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国有企业领导汇报材料

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国有企业临时工劳动合同

甲方(用人单位)名称:_________性质:_________地址:_________法定代表人:_________乙方(劳动者)姓名:_________性别:_________年龄:_________民族:_________文化程度:_________籍贯:_________省_________市现住址:_________属于:_________农业人口/非农业人口居民身份证号码:_________甲方因生产(工作)需要,经劳动部门批准,同意招用乙方为临时工,根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及_________人民政府有关规定,经双方协商同意自愿订立本合同。第一条 合同期限合同期限

2023年国有企业员工离职证明模板

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什么是国企员工离职证明?以下是20xx国企员工离职证明的合理模板。模板1:年月日至年月日,先生/女士/小姐主持了_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。特此证明!公司名称(加盖公章)20xx年xx月xx日模板2:兹证明xx-x先生/女士/小姐原为我公司市场部员工,工作时间为20xx年1月1日至20xx年7月31日。所有分离程序均已完成。特此证明!公司名称(加盖公章)20xx年xx月xx日模板三:XX先生/女士/小姐(IDNo

县级国有企业党建工作调研报告

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在疯狂的一年里,我x国有企业改革步伐加快,部分企业民营化,民营企业收购、租赁、兼并国有企业,国有企业党建工作出现了一些新问题。面对这些新情况、新问题,结合深化国有企业改革加强企业党组织建设的需要,x委组织部在分析国有企业和改制企业党建工作大局的基础上,组织调查组深入9家困难企业和改制企业,对党建工作进行了重点调查。调查报告如下:一、企业党建工作的现状(一)企业的基本情况目前,我x有工商企业49家,其中国有企业13家,股份合作制、x办集体企业31家,私营企业5家。此外,还有1家外商投资企业和2家租赁企业。国有企业改革中,列入深化企业产权制度改革范围的工商企业有38家,其中列入国有企业改革计划的有

2023年国有企业员工思想报告

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亲爱的党支部:作为国有企业新时期的共产党员,面对新形势新任务,要把学习放在更加重要的位置,不断开阔视野,提高思想境界,深刻理解和把握“三个代表”重要思想的精神实质,指导自己的思想和行动。牢记党的宗旨,才能一辈子做人民的好公仆;只有坚持不懈地追求党的信仰,才能一辈子做党的好儿女;只有坚持党员的标准,才能在群众中产生向心力,为企业建设做出贡献。做新时期合格的共产党员,首先要学习党章。回顾我在党旗下的誓言:“我自愿加入中国共产党,拥护党的纲领,遵守党的章程,履行党员的义务,执行党的决定,严格遵守党的纪律,保守保守党的秘密,忠于党,积极工作,为社会主义事业奋斗终生。我时刻准备着为党和人民牺牲一切,绝不

国有企业采购操作规范(通用3篇)

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师德是中华民族十分重视的美德之一。师德是一种职业道德。 以下是为大家整理的关于国有企业采购操作规范的文章3篇 ,欢迎品鉴!【篇一】国有企业采购操作规范  第一条 为规范我县国有企业采购行为,提高国有企业资金使用效益和采购效率,保护国有企业的合法权益,促进廉政建设,根据《中华人民共和国企业国有资产法》《中华人民共和国招标投标法》《xxx企业国有资产监督管理办法》等法律法规,参照《中华人民共和国政府采购法》《中华人民共和国政府采购法实施条例》等有关规定,结合本县实际,制定本办法。  第二条 县属、乡镇属国有独资、国有控股企业采购活动适用于本规定。  本办法所称采购,是指以合同方式有偿取得集中采购目

2023年国有企业半年工作总结

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工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究,并分析成绩的不足,从而得出引以为戒的经验。本站为大家带来的2020年国有企业半年工作总结,希望能帮助到大家!  2020年国有企业半年工作总结  今年上半年,市政府国资委在市委、市政府的正确领导下,主动应对经济发展新常态,坚持问题导向,扎实稳妥推进改革,积极支持企业发展,市直大企业在经济下行压力加大的情况下,没有出现大起大落,保持了在高水平上的平稳发展,1-5月份,企业资产总额同比增长20.03%。现将上半年工作总结如下:  一、上半年工作情况  (一)强化制度建设,形成“1+N”制度体系  全面贯彻落实中央和市委

12月,国有企业转向自我认同模式

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第一条我在xx年xx月xx日加入了xxx国家xx局。在这一年的试用期里,我受到了单位领导的悉心培养和教导。通过自己的不断努力,我在思想上、学习上、工作上都有了很大的进步和收获。通过这一年的工作和学习,我认识到一名合格公务员的成长是一个前景光明、充满希望的过程,需要付出努力和心血,也是一个需要不断完善和发展的长期过程。以下是我今年实习期间的自我评价:在思想教育上,我没有落下单位组织的每一次政治思想学习,每次都做笔记,应用笔记指导工作。作为一个思想需要进步的年轻人,今年年初,我提交了入党申请书。虽然我还不是一个光荣的共产党员——生产者——党员,但我要以党员的标准严格要求自己,自觉接受党员和群众的帮

2022年国有企业退休人员组织关系移交工作情况汇报

2022年国有企业退休人员组织关系移交工作情况汇报,国有企业退休人员在退休之后需要组织关系移交,小编给大家整理了2022年国有企业退休人员组织关系移交工作情况汇报,欢迎大家阅读和参考,如果想要获取更多内容,请持续关注爱学范文网。关于2022年国有企业退休人员组织关系移交工作情况汇报按照我市工作方案,经排查,全市国有企业退休人员党员组织关系移交街道(乡镇)和社x实行社会化管理共有X人,截至X月底,已接收X人。现将工作开展情况汇报如下:一、工作推进情况1.及时部署、明确要求。《X市推进国有企业退休人员社会化管理工作实施方案》印发后,我们立即组织有关科室人员专题学习和研判,及时向各县(市、x)传达了

《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》学习体会《合集》3篇

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通过学习,我深刻反思自己,认识到自身在理想信念方面、在政治生活学习方面、在改造自己主观世界方面还需要提高。下面是本站为大家整理的,供大家参考。  《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》学习体会1  通过这次学习《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》,我对此感受颇深,使自己真正在思想上受到了增强理想信念教育、权力观教育和党纪国法教育,充分认识到对推动国有企业反腐倡廉建设,促进国有企业领导人员廉洁从业的重要性和深远意义。作为一名领导人员,我深深的认识到,廉洁从业必须要坚持从自身做起、从细节抓起。要带头倡导和树立正确的荣辱观,真正做到讲党性、重修养、树形象。  作为一名国有企业领导人员,要正确对待权力,

迎接领导调研汇报材料

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第一篇、莲峰中学迎接上级领导调研汇报材料(新)迎接领导调研汇报材料迎接上级领导调研汇报材料尊敬的各位领导:首先,我代表渭源县莲峰中学全体师生热烈欢迎各位领导来我校检查指导工作。下面,就将我校工作开展情况向各位做如下汇报:渭源县莲峰中学,地处渭源县莲峰镇,创建于1956年。 2013年8月以前是一所农村完全中学。为了促进教育资源均衡发展,2013年8月,县委、县政府决定,莲峰中学实行初高中分离办学,北校区(初中部)保留原有校名——莲峰中学;南校区(高中部)命名为渭源县第四高级中学。莲峰中学现有教学班27个,学生1283名。学校在秉承原莲峰中学光荣传统的基础上,积极推进教育教学改革与实践,强化学校

国有企业改制实施方案范文四篇

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中国共产党的历史是一部政党史,也是一部特殊的历史。它研究中华人民共和国成立后中国共产党作为执政党的历史。 以下是为大家整理的关于国有企业改制实施方案的文章4篇 ,欢迎品鉴!【篇一】国有企业改制实施方案一、企业基本情况  我x现有三家国有粮食企业:xxx储备粮管理公司,注册资本***万元,职工定员7人,现有职工6人;xxx储备粮管理公司子公司:xxx金龙粮食购销有限公司,注册资本***万元,职工定员***人,现有职工***人;xxx军粮供应站,注册资本7万元,职工定员5人,现有职工5人。 二、指导思想  以转变发展方式为主线,以整合重组为手段,以做大做强、创建农业产业化龙头企业为目标,推进我x国

关于国有企业选人用人工作调研报告

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关于国有企业选人用人工作调研报告治党治国之要,首在选人用人。党的十八大以来,******总书记对培养选拔党和人民需要的好干部提出了一系列新思想、新论述、新观点,为我们做好新时期干部工作指明了方向、提供了遵循,×市委组织部深入贯彻落实党的十九大历次全会精神,以落细落常落实省委“三项机制”为统揽,坚持正确导向,严格工作程序,严守纪律要求,着力加强和改进国有企业领导人员选拔任用工作,国有企业领导班子和队伍建设科学化水平进一步提升,为推动×爬坡过坎、追赶超越提供了坚强有力的组织保障。一、主要工作一是明确各级权限,实施分类管理。制定了《×市市属国有企业领导人员管理办法》(以下简称《管理办法》),明确了市

集团学习型国有企业党建调研报告

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随着国有企业的不断发展和产权多元化的股份合作制企业的逐步发展,x企业制度的运行给企业党建工作带来了许多x问题,企业党建工作面临着x的挑战。为了做好xxx的企业发展,提升天津的经济实力,我们于xx年XX月XX日前往汽轮发电集团,开始了为期X天的考察旅行。通过调查研究,基本掌握了汽轮机集团党建工作的相关做法和经验,对我市国有企业党建工作有很好的借鉴作用。现将调查情况报告如下:一、汽轮机集团党建工作的具体做法杭州汽轮机集团是以设备制造为核心,集技术、工业、贸易为一体的大型工业集团。拥有16家成员企业,行业涉及工业汽轮机制造、发电设备制造、电子真空管制造、进出口贸易、现代服务业等领域。集团已连续七年进

2023年国有企业高层劳动合同模式

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国有企业甲方高层劳动合同范本1:法定代表人或委托代理人:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。注册地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。邮寄地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。邮政编码:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方:姓名_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。居民身份证号码_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

国有企业法律风险与防范3篇

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国有企业是国民经济的中坚力量,随着我国经济近年来迅猛发展,国有企业面临的法律风险也日益增多。本文对国有企业存在的法律风险、防范措施进行分析、阐述。以下是本站小编为大家带来的国有企业法律风险与防范3篇,希望能帮助到大家!  国有企业法律风险与防范·1  摘 要 国有企业是国民经济的中坚力量,随着我国经济近年来迅猛发展,国有企业面临的法律风险也日益增多。本文对国有企业存在的法律风险、防范措施进行分析、阐述。  关键词 国有企业 法律风险 防范  国有企业经过市场经济的洗礼,已学会运用经济法律规则,创造良好的经营业绩。但国有企业法律建设相对薄弱,法律意识不强,合同管理不够规范,造成了一些难以弥补的经

国有企业辞职报告有3篇范文

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辞职信,也称为辞职信或辞职信,是辞职者在工作单位辞职时写的一封信。辞职信是辞职时的必要程序。本文是小编大全编制的国有企业离职报告应用模型,仅供参考。国企离职报告应用范文:尊敬的领导;您好!很遗憾此时正式向公司提交了辞职申请。请批准。我来我们项目部快半年了。就是在这里,我开始踏上社会,完成了从学生到社会人的转变。有过欢笑,有过收获,有过泪水,有过痛苦。公司平等的人际关系,豁达的工作作风,一度让我觉得很依赖,在这里可以愉快的工作学习。由于个人职业规划和一些实际因素,经过慎重考虑,特此申请离职。虽然想起来上帝会笑,但这种笑是苦涩的,甚至我对思考的结果感到惊讶——也许我不适合工作。否定自己很痛苦,但人

国有企业购买房地产资产_国有企业房地产开发项目内部控制与风险管理论文

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在现代企业发展过程中,内部控制作为企业风险管理工作的重要内容,通过内部控制,能更好地实现对企业业务流程及运营风险的管理。在房地产项目实施过程中,通过建立完整、严密的内部控制制度,有利于实现对企业经营风险的防范,且对企业经营管理水平的提升也具有极其重要的意义,对企业经营目标的实现具有重要的推动作用。一、国有企业房地产开发项目内部控制和风险管理中存在的问题  1.对内部控制制度建设认识不足  当前,在国有企业房地产开发过程中,将主要精力都放在房地产商品的开发和销售上,认为内部控制不能产生直接经济价值,对内部控制制度建设不够重视。加之对内部控制制度缺乏深入的认识,这就导致在内部控制制度建设上只停留在

国有企业集体廉洁谈话讲话稿8篇

国有企业集体廉洁谈话讲话稿8篇国有企业集体廉洁谈话讲话稿  从国家政策来看??从经营情况来看??从发展环境来看??从技术发展来看??面对这样的困境这样的压力我们务必要有不畏浮云拨云见日认清形势下面是小编为大家整理的国有企业集体廉洁谈话讲话稿8篇,供大家参考。篇一:国有企业集体廉洁谈话讲话稿  从国家政策来看??从经营情况来看??从发展环境来看??从技术发展来看??面对这样的困境这样的压力我们务必要有不畏浮云拨云见日认清形势早占先机的勇气务必要有生于忧患死于安乐的危机意识务必要有不等不靠勇于担当的拼搏精神破釜沉舟劈荆斩棘全力推进公司改革发展  在公司春节节前廉政谈话会上的讲话  在公司春节节前廉

国有企业农民合同制职工劳动合同

甲方(用人单位):_________乙方(劳动者):_________根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及《_________省实施〈全民所有制企业临时工管理暂行规定〉细则》的有关规定,经甲、乙双方平等协商同意,自愿签订本合同。一、合同期限本合同期限自_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止。其中试用期_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。二、生产(工作)任务根据甲方企业生产(工作)需

国有企业人事管理现状调查报告

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一,当前企业人力资源管理的内在困难(一)人力资源管理制度的难点:从劳动人事管理制度到人力资源管理制度的变革。改革开放后,西方人力资源管理理念进入中国,并逐渐被许多国有企业所接受。虽然这些国有企业将单独的人事部门和劳动部门合并为人力资源管理部门,但管理体制并没有完全改变,本质上仍然是行政管理体制而不是管理体制。在这种深层次因素的影响和作用下,它导致了两种结果,具体表现在:1.用工制度僵化,缺乏竞争机制。国有企业现行的用工制度主要是全员劳动合同制和聘任制,即以劳动合同的形式明确企业与个人的关系,聘用不同层次的管理人员和技术人员。随着市场化的发展,这一制度的缺陷是缺乏竞争力、公开性和公平性。人事的聘