下面是小编为大家整理的2023年全区人力资源和社会保障工作情况汇报突出改革完善,社会保障体系加快健全。以让群众获得“更可靠的社会保障”为目标,持续推进社会保障体系建设。一是社会保障网络更加密实。建立全民参保登记长效工作机制,对辖区内未参保和断保人员进行跟踪宣传,落实“断保贴息”和“居保转企保”各项优惠政策,社保扩面持续推进,居民养老、居民医疗两项保险的参保率分别达到XX%和XX%。二是退休职工社会化管理更加规范。目前全区共有企业退休职工XX万人。每两年组织健康体检一次,每年组织赴周边城市一日游两次,“夕阳美”重阳节系列活动、“XX老人看家乡”等活动,受到了退休职工的普遍欢迎,形成了一定的品牌效应。
坚持依法治理,劳动关系保持和谐稳定。主动应对经济下行和新冠疫情对劳动关系的冲击,加大劳动关系调控力度,2023年共处理各类劳动争议案件XX起,其中仲裁立案XX件,监察立案XX件,劳动保障监察举报投诉案件结案率、仲裁委立案处理案件结案率均达100%;为XX家企业办理不定时工作制和综合计算工时工作制审批,劳动关系总体平稳可控。一是源头防控更见成效。经常性走访基层、园区、重点企业,注重风险排查,发现苗头性问题及时介入、靠前指导;建立定期通报和突发特报制度,每季度向各板块主要负责人和相关部门通报群体性纠纷处理情况,落实跟踪重点案件,2023年共调处群体性劳资纠纷XX起。每年对全区所有企业的劳动用工情况开展书面审查,积极开展劳动保障法规政策宣传培训,创新“一案一课一建议”仲裁工作机制,劳动监察强化主动巡查,对重点违法企业集中约谈,引导企业规范用工,切实维护职工合法权益。二是基层调解更为有力。主动应对劳资纠纷总量居高不下的实际,坚持“重心下沉、关口前移”,加快推进区域性、行业性调解组织建设,XX劳动人事争议调解中心、XX工业园劳动人事争议调解中心相继成立,就近为企业和职工提供法规政策咨询、纠纷调解等服务,使“XX和谐劳动关系建设示范区”的内涵不断拓展。牵头组建根治拖欠农民工工资工作领导小组,加强与住建、公安等部门联动配合,切实保障农民工工资支付。三是工伤认定工作更加规范。不断健全工伤认定工作机制,严格认定程序,完善工作流程,积极探索工伤预防工作,提升工伤认定服务水平。2023年共受理工伤认定申请XX件。积极推进“同舟计划”,辖区内建筑工地参加工伤保险实现全覆盖。
推进政策落实,提高就业创业质量。把确保就业局势稳定放在第一位,健全和完善解决招工难问题的长效机制,着力寻求帮扶困难群体就业的有效途径。服务企业用工,继续发挥规模骨干企业联系制度的作用,将HR沙龙活动打造成一个为企服务、资源共享的有效载体。通过现场招聘、网络招聘和校园招聘等途径,进一步提升“XX”系列活动的影响力。加强劳务合作,建立一批劳务合作基地。帮扶重点群体,做好就业困难人员和应届高校毕业生实名制走访和跟踪服务工作,逐步建立“精准识别、精准服务、精准管理”的就业援助工作机制,确保实名制登记率和服务率达到100%。优化创业服务,持续推进大学生创业园和创业孵化基地建设,有效开展创业培训,推广落实创业担保贷款,切实提升创业项目市场转化成功率。
(二)扩大社保覆盖面,推进社会保障体系建设。坚持问题导向,靶向发力,精准施策。继续抓好社会保险扩面工作,牢牢锁定重点企业、新办企业、服务业、断保人群,分类推进精准扩面。落实全民参保登记长效机制,加强对登记成果的运用,充分发挥断保贴息、居保转企保等政策效应,引导更多本地居民主动参保缴费。持续提升企业退休人员服务水平,将国企退休人员纳入管理范围,精细做好档案管理、慰问走访、健康体检、医疗互助参保等基础性工作,加大各类文体活动举办力度,进一步打造“xx”活动品牌。
(三)优化服务体系,激发人才队伍活力。切实履行政府人才综合管理职能,紧扣产业发展需求,推动“两高”人才队伍建设取得新进展。落实人才政策,认真实施《“XX”人才引育实施意见》,严谨细致地做好“XX”高技能人才、企业及社会机构奖励、人才工作特色园区奖励、特色创业园区奖励的评审认定工作。加强人才服务,完善与重点引才企业点对点服务机制,继续做好省“双创计划”、市“XX人才计划”、海外引智等各级人才项目申报和经费落实工作。做好职称初定和评审工作。加强博士后工作站管理,多措并举降低空站率。加强人力资源服务业的引进和培育,健全市场监管体系,促进人力资源服务业专业化、规范化发展。加大培训力度,发挥企业培训的主体作用,鼓励企业开展以技能人才评价为主的岗位技能提升培训。对失业人员、离校未就业毕业生等重点人群,大力开展职业技能提升培训、转岗培训和创业培训,增强其就业创业和职业转换能力。着力推广新型“学徒制”技能人才培育手段,不断壮大技能人才队伍。
(四)完善制度机制,提升人事管理科学化水平。按照国家、省、市统一部署,稳慎推动人事和工资制度改革创新。做好招录和培训工作,做到公平、公开、公正,确保2023年事业单位招聘工作顺利完成,及时办理新招录人员报到手续。继续办好“干部大讲堂”系列培训讲座,确保培训成效。做优人事管理工作,规范事业单位岗位设置和管理,严格落实机关事业单位编外用工管理办法。
(五)突出源头防控,构建和谐劳动关系。更加注重依法治理和源头防控,着力构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。落实部门办案规范化,巩固“内控机制回头看成果”,加大对制度实施情况的监督检查,切实将制度落到实处,有效提高办案水平。推进基层组织专业化,结合区域实际,加快推进行业性、区域性调解组织建设,切实提高软硬件建设水平,积极打造若干示范单位,形成劳动关系条线新的特色品牌。促进企业用工规范化,加大主动巡查力度,对存在违反劳动保障法规隐患的企业及时发放劳动监察建议书,建立劳动诚信“红黑榜”制度,引导企业遵章守法,主动维护职工合法权益。
(六)强化责任担当,实现惠民服务水平全面提升。围绕“XX”工作任务,努力补齐短板,打造优质高效的人社公共服务体系。积极落实“放管服”改革要求,主动承接市级下放的各项行政审批服务事项,同时对下放至镇(开发区、街道)的事项做好指导,确保有序衔接、顺畅过渡。积极应对、主动化解基层机构改革带来的新情况新问题,转变思路,创新举措,挂图作战,加快各项人社工作指标进度,努力“争位次”、“保态势”,为全区打造“高质量发展标杆区”增添砝码。推进人社干部队伍建设,与区委党校合作,举办人社系统骨干培训班。进一步优化内控机制,梳理风险点,落实全流程监管。围绕重点和难点工作,有针对性地做好课题研究,注重调研成果转化。加强机关文化建设,建设一支理想坚定、敢于担当、团结高效、勤政务实的人社干部队伍。
查看全文