员工承诺函的七个模板

员工承诺函的七个模板

在我们的生活中，我们使用承诺书的机会越来越多，承诺书在写作上有一定的标准。那么问题来了，应该怎么写一份合适的承诺书呢？以下是小编精心整理的7封员工承诺书，希望对大家有所帮助。

员工承诺1为了加强自我约束和管理，切实履行工作职责，服务本单位的中心工作，我部认真作出如下承诺:

一、服从单位调度。认真执行工作交办的第一责任制，以任何理由拒绝单位的工作安排；个人事务与单位工作安排发生冲突时，单位应无条件服从安排。如有违反，单位按500元/次处罚，直至离职、停职、开除。

二、严格执行请假规定。严格执行值班纪律，永不离岗。凡因私外出或出城，应事先征得单位领导同意。严格按规定履行休假手续，出具门诊诊断记录和病假相关材料；如属事假，请注明请假原因及起止时间。杜绝编造虚假理由请假，杜绝事务交办时临时请假，杜绝未经批准请假。如有违反，单位按200元/次处罚，直至离职、停职、开除。

第三，保证车辆安全。自觉做好车辆维修工作，确保车辆安全运行。严格遵守交通法规，文明规范地驾驶和停车，未经许可不得借用车辆。如有违反，由单位处罚200元/次，由此造成的损失和责任由本人承担。

第四，保证沟通顺畅。保证一天24小时畅通无阻的沟通。凡因个人原因造成沟通不畅者，罚款200元/次。

动词 （verb的缩写）维护单位形象。自觉维护单位形象，讲求团结，顾全大局，不做有损单位形象的事。如有违反，单位按200元/次处罚，直至离岗停职。

提交人:

时间:

员工承诺2为了保证外出的安全，提出了外出的安全责任，所有领导和成员都要自觉遵守。

1、外出时保证自身健康，身体符合运动要求；身体不适者主动询问，不保护病情，勉强外出，后果自负；

2.外出人员需要携带适合运动的衣服、遮阳伞、雨伞、护肤品和自己的必备药品；设备不符合运动要求，造成损坏等。由个人负责人；

3、外出人员必须服从统一安排，遵守活动要求和作息时间，按时休息以保证第二天有充足的精力继续工作。往返统一集合，未经允许不得外出。未经允许不得爬山；

4.所有离任成员统一活动，统一住宿；未经允许，不要喝太多或购买饮料。未经许可，不得从事规定的露营和活动以外的活动；

5.注意食品卫生，然后不喝冷饮；

6.外出时不要带贵重物品。为了避免损失和不良影响；

7.山又高又陡，员工不准推、玩、跑下山；不要在危险区域拍照或下河；

8.文明旅游，尊重当地牧民的生活习惯，不因其不文明行为对上市公司造成不良影响；

9.出国旅游，安全、休闲、快乐、修养是主要因素，一定不能极度悲伤。

第一负责人签字:

潜在顾客签名:

离任人员签字:

员工承诺书3Zz有限公司:

我已被贵公司录用并试用，并打算就职。为了显示我的诚信和防止缺陷，我愿意向公司做出以下承诺:

一、恪守诚信。我保证所提供的简历和证书复印件真实无误，不存在任何欺诈行为。我也保证在之前的公司没有任何违法行为，也没有受到任何不良处罚。由于个人原因，原单位无法提供离职证明，责任在我，与贵公司无关。如由此产生的法律责任和损失由本人承担。

二.本人已收到贵公司员工手册(规章制度/管理规定)，承诺入职三天内认真阅读，三天内提出异议。我愿意认真遵守和履行公司的规章制度。

三.不得故意或过失泄露公司的商业、管理和技术秘密。

4.如因任何原因离职，必须提前30天书面通知公司，并在离职前完整明确地交接工作，归还受助人，结清贷款和扣款等。未经批准离职，愿意按照公司规章制度接受待遇。

5.遵守公司工资保密制度，不得向同事透露本人工资，不得查询他人工资。

6.如违反公司管理规章制度和上述承诺，愿意接受公司的辞退、罚款和追偿。

七、离开公司后，不得单独或与他人一起进行任何损害公司利益和形象的活动。

员工承诺4有什么不好？

企业的最高目标是继续健康生活。但是，更多的企业会在三五年的风光之后烟消云散，或者说没有风光早死。因为任何“板”都太短，几乎是致命的。但在导致企业灭亡的诸多缺点中，有一个是人们不太重视的，那就是核心员工的持续流失，因为很多老板私下里认为“三条腿的蛤蟆难找，两条腿的人有的是”。企业的成长与人才的聚集和成长同步，企业和人才的冲击是一致的。人才尤其是核心员工的不断流失，必然导致企业的灭亡。

但所有核心员工一般都是企业千方百计留下来的，通常都是给予优厚的待遇。但是，他们为什么要离职呢？当然，员工离职的原因有很多，其中有一个很重要，就是老板的承诺和兑现都没有做好。

老板“命中注定”要守信？

老板承诺的方式有很多，比如书面约定、口头承诺、精神契约、正式发帖、公开阅读、私下谈判等等。但是，有多少老板能完全兑现承诺呢？老板之所以答应下属，是基于三个条件:第一，如果事情没有做好，老板迫切需要事情去做；第二，老板一个人是完成不了现有实力的；第三，承诺对象有能力完成。但是，工作完成后，老板能不能兑现当初的承诺？答案很难，很难，很难。为什么？

下面是我经常在老板课上讲的一段话。我问老板们:“什么是老板？”每一个回答都各有千秋，我想说:“从承诺和实现的角度来看，老板是个守信用的人。老板答应工作完成后给你100万，工作完成后不想给，但又怕担背信弃义的恶名，所以一直想找错，不好找？所以发现的问题不仅不足以抵消元佑应得的一百万，也不足以让你损失一百万！就算老板浓缩了你的“罪”，也能达到数不胜数的书的程度！让你听的不是愤怒，而是内心的颤抖。于是胆小的员工趁机被吓跑了，那些理解老板心思又不想太在意的人就剩下了。而当员工“跑路”的时候，老板经常在后面喊:站住！回来！你不能去！你得付钱给我！...老板暗暗高兴。”当我这样描述的时候，有大佬开始反驳:“如果你错了，我不会。”

做这个。”我说，“没错。我是说，老板是这么想的。谁不这么想，谁就不是真正的老板。因为老板代表的是资本的利益，这是老板的自然属性。至于老板怎么做，是由老板的社会属性决定的。“社会属性包括:老板的个人价值观和道德修养；允诺的对象和对象与自身的关系；承诺发生的过程；社会因素如公众的标准、政策和法律环境，以及自身的实力和影响力。

就100万的承诺而言，不同社会属性的老板的做法可能大不相同:一是老板兑现100万后，多送一辆车，让老板千里挑一；第二，老板真的给足了100万，这样的老板千里挑一；第三，老板最后只给10万，这种老板百里挑一；第四，老板不给最后一分，这种老板十有八九；第五，老板承诺100万，不仅没给最后一分，还扣了。这样的大佬有十个两个。从自然属性来说，所有的老板没有太大的区别，区别在于社会属性，决定了老板的成败和企业的健康。自然属性决定了老板不想履行承诺，社会属性决定了老板履行承诺的程度。

现实中也有这样一种老板，他知道承诺在工作完成之前是无法兑现的，但是为了完成任务而夸大承诺，让员工为之努力，然后在员工耗尽智慧和力量的时候试图摆脱员工。但是员工并不知道，认为这是一个有吸引力的热点，所以把自己的智慧和力量奉献给了企业组织。但是，老板这样做了一两次后，就会出现以下问题。那些“聪明”的员工开始利用老板“缺德”的一面，故意提高自己的基本工资要求，欺骗老板，然后跑路。至于老板诱人的承诺，根本没有任何意图。这是我在上一期《管理鸟类》里说的。企业组织里出轨的鸟多是因为老板是第一问题。老板只有有一颗骗人的心，有骗人的行为，才能骗得小鸟依人。即使老板有远见，也很难指望鸟儿。凡事都有战胜者。酸奶滴豆腐，什么都好吃。

那么，老板除了“贪婪”之外，还有没有什么“不守信用”的“必要”？

老板为什么食言？

任何企业的资源在任何时候都是有限的。为什么老板十有八九不能信守承诺？原因是老板承诺的时候，只考虑某个垂直领域的发展。其实横向的困难有时候根本无法预测，但是事情发展了就发生了。比如老板当初答应给你100万的原因是老板计划完成后总收入可能是1000万，兑现后还能拿到900万。但是老板根本没有预测到事情的复杂程度和难度，就一直在寻找能力比你强的人和其他能力的人，不断付出越来越多的代价。开弓前没有回头路，也不可能回头。回头的时候只有真正的现货亏损，所以老板为了让事情发生，继续承诺，继续往前推。虽然他答应出去，但是答应的损失是期货损失，对现在无害。因此，项目完成后，项目总收入为1000万元，承诺奖励加成本为20xx万元。这种情况下，老板还能履行当初的承诺吗？显然不是。

有人会说，老板一开始没计划好，没想好。责任在老板，员工承担不起。理查德是这么说的，但是如果你计划好了，你一定要按照计划去做吗？计划跟不上变化。没有人是神人。这导致了老板回不了天堂，虽然他没有说什么的意思。这时候老板的社会属性决定了他会采取不同的做法，一个好的老板会和所有人开诚布公的谈话。所以，如果承诺的100万可以给10万，老板就很大方了，因为老板自己的收入预期大大降低了。但这毕竟只是事后灭火的一种方式，并不能从根本上解决问题。

那么，如何提前避免这种尴尬呢？

如何防患于未然？

第一，不要轻易答应员工

作为老板，如果你想留住核心员工，你必须认真对待诚信问题，谨慎行事，防患于未然。对于一个爱承诺的老板，你要小心开口。往往是老板当时说得很流利，事后就忘了，但是员工对老板的承诺会记在心里。所以，有经验的老板往往会提醒自己不要轻易对员工做出承诺，或者在年终总结会上公开询问是否有未兑现的承诺，以避免违背对员工的承诺。同时，老板要让身边的文秘人员做个备忘录，这样才能有据可查。

第二，说比做好

作为老板，就算能给员工十分，承诺的时候也要留有余地。不要说得太多。最多能承诺你能力的八分。这样做有两个好处:一是以防万一，留有回旋的余地；二是超出了员工的心理预期，给了大家意想不到的惊喜。比如员工被承诺六个，员工得到八个，员工会觉得很好，很感激；当初如果答应给员工八个，员工也得了八个，员工会想当然；员工被承诺十个，员工只得到八个，员工会觉得你在骗他，不诚实。同样，员工得了八分，效果差到关键原因是承诺与实现的关系，是否艺术处理。

第三，承诺应该明确

虽然要谨慎承诺，但实际工作中不承诺是不可能的，因为没有承诺就没有激励，任何员工都需要激励。承诺无处不在，但当你承诺时，你应该抓住一件事:承诺的条款是明确无误的。为什么？因为在同一句话里，不同的人有不同的理解，即使同一个人在不同的环境，不同的心情下有不同的理解，不管怎么理解，人都有一个共同点，那就是理解自己最好的一面。所以，在对员工做出承诺时，一定要讲清楚，讲清楚，尽量不要给员工一种模棱两可的可能性的认识，这样才能保证承诺是刚性的，也就是说每个人的目标都是一样的，否则每个人的矛盾都会在工作完成后产生。这也是人们常说“同甘共苦”的重要原因。

第四，谨防“隐性承诺”

作为老板，要注意，虽然不能明确承诺员工，但也不能含蓄的承诺员工。什么是隐性承诺员工？就是老板虽然没有明确答应员工，但是员工认为老板应该做自己想做的事情。如果老板不做，员工会认为老板失信。

隐性承诺有两个原因:一是老板在一定条件下给了员工一定的待遇奖励，但没有强调当时环境的特殊性，会给大家一种约定俗成的感觉，形成一种努力的客观标准。所以其他没有获奖的员工会认为，如果达到了那个水平，就应该得到同样的待遇。然而，其实并没有这回事。隐性承诺的另一个原因是老板在平时肯定员工工作的时候夸大了员工的工作成绩。本来人们对自己的评价是不对称的，人们往往对自己的评价高于真实水平。如果老板不懂激励的艺术，只是单方面肯定员工，而没有恰当地指出员工的缺点，那么员工对自己的评价就会飙升，甚至导致自我评价的膨胀，让员工觉得老板离不开自己，应该得到更多。如果老板不及时纠正错误，在员工心目中，就意味着老板实际上已经答应了员工。一旦老板没有给员工他们认为应得的，员工就会觉得老板亏待了自己，会有离职的想法。鉴于此，作为老板，在肯定关键员工成绩的同时，也要适当抑制员工膨胀的自我评价，降低核心员工的心理预期。只有这样，他才能对核心员工自己和企业组织负责。

第五，适当养一些“闲人”

很多老板，往往为了节省人工成本，没有一个闲人，甚至每个人都是满负荷运转或者超负荷运转。在这种状态下，容易出现以下问题:第一，员工感到疲惫，厌倦每天应付，工作效率低下；第二，一旦有新的任务，人员马上紧张，可能无法应付；第三，一旦出现员工短缺，一些岗位会立即停滞不前，甚至影响整体效率；第四，员工认为自己不可或缺，关键时刻会带老板。所以作为老板，适当的养一些闲人也是必要的。闲人的作用可以解决以上问题。一千天，争取一段时间，关键时刻完全可以替代核心员工做工作。战争中没有预备队，将军心里紧张，没有底，在赌博。因为闲人和核心员工是相互替代的，也有利于核心员工正确评价和定位自己，不会过于自我崇拜，便于核心员工理性思考，从而稳定核心员工的团队，保证企业的良性运行。

第六，有些条件不应该轻易答应

承诺员工的时候要注意一些事情。不要轻易答应他们:

第一，股份。

股票发行是一个敏感的话题。因为说到股份，涉及到企业的最高权力，尤其是产权。有的老板在创业初期就把不值钱的股份送人了。企业要做的时候，股份有价值，把自己的股份送到小股东的位置，导致股权纠纷，把有前途的企业埋没在股东纠纷中。

第二，立场。

创业初期人力资源紧缺，随便答应工作。一旦企业发展起来，需要更多的高级管理人员，就发现工作已经答应给某人了。结果，高素质人才的引进遇到了障碍，引进也造成了不愉快。但企业的发展进程是螺旋式上升的，需要不断引进更多的高级管理人才。

第三，高额分红提成。

往往会导致成本大幅度增加，因为作为老板，在对财务知识了解不多的情况下，很容易忽略一些财务成本，这其实是必然的。

第四，重大物质奖励。

这也会增加企业的成本，即使你不能给后来做得更好的人更高的奖励，或者你不能通过奖励发挥激励作用。

卸磨杀驴自古有之，刘邦杀韩信，朱元璋放火烧庆楼等等，在现代企业中也屡见不鲜。

员工承诺书5本人申请入住公司宿舍，保证对自身安全和财务安全负责。同时，为保证宿舍及其同住人员的安全和卫生，我承诺遵守以下规定:

(一)由居民推选宿舍管理员，负责自治、安全、卫生、纪律等管理工作；

(2)住宿人员不得擅自改变房间、床位或公司财产；

(3)住宿人员不得私自与他人住宿；

(4)员工离开住所时，必须关好门窗，锁好门窗。

(五)居民轮流打扫卫生，保持房间整洁；

(6)节约使用公司提供的水、电等资源；

(七)保护建筑物，爱护附属设施、水电和安全设备及各种家具；

(八)不准在宿舍内进行暴力活动、喧哗和吵闹，扰乱他人和附近安宁；

(9)禁止在宿舍饲养家禽、家畜和宠物，保证环境整洁卫生；

(十)宿舍内不得存放违禁和易燃物品；宿舍区不得燃放烟花爆竹；(十一)宿舍内不得有饮酒、赌博或其他不正当行为；

(十二)住宿人员的私有财产和贵重物品应当自行保管和负责；(十三)宿舍物品属人为的，由责任人员承担；

(十四)按时缴纳房租和水费、电费、煤气费和宽带费。租金由公司财务部门从居民月工资中扣除；

(15)住宿人员因合同到期、辞职、辞退等原因离职的。，他们必须在交接日期前搬出宿舍，并在离开宿舍时通知校长办公室。宿舍长负责接管相关点；否则，不处理移交。

入住员工签名确认:

日期:

员工承诺书6我郑重承诺在工作中严格履行以下职责和义务:

1.严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度，积极参加公司组织的各项安全活动，牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的思想，认真履行岗位安全和工作职责，尽职尽责，防止各类安全事故的发生。

2.自觉接受公司、部门、班组各级安全教育培训和操作技能教育培训，努力提高自身安全知识和技术水平，增强安全防范意识，做到“四不伤害”(不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害)。

3、严格遵守本岗位的安全生产操作规程，不违章，不违反劳动纪律，不冒险。

4.持证上岗(安全操作证、特种作业人员操作证)，保持作业现场规杜绝“跑、冒、滴、漏”现象。

5、能正确使用和维护安全防护装置和劳动防护用品的位置。

6.做好交接班工作，严格、细致、细致，坚持“五不交”、“五不交”的原则。

7.熟悉本岗位的事故应急救援预案，了解本岗位的火灾危险性、预防措施和应急方法，报警，使用消防器材，扑救初起火灾，疏散人员和物资。发现生产安全事故，及时报告，积极参与本单位的应急救援工作，在救援中服从指挥。

8.积极参与事故隐患的检查和整改，及时向相关人员报告事故隐患或其他危险有害因素，及时解决。

9.积极认真参加公司今年推出的“安全月”等各种安全生产活动。

委托人:xxx

年月日

员工承诺书7我是xx有限公司的新员工，在入职前，我自愿遵守以下规定:

1.正式成为贵公司员工之前，我的试用期是3个月；

2.试用期内，本人工资及薪金合计1000元，全职奖金100元；

3.试用期的绩效奖金按贵公司规定的标准执行；

4.在成为正式员工之前，本人自愿不享受公司其他任何福利，包括社会保险，也不签订正式劳动合同；

5.在试用期内，我承诺严格遵守公司的运营和日程安排；

6.我按照员工守则的规范工作；

7.我绝对服从公司领导和主管的教育和帮助；

8.我会认真接受公司的专业培训；

9.我保证月成交量必须达到一万股；

10.如果我在试用期内发现自己不适合在贵公司发展，我将无条件接受公司的辞退。

11.以上承诺是我的真实意图。

我的签名:_ _ _ _ _ _ _ _性别:_ _ _ _ _ _ _ _年龄:_ _ _ _ _ _ _。

居民身份证号码:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

家庭地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。