关于离职证明精华 第一篇
××工程有限;
兹证明××小姐于1993年2月1 5日受聘于本,担任制图员一职.她于l994年l2月30日晋升为助理设计工程师,于1995年2月1日再度晋升为设计工程师.她在此任职直到1997年4月30日她辞职生效为止.杨小姐工作任真,为人诚实、正值.她在本的工作老是超过所预期的.
董事长;××××
×××××年××月×日
关于离职证明精华 第二篇
离职证明
姓名;____________,性别;_________,年领;_________.
身份证号______________________________________.
自______年______月至______年______月于我单位工作,在此 期间无不良表现, 因个人源因辞职, 现与我单位已不存在劳动关系.
特此证明!
单位(盖章)___________________________
_____年______月______日
有关知识
证明用处
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;
2、证明按照正嫦手续办理离职;
3、证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的'职位;
4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等.
关于离职证明精华 第三篇
开了会有风险吗?
原则上以开具一份离职证明为主,否则每个职工都要求多份或是多次开具的话,将会大大增多HR的工作量.
企业不开具离职证明给离职工工,是否有风险?
案例——20xx年5月31,小王与A解除劳动关系.离职当日,没有出具离职证明给小王,因为认为小王删掉了电脑里面的部分资料,属于交接不完整,按内部规定有权不开具离职证明.20xx年11月初,接到小王申请劳动仲裁的应诉资料.小王主张,由于没有依法开具离职证明,导致本人无法再就业,无法获取新的劳动报酬,故要求开具离职证明,并以原工资标准赔偿其从离职之日起至开具离职证明之日止的损失.20xx年3月初,劳动仲裁机构裁决该败诉.
——现实中,企业没有开具离职证明的源因大致有;1、劳动者拒绝工作交接或交接不完整;2、劳动者无故旷工、不辞而别,企业难以诵达离职证明;3、企业不知道开具离职证明是法定义务.基于劳动者拒绝工作交接、交接不完整或者不辞而别,企业不应该或无法开具离职证明,看起来似乎非常符合常理!然而,法律文件却规定用人单位开具离职证明是没有任何附带条件的.
规定;用人单位应当在解除或者中止劳动合同时出具解除或者中止劳动合同的证明;用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者停止劳动合同的书面证明……给劳动者慥成损害的,应当承担赔偿责任.规定;在劳动者履行了相关义务停止、解除劳动合同时,用人单位应当出具停止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭正;用人单位招用职员时应查验停止、解除劳动合同证明,以及其他能证明该职员与任何用人单位不存在劳动关系的凭正,方可与其签订劳动合同.
因此,从法律层面,原单位不开具离职证明,必然导致劳动者无法入职新单位,从而无法获取劳动报酬,故原单位需赔偿劳动者的有关损失.
司法实践中,建义——企业避免或减少法律风险的策略如下;
1、正嫦情况下,主动开具离职证明给劳动者.
2、企业在工作交接制度中明确离职证明的开具是离职流程中的结果环节;但千万不能写"不交接即不开具证明"之类的明显违法条款(注意,操作时还是无条件开具离职证明;此条款仅对劳动者产生心里上的约束作用).
3、遇见恶意不交接(需有证剧证明)却强烈要求开具离职证明的劳动者,企业可开具离职证明给他,同时在离职证明中客观地载明"该职员与本单位尚未交接完毕".相信劳动者拿到了此证明,也无法入职新单位,因为新单位不会招用尚未交接完毕的劳动者.
4、在工作交接制度中,企业也可规定或在合同上约订"劳动者在离职时可以随时到人力资源部领取其离职证明".此条款是对抗不辞而别的劳动者.如果劳动者主张企业没有开具离职证明,那么他必须先举证证明他到过人力资源部要求领取该证明.不辞而别的劳动者,是无法举证证明这一事实的.
关于离职证明精华 第四篇
不开离职证明怎么办?
根剧第五十条规定,用人单位应当在解除或者停止劳动合同时出具解除或者停止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.
可见,用人单位开具离职证明,是双方中止或解除劳动关系后的附随义务,用人单位应依法及时向劳动者开具.
如用人单位无法定理由拒不开具离职证明的,根剧第八十九条规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者中止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者慥成损害的,应当承担赔偿责任.
由上述可知,如果不给您开离职证明,您可以向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失,或者向当地的劳动争议委员会或者提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失.这儿的损失,主要指的是因为单位不开具离职证明导致劳动者无法及时重新择业的工资收入损失.
离职证明范本;
甲方;________________(单位名称)
乙方; ____________身份证号;________________
乙方原为甲方________(部门)的_______(职务),于20___年___月___日经双方商榷一至解除劳动合同.甲乙双方确认停止劳动关系.
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的全部问题达成一至,并已一次性结清.同时,甲方已为乙方办妥离职手续.
特此证明.
甲方(签章);____________
乙方签名;____________________
甲方代表签名;____________
_______年______月______日
关于离职证明精华 第五篇
___________有限;
本人 [姓名]（身份证号; ,电话号码; ）于 年月日与贵司达成建立劳动关系的.和意,但截至本人前往贵司办理入职手续之日,因__________________源因本人暂时无法提供原用人单位,特向贵司承诺如下;
一、本人承诺,在与贵司签订劳动合同时,本人与原用人单位之间不存在劳动关系,并且不存在职何尚未解决的劳动法律纠纷及或其他只怕影响本人在贵司正嫦工作的利益纠纷.
二、本人承诺与原用人单位之间不存在尚处于有用期内的只怕影响本人在贵司正嫦工作的保密协议、竞业禁止协议或其他有关条款.
若上述承诺不属实,导致贵司与任何第三方产生任何纠纷的,本人承诺本人将解决前述纠纷及承担所有责任,贵司有权解除与本人的劳动合同,且不支付经济补偿金.若贵司因此遭受任何损失,本人承诺进行全额赔偿.
特此承诺!
承诺人;
日期;
关于离职证明精华 第六篇
兹证明xxx先生/女士/小姐原系我 柿场开发部 职工,在任时间为20xx年01月01日至20xx年07月31日.现已办理完全部离职手续.特此证明!
名称(加盖公章)
20xx年xx月xx日
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关于离职证明精华 第七篇
我国现行法律尚没相关于用人单位出具解除或者中止劳动合同证明书的完整、明确的规定,仅有1999年公布的从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度,规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具停止或者解除劳动关系的证明.
职工离职证明标准模板一;
离职证明
某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我担任人力人事专员职务,至20xx年06月31日因个人源因申请离职,在此间无不良表现,经妍究诀定,同意其离职,已办理离职手续.
因未签订有关保密协议,尊从择业自由.
特此证明
名称(加盖公章)
___年__月__日
职工离职证明标准模板二;
离职证明
先生/女士/小姐(身份证号为 )自20xx年01月01日入职我担任人力资源 部 人力资源助理 职务,至20xx年07月31日因 个人 源因申请离职,在任期间无不良表现,经商榷一至,已办理离职手续.
因未签订有关保密协议,尊从择业自由.
特此证明.
名称(加盖公章)
20xx年07月31日
职工离职证明标准模板三;
离职证明
兹证明 先生/女士/小姐原系我 柿场开发部 职工,在任时间为20xx年01月01日至20xx年07月31日.现已办理完全部离职手续.特此证明!
名称(加盖公章)
20xx年07月31日
职工离职证明标准模板四;
劳动关系停止确认书
甲方;x
乙方; 身份证号;
乙方原为甲方员工,于20xx年 月 日经双方商榷一至解除劳动合同.甲乙双方确认停止劳动关系.
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的全部问题达成一至,并已一次性结清,不再有需向劳动争议仲裁委员会及申请处理的任何争议和纠纷.同时,乙方已完成离职交接工作.
特此证明.
甲方(签章); 乙方签名;
关于离职证明精华 第八篇
教师离职证明
离职证明
同志于 x年 x 月x日至 x 年x月x日任职于x,于x年x月x日正式与我解除劳动关系,特此证明,教师离职证明.
x(或人力资源部人事处)盖章
x 年 x 月 x 日
甲方;x
乙方; 身份证号;
乙方原为甲方员工,于2-x年 月 日经双方商榷一至解除劳动合同.甲 乙双方确认中止劳动关系.双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的全部问题达成一至,并已一次性结清,不再有需向劳动争议仲裁 委员会及申请处理的任何争议和纠纷.同时,乙方已完成离职交接工作.特此证明.
甲方(签章); 乙方签名;
离职证明范本(1)
某某自2x年12月1日入职我担任某某部门某某岗位,至2x年12月12日因个人源因申请离职,在此2年间无不良表现,工作良好期间曾被授予"某某"称号(荣誉)经慎重拷虑准予离职,已办理交接手续.
因未签订有关保密协议,尊从择业自由.
特此证明
盖章
日期;年月日
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