1、政治觉悟不高，理论学习不彻底，有得过且过的意识。
2、工作上思路窄，点子少。
3、深入到科室、了解基层情况不够，有经验主义错误。
4、一体化管理粗糙，不细致，缺少新方法、新思路。
5、关心职工不够，对职工提出的问题讲解不耐心。
6、思想保守，缺乏开拓意识。
7、缺乏艰苦奋斗精神，不愿吃苦。
8、原则性不强，有老好人思想。
9、制度落实不彻底，监督不力。
10、勤俭节约意识不强，浪费多。
郑培娥
1、参加业务学习不够积极
2、摆老资格
3、理论学习不刻苦
4、工作缺乏主动性，绩效不突出
5、参加会议不及时
6、有奢靡之风，不够勤俭节约
7、老好人思想突出
8、对年轻医师要求不严，管理不到位
9、墨守成规，缺乏创新开拓意识
、存在形式主义，官僚主义现象。联系群众不够深入。
徐宪伟
1.思想上，严肃性不够，政治学习不够深刻。
2.精神上，缺乏艰苦奋斗的精神，有时不愿加班、值班。
3.工作时间上，基本能做到按时上班，但偶尔会因特殊情况早退。
4.工作态度上，有时会对前来看诊的病人缺乏耐心，不够平易近人。
5.在与患者的关系上，平时与群众的谈心、交流不足，了解患者不全
面，存在凭主观经验办事现象。
6.在业务的学习上，有时会仗着自己资历较久，学习态度不够积极认
真，上进心不足。
7.工作调研上，深度不够，没能够深入一线，了解情况不够。
8.贪图享受，工作不主动，有些时候加班加点、节假日值班时心里会
有点怨言。
9.在个人生活方面，本人已比较注意节俭，但有时仍会迎来送往，吃
饭送礼。
10.在医院的建设上，主人翁意识不够强烈，没能够大胆提出对于医
院发展和其他方面的建设性意见。
胡云利
1、缺乏艰苦奋斗精神，不愿吃苦。
2、贪图享受，工作不主动。
3、理论学习不实。
4、调研不深。
5、勤俭节约意识不强，浪费多。
6、工作争强当先的意识不强。
7、精神状态还不能很好的适应形势的要求。
8、公仆意识上有所淡薄，认识上有所偏差。
9、个人本位主义思想严重，缺乏大局观念，只扫自家门前
雪，不管他人瓦上霜，工作中沟通协调少，协作共事难，遇
事不敢担当，推诿扯皮现象仍有发生。
10、坚持学习还不够自觉。
党员批评他人的意见参加群众路线教育集中学习活动不积极，不认真，得过且过，撰写的学习心得不深刻，内容过于简单。
药品采购计划上报不及时，缺乏药品使用的动态监
控
不热爱学习，没有学习的好习惯，业余时间打扑克，玩象棋，就是没时间看书学习。
脾气急躁，工作中缺乏团结协作精神，不注意团结同志，说话容易得罪人。
药库出入库业务不熟练，容易出错。
深入临床一线科室不够，对医院，卫生所缺药情况了解不够细致，常用药品采购不及时，影响临床用药。
工作因循守旧，按部就班，没有创新，没有突破，满足于老办法，老经验，满足现状。
没有大局观念，只看科室利益，个人利益，干活就
讲报酬，提条件。
勤俭节约意识不强，天气有点热就开空调，不能吃一点苦，存在一定的浪费
10工作作风懒散，工作效率低，1个小时能干完的工作需要3个小时，不积极不主动。
对姚静同志的批评意见
政治觉悟不高，遇事得过且过
参加民主生活会，不能主动发言，人与亦云，没有合理化建议
缺乏艰苦奋斗的精神，不愿吃苦
勤俭节约意识不强，有浪费行为
药品计划有时整理上报不全面，不及时
工作中与乡医沟通较少，对卫生所缺药情况了解不够仔细。
工作过程中，劳动量过大，容易急躁，闹情绪
有时马虎，向卫生所发药出现差错。
随着年龄的增长，向别人虚心学习的意识单薄了。
安于现状，满足于干好自己的本职工作。对王同亮的点评意见
1、重视专业技术知识，政治理论学习放松、不深入。
2、在医疗工作中，满足于已有成绩，安于现状，有些
医疗工作提前计划少，创新推动工作少。
3、理疗科工作上，只管接诊，亲自参与治疗较少。
4、碍于面子，在单位开展业务和发展建设方面的意见
和建议不敢大胆提出了。
5、与同事们交流、谈心少，缺少沟通，习惯照文件办事，不灵活，有些脱离群众。
6、作为中理科科长，对本科同事执行院规院纪方面放松，不敢管、不敢抓、怕得罪人。
7、为迎接一些医疗检查，把不切合在基层推行或根本在基层限于条件做不到的工作没有反馈，而是应付过
关。
8、工作较忙时，有畏难情绪，缺乏努力奋进的精神。
9、只顾及本科室利益，大局观念意识淡薄。
10、有时在工作期间、公共场合吸烟。
党员批评他人的意见1、工作主动性不强，没有尽职尽责。
2、工作中“注水掺假”。
3、工作执行不到位。
4、工作方法简单。
5、吃老本，自以为是。
6、服务意识淡薄。
7、工作中贪图享受。
8、工作时思想懒惰。
9、工作中畏难发愁。
10、自律不严、爱情面、讲排场。
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