最新整顿纪律作风优化营商环境心得体会经典优秀范文

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最新整顿纪律作风优化营商环境心得体会经典优秀范文

　　实干才有为，有为才有位。用人导向是一个风向标，要按照“三个区分开来”要求，建立和细化容错机制，旗帜鲜明地从组织上为担当者担当、为负责者负责。下面是爱学范文网小编给大家带来的最新整顿纪律作风优化营商环境心得体会经典优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　实干是真水平，落实是硬作风。我们有的部门和干部，不想抓落实、不敢抓落实、不真抓落实，部署的事情不干，分配的工作不完成，“出了这个门，就是没事人”，能推就推，能拖就拖，市委市****的决策部署到基层往往就落了空；还有的脑子里不想事，眼睛里没有活，工作没有主动性，该走的流程不走或走不到位，要求的流程再造、优化审批敷衍了事，不认真研究，不对标全国先进，不明白差距在哪里，拿不出实招、硬招；还有的唱功好、做功差，表面上雷厉风行、大张旗鼓，内心却不关心工作实效；还有的工作还没做咋样，经验却出了一大堆。这种种工作严重不落实行为，不仅严重影响党群关系，而且严重破坏营商环境，严重损害党和****的公信力。

　　出问题不可怕，可怕的是不正视问题、不整改问题、不能举一反三反思问题，不能抓好深层次整改。全市广大党员干部都要认真对照、反躬自省，深入剖析本部门作风、流程、制度上的问题，拿出过硬招法，坚决狠抓落实，务求作风整顿取得实效。

　　群众看干部，干部看领导。领导干部是各部门、各单位的领头人，是整顿作风优化营商环境的第一责任人，是必须抓好的“范文网关键少数”。领导干部以身作则、树好标杆，大家就会照着做。领导干部推、躲、拖，大家也会跟着学。各级领导机关、领导班子、领导干部务必身体力行、当好表率，不仅要主动抓、带头抓，还要靠前抓，不仅要当好指挥员，还要当好战斗员，真正严起来、实起来，绝不允许有“过关”思想、“躲绕”现象、“拖沓”问题。

　　只有这样层层示范、层层带动，上级带下级、一级抓一级，才能形成上行下效、整体联动的总体效应，才能把压力传下去、把任务落到位，才能引领整个作风整顿活动扎实开展。

　　破坏营商环境就要坚决问责。教育十次不如问责一次，整顿作风优化营商环境，不仅要持续不断地抓，而且尺度会越来越严、惩处会越来越重，不仅要让当事者感受到彻骨铭心之痛，也要让所有旁观者感受到逾越雷池之危。

　　要坚持开门改作风，请群众参与，让群众监督，畅通举报渠道，让坏作风、坏表现无处可藏。要发挥巡察利剑作用，对群众****不满意、反复出现问题和整改不力的，特别是对落实市委市****决策部署不到位的，对作风和环境问题多发频发、影响恶劣的，要严肃追究主要领导和相关人员责任，“不落实就换人”，“不作为就丢位子”。要解决遮丑护短问题，遮丑护短本质上是自我保护，本身就是坏作风，一旦发现更要追根溯源从严从重处理。

　　实干才有为，有为才有位。用人导向是一个风向标，要按照“三个区分开来”范文写作要求，建立和细化容错机制，旗帜鲜明地从组织上为担当者担当、为负责者负责。

　　要通过作风整顿，结合年度责任目标考核，真正让那些思想解放、作风过硬、担当承重、敢闯新路、实绩突出的同志得到提拔重用，对能力不足、动力不足、担当不足和问题严重的干部，要果断进行调整，让干部干好有动力、不干有压力，使“能者上、庸者让、劣者下”成为常态。

　　整顿作风优化营商环境，重在实干、贵在坚持。各级各部门务必把嘴上说的、纸上写的、会上定的，变为具体的行动，求得实际的效果，保证整顿作风优化营商环境攻坚战的最后胜利。

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