工会开展活动，深化群体师德，创造卓越。接下来，小编收集了一份关于学校教育工会的调查报告，供大家参考。
学校的改革发展表明，当我们重视教师代表大会的建设时，民主政治建设将会大大发展，民主意识将会日益增强，民主氛围将会日益浓厚。学校的改革、发展规划和涉及广大教职工切身利益的重大问题，只有经过教师代表大会讨论通过，才能更有效地履行教师代表大会的民主管理和监督职能，才能把学校办好、办好。所以，做好工会，可以说是做好学校各方面工作的前提。
但是目前这个大课题存在很多问题，影响了其作用的最大发挥。主要表现如下:
第一，认真对待工会的领导。
在许多学校，工会工作不被重视。有事就找他说，没事就不理。有得罪的地方就拿出工会来挡箭。这是什么鬼东西？在工会发展的历史上，明确写着他们是行政工作的对立面。虽然现在是社会主义，但是工会不能反对政府，但是不能从属于政府，而应该站在平等的立场上。在很多地方，工会的领导是不能被主管随便批评的，更不能让别人裁掉自己的工会领导！如果能坚决贯彻这种精神，工会的领导先兴旺起来，然后带动大面积，工会工作全面开花。工会的工作将发挥更有效的作用。
二、在素质教育中，教师的素质要放在首位。
近年来，我校认真贯彻落实《公民道德建设和职业道德建设纲要》，继续广泛开展“三大教育方针”活动，结合党政抓学校师德培训和建设。大力宣传先进典型，用良好的师德和言行示范激励广大师生员工做好本职工作。引导教职工转变教育观念，端正教育思想，把素质教育与新课程改革结合起来，以人为本，“爱全世界”。组织教职工围绕“爱每一个学生，关心每一个学生全面健康成长”的主题进行大讨论，组织征文比赛。充分理解新课程标准的意图，努力推进素质教育。在这些活动中，我们学校工会组织的主导思想是:要让学生有素质，我们的老师必须先有素质。工会活动见。学生的素质是开发课程资源，去哪里开？课程标准很明确——走进生活！要让学生进入自己的生活，我们的老师应该带头，为他们树立榜样。这种示范也与我们教师的利益密切相关:加强工会建设，在自己的组织和实践中培养自己的素质。有了这一桶水，我们真的可以给人一碗水。有了这种实际而真实的实践，我们就可以少走弯路，少跟孩子玩虚假的把戏。这是一个值得在很多兄弟学校学习的地方。
第三，工会是老师的家，是我们老师的学校。
工会开展深化集体师德创建活动、文明办、月评活动、优秀年级组和学科组评比活动、传承帮扶青年教师活动、师徒活动、岗位培训、个体师德创建、集体师德创建等活动。都体现了这个想法。在老师给学生注水的同时，他们的主要知识也在被撕毁。这不能说是我们老师的愿望，但是谁来解决这个问题呢？我觉得工会是最好的让位方式。工会在这方面有责任。但是你看一下:目前各个学校的工会里，可供学习的设备和书籍非常少。这如何保证大家的本金不流失？我们学校专门准备了两台电脑供大家上网，但是阅读活动和辩论活动略少，主要是时间问题无法保证。这些都不利于教师知识的增值和水平的提高。我们往往只把工会当作教师申诉的舞台，而很少把它当作教师发展的舞台。这是上级领导的失误，也是工会自身过滤功能的缺失。这是我们地区工会普遍存在的观念问题。随着我们学校新制度的出台，我会更加认真地做好这项工作，把教育、提高和权利结合起来，努力营造勤奋的工作氛围、正确的舆论氛围和和谐的人际氛围。
四、认真贯彻《工会法》，依法维护教职工的合法权益。这是工会永远的职责。没有这个，工会就不是工会。
1.在学校党支部的领导下，负责民主管理和监督是工会的一项重要职能。特别是新《工会法》的颁布，使工会更有责任维护职工的合法权益。教师代表大会是学校民主管理的基本形式，是教职工行使民主管理权的机构。因此，要始终注意履行工会委员会作为教师代表大会工作机构的职责，坚持每年召开一次或两次教师代表大会和职工代表大会的制度。它不仅开放，而且以脚踏实地的方式开放。提倡争议、分歧、求同，是必要的。实践证明，代表们的建议在学校建设中发挥了重要作用。广大教职工发扬主人翁精神，充分发挥聪明才智，积极为学校出谋划策，献上“金点子”。它能使学校各项事业呈现出“一心一意集中发展建设”的可喜局面。“天时”的机遇、“地利”的优势、“人和”的环境，能有效激发教职员工的积极性和创造性，对学校的建设和发展起到促进作用。形成人民团结，官兵奋进，师生与时俱进，同仁开拓创新的良好局面指日可待。我们学校在这方面所做的具体工作如下:
1.教师代表大会确立了分配制度的改革方法并付诸实施，更好地调动了教职工的积极性；
2.解决了医疗体制改革前的医疗费用报销问题，解决了教职工的问题；
3.为防止贫困学生辍学，建立了勤工俭学制度。
4.加大引进和培训力度，选派优秀教师到学校参观学习，拓宽学术交流渠道；
5.制定并逐步完善教学科研成果和论文奖励办法，营造良好的科研氛围；
6.实行干部任用和职称评定公示制度，确保干部任用和职称评定质量；
7.成立教学督导小组(后改为督导小组)，加强教学检查和管理；
8.成立教师合唱团，活跃了业余文化生活；
9.翻新学术报告厅和实验室，进一步净化教学环境；
10.实现食堂承包和社会化改革，保证食品质量和学校收入；
11.加快教师公寓建设，节约资金，改善教师生活条件；
12.初步拟定后勤管理社会化实施办法，推进后勤工作改革；
13.加强综合管理工作，改善校园安全环境；
14、解决了宽带网络进入教职工住宅，促进了学校的现代化。
15、实行校外员工报销交通费，减轻员工经济负担。
目前，一些建议(如房改等。)还在酝酿解决方案，有些方案会随着学校的不断发展而逐步解决。经过几年的工作实践，我们深刻认识到，教师代表大会提案的收集和处理，不仅关系到尊重和维护教职工参与国家事务管理的民主权利，保护和提高教职工的工作热情和对学校的热爱，而且关系到增强学校和党政领导集体的凝聚力和向心力。因此，今后我们将一如既往，认真做好这些工作。
五、民主评议干部工作是民主管理和监督的一种形式。
自荆以来，我们一直坚持干部民主评议制度。通过对干部工作作风、管理水平和人格形象的评价，进一步调动了广大教职工参与民主管理的积极性，增进了干群之间的相互沟通和理解，促进了干部工作作风的转变，加强了干群关系。
与党委和行政部门合作，推进校务公开，是深化民主管理和监督的另一种形式。教师代表大会通过了工会提出的《甘业寺小学校务公开实施意见》，协助学校党政制定并下发了《校务公开实施细则》。近日，教师代表大会将再次讨论通过《关于校务公开的若干规定》，建立更加完善的校务公开监督机制。近年来，作为校务公开的主要载体，教师代表大会每年听取校长和后勤部门的学校工作报告和财务工作报告，并就学校改革发展、教师引进、上市升级、财务使用等重要问题作出说明。各部门及时公开公示了首评、优秀评价、职称评定、津贴发放、待聘使用以及涉及领导干部的重大事项，确保了民主监督和校务公开制度的更好实施。
六、要重视女教职工的工作。
学校工会除了大力宣传《妇女权益保障法》等法律法规，举办法律专题讲座，开展法律咨询活动外，还应推荐女教职工加入“党风廉政建设和反腐败工作监察组”、“校务公开监察组”等相关机构，直接参与学校的民主管理和监督。这样既充分发挥了女教职工的聪明才智，又更好地保护了自己的合法权益。在小学，女教师的比例已经达到90%，但她们只占领导的20%。这是我们工会迫切需要做并且能够解决的一个问题:让他们在工会中担任一些职务。
工会工作几年了，解决办法很多。我认为只要能发现问题，认真对待，这就是我们工会的灵魂。最近，国务院新闻办公室发布了《中国民主政治建设》白皮书，标志着中国政治体制改革翻开了新的篇章。有了这个前提，就会孕育出民族现代民主意识，也会把我国的民主政治建设推向一个新的高度。
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