毕业生就业协议书模板

　　甲方：

　　乙方：（学生签名）家长签名：

　　为明确学生的专业目标，培养适销对路，保证学生毕业后顺利就业。学生缴费注册后，甲方与乙方签订就业协议书。具体协议如下：

　　第一条：甲方遵守国家法律，依法办学，从严治校。

　　第二条：乙方遵守甲方各项规章制度，学业期满各项考核合格，取得甲方颁发的大专学历证书，甲方为其推荐就业。

　　第三条：经甲方推荐，用人单位同意录用，乙方本人亦同意，用人单位面试合格录取后，视为推荐成功。若乙方被用人单位非自身原因辞退，甲方可为乙方再推荐就业。

　　第四条：乙方合格毕业后，甲方把乙方推荐到正规企业，月薪不底于当地同行业的工资平均水平。

　　第五条：乙方在校期间如有下列情况之一者，甲方有权不为乙方推荐就业。

　　1、毕业时因考核不合格，未能取得毕业证者；

　　2、严重违反甲方的规章制度，屡教不改，受过严重处分（处分被撤销者除外）；

　　3、不交齐学费者（见学校学生收费记录表）；

　　4、不服从甲方安排实习，不按甲方要求实习或实习鉴定不合格者（见实习鉴定）；

　　5、体检不合格者（见体检合格证明）。

　　第六条：乙方主要以所学专业为主要就业方向，但因乙方自身因素，经甲方两次推荐均无法适应该方向就业时，则乙方应改变就业方向，由甲方往其他就业方向推荐。

　　第七条：甲方对乙方进行就业跟踪服务二年，在乙方和用人单位之间起到重要的桥梁作用；乙方有配合甲方做好就业跟踪服务义务，随时如实提供自己的工作情况。

　　本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自签字日起生效。

　　甲方：

　　乙方：（学生签名）：

　　（盖章）（家长签名）：

　　201*年月日20**年月日

篇3：毕业生就业协议书模板

　　为做好学生就业推荐工作，保障学校和学生的正当权益，解决学生就业问题，特签订如下合同：

　　一、甲方责任

　　1.负责提供良好的学习、生活环境及完善的教学设施;

　　2.按国家相关专业课程设置要求安排课程，并配置相关专业教师授课;

　　3.在乙方毕业前三个月或毕业后三个月，负责将毕业生推荐到_________相关单位工作。

　　二、乙方责任

　　1.严格遵守国家法令和学校的各项规章制度;

　　2.学完本专业规定全部课程，全部科目考试合格，道德操行评分合格;

　　3.服从学校管理和工作安排。

　　三、待遇及费用

　　1.学校保证所推荐的单位试用期间每月总收入不少于_________元;

　　2.学生在前五个学期综合测评总成绩排在学校前十名者，或连续两年被评为优秀学生干部者，优先推荐就业并免交就业推荐费，其余学生在最后一学期需另交纳就业推荐费_________元;

　　3.面试期间学生的差旅费、住宿费由学生本人负责，学校不给予补贴;

　　4.无须学校推荐就业的学生，可退还就业推荐费。

　　四、违约及责任

　　1.乙方符合推荐就业的各项条件并同时需要学校推荐的，而甲方不能给予推荐就业，甲方退回乙方所交学费;

　　2.乙方在校就读期间，出现以下情况之一者，甲方不予推荐就业，由乙方自谋职业：

　　(1)未能通过甲方组织的全部课程考试;

　　(2)有打架、斗殴或其它严重违纪行为、影响恶劣;

　　(3)受记过或以上处分(被撤消处分除外);

　　(4)未按甲方规定交清学、杂费，就业推荐费或其他所欠费用者，或中途退学、转学。

　　3.乙方有下列情形者，学校不再安排就业：

　　(1)不服从学校安排或学校通知面试而不到达三次者;

　　(2)学校安排成功，学生已同意就业而不上班者;

　　(3)就业后无正当理由自己辞职或因主观原因被单位辞退者。

　　五、其它约定

　　1.学生一经报名交费，如因学生本身原因中途退学或被学校开除，学校一律不退费。

　　2.本合同一式两份，双方各执一份，同具法律效力。

　　甲方(盖章)_________乙方(签字)_________

　　法人代表(签字)_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

篇4：毕业生就业协议书模板

　　甲方(借用方)：__________________

　　法人代表：________________________

　　住所：____________________________

　　邮编：____________________________

　　乙方(借出方)：__________________

　　法人代表：________________________

　　住所：____________________________

　　邮编：____________________________

　　丙方(员工)：____________________

　　性别：____________________________

　　出生日期：________________________

　　身份证号码：______________________

　　户口所在地：______________________

　　现住址：__________________________

　　邮政编码：________________________

　　甲方因工作需要，须借用乙方的员工_____________________(丙方)。三方就此借用事项达成如下协议：

　　一、甲方借用丙方的期限从_____年______月______日起，至______年____月_____日。

　　二、甲方的权利和义务

　　(一)借用期间甲方可根据需要，安排丙方的工作岗位和任务。甲方按年向乙方支付借用费_________元。

　　(二)借用期间甲方可要求丙方遵守各项规章制度，服从管理和教育。可根据工作需求及丙方的表现，决定将丙方退回乙方，但应提前60日通知乙方和丙方。若丙方严重违规违纪，甲方可随时将其退回乙方，且不属违约行为。

　　三、乙方的权利和义务

　　(一)借用期间乙方应负责对丙方进行管理、教育和违纪处理，并按月向丙方支付税前工资______元，乙方为个人所得税代扣代缴义务人。同时，为丙方缴纳各项社会保险费用等。

　　(二)乙方可根据工作需要，决定将丙方撤回，但应提前60日通知甲方和丙方。

　　四、丙方的权利和义务

　　(一)借用期间丙方继续享有乙方员工的各项保险、福利待遇，且承诺不向乙方提出辞职请求。

　　(二)借用期间丙方应自觉服从甲方的各种安排，遵守其各项规章制度，保守其商业秘密。

　　(三)借用期间丙方因特殊情况需提出辞职请求，应按《劳动法》有关规定向乙方提出，并承担劳动合同所约定的违约责任。乙方可按本协议第3条第2项约定将丙方撤回，同时为甲方推荐替补人员。

　　五、甲乙任何一方若需解除本协议，应提前60日通知对方进行协商。协议期满前60日，双方均无提出终止合同的意向，则本协议自行延续一个周期。否则，期限届满，协议即行终止!。

　　六、本协议一式三份，三方各执一份。

　　甲方：(签字或盖章)____________

　　日期：____________________________

　　乙方：(签字或盖章)____________

　　日期：____________________________

　　丙方：(签字)____________________

　　日期：____________________________

篇5：毕业生就业协议书模板

　　甲、乙、丙方长期举办it软件人才专业实训，致力于全球化的软件工程和技术服务提供商，并从事公司内部的新员工培训、大学生实习和就业实训工作。

　　丁方：在了解甲、乙、丙方的教育实训及服务体系的基础上，根据自身实际情况参加甲方的学历+技能教育实训班，并参加甲、丙方为之安排的就业岗位。

　　签约各方在平等自愿的基础上，经过友好协商，并根据诚实守信的原则，就甲方为乙方提供就业实训和就业安置事宜，签署《实训人员就业协议书》(以下简称“本协议”)。

　　一、定义：

　　就业成功：乙方在本协议规定的就业推荐期内在包括中兴软件技术在内的任何企业就业(含试用期)。

　　二、时间、地点

　　1、学习时间：年月至年月

　　2、学习地点：聊城大学校本部。

　　每门课程结束后，均要进行有关考核。甲、乙、丙方有权根据实际教学情况适当提前或延期。

　　实训期间，甲方保留根据软件市场及技术发展变化，对实训课程结构、课时数量做出相应小幅调整的权利。

　　三、甲方职责

　　1、提供3g项目实训专用内部教材以及相应课程大纲、课件、项目案例等教学资料，负责对正常的教学、实训活动进行科学的监督和指导。

　　2、在实训期间监督丁方的实训情况，如发现丁方有违纪违规行为，将按照有关规章制度进行处理，情节严重者勒令退出实训。

　　3、3333、3g特色专业课程考试全部通过的学员，由甲方负责发给学员《中兴软件技术软件工程师》认证证书，每门课程学生可以有一次免费补考的机会。

　　四、乙方职责：

　　1、应执行甲方对于3g特色专业项目统一的宣传口径、项目制度和标准，上述专业大多在机房授课，为学员配备计算机机房;以保证教学质量。

　　2、为丁方提供基础课程教材、基础课程授课、基础课程教学管理及日常学生管理。

　　3、负责为丁方提供与统招生同等教学条件，包括但不限于开放教室、图书馆、体育、餐饮洗浴设施等。

　　4、全部基础课程考试合格的学员由甲方负责发给学员与专业相对应的国民教育系列的本科学历证书或可在校园官方网站查询的结业证书。

　　五、丙方职责：

　　1、为丁方提供的3g特色课程师资力量需经过甲方认证，并按照甲方的`教学大纲安排实训课程。

　　2、丁方实训期间或实训期满，在丁方没有违反甲、乙、丙方的各项实训管理制度的前提下，丙方对全部考核合格人员提供it相关类工作就业安置，其中部分合格人员就业安置由甲方负责。就业于中兴软件技术的学员，薪资按中兴软件技术正式员工相应标准执行。就业于甲方或丙方就业合作伙伴单位的学员，薪资参照对方企业标准执行。

　　3、甲、丙方直接或通过合作单位通知学员面试，通知方式包括：电话、短信、邮件、口头告知，甲、丙方有权要求丁方确认参加面试。

　　4、为满足丁方高质量、高速度的就业需求，本协议所规定就业推荐期为实训开始后,直至实训结束考评合格后三个月内。

　　5、首次就业成功后一个月内，丁方出现因技术能力原因被辞退，甲、丙方可为丁方再增加一次推荐机会。丁方如自动离职或因违反用人单位劳动纪律及其他非技术原因被开除，甲、丙方不再负责就业安置。

　　六、丁方职责：

　　1、丁方必须自觉接受甲、乙、丙方的教育和管理，端正学习态度，遵守甲、乙、丙方制定的相关规定和实训纪律。2、丁方在完成全部实训内容后参加甲方组织的统一考核，考核合格可获得《中兴软件技术软件工程师》认证证书。

　　3、丁方未能通过最终考核可申请免费重读，申请免费重读的条件是：

　　①、出勤率达到95%;

　　②、实训期间态度端正，认真参加技能实训，按质按量完成实训任务;

　　③、实训期间遵守甲、乙、丙方各项规章制度，无严重违纪现象。

　　④、丁方应在最终考核结果公布后三日内向丙方提交书面的重读申请，经丙方上报甲方批准后予以安排，具体延期时间由丙方负责实施。

　　4、丁方拒不服从管理，严重破坏实训秩序，或有其他严重情况的，甲、乙、丙方有权开除其实训资格并注销其实训档案。

　　5、丁方在实训期间因个人原因损坏实训设备的必须照价赔偿。

　　6、遵守甲、乙、丙方的各项管理制度。

　　7、丁方必须遵守用人单位的招聘录用人事制度和流程。

　　8、丁方的学历、学位、身份证等个人证明材料必须真实可信。

　　9、丁方自行承担在用人单位(即就业合作伙伴单位)笔试、面试过程中所产生的简历制作费、交通费、服装费等必要开支及往返途中的人身安全责任。

　　七、其他约定

　　1、实训期间，自第三天实训开始前，允许丁方向丙方申请无条件全额退费，自第三天实训开始，不再退还实训费用。

　　2、学员实训期间须参加结业考试，两次考试均有一次免费补考的机会，如果一次补考仍没通过，则后续补考需另行收费。考试费300元/次，此费用由乙方收取。

　　八、协议失效：

　　1、丁方不能遵守甲方、乙、丙方的各项管理制度被开除实训资格者，或违反国家法律受到行政拘留及刑事处分，则本协议失效。

　　2、丁方拒绝甲方或丙方推荐的工作单位或工作岗位时，本协议书失效。

　　3、丁方有权选择自主就业或深造，自丁方选择自主就业或深造时起本协议失效。

　　4、丁方不遵守用人单位的招聘录用制度和流程，本协议失效。

　　5、丁方被用人单位确定录用而不在规定时间报到者，本协议失效。

　　6、丁方的学历、专业、身份证等个人证明材料等弄虚作假，本协议失效。

　　7、丁方实训结束时尚未取得国民教育系列专科或本科毕业文凭，本协议失效。

　　九、不可抗力

　　如果由于任何自然灾害，不可抗力因素等原因，或其他不受双方控制的原因的出现，致使本协议终止履行或无法继续履行的，本协议自动解除。

　　十、法律适用及争议的解决

　　本协议的形成、效力、解释、签署、修改及终止均受中国法律管辖，一旦其中两方就本合同发生争执，双方应本着友好的态度协商解决;若协商无法解决，则将案件提交丙方注册地仲裁委员会仲裁，仲裁裁定是终局的，对双方均有约束力。

　　十一、附则

　　本合同一式四份，甲、乙、丙、丁各持一份，自签订之日起生效，至履行完毕失效。甲、乙、丙、丁共同遵守以上协议条款，未尽事宜依据法律规定处理或由各方另行协商解决。

　　甲方

　　单位全称(签章)

　　授权代表签章日期年月日

　　通讯地址电话邮编

　　乙方

　　单位全称(签章)

　　授权代表签章日期年月日

　　通讯地址电话邮编

　　丙方

　　单位全称(签章)

　　授权代表签章日期年月日

　　通讯地址电话邮编

　　丁方

　　姓名(签章)

　　身份证号码签章日期年月日

　　通讯地址

　　电话邮编

篇6：毕业生就业协议书模板

　　培养单位

　　签订本就业协议应遵守的条款

　　第三条毕业生与用人单位有权利了解对方的实际情况，被了解方应当如实先容自己的情况，不得弄虚作假，毕业生就业协议书样本范文。

　　第四条《就业协议书》如增加其他约定条款，约定条款内容不得违反国家法律和行政规章的有关规定，不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉及正当权益。

　　第五条毕业生与用人单位对就业协议的成立，有其他约定的，须在就业协议书中注明。例如：用人单位进人需要经人事主管部分核准的，应当在协议书中约定，核准后就业协议成立。

　　第六条本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效，经学校鉴证登记后作为签发报到的依据。

　　第七条本协议一式四份，毕业后、用人单位、毕业后所在学院和学校各一份。

　　双方协议的主要条款

　　第一条本《就业协议书》适用于参加初次就业的普通高校（含研究生培养单位）毕业研究生、本专科毕业生；在中国境内登记注册的各类企业、事业单位；国家机关、部队以及依照中国法律核准登记的外因公司、分支机构。

　　第二条签订本就业协议应当遵守同等、自愿、老实信用的原则。

　　用人单位用人单位名称主管部分

　　通讯地址：_______

　　邮政编码：_______

　　联系人及电话单位性质：

　　档案接收单位名称邮政编码：

　　具体地址：_______

　　毕业生姓名：_______

　　性别：_______

　　民族：_______

　　出生年月：_______

　　学院专业：_______

　　政治面貌：_______

　　学位种别：_______

　　学历：______________

　　培养方式：_______

　　生源地婚姻状况：_______

　　联系方式：_______

　　双方经协商达成如下协议：_______

　　第一条毕业生工作的地点：_______

　　第二条毕业生的工作岗位是：_______

　　第三条毕业生户口迁进地地址：_______

　　用人单位每月支付的劳动报酬是：_______

　　毕业生到用人单位初次服务的期限是：_______

　　毕业生到用人单位报到后是否签订：合同。

　　本协议是否需要用人单位的上级主管部分核准后成立

　　双方约定按下列步骤解决争议：

　　一、对本协议产生纠纷和争议的，协商解决。

　　二、协商不能达成一致意见，任何一方可向当地政府主管毕业生就业工作部分申请调解。

　　三、调解不能达成一致意见，可向人民法院提起诉讼。

　　一方违约向另一方承担违约责任的方式。约定支付违约金的，违约金额不超过20xx元。违约方应征得另一方的同意，另一方签字盖章后方可解除协议。

　　其他约定：

　　毕业生意见：

　　用人单位意见：

　　签字：_______

　　_______年_______月_______日

　　签字：_______

　　_______年_______月_______日

篇7：毕业生就业协议书模板

　　1、基本概述

　　就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在：

　　1、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。

　　2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体。劳动权利义务更为明确。

　　3、一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。

　　4、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门，高校毕业生和用人单位签字盖章承诺履行协议，高校不作为第三方。高校只在“有关信息及意见”一栏填写（或制作长条章加盖）学校的联系电话、邮箱、邮寄地址及相关意见等信息。一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生的就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。

　　5、现实中就业协议存在的尴尬现象，必须先签订就业协议，学校才发毕业证的现象（不签三方，不发毕业证）。这样，就业协议不是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，而是未毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定。

　　2、主要条款

　　主要内容

　　就业协议书的基本内容：

　　（1）高校毕业生基本情况，应包括：姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。

　　（2）用人单位基本情况，应包括：单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。

　　（3）高校毕业生和用人单位约定的有关内容，可包括：工作地点及工作岗位；户口迁入地；违约责任；协议自动失效条款、协议终止条款；双方约定的其他事宜。

　　（4）各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。

　　（5）其他补充协议。

　　协议包括

　　由甲方（用人单位）和乙方（高校毕业生），同意签订如下协议：

　　（1）甲方应如实向乙方介绍情况，经了解，同意接受乙方，并负责有关接受手续。

　　（2）乙方应如实向甲方介绍情况，同意到甲方工作，服从甲方的工作安排。

　　（4）甲乙双方如有其他约定，应在备注栏明确，并视为本协议书的一部分。

　　（5）双方中有一方要变动协议，须提前一个月征得对方的同意，否则按违约处理。

　　（6）本协议一式三份，分别由甲方、乙方和学校就业工作部门留存，复印件无效。

　　（7）就业协议书由各省级高校毕业生就业工作主管部门或高等学校印制，由高等学校统一发放给毕业生。

　　3、协议签订

　　签订原则

　　是指双方在订立就业协议时必须遵循的基本准则。

　　1、主体合法原则：

　　签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。

　　对毕业生而言，就是必须要取得毕业资格，如果学生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。对用人单位而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用毕业生计划和录用自主权，否则毕业生可解除协议而无须承担违约责任。

　　2、平等协商原则：

　　就业协议的双方在签订就业协议时的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。学校也不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业（不包括有特殊情况的毕业生），用人单位亦不应在签订就业协议时要求毕业生交纳过高数额的风险金、保证金。双方当事人的权利义务应是一致的。除协议书规定内容外，双方如有其他约定事项可在协议书“备注”内容中加以补充确定。

　　签订步骤

　　就业协议的订立一般要经过两个步骤，即要约和承诺。

　　1、要约

　　毕业生持学校统一印制的就业推荐表或复印件参加各地供需洽谈会（人才市场），进行双向选择，或向各用人单位寄发书面材料，应视为要约邀请，用人单位收到毕业生材料，对毕业生进行考察后，表示同意接收并将回执寄到高校毕业生就业工作部门或毕业生来人，应为要约。

　　2、承诺

　　毕业生收到用人单位回执或通过其他方式得到用人单位答复后，从中作出选择并到学校毕业生就业工作部门领取就业协议书，与用人单位签订协议，即为承诺。由于毕业生就业工作比较繁琐，比较具体，有时很难明确分为要约和承诺两个步骤。比如：有的毕业生参加公务员考试，达到面试线后，到用人单位参加面试、体检，用人单位也对毕业生进政审、阅档，表示同意接收，在这种情况下，毕业生应与该用人单位签订就业协议，而不应再选择其他单位。又如，用人单位到学校挑选毕业生，毕业生自己主动报名，经学校积极推荐，用人单位也表示同意接收，但要回到单位后再正式发函签协议，在这种情况下，毕业生也应安心等待与用人单位签约，而不能出尔反尔，以未正式签协议为由，置学校信誉于不顾，在这过程中与其他单位签约，这样也浪费了其他毕业生的就业机会。

　　签订注意

　　1、毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。

　　2、用人单位上级主管部门批准盖章。

　　3、用人单位必须在与毕业生签订协议书起的十个工作日内将协议书送学校毕业生就业的工作部门。

　　4、由毕业生就业工作部门在协议书“乙方基本信息”中的“学校有关信息及意见”一栏填写（或制作长条章加盖），补盖学校就业部门公章，并及时将协议书反馈用人单位。

　　4、无效协议

　　概念

　　无效协议是指欠缺就业协议的有效要件或违反就业协议订立的原则从而不发生法律效力，无效协议自订立之日起无效。

　　例子

　　1、有的就业协议书对毕业生显失公平，或违反公平竞争、公平录用的原则。

　　2、采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效，如用人单位未如实介绍本单位情况，根本无录用计划而与毕业生签订就业协议。无效协议产生的'法律责任应由责任方承担。

　　5、协议解除

　　概念

　　为了维护就业协议书的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。倘若毕业生因特殊原因要求违约，应承担违约责任。已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理解约手续。

　　步骤

　　1、到原签协议书的单位办理书面同意的解约函（盖单位公章）。

　　2、向学校毕业生就业工作部门提出书面申请（阐明解约理由），并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。

　　3、学校毕业生就业工作部门根据有关规定审批换发新的《就业协议书》

　　就业协议的解除分为单方解除和二方解除。

　　单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议。属违约行为，解约方应对另一方承担违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上的或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录用之后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另一方承担法律责任。

　　二方解除

　　二方解除是指毕业生和用人单位双方经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。此类解除因是双方当事人真实意思表示一致的体现，双方均不承担法律责任，双方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如就业派遣计划下达后双方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。

　　6、违约后果

　　定义

　　就业协议书一经毕业生、用人单位签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。

　　违约结果

　　毕业生违约，除本人应承担违约责任，支付违约金外。往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：1、就用人单位而言，用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作，有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。同时毕业生就业工作时间相对比较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付之东流，用人单位若另起炉灶，选择其他毕业生，在时间上也不允许。从而给用人单位工作造成被动。2、就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的行为，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。用人单位由于毕业生存在违约现象，而对学校的推荐工作表示怀疑。从历年上情况来看，一旦毕业生违约，该用人单位在几年之内不愿到学校来挑选毕业生。面对激烈的就业竞争，用人单位需求就是毕业生择业成功的前提，如此下去，必定影响今后学校的毕业生就业工作。同时影响学校就业计划方案的制定和上报，并影响学校的正常派遣工作。3、就其他毕业生而言，用人单位到校挑选毕业生，一旦与某毕业生签订就业协议，就不可能再录用其他毕业生。若日后该毕业生违约，有些当初希望到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等原因，也无法补缺，造成就业信息的浪费，影响其他毕业生就业。因此，毕业生在就业过程应慎重选择，认真履约。

　　7、意义

　　概述

　　就业协议作为用人单位、毕业生之间双方的一份意向性协议，不仅能为毕业生解决工作问题，保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务；同时，也保障了用人单位能够从不同学校找到合适，优秀的毕业生。

　　具体作用

　　第一、保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，约束签订劳动合同的时间，劳动合同的内容等。当发现所要签订的劳动合同与就业协议不一致，特别是出现对维护毕业生权益不利的情况时，毕业生应该要求用人单位按照已经签订生效的就业协议，制定新的劳动合同，使其内容符合就业协议。

　　第二、保障用人单位能方便地直接从学校方面调出该毕业生真实的档案、资料。次乃令用人单位能够方便，清楚了解毕业生真实情况。

　　8、注意事项

　　一般事项

　　须注意的是学校同意盖章这一步一定要最后执行以保护学生的权益高校毕业生就业必须由毕业生、用人单位和学校签署就业协议书。就业协议书一式三份，毕业生、用人单位和学校各执一份。就业协议书由国家或市高校毕业生就业主管部门统一制表。

　　（一）毕业生和用人单位在就业协议书上签名盖章；

　　（二）用人单位上级主管部门批准盖章；

　　（三）用人单位必须在与毕业生签署协议书起的15天内，将协议书送学校毕业生就业工作部门；

　　（四）学校同意盖章，并及时将意见反馈用人单位。

　　采用欺骗等手段签署的就业协议书无效，并由欺骗责任方承担违约责任

　　（五）毕业生如需调整就业单位，在本市、县、区范围内的，由当地毕业生就业主管部门办理调整手续；跨地区，由两地毕业生就业主管部门办理调整手续；从市、县、区调整到省级、中直单位，或从省级、中直单位调整到市、县、区的，跨省（自治区、直辖市）调整就业去向，由省高校毕业生就业指导中心办理，每位毕业生只允许调整一次就业单位。

　　1、毕业生办理就业手续截止日期为6月30日。

　　2、毕业生办理就业调整时，须携带如下材料：

　　A原就业报到证

　　B以前已落实就业单位的，须出具原就业单位同意解除协议并经上级就业工作部门审核同意的书面意见。

　　C现已落实单位的，须出具与就业单位签订的并经上级就业工作部门审核同意的就业协议书，或是就业单位出具的，并经上级就业工作部门审核同意的书面接收意见。

　　3、已落实单位的毕业生如落实新用人单位，可凭原就业协议书（一式三份）和解除协议证明，向招生就业办申请换发新就业协议书（每位毕业生只允许换1次），改派由学生自行到省教育厅签发新的就业报到证。

　　（六）各类证件遗失怎么办？

　　毕业证书遗失：本证遗失不补，学校给予出具证明。

　　学位证书遗失：本证遗失不补，学校给予出具证明。

　　户口迁移证遗失：向发证户籍中心挂失，并补办。

　　就业协议书遗失：登报申明作废，携带报纸及系审核同意的书面材料到招生就业办补办。（指已签好的就业协议书）。

　　毕业生如遗失《就业协议书》，请于就近的报刊登报声明作废，随带报纸经所在系负责大学生就业工作的老师签署意见，至招生就业办，招生就业办审核同意后，予以补发。补发的《就业协议书》上注明“该生原件已遗失，此份为遗失补办件”，以示有别于正式的《就业协议书》。

　　毕业生如谎报遗失《就业协议书》，视情节轻重给予相应校规校纪处分。

　　协议区分

　　大学生毕业前后往往要签署三份协议：实习协议、就业协议、劳动合同，但是不少学生和用人单位都不能区分三份协议的特点和效力。

　　实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议；

　　就业协议是指在校学生毕业前与学校、用人单位三方签订的协议，目的在于约束学生和用人单位在毕业后建立劳动关系；

　　劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务关系的合同。