和壮大后备干部队伍建设，搞好后备干部的培养选拔与培训，不断提高他们的素质，为干部的年轻化、知识化、革命化、专业化创造条件，加速新老干部的更新和转换，二00五年，我们特制定后备干部选拔培养培训计划。

一、指导思想 以“三个代表”重要思想为指导，贯彻执行党的十六大精神，坚持德才兼备、任人唯贤的干部选拔任用方针，坚持用好的作风，选作风好的人，把那些有较高的思想政治文化素质，有较强的工作能力，有发展致富的本领，带颔人民脱贫致富奔小康，做出一定贡献的人，人民比较满意的人作为后备干部选拔的对象。要不断拓宽后备干部 选拔的渠道，增加选拔培养后备干部工作的透明度，使二00四年我乡后备干部选拔、培训工作走上一条正规化、规范化的道路，使基层干部后备力量不断壮大和增强。

二、教育培训的任务、方法及主要内容 二00五年我们将根据我乡的实际情况，适时进行后备干部的培训，全乡18个行政村，每个村培训2—3名，乡机关包括七站八所人员，按照1：3的比例，预计培训25人，全乡共培训人员65名，按部就班，逐步完成。们将充分利用乡党校和培训中心，对全乡后备干部进行培训，每月一次，并分批定期采用到县党校培训，到其它地方参观学习走访等形式，增强培训的多相关性和灵活性，以达到培训的实际效果.对后备干部培训的内容，包括方方面面，主要进行以下几个培训：1、思想政治理论的培训，主要学习党的十六大会议精神，以及“三个代表”重要思想 ；
2、市场经济知识的培训；
3、管理知识、科技知识的培训；
4、时常经济知识培训。通过培训，不断增加广大后备干部的各方面素质，以适应新形势、新情况的需要。

三、后备干部选拔培养方法 针对村“两委”班子后继乏人的现状，重点加大对后备干部培养力度，将培养后备干部工作摆上议事日程，将书记、村委会主任对后备干部的培养与享受待遇挂钩，并作为今后基层组织建设的一项重要内容来考核。做到培养后备干部年初有计划，年中有督查，年底有考核，建立了一整套后备干部培养制度。要将正派，年富力强，有实干精神的后备干部，充实到村“两委”领导班子中。要结合“三个代表”重要思想和十六大精神的学习贯彻，按照“四化”方针和德才兼备原则，积极推行公示制、公开选拔制、试用期制、竞争上岗制，把那些“靠得住、有本事”的优秀年轻干部及时选拔到工作岗位上来。建立健全各项规章制度，用好的制度约束人，用好的作风管理人，不断加强宗旨教育和廉政教育，增强基层领导干部的大局意识、奉献意识和服务意识。不断加强后备干部队伍建设，进一步做好培养选拔妇女干部、少数民族干部和党外干部的工作，保证各村有5—7名后备干部，建立起村级后备干部人才库，切实做到后续有人。

要不断进行探索和研究，依据新形势、研究新情况、解决新问题、总结新经验、指导新实践，使基层组织建设工作在加强中改进，在改进中创新，在创新中提高，做到常抓不懈、常抓常新，不断得到发展。村党支部书记为具体责任人的考核制度，强化责任，完善责任体系，真正形成“一级抓一级、一级带一级”和“一把手抓一把手、一把手抓一班人”的工作责任制。乡党委要坚持每半年召开一次党委会议，每季度召开一次联席会议，专门研究农村基层组织建设和党建工作。每个月听取一次各单位抓后备干部的汇报。乡党委要筹措基层组织建设所需的经费，保证做到有钱建设。要成立后备干部工作督查组和检查组，及时对后备干部工作进行督查和验收。负责后备干部的领导要经常深入农村第一线，全面检查指导后备干部工作，不断为后备干部工作注入生机与活力。xxx乡党委 ____年1月10日

【篇2】副职后备干部谈话记录

中共重庆市***旅游局党组

关于推荐***同志为区管副职后备干部的

考 察 材 料

***，男，汉族，大学文化，经济学学士，现年***岁，***省***县人，1995年5月加入中国共产党，现*****。

一、简历

该同志****年**月***在参加工作， ***年***任***，***年***任***，***年***任***。

二、家庭成员及主要社会关系

父亲：***，生于***年**月，***；

妻子：***，生于****年**月，***；

儿子：***，生于***年**月，***小学读书。

三、德才表现

该同志**年**月参加工作以来，踏实勤奋，兢兢业业。在***年**月因***成绩突出荣获***；
在***年**月因***成绩突出荣获***；
在***年**月因***成绩突出荣获***；
***年被评为优秀公务员。

该同志认真学习十七大精神，了解政治、经济形势，学习有关旅游的政策法规理论。通过学习，提高了思想道德、政治素养、政策理论水平，做到了思想能解放，工作能创新。

该同志**年***月***到旅游局，能适时转变工作作风，调整心态，虚心向同事学习和请教，同时主动地、大胆地工作，显示出较高的党性素质和较强的工作作风。在旅游局工作以来，积极钻研业务知识，较熟练掌握和运用旅游的方针政策和法规。无论在哪个工作岗位，均能服从组织安排，无任何怨言，以高昂的热情，认真扎实地、默默无闻地做好每项工作。担任办公室主任后，处处以身作则，积极协调处理好各项工作，为局领导分忧。能够用客观公正的、辩证的、全面的、发展的观点看待任何人和事，顾全大局，不计个人私利，总是努力追求和树立一种真诚团结、互助互谅、奋发进取、和谐宽松的工作环境和人际氛围，受到了局领导的好评。在***年***月到***挂职任主任助理期间，本着“到位不越位、参与不干预、指导不领导”的原则，正确处理挂职与实职的关系，严格履行职责。熟悉和了解了镇（街）政府和管委会的运作，做到理论和实践相结合，使自己分析问题、判断问题、处理问题的能力得到进一步提高。同时努力实践 “三个代表”重要思想，党性得到进一步锻炼，自身素质和修养得到了提高。

该同志作为一名党的基层工作者，作为支部组织委员，认真抓好党员干部理论教育，党建工作开展得有声有色，制定了一系列党员理论学习、组织活动、党费收缴的制度和办法，协助支部书记做好党员的思想政治工作和党员发展工作，认真完成区直机关工委交办的各项工作任务，在发挥支部战斗堡垒作用方面做了大量工作。

该同志作为一名年轻的共产党员，在工作中恪尽职守，具有较强的组织协调能力，生活上克勤克俭，作风上踏踏实实，做到一身正气，清正廉洁。较好地发挥了一名共产党员的先锋模范作用。

该同志政治历史清楚，现实表现较好，经职工民主推荐和公示，广泛征求群众意见，局党组研究，同意推荐***同志为区管副职领导干部后备干部。

考察人：*** 、***

中共重庆市***旅游局党组

****年5月19日