尊敬的党组织：
党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风”问题，并通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，对作风之弊、行为之垢来一次大检查、大扫除。活动开展以来，企业领导班子严格按照上级党委要求，迅速开展了一系列活动，广泛征集员工群众意见，并深入开展了自查自纠，重点排查班子存在的“四风”问题，并对这些问题存在的深层次原因进行了分析。
一、遵守党的政治纪律的情况
企业领导班子始终把遵守党的政治纪律作为开展各项工作的政治准则，坚定不移地在思想上、行动上、政治上与党中央保持高度一致。
一是严格贯彻党的指示精神。认真学习和掌握党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验和基本要求，定期组织召开学习活动，认真学习宣传党的路线方针政策和重大决策部署，对中央、省委、**集团的重要会议、重要文件、重要讲话，都及时组织学习传达，结合自身实际研究具体贯彻落实措施，确保把中央和上级党委的精神、要求落到实处。
二是严格执行党的纪律。在政治纪律方面，严肃党内政治生活，严格按照党章办事，遵守党内各项政治生活准则，坚决贯彻民主集中制。对“三重一大”事项一律实行集体决策，增强班子团结与互信，凝聚班子的战斗力和向心力。定期组织召开民主生活会，通过开展批评和自我批评，达到增进团结、加深了解、查漏补缺、共同提高的目的。在面对危机与挑战、困难与问题时，班子成员能够团结一致，加压奋进，成绩有目共睹，为企业广大干部员工做出了表率。
三是严格执行党的干部路线。在党员培养和干部选拔方面，坚持“信念坚定、业务扎实、敢于担当、清正廉洁”的标准，严格履行程序，近年来，企业所有的重要岗位人事任免一律采取公开竞聘的方式进行。
四是严格落实党风廉政建设。在廉政建设方面，严格遵守若干规定、若干准则，按照上级部署，积极推进惩防体系建设，落实反腐责任，营造并保持了廉政勤政的工作氛围。今年以来，在坚持以往行之有效的工作基础上，重点开展了廉政谈话和会员卡清退活动，进一步巩固了企业党风廉政建设成果。
五是严格维护党的形象。旗帜鲜明地拥护党的重大决定，维护中央和上级党委的权威，在思想和行动上保持高度统一，严格遵守党的政治纪律，切实维护了新时期党员干部的良好形象。
二、贯彻中央八项规定精神和省委常委会实施办法、转变作风方面的基本情况
中央八项规定出台后，企业班子按照中央、省委和上级党委指示，第一时间召开了班子会，深入学习研究《规定》和省委常委会十条实施办法的指示精神及内涵，通过学习研究，深刻领会新一届中央领导集体从严治党、实干兴邦的坚定决心，切实用中央精神统一思想和行动。
密切联系企业各项工作实际，按照《规定》精神，企业班子制定并完善了一系列转变工作作风、提高管理效能的规章制度，开展了“转作风、提效能、强执行、固根基”教育整顿活动，要求各级管理人员坚决抵制并消除六种作风问题，严格做到“四带头、四严禁”，努力做到思想境界、素质能力、工作效率和落实力度的全面提升。同时，开展了以“走基层、进现场、抓提升、促发展”为主题的机关管理人员下基层活动，组织机关管理人员深入一线，了解生产现场实际现状，认真听取基层党员干部和员工的所思所想、所忧所盼，直接掌握第一手资料，促进机关部门和党员干部在与一线员工密切联系中加深感情，在为群众排忧解难中增强工作本领，在服务基层、服务员工中改进工作作风。
在此基础上，致力于改进文风会风，今年以来，加强了各类公文的管理审核，没有实质内容、可发可不发的文件、简报一律不发，杜绝以文传文、以文套文等现象。非必要的情况下，尽量不组织大规模会议，必须召开的，尽量多会合一，合并办会，提高会议实效，开短会、讲短话，力戒空话、套话，把更多的时间留给基层党员干部抓实事。
三、领导班子在“四风”方面存在的突出问题
1、形式主义方面的问题。一是在工作安排上存在照搬照转的情况，生搬硬套“规定动作”多，结合实际“自选动作”少。二是习惯于通过开会落实工作，深入调查研究的少，会后分解责任不够，推动落实不力;在制度建设方面，有些制度缺乏可操作性，存在标准不一的情况，导致执行难、落实难。三是班子成员之间沟通不够，工作交流多，思想交流少，在一些工作上有时缺乏默契，配合不够协调。四是管理上存在“好人主义”，导致内部考核、安全管理上存在时紧时松现象。
2、官僚主义方面的问题。一是脚踏实地的精神不够，习惯于管事，不习惯管人，习惯于遥控指挥，不习惯躬身调查，对工作安排的多，全程督导检查的少。二是倾听员工意见不够，与一线干部员工的思想交流少，对员工思想动态了解不细，对生产一线状况和员工的思想变动掌握不及时。
3、享乐主义方面的问题。一是创新动力不足，满足于完成任务、不出问题，有“守摊子”的心理，自我要求的标准有所降低。二是工作魄力不足，进取心不强，工作安排按部就班的多，开拓创新的少;瞻前顾后的多，解放思想的少。
4、奢靡之风方面的问题。一是自律意识不强，存在“要面子”的虚荣心理，有超标准接待和做表面文章的问题，二是艰苦奋斗的意识不浓，“两个务必”思想树得不牢，有“重物质、讲待遇、轻奉献、随大流”的思想。
四、产生问题的原因分析
通过对照检查，班子深刻认识到，“四风”问题虽然根源多样，表现不一，但追根溯源，理想信念问题、思想作风问题是企业班子出现上述问题的内因。
1、出现形式主义问题的根本原因是工作作风不实。一是对待不同工作的标准不一致。务实的工作当大事用心抓，务虚的工作当小事不愿抓，把主要精力放在效益、生产、安全、成本等考核指标上;对待其他工作出现了“得过且过”、“应付凑付”的情况，怕麻烦，不愿得罪人，导致一些工作流于形式，没有干出成效。二是工作方法有问题。制度建设不完善，造成了标准不统一、执行难等问题。工作程序上责任划分不严不细，客观上造成了推诿扯皮现象发生。检查考核标准松散，尺度把握不严，处理问题不果断。
2、出现官僚主义问题的根本原因是领导作用不突出。一是习惯于听汇报解决问题。在会议桌上做决策，在图纸上定方案，处理一些细节问题时，不愿意到现场调查研究，感觉小题大做，没有必要，在“放权”给中层的同时，也放掉了检查督导工作的职能。二是习惯于看文件了解群众。企业建立了员工思想动态调查分析制度，定期形成报告交给班子研究，虽然也起到了一定作用，但往往是发现问题以后“头疼医头、脚疼医脚”，导致群众工作被动的成分多、主动的成分少，主观的成分多，客观的成分少，难免出现失误和延误。
3、出现享乐主义问题的根本原因是事业心下降。一是小农意识超过了进取意识。通过多年的努力，企业从无到有、由小到大，成为**集团新的经济增长点，班子成员从潜意识里出现了“歇歇脚、喘口气”的思想，有守摊子的心理，自我要求的标准有所降低，积极向上的闯劲、努力进取的干劲和坚持不懈的韧劲出现了空档。二是要“面子”盖过了要成绩。“八项规定”出台以前，为了提升企业形象，在公务接待考察、合作交流、优化客户关系、建立联系等方面，存在大手大脚现象，出现了超标准接待、超规模接待、超范围接待等问题。
4、出现奢靡之风问题的根本原因是自律标准放松。企业班子成员在工作生活中能严格按照党员领导干部廉洁自律标准要求自己，遵守中央关于党风廉政建设的有关规定，但随着经济发展，物质生活条件的逐步改善，过去那种艰苦奋斗精神也随着时代不断弱化，勤俭节约廉洁奉公的俭朴精神开始削弱，在物质上的追求变多了，对自我的要求放松了。
五、今后的努力方向和改进措施
下一步，企业班子将着力更新思想观念，改进工作作风，不断深化和巩固此次教育实践活动成果，确保全年各项工作顺利完成。
1、端正学风，学以致用，不断提高理论学习效果。一是站在推动企业发展的战略高度，加强对班子成员的政治理论教育，夯实理论基础，提高政治素养，从深层次解决班子成员思想守旧、观念落后、自我满足、作风浮漂等问题，激发大家“想大事、谋大事、办大事、成大事”的信心和决心。二是学习吃透习近平同志的系列重要讲话精神，深刻认识开展群众路线教育实践活动的重大意义、指导思想和目标要求，牢牢把握作风建设这个主要任务，把“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求贯穿始终，牢固教育实践活动的思想基础。三是大力弘扬“务实肯干、拼搏进取”的工作精神，坚持做到“多一些实干、少一些过场”，带头引导党员干部深入基层、深入实际，为员工办好事、办实事、办真事。崇尚实干、倡导节俭，进一步改进文风会风，把学习的成果转化为发展的动力。
2、严谨求实，奖优罚劣，不断加强班子作风建设。一是脚踏实地干实事。越是在困难的情况下，班子成员越是需要振奋精神，铆足劲头，克服官僚主义和形式主义，进一步加强责任意识，提高业务水平，兢兢业业，保持高涨的工作热情和饱满的精神状态，丰富自己的阅历，锻炼自己的各方面能力。班子成员作为企业发展的“火车头”，要拿出脚踏实地办实事、聚精会神谋发展的决心，为企业干部员工做出表率，以抓铁有痕、踏石留印的工作作风鼓士气、立志气、消怨气、扫暮气，带动企业全员以只争朝夕的干劲艰苦奋斗、争创一流。二是严格细致抓管理。紧贴企业各项中心工作，认真解决工作中的问题。持续优化梳理管理制度，建立科学严谨的管理体系，落实各项考核机制。当前，企业正在研究制定机关部室内部考核办法，加强对机关管理人员的绩效考核，奖优惩劣，提高工作效率和工作质量。
3、牢记宗旨，心系员工，不断加大群众工作力度。一是牢固树立全心全意为员工服务的思想，严格执行党的路线、方针和政策，始终把为员工办好事、办实事、办真事作为工作重点。一切从员工的利益出发，急员工所急，想员工所想，切实做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。二是加强团结协作。团结出力量，团结出效益，能不能搞好团结，是衡量和检验领导班子和领导干部素质高低、党性强弱的一个重要标志。在团结问题上，要发扬“三种精神”，即：发扬讲党性、讲大局、讲原则的精神，发扬互相敬重、互相支持、互相谅解的精神，发扬“相信群众、依靠群众”的精神。今后，我们将继续延伸开展管理人员下基层蹲点活动，积极主动地了解员工所思所想，耐心细致地解释员工提出的每一个问题，真正使员工感受到企业的关怀，为加快企业发展做出自己最大的贡献。
4、以身作则，建章立制，不断提高廉政建设水平。一是在坚守廉政防线的基础上，弘扬勤俭之风。要把艰苦奋斗的理念渗透到工作生活当中，正确认识蚁穴溃堤、滴水穿石的道理，筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固思想防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感，始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，自重、自省、自警、自励。二是在健全廉政长效机制的基础上，深化考核监督。在制度建设方面，要对照中央“八项规定”要求，重新梳理完善已有的各项廉政制度，提高廉政制度的权威性，做到用制度管权、用制度管事、用制度管人，推进党风廉政建设和反腐败工作制度化、规范化。要突出监督重点，着重加强对党员领导干部和“四管”人员的监督，加强对腐败多发、易发部位和领域的监督力度。要前移监督关口，加强事前和事中监督，发现党员、干部有犯错误的苗头，要及时通过廉政约谈等形式予以消除。
汇报人：ｘｘｘ
2022年ｘ月ｘ日
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