下面是小编为大家整理的2023年度干部选拔谈话,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
干部选拔谈话4篇
第一篇: 干部选拔谈话
干部选拔程序
1、人事科科长或主管人事副局长，在党组会上提出单位的控制情况。
2、根据控制情况，制定干部调整方案的问题。
5、过半且使用的不能骄傲。这些人的成功，取决于个人努力和资格条件、取决于职工的支持和认可、取决于老同志的高风亮节、取决于党组的决策、智慧和人事处同志的辛苦。但是必须清楚，资格是提拔的必要条件和可能性，但并不是必须提拔和必然提拔的理由。当然更不是某个职位非你莫属。
6、没过半的不能灰心。要认真查找自身不足，力争迎头赶上，弥补不足，在工作和为人处事中做得更好一些，为以后的“票数”奠定基础。如果不汲取教训而从此走偏，走向极端，惹得周围同志不爱，将来的票数不但不会增多，反而会越来越少。
四、机会仍然有，关键看自己
（一）客观上
1、从眼前看，仍然有8个空缺职位；
2、从长远看，近1-2年内或更长时间内，将有一批同志退休，加上现有副厅级空缺后一步补充带来的连锁反应，必然腾出一些岗位，干部工作将越增越活。
（二）主观上
党组已经有明确打算，将在近期适当时候补充目前空缺职位。
五、经受考验，努力工作
1、人遇到挫折，一般会有三种表现。①一蹶不振，消极沉沦；
②埋怨，怨天尤人，或者骂娘，心态失衡，走向极端，敌视甚至仇视一切；
③反思自省，重整旗鼓，总结完善自我，争取新的机会。
2、以上三种表现，会形成三种结果。①第一种情况会导致停滞不前，使“现在”成为“终点”；
②第二种情况会导致行为缺乏理性，甚至偏激，更厉害的会走向极端，使这次事件成为人生的拐点；
③第三种情况是正面的，乐观的，积极的，会使这次事件成为人生新的光明的起点。
3、相信并希望同志们都能成为第三种情况，对自己有信心、有决心，不断修正，奋进图强，以良好的状态做好本职工作、对待周围同志，用实际行动为自己在下一轮选拔中的胜出赢得选票和机会。
内容仅供参考
第三篇: 干部选拔谈话
全县公开选拔科级干部任职谈话同志们：
首先让我代表县委向在座的七位同志表示热烈的祝贺，祝贺你们同意组织的选择，从众多的参选者中脱颖而出，成为我县首批公开招考选任的科级领导干部。公开选拔科级领导干部，是深化干部人事制度改革的重要举措，关于扩宽选人用人的渠道，培养选拔优秀的年轻领导干部、女干部、党外干部，建立高素养的干部队伍，具有积极的现实作用，也为我们广阔的年轻同志展示自我和施展才华提供了一具难得的机会和平台。在你们同意组织任命，即将奔赴全新的领导岗位之即，我代表县委向大伙儿提出四点要求和希翼：
一、努力实现两个转变。在座的绝大多数同志工作记忆都较单一，没有负责过一具部门的工作，正处于从普通干部到领导干部的过渡期，领导方式、办法，领导经验较欠缺是别争的现实。尽管你们在原有的工作岗位上很出色，但在新的领导岗位上有更高的标准、更高的要求，如别努力学习、努力习惯，别能胜任职位，也将会被淘汰。所以，希翼我们年轻的同志要在较短的时刻内实现“两个转变”。一是实现角色的转变。即要完成从具体工作的承办者向组织领导者角色的转变，由战斗员到指挥员的转变。既要独当一面，带领分管科室同志一道，完成要紧负责人交办的各项工作任务，又要协助要紧领导带好队伍，形成工作整体合力。二是实现思维方式的转变。即要从原来领导交办的“做什么”向“怎么样去做、怎么样做好”的思维方式的转变，做好单位领导班子“一把手”的参谋和助手，提高领导决策水平和各自分管的工作质量，确保单位、部门工作降到实处。。
二、努力提高领导水平。重要的是加强学习，提高自身的领导水平。一要抓好理论和政策的学习，用科学的理论武装自己，用党和国家的方针政策指导工作实践。二要抓好业务知识的学习。别断学习和更新知识，努力掌握社会主义市场经济知识、法律知识、现代治理和现代科学知识，努力实现从“门外汉”到“行家里手”的转变。三要向周围的同志学习、向实践学习。这就希翼我们的同志要以谦虚的态度向班子成员学、向有经验的老同志学，以求真务实的工作作风向实践学。努力成为理论修养高、业务水平精、领导能力强，合格称职的新阶段领导干部。
三、努力培养责任意识。领导意味着责任，没有强烈的事业心，没有责任观念，就别是一具合格的领导干部。要充分认识到职位就意味着责任，要有争先进位的干劲，要敢于实践，善于创新。要正确处理好学习与工作的关系，将要紧精力倾注在工作上。要树立宗旨意识，仔细履行岗位职责，以出色的工作业绩向组织上交一份中意的答卷。
四、努力做勤政廉政表率。大伙儿如今是领导干部，是一具单位的形象，别但代表个人，而且代表了单位，尤其是我们在各自岗位上拥有一定的权力，所以，希翼我们的同志要时时处处更加严格要求自己，自觉同意党和人民的监督，管好周围的人和事，自觉遵守党政领导干部廉洁自律的各项规定，带头执行民主集中制，维护班子的团结。加强自身的勤政廉政建设，说奉献，别求索取，树立起良好的社会形象。
最后，祝大伙儿在新的工作岗位上取得新的业绩，决别辜负组织的信任和重托！
第四篇: 干部选拔谈话
干部考察谈话记录时间：
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注：资料可能无法思考和涵盖全面，最好仔细浏览后下载使用，感谢您的关注！
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